✅ به کار بد کارمند پاداش ندهید

منظور ویدیو این نیست که کارمند عمدا کم کاری میکنه که کاری رو انجام نده بلکه منظور اینه که #مدیر باید هدایتگر و مشاور کارمند باشه تا کم کم انجام کار درست رو یاد بگیره و در انجام کارها توانمند بشه.

📌#توانمندسازی #کارمندان از وظایف اصلی مدیر است.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ مقصر اصلی مدیر است

مدیریت یک پست و مقام نیست یک مسئولیت تمام عیار است.

شما باید جلو بایستید و تمام مسئولیتها رو بپذیرید.
غیر از این باشه شما مناسب #مدیریت نیستید.
شما شهامت کافی برای مدیریت را ندارید.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ تردید در مدیریت

تغییر پی در پی تصمیمات توسط مدیران
مشکل بسیار شایعی است که
کارمندان بسیاری از آن شکایت دارند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ تردید در مدیریت

مدیران زیادی در دام بله قربان گویی گرفتار میشن و #کارمندان توانمند و با استعداد زیادی را از دست میدهند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ مدیر تهاجمی

مدیران به خاطر عدم توانایی در کنترل احساسات خود
متاسفانه گاهی برخوردهای بسیار بدی با کارمندانشون دارن.
برخی مدیران این نوع برخورد رو بعنوان قاطعیت میشناسند
اما باید بگم این تصور کاملا غلطه و قاطعیت معنیش پرخاشگری نیست.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ مدیر لاف زن

شما میتونید تجارب خودتون رو برای کارمندان مطرح کنید
اما از خودتان تعریف و تمجید نکنيد

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ پیشنهادات گرانقیمت کارمندان

کارمندان بسیاری به من گله و شکایت می کنند که مدیران به پیشنهادهای ما توجه نمی کنند.
وقتی از اونها در مورد پیشنهادشون می پرسم میبینم د.رحد چند خط بیشتر اطلاعات ندارند

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ تفویض اختیار می کنید یا تقسیم کار


📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ چرا کارمندان توانمند ما را ترک می کنند؟

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ آیا شما هم اینچنین مدیری هستید؟

واقعا راه حل چیست؟

ویدیو را تا پایان ببینید

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ چرا کارمندان کارها را درست انجام نمی دهند؟
می گویند باشه چشم اما انجام نمی دهند

این ویدیو پاسخ شما را می دهد

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ مدیران در ایران سه دسته اند
شما جزو کدام دسته اید؟


همچنین👇👇
دهمین دوره یکساله
#مدیریت_کاربردی در حال ثبت نام است
برای پیش ثبت نام شماره خود را دایرکت کنید و یا عدد 1 را به شماره 09306210130 ارسال فرمایید.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ کدخدا هستید یا مدیر

تعارض بین کارکنان امری اجتناب ناپذیر است.
اما آنچه اهمیت دارد
مدیریت درست این تعارضات است.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ چگونه کارمندان ضعیف را مدیریت کنیم؟

هیچگاه با کارمند ضعیف کنار نیایید...

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ اولویت تلفن است یا کارمند؟

بسیاری از #مدیران این اشتباه رو مرتکب میشن
و اثرات بدی روی #کارمندان میزارن.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ چوپان دروغگو نباشید

برای #مدیر من همه چیز اولویت بود و من هم متوجه شدم هیچ چیز الویت نیست.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ مراقب کلمات خود باشید
نکته ای که گفتیم یکی از نکات مهم ارتباطی
در محیط کار است که از نگاه #مدیران پنهان مانده است.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ قوانین استفاده از موبایل در محیط کار
متاسفانه تلفن های هوشمند این روزها علی‌رغم منافع زیادی که دارند اما انسان را به نوعی به اسارت خود در آورده و باعث سطحی شدن همه چیز شده است.
.
🔺این موضوع به محیط کار هم کشیده شده است و #مدیران زیادی از این وضعیت شکایت دارند.


📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ بی مسئولیتی کارمندان
بی مسئولیتی از سوی برخی کارمندان اثرات بدی در سازمان به دنبال دارد.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ کارمندان همیشه شاکی

کارمندان همیشه شاکی متاسفانه به تیم ها هم آسیب میزنند و اگر کنترل نشوند کل تیم را به انحراف می کشند.

این رفتار کارمندان عمدی نیست، لذا با تحت کنترل گرفتن، کم کم وضعیت بهبود پیدا میکند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement