Кадровые полномочия руководителя КГД расширены
Изменен порядок назначения руководителей территориальных органов государственных доходов.
Теперь руководитель КГД назначает и освобождает:
– своих заместителей;
– руководителей департаментов государственных доходов по областям, столице и городам республиканского значения;
– руководителя Главного диспетчерского управления;
– руководителей специализированных государственных учреждений;
– руководителя организации, находящейся в ведении КГД.
Ранее руководители территориальных департаментов назначались Министром финансов по согласованию с Премьер-министром и Руководителем Администрации Президента.
Кроме того, руководитель КГД получает соответствующие полномочия по вопросам командирования, отпусков, обучения, повышения квалификации, поощрения, надбавок и премирования указанных категорий работников.
В Положение также включена ТОО «Digital Silk Road Company» как организация, находящаяся в ведении КГД.
Изменения внесены приказом Министра финансов РК от 20 августа 2026 года № 560, вступившим в действие со дня подписания - 20 августа 2026 года.
t.me/prg_buh
Изменен порядок назначения руководителей территориальных органов государственных доходов.
Теперь руководитель КГД назначает и освобождает:
– своих заместителей;
– руководителей департаментов государственных доходов по областям, столице и городам республиканского значения;
– руководителя Главного диспетчерского управления;
– руководителей специализированных государственных учреждений;
– руководителя организации, находящейся в ведении КГД.
Ранее руководители территориальных департаментов назначались Министром финансов по согласованию с Премьер-министром и Руководителем Администрации Президента.
Кроме того, руководитель КГД получает соответствующие полномочия по вопросам командирования, отпусков, обучения, повышения квалификации, поощрения, надбавок и премирования указанных категорий работников.
В Положение также включена ТОО «Digital Silk Road Company» как организация, находящаяся в ведении КГД.
Изменения внесены приказом Министра финансов РК от 20 августа 2026 года № 560, вступившим в действие со дня подписания - 20 августа 2026 года.
t.me/prg_buh
🤡1
Лишение лицензии МФО не отменяет долг
АРРФР напоминает: прекращение деятельности МФО не означает прекращения обязательств заемщика по договору микрокредита.
Заемщик обязан вернуть полученные средства и выплатить вознаграждение в соответствии с условиями договора. Это обязательство сохраняется даже при лишении МФО лицензии, ее ликвидации или банкротстве.
Если права требования не переданы другому кредитору, платежи продолжаются по условиям договора и указанным в нем реквизитам. При передаче задолженности другой финансовой организации или коллекторскому агентству заемщик должен быть надлежащим образом уведомлен о новом кредиторе и реквизитах для оплаты.
Важно: не прекращайте платежи только из-за информации о закрытии или лишении лицензии МФО. Перед оплатой уточните, кому принадлежат права требования и какие реквизиты актуальны.
По состоянию на 1 сентября 2026 года в Казахстане действуют 217 МФО . С начала года лицензии отозваны у 8 МФО, еще у 2 действие лицензий приостановлено.
Проверить наличие лицензии МФО можно на сайте Агентства. При возникновении спора заемщик вправе бесплатно обратиться к микрофинансовому омбудсману.
t.me/prg_buh
АРРФР напоминает: прекращение деятельности МФО не означает прекращения обязательств заемщика по договору микрокредита.
Заемщик обязан вернуть полученные средства и выплатить вознаграждение в соответствии с условиями договора. Это обязательство сохраняется даже при лишении МФО лицензии, ее ликвидации или банкротстве.
Если права требования не переданы другому кредитору, платежи продолжаются по условиям договора и указанным в нем реквизитам. При передаче задолженности другой финансовой организации или коллекторскому агентству заемщик должен быть надлежащим образом уведомлен о новом кредиторе и реквизитах для оплаты.
Важно: не прекращайте платежи только из-за информации о закрытии или лишении лицензии МФО. Перед оплатой уточните, кому принадлежат права требования и какие реквизиты актуальны.
