✅ اختلاف بین کارمندان

گاهی وقتها اختلاف بین #کارمندان بسیار آزار دهنده می شود
.
#مدیر هرچی تلاش میکنه که این روابط رو درست کنه اما فایده ای نداره کارمندان انگار نمیخوان متوجه بشن😐
اما واقعیت چیز دیگری است

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
______________
@PracticalManagement

✅ کارمندان ساکت

برخی کارمندان خوب حرف می زنند
خوب ارتباط برقرار میکنند
و خیلی خوب میتوانند خودشان را پرزنت کنند
آنها خیلی خوب می توانند عملکردهای خودشان را به مدیر نشان دهند
خیلی خوب میتوانند از حق خودشان دفاع کنند
اغلب توجه #مدیران هم به این دسته کارمندان جلب میشود

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
______________
@PracticalManagement

✅ خودمحوری شغلی

خودمحوری شغلی پدیده ای است که:
کارمندان توانمند با سابقه ی خوب دچار آن می شوند

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
______________
@PracticalManagement

✅ کارمندان ترمیناتور

ممکنه این نامگذاری رو برخی ها دوست نداشته باشند اما واقعا
کارمندانی که توانایی کار با دیگران را ندارند چیزی کم از #ترمیناتور (نابودگر) ندارند

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
______________
@PracticalManagement

✅ قدرت کارمندان را کشف کنید
بسیاری از مدیران هنوز به این باور نرسیدند
که برای موفقیت در کارشون
برای توسعه قابلیتهای خودشون
برای رشد کسب و کار شون
به شدت به کارمندانشون نیاز دارن

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
______________
@PracticalManagement

✅ شخصیت واقعی مدیر

کارمندان ابتدا باید ما را به عنوان مدیر بپذیرند سپس به خواسته های ما عمل می کنند
👈ممکنه برخی ها با زور و قدرت پستهای سازمانی خودشون اینکار رو انجام میدن اما
#کارمندان قلبا با این #مدیران همراه نیستند

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________________
@PracticalManagement

✅ 5 علت عدم انجام کار توسط کارمندان

انجام درست کارها یکی از مهمترین انتظاراتی است که هر #مدیری از کارمندانش داره
.
✅ اما واقعا چند درصد #مدیران روی علل عدم انجام درست کارها تمرکز می کنند و تلاش میکنند این موانع رو برطرف کنند؟

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________________
@PracticalManagement

✅ بود و نبود مدیر

👈این موضوع زمانی بیشتر رخ میده که
مدیر توانایی اندازه گیری عملکرد کارمند
رو نداره

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________________
@PracticalManagement

✅ 10 اشتباه بزرگ مدیران

#مدیران بسیاری مرتکب این اشتباهات می شوند و
بعد متعجب می شوند که
چرا #کارمندان آنها عملکرد خوبی ندارند

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________________
@PracticalManagement

✅ چگونه مدیر شویم

4 دسته کارمند از نظر عملکردی داریم

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________________
@PracticalManagement

✅ فرافکنی کارمند

فرافکنی بیماری است که متاسفانه افراد زیادی دچار آن هستند

این موضوع در سازمانهای ایرانی
بسیار مشاهده می شود
که علاوه بر کارمندان خود مدیر هم به شدت درگیر این موضوع است

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________________
@PracticalManagement

✅ تفاوت مدیر و کارمند

متاسفانه #مدیران میانی بسیاری نگاه کارمندی دارند
آنها از دنیای #کارمندی به دنیای #مدیریت مهاجرت کرده اند
اما ذهنشان هنوز #کارمند است

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________________
@PracticalManagement

✅ بهترین روش ارتباط با کارمندان

شبکه ارتباطی قدرتمند
بسازید

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________________
@PracticalManagement

✅ با کارمندان رفاقت نکنید

درک تفاوت بین رفاقت و دوستی برای همه ی شما ضروری است
هم برای #مدیران و هم برای #کارمندان.

👈متاسفانه رفاقت در محیط کار آسیب های زیادی به رابطه کاری می زنه

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
_______________________
@PracticalManagement

✅ خوش استقبال و بد بدرقه
شما از نیروها چطور استقبال می کنید؟

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
_______________________
@PracticalManagement

✅ 4 کلید تاثیرگذاری بر کارمندان

قبل از اینکه #مدیریت خود رو شروع کنید باید
#کارمندان شما رو بعنوان مدیر بپذیرند

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
_______________________
@PracticalManagement

✅ غافلگیری مدیر

متاسفانه #مدیران زیادی وقتی غافلگیر میشن جبهه میگیرن و میخوان قدرتشون رو به کارمندان نشون بدن

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
_______________________
@PracticalManagement

✅ تفاوت کارمند خوب و کارمند بد

گاهی #کارمند واقعا درک درستی از حضورش در #سازمان و ماموریتش نداره کارمندی بلد نیست #حرفه_ای گری بلد نیست
جایگاه خودش رو نشناخته نمیدونه به عنوان کارمند حضور داره و وظایفی داره که باید انجام بده

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
_______________________
@PracticalManagement

✅ کارمند ترمیناتور

همیشه در محل کار افرادی پیدا میشن که افکار منفی را اشاعه میدن به هر حال اونها خیلی به رشد و توسعه خودشون
توجه نمیکنن و یا حتی ممکنه در جایی دیگر مشغول باشند

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
_______________________
@PracticalManagement

✅ کارمند با انگیزه و کارمند بی انگیزه

اغلب مدیران از بی انگیزگی کارمندان شکایت دارند.
اما واقعیت اینه که خود #مدیران و مهارت پایین آنها در مدیریت، دلیل اصلی بی انگیزگی کارمندان است.

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
_______________________
@PracticalManagement