По состоянию на 1 сентября 2026 года в Казахстане действуют 217 МФО . С начала года лицензии отозваны у 8 МФО, еще у 2 действие лицензий приостановлено.
Проверить наличие лицензии МФО можно на сайте Агентства. При возникновении спора заемщик вправе бесплатно обратиться к микрофинансовому омбудсману.
t.me/prg_buh
Медосмотры работников: что меняется с октября 2026 года
Результаты периодических медосмотров работников будут переводиться в цифровой формат. Медорганизация должна вносить результаты обследования каждого работника в медицинскую цифровую систему.
Для отдельных работников со стажем не менее 8 лет во вредных и опасных условиях вводится прохождение периодического медосмотра в специализированной организации по профпатологии и экспертизе - один раз в 5 лет.
Уточняется порядок действий при подозрении на профзаболевание: работника должны направить на экспертизу связи заболевания с трудовой деятельностью не позднее 3 рабочих дней после получения санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда.
Расширены основания для направления на экспертизу профпригодности - в том числе при несогласии работника, работодателя или страховой компании с заключением врачебной комиссии.
Также обновлены перечни работников, вредных производственных факторов, работ и медицинских противопоказаний. Для работников, проходящих предсменное медосвидетельствование, сохранены гарантии по статье 125 Трудового кодекса.
Изменения внесены приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 16 сентября 2026 года № 109 и вводится в действие с 3 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
Результаты периодических медосмотров работников будут переводиться в цифровой формат. Медорганизация должна вносить результаты обследования каждого работника в медицинскую цифровую систему.
Для отдельных работников со стажем не менее 8 лет во вредных и опасных условиях вводится прохождение периодического медосмотра в специализированной организации по профпатологии и экспертизе - один раз в 5 лет.
Уточняется порядок действий при подозрении на профзаболевание: работника должны направить на экспертизу связи заболевания с трудовой деятельностью не позднее 3 рабочих дней после получения санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда.
Расширены основания для направления на экспертизу профпригодности - в том числе при несогласии работника, работодателя или страховой компании с заключением врачебной комиссии.
Также обновлены перечни работников, вредных производственных факторов, работ и медицинских противопоказаний. Для работников, проходящих предсменное медосвидетельствование, сохранены гарантии по статье 125 Трудового кодекса.
Изменения внесены приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 16 сентября 2026 года № 109 и вводится в действие с 3 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
Больничные: что меняется с 3 октября 2026 г.
С 3 октября 2026 года обновляются Правила выдачи листов и справок о временной нетрудоспособности.
Главное изменение – дальнейшая цифровизация услуги. Работник сможет обратиться за листом или справкой непосредственно в медорганизацию либо через портал «цифрового правительства». Для идентификации допускается цифровой документ, а результат электронной услуги направляется в личный кабинет в цифровой форме. Срок оказания услуги остается прежним - не более 30 минут.
Для работодателей важно учитывать электронный формат подтверждения временной нетрудоспособности. При этом перечень основных оснований для выдачи больничного не меняется.
Отдельно уточнен порядок оформления документов при искусственном прерывании беременности и самопроизвольном аборте – сведения фиксируются в медицинской цифровой системе.
Изменения внесены приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 17 сентября 2026 года № 110 и вводятся в действие с 3 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
С 3 октября 2026 года обновляются Правила выдачи листов и справок о временной нетрудоспособности.
Главное изменение – дальнейшая цифровизация услуги. Работник сможет обратиться за листом или справкой непосредственно в медорганизацию либо через портал «цифрового правительства». Для идентификации допускается цифровой документ, а результат электронной услуги направляется в личный кабинет в цифровой форме. Срок оказания услуги остается прежним - не более 30 минут.
Для работодателей важно учитывать электронный формат подтверждения временной нетрудоспособности. При этом перечень основных оснований для выдачи больничного не меняется.
Отдельно уточнен порядок оформления документов при искусственном прерывании беременности и самопроизвольном аборте – сведения фиксируются в медицинской цифровой системе.
Изменения внесены приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 17 сентября 2026 года № 110 и вводятся в действие с 3 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
❤2👍1
Не пропустите вебинары/видеосеминары в октябре 2026 года (бесплатно для клиентов PRG.BUHGALTER)!
🔺2 октября Авансовые платежи по КПН
🔺15 октября Особенности заполнения Декларации по НДС в 2026 году
🔺19 октября Сельское хозяйство: учёт и налоги на практических примерах в 1С
🔺20 октября Налоговая отчетность 2026: что важно знать бухгалтеру
🔺22 октября Налоговые споры: как бухгалтеру и юристу работать вместе
🔺28 октября Учёт расходов на содержание автотранспортных средств (ГСМ, ремонт, техобслуживание и пр.)
🔺30 октября MLI 2026: Многосторонняя конвенция - что изменится для бизнеса
t.me/prg_buh
🔺2 октября Авансовые платежи по КПН
🔺15 октября Особенности заполнения Декларации по НДС в 2026 году
🔺19 октября Сельское хозяйство: учёт и налоги на практических примерах в 1С
🔺20 октября Налоговая отчетность 2026: что важно знать бухгалтеру
🔺22 октября Налоговые споры: как бухгалтеру и юристу работать вместе
🔺28 октября Учёт расходов на содержание автотранспортных средств (ГСМ, ремонт, техобслуживание и пр.)
🔺30 октября MLI 2026: Многосторонняя конвенция - что изменится для бизнеса
t.me/prg_buh
❤3
Сегодня на вебинаре:
1. Авансовые платежи по КПН: кто обязан уплачивать и когда
2. Порядок расчёта авансовых платежей по КПН до и после представления декларации по КПН
3. Сроки подачи расчёта по форме 101.02 после сдачи декларации
4. Календарь уплаты авансовых платежей по КПН
5. Ответственность за несвоевременное представление расчёта и нарушение сроков уплаты авансов
6. Корректировка расчёта авансовых платежей после сдачи декларации за 2026 год: что нужно сделать сейчас, чтобы не попасть на штрафы по окончании налогового периода
7. Ключевые изменения по авансовым платежам по КПН на 2027 год
Регистрация
t.me/prg_buh
1. Авансовые платежи по КПН: кто обязан уплачивать и когда
2. Порядок расчёта авансовых платежей по КПН до и после представления декларации по КПН
3. Сроки подачи расчёта по форме 101.02 после сдачи декларации
4. Календарь уплаты авансовых платежей по КПН
5. Ответственность за несвоевременное представление расчёта и нарушение сроков уплаты авансов
6. Корректировка расчёта авансовых платежей после сдачи декларации за 2026 год: что нужно сделать сейчас, чтобы не попасть на штрафы по окончании налогового периода
7. Ключевые изменения по авансовым платежам по КПН на 2027 год
Регистрация
t.me/prg_buh
5 октября истекает срок уплаты ИПН лицами частной практики
Срок уплаты ИПН по доходам лиц, занимающихся частной практикой, полученным в сентябре 2026 года, истекает 5 октября 2026 года.
Доходом лиц, занимающихся частной практикой, являются все виды доходов, полученных от осуществления деятельности по исполнению исполнительных документов, нотариальной, адвокатской деятельности, деятельности профессионального медиатора, включая соответственно оплату за оказание юридической помощи, совершение нотариальных действий, а также полученные суммы возмещения расходов.
Сумма ИПН по доходам лиц, занимающихся частной практикой, исчисляется по доходам, полученным за месяц, по итогам каждого месяца путем применения ставки в размере 9% к сумме облагаемого дохода лица, занимающегося частной практикой.
t.me/prg_buh
Срок уплаты ИПН по доходам лиц, занимающихся частной практикой, полученным в сентябре 2026 года, истекает 5 октября 2026 года.
Доходом лиц, занимающихся частной практикой, являются все виды доходов, полученных от осуществления деятельности по исполнению исполнительных документов, нотариальной, адвокатской деятельности, деятельности профессионального медиатора, включая соответственно оплату за оказание юридической помощи, совершение нотариальных действий, а также полученные суммы возмещения расходов.
Сумма ИПН по доходам лиц, занимающихся частной практикой, исчисляется по доходам, полученным за месяц, по итогам каждого месяца путем применения ставки в размере 9% к сумме облагаемого дохода лица, занимающегося частной практикой.
t.me/prg_buh
❤1
Нужен ли работодателю отдельный акт по кибербезопасности
Минтруд разъяснил новые требования Трудового кодекса РК для работодателей.
Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями актов работодателя по соблюдению требований кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль за их исполнением.
При этом отдельный акт, который регулирует исключительно вопросы кибербезопасности, работодатель разрабатывать и утверждать не обязан. Поэтому отсутствие такого документа само по себе не является нарушением пп. 25-1) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса.
Если же в организации уже действуют акты, содержащие требования по кибербезопасности, работодателю необходимо ознакомить с ними работников и контролировать их соблюдение.
Если таких актов нет, обязанность знакомить работников именно с их требованиями не возникает.
При этом работодатель должен соблюдать другие требования законодательства о кибербезопасности, если они распространяются на него.
Изменения в Трудовой кодекс внесены Законом РК от 24 июня 2026 года № 326-VIII.
t.me/prg_buh
Минтруд разъяснил новые требования Трудового кодекса РК для работодателей.
Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями актов работодателя по соблюдению требований кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль за их исполнением.
При этом отдельный акт, который регулирует исключительно вопросы кибербезопасности, работодатель разрабатывать и утверждать не обязан. Поэтому отсутствие такого документа само по себе не является нарушением пп. 25-1) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса.
Если же в организации уже действуют акты, содержащие требования по кибербезопасности, работодателю необходимо ознакомить с ними работников и контролировать их соблюдение.
Если таких актов нет, обязанность знакомить работников именно с их требованиями не возникает.
При этом работодатель должен соблюдать другие требования законодательства о кибербезопасности, если они распространяются на него.
Изменения в Трудовой кодекс внесены Законом РК от 24 июня 2026 года № 326-VIII.
t.me/prg_buh
👍3
Изменения в Правилах организации и финансирования профессионального обучения
Карьерный центр в течение 10 рабочих дней со дня завершения сбора заявок рассматривает заявки на предмет соответствия критериям отбора работодателей.
По итогам проведенной работы карьерный центр в течение 3 рабочих дней формирует единый перечень работодателей и направляет в районную (городскую) комиссию по вопросам занятости населения для рассмотрения и утверждения.
Стоимость обучения в организациях образования устанавливается ежегодно региональной комиссией по вопросам занятости населения по представлению управления образования столицы, области, города республиканского значения и РПП.
Стоимость обучения на рабочем месте устанавливается ежегодно региональной комиссией по представлению РПП и управления образования столицы, области, города республиканского значения.
Смотрите приказ МТСЗН от 28 сентября 2026 года № 376. Вводится в действие с 12 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
Карьерный центр в течение 10 рабочих дней со дня завершения сбора заявок рассматривает заявки на предмет соответствия критериям отбора работодателей.
По итогам проведенной работы карьерный центр в течение 3 рабочих дней формирует единый перечень работодателей и направляет в районную (городскую) комиссию по вопросам занятости населения для рассмотрения и утверждения.
Стоимость обучения в организациях образования устанавливается ежегодно региональной комиссией по вопросам занятости населения по представлению управления образования столицы, области, города республиканского значения и РПП.
Стоимость обучения на рабочем месте устанавливается ежегодно региональной комиссией по представлению РПП и управления образования столицы, области, города республиканского значения.
Смотрите приказ МТСЗН от 28 сентября 2026 года № 376. Вводится в действие с 12 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
❤6
Задерживают зарплату: куда обращаться работнику
Заработная плата в Казахстане должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата устанавливается трудовым или коллективным договором. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, зарплату должны выдать накануне.
Что делать при задержке выплаты?
Сначала работник может обратиться к работодателю и потребовать погашения задолженности. Если вопрос не решен, можно обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда либо подать заявление онлайн через eOtinish.
К обращению желательно приложить трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и другие документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность.
При подтверждении нарушения работодателю выдается обязательное предписание о погашении задолженности. Кроме зарплаты, он обязан выплатить пеню за каждый день просрочки.
За нарушение сроков выплаты зарплаты и невыплату пени предусмотрена административная ответственность по статье 87 КоАП РК. Штраф составляет от 30 до 150 МРП в зависимости от категории работодателя.
Задержка зарплаты является нарушением трудовых прав работника.
t.me/prg_buh
Заработная плата в Казахстане должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата устанавливается трудовым или коллективным договором. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, зарплату должны выдать накануне.
Что делать при задержке выплаты?
Сначала работник может обратиться к работодателю и потребовать погашения задолженности. Если вопрос не решен, можно обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда либо подать заявление онлайн через eOtinish.
К обращению желательно приложить трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и другие документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность.
При подтверждении нарушения работодателю выдается обязательное предписание о погашении задолженности. Кроме зарплаты, он обязан выплатить пеню за каждый день просрочки.
За нарушение сроков выплаты зарплаты и невыплату пени предусмотрена административная ответственность по статье 87 КоАП РК. Штраф составляет от 30 до 150 МРП в зависимости от категории работодателя.
Задержка зарплаты является нарушением трудовых прав работника.
t.me/prg_buh
❤2
Трудовой договор не внесен в ЕСУТД: что делать работнику
Работодатель обязан своевременно вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения о заключении и прекращении трудового договора, а также предусмотренные законодательством изменения и дополнения.
Отсутствие или некорректность данных может затруднить подтверждение трудовой деятельности, выявление ошибок в сведениях о приеме, переводе или прекращении договора, а в отдельных случаях – получение государственных и социальных услуг, при которых используются данные государственных информационных систем.
При этом отсутствие сведений в ЕСУТД само по себе не означает недействительность заключенного трудового договора.
Что делать работнику:
1. Проверьте сведения о трудовом договоре в ЕСУТД.
2. При отсутствии или ошибках в данных обратитесь к работодателю с требованием внести или исправить сведения.
3. Сохраняйте документы, подтверждающие трудовые отношения.
4. Если нарушение не устранено, обратитесь в территориальный департамент государственной инспекции труда.
Актуальные сведения в ЕСУТД позволяют своевременно выявлять ошибки и подтверждать данные о трудовой деятельности.
t.me/prg_buh
Работодатель обязан своевременно вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения о заключении и прекращении трудового договора, а также предусмотренные законодательством изменения и дополнения.
Отсутствие или некорректность данных может затруднить подтверждение трудовой деятельности, выявление ошибок в сведениях о приеме, переводе или прекращении договора, а в отдельных случаях – получение государственных и социальных услуг, при которых используются данные государственных информационных систем.
При этом отсутствие сведений в ЕСУТД само по себе не означает недействительность заключенного трудового договора.
Что делать работнику:
1. Проверьте сведения о трудовом договоре в ЕСУТД.
2. При отсутствии или ошибках в данных обратитесь к работодателю с требованием внести или исправить сведения.
3. Сохраняйте документы, подтверждающие трудовые отношения.
4. Если нарушение не устранено, обратитесь в территориальный департамент государственной инспекции труда.
Актуальные сведения в ЕСУТД позволяют своевременно выявлять ошибки и подтверждать данные о трудовой деятельности.
t.me/prg_buh
❤2🤔2🙏2🤡1
ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (28.09.2026 – 04.10.2026)
🔺Для путевых листов, ТТН и CMR добавлены новые сведения
🔺Обязательные медосмотры работников: изменения с октября 2026 г.
🔺Листы временной нетрудоспособности: уточнен порядок по оформлению
🔺Трудовой договор не внесен в ЕСУТД: что делать работнику
🔺Нужен ли работодателю отдельный акт по кибербезопасности
t.me/prg_buh
🔺Для путевых листов, ТТН и CMR добавлены новые сведения
🔺Обязательные медосмотры работников: изменения с октября 2026 г.
🔺Листы временной нетрудоспособности: уточнен порядок по оформлению
🔺Трудовой договор не внесен в ЕСУТД: что делать работнику
🔺Нужен ли работодателю отдельный акт по кибербезопасности
t.me/prg_buh
👍4❤1
BUHGALTER | PRG. pinned «ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (28.09.2026 – 04.10.2026) 🔺Для путевых листов, ТТН и CMR добавлены новые сведения 🔺Обязательные медосмотры работников: изменения с октября 2026 г. 🔺Листы временной нетрудоспособности: уточнен порядок по оформлению 🔺Трудовой договор не…»
ЭСФ: обновлены Правила выписки и форма
В Правилах выписки счета-фактуры обновлена терминология: вместо ИС ЭСФ используется понятие цифровой системы электронных счетов-фактур. Уточнено, что ЭСФ удостоверяется ЭЦП в соответствии с Цифровым кодексом.
Изменена форма ЭСФ: уточнены ее разделы, реквизиты и категории поставщиков и получателей, в том числе для комитентов, комиссионеров, экспедиторов, лизингодателей, лизингополучателей и участников совместной деятельности. Также изменена нумерация отдельных граф, что важно учитывать при заполнении ЭСФ и настройке учетных систем.
Уточнен порядок оформления ЭСФ при финансовом лизинге, в том числе заполнение граф о количестве, стоимости и идентификаторе товара.
При отклонении СНТ исправленный ЭСФ на ее основе необходимо выписать не позднее трех рабочих дней. Если к аннулируемому ЭСФ был дополнительный ЭСФ, его восстановление производится в течение семи календарных дней с даты выписки исправленного ЭСФ.
Изменения внесены приказом Министра финансов РК от 28 сентября 2026 года № 646 и вводятся в действие с 13 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
В Правилах выписки счета-фактуры обновлена терминология: вместо ИС ЭСФ используется понятие цифровой системы электронных счетов-фактур. Уточнено, что ЭСФ удостоверяется ЭЦП в соответствии с Цифровым кодексом.
Изменена форма ЭСФ: уточнены ее разделы, реквизиты и категории поставщиков и получателей, в том числе для комитентов, комиссионеров, экспедиторов, лизингодателей, лизингополучателей и участников совместной деятельности. Также изменена нумерация отдельных граф, что важно учитывать при заполнении ЭСФ и настройке учетных систем.
Уточнен порядок оформления ЭСФ при финансовом лизинге, в том числе заполнение граф о количестве, стоимости и идентификаторе товара.
При отклонении СНТ исправленный ЭСФ на ее основе необходимо выписать не позднее трех рабочих дней. Если к аннулируемому ЭСФ был дополнительный ЭСФ, его восстановление производится в течение семи календарных дней с даты выписки исправленного ЭСФ.
Изменения внесены приказом Министра финансов РК от 28 сентября 2026 года № 646 и вводятся в действие с 13 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
❤7👍3
Квоту для работников с инвалидностью будут контролировать ежеквартально
Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью изложены в новой редакции.
Размер квоты не изменился: для работодателей с численностью от 50 работников она составляет от 2 до 4% в зависимости от численности персонала.
Изменен порядок ее установления. При автоматическом расчете теперь учитываются сведения о трудовых договорах и социальных платежах за последние 12 месяцев, действующих рабочих местах для лиц с инвалидностью, договорах с такими работниками вне квоты и числе зарегистрированных безработных лиц с инвалидностью.
Работодатель после получения уведомления об установленной квоте должен в течение 15 календарных дней через Электронную биржу труда предоставить информацию о квотируемых рабочих местах. Также предусмотрены меры по адаптации рабочих мест и условий труда.
Главное нововведение - ежеквартальный мониторинг исполнения квоты в системе «Рынок труда». По итогам года проводится оценка, а до 15 февраля работодателю направляется уведомление об исполнении либо неисполнении квоты. При неисполнении сведения автоматически передаются в государственную инспекцию труда.
Изменения внесены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2026 года № 377 и вводятся в действие с 13 октября 2026 года.
Подробнее
t.me/prg_buh
Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью изложены в новой редакции.
Размер квоты не изменился: для работодателей с численностью от 50 работников она составляет от 2 до 4% в зависимости от численности персонала.
Изменен порядок ее установления. При автоматическом расчете теперь учитываются сведения о трудовых договорах и социальных платежах за последние 12 месяцев, действующих рабочих местах для лиц с инвалидностью, договорах с такими работниками вне квоты и числе зарегистрированных безработных лиц с инвалидностью.
Работодатель после получения уведомления об установленной квоте должен в течение 15 календарных дней через Электронную биржу труда предоставить информацию о квотируемых рабочих местах. Также предусмотрены меры по адаптации рабочих мест и условий труда.
Главное нововведение - ежеквартальный мониторинг исполнения квоты в системе «Рынок труда». По итогам года проводится оценка, а до 15 февраля работодателю направляется уведомление об исполнении либо неисполнении квоты. При неисполнении сведения автоматически передаются в государственную инспекцию труда.
Изменения внесены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2026 года № 377 и вводятся в действие с 13 октября 2026 года.
Подробнее
t.me/prg_buh
🤔5
Налоговые сведения будут передаваться в Бюро статистики в автоматическом режиме
Согласно новым Правилам по представлению сведений о налогоплательщиках, составляющих налоговую тайну, и конфиденциальной информации, КГД будет передавать данные в Бюро национальной статистики для выполнения задач государственной статистики. Доступ к информации получат только уполномоченные должностные лица.
Основной механизм обмена - интеграция Smart Data Finance КГД с ИЦС «е-Статистика» через шлюз «цифрового правительства» 2.0. Передача данных будет осуществляться в асинхронном режиме автоматической актуализации, а для ряда сведений предусмотрен принцип Т-1 - данные за предыдущий день.
Перечень включает сведения о численности работников, уплаченных налогах и социальных платежах, доходах ИП и юрлиц, экспорте и импорте, экологических и иных платежах, а также данные налоговой отчетности и цифровых систем.
Правила также устанавливают требования к защите информации и ответственность за ее незаконное разглашение.
Правила утверждены совместным приказом Руководителя Бюро национальной статистики от 28 сентября 2026 года № 31 и Министра финансов РК от 28 сентября 2026 года № 648 и вводятся в действие с 13 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
Согласно новым Правилам по представлению сведений о налогоплательщиках, составляющих налоговую тайну, и конфиденциальной информации, КГД будет передавать данные в Бюро национальной статистики для выполнения задач государственной статистики. Доступ к информации получат только уполномоченные должностные лица.
Основной механизм обмена - интеграция Smart Data Finance КГД с ИЦС «е-Статистика» через шлюз «цифрового правительства» 2.0. Передача данных будет осуществляться в асинхронном режиме автоматической актуализации, а для ряда сведений предусмотрен принцип Т-1 - данные за предыдущий день.
Перечень включает сведения о численности работников, уплаченных налогах и социальных платежах, доходах ИП и юрлиц, экспорте и импорте, экологических и иных платежах, а также данные налоговой отчетности и цифровых систем.
Правила также устанавливают требования к защите информации и ответственность за ее незаконное разглашение.
Правила утверждены совместным приказом Руководителя Бюро национальной статистики от 28 сентября 2026 года № 31 и Министра финансов РК от 28 сентября 2026 года № 648 и вводятся в действие с 13 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
❤3🤔1
12 октября истекает срок представления статформы 1-Т за 3-й кв. 2026 г.
Статформу 1-Т «Отчет по труду» представляют юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения всех видов экономической деятельности, с численностью работников свыше 100 человек, а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статформе «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП, периодичность квартальная).
t.me/prg_buh
Статформу 1-Т «Отчет по труду» представляют юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения всех видов экономической деятельности, с численностью работников свыше 100 человек, а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статформе «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП, периодичность квартальная).
t.me/prg_buh
👀4
Меддопуск водителей переведут в цифровой формат
Минздрав РК предлагает изменить Правила проведения медицинских осмотров водителей и граждан, получающих водительские права.
Главное нововведение – автоматическая передача сведений о медицинском допуске к управлению транспортными средствами в единую информационную базу. В нее также будут поступать сведения о подтвержденных медицинским заключением противопоказаниях.
Уполномоченные госорганы смогут получать необходимые данные в пределах своей компетенции. Это позволит быстрее проверять актуальность меддопуска и снизить риск использования недостоверной или устаревшей информации.
Также предлагается закрепить в Правилах норму о повторном медосмотре один раз в два года для водителей старше 65 лет и водителей с инвалидностью. Новым это требование не является – оно уже установлено законодательством о дорожном движении.
Проект на публичном обсуждении до 19 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
Минздрав РК предлагает изменить Правила проведения медицинских осмотров водителей и граждан, получающих водительские права.
Главное нововведение – автоматическая передача сведений о медицинском допуске к управлению транспортными средствами в единую информационную базу. В нее также будут поступать сведения о подтвержденных медицинским заключением противопоказаниях.
Уполномоченные госорганы смогут получать необходимые данные в пределах своей компетенции. Это позволит быстрее проверять актуальность меддопуска и снизить риск использования недостоверной или устаревшей информации.
Также предлагается закрепить в Правилах норму о повторном медосмотре один раз в два года для водителей старше 65 лет и водителей с инвалидностью. Новым это требование не является – оно уже установлено законодательством о дорожном движении.
Проект на публичном обсуждении до 19 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
Изменились Правила оказания скорой медицинской помощи
Для получения госуслуги «Вызов скорой медицинской помощи» физическое лицо звонит на номер «103», либо использует мобильные приложения (мессенджеры, чат-боты), в т.ч. с указанием геолокации.
После направления бригады СМП к месту вызова услугодатель автоматически уведомляет о направлении бригады с предоставлением возможности отслеживания местоположения и движения бригады к месту вызова в режиме реального времени.
При поступлении вызовов по поводу неотложных состояний диспетчер станции СМП посредством автоматизированной системы управления передает их мобильным бригадам организации ПМСП в часы их работы (с 08:00 до 20:00 часов в будние дни).
Регистрация вызовов, подлежащих переадресации в организации ПМСП, осуществляется с 8.00 до 19.00 в будние дни, в субботу с 8.00 до 12.00 часов.
Вызовы по поводу неотложных состояний, поступившие вне часов работы организаций ПМСП, обслуживаются бригадой ССМП.
Смотрите приказ МЗ РК от 29 сентября 2026 года № 125. Вводится в действие с 13 октября 202 года.
Подробнее в нашей аннотации
t.me/prg_jur
Для получения госуслуги «Вызов скорой медицинской помощи» физическое лицо звонит на номер «103», либо использует мобильные приложения (мессенджеры, чат-боты), в т.ч. с указанием геолокации.
После направления бригады СМП к месту вызова услугодатель автоматически уведомляет о направлении бригады с предоставлением возможности отслеживания местоположения и движения бригады к месту вызова в режиме реального времени.
При поступлении вызовов по поводу неотложных состояний диспетчер станции СМП посредством автоматизированной системы управления передает их мобильным бригадам организации ПМСП в часы их работы (с 08:00 до 20:00 часов в будние дни).
Регистрация вызовов, подлежащих переадресации в организации ПМСП, осуществляется с 8.00 до 19.00 в будние дни, в субботу с 8.00 до 12.00 часов.
Вызовы по поводу неотложных состояний, поступившие вне часов работы организаций ПМСП, обслуживаются бригадой ССМП.
Смотрите приказ МЗ РК от 29 сентября 2026 года № 125. Вводится в действие с 13 октября 202 года.
Подробнее в нашей аннотации
t.me/prg_jur
🔥6