24 и 25 августа истекает срок уплаты налогов и платежей за 2 кв. и 1 п/г 2026 г.
Необходимо уплатить:
до 25 августа 2026 г.:
ИПН с доходов предоставленного иностранного персонала.
Не позднее конца рабочего дня 25 мая 2026 года необходимо уплатить следующие налоги и платежи:
за июль 2026 года:
КПН и ИПН, удержанные у источника выплаты с доходов резидентов и нерезидентов;
социальный налог;
единый платеж;
ОПВ, ОПВР, СО, ОСМС, ВОСМС;
за август 2026 года:
КПН, авансовые платежи;
плата за размещение наружной (визуальной) рекламы;
за 2 квартал 2026 года:
НДС;
рентный налог на экспорт;
платеж по возмещению исторических затрат по платежам свыше 10 000 МРП;
налог на добычу полезных ископаемых;
текущие платежи получателя от имени государства в счет уплаты налогов в натуральной форме;
налог на игорный бизнес;
налог на имущество;
плата за пользование водными ресурсами поверхностных водных объектов;
плата за пользование земельными участками;
плата за негативное воздействие на окружающую среду;
плата за цифровой майнинг;
плата за использование радиочастотного спектра при получении разрешения в апреле 2026 года;
за 1 полугодие 2026 года:
КПН (ИПН) по декларации для налогоплательщиков, применяющих СНР на УД.
t.me/prg_buh
Необходимо уплатить:
до 25 августа 2026 г.:
ИПН с доходов предоставленного иностранного персонала.
Не позднее конца рабочего дня 25 мая 2026 года необходимо уплатить следующие налоги и платежи:
за июль 2026 года:
КПН и ИПН, удержанные у источника выплаты с доходов резидентов и нерезидентов;
социальный налог;
единый платеж;
ОПВ, ОПВР, СО, ОСМС, ВОСМС;
за август 2026 года:
КПН, авансовые платежи;
плата за размещение наружной (визуальной) рекламы;
за 2 квартал 2026 года:
НДС;
рентный налог на экспорт;
платеж по возмещению исторических затрат по платежам свыше 10 000 МРП;
налог на добычу полезных ископаемых;
текущие платежи получателя от имени государства в счет уплаты налогов в натуральной форме;
налог на игорный бизнес;
налог на имущество;
плата за пользование водными ресурсами поверхностных водных объектов;
плата за пользование земельными участками;
плата за негативное воздействие на окружающую среду;
плата за цифровой майнинг;
плата за использование радиочастотного спектра при получении разрешения в апреле 2026 года;
за 1 полугодие 2026 года:
КПН (ИПН) по декларации для налогоплательщиков, применяющих СНР на УД.
t.me/prg_buh
❤4
Субсидируемые рабочие места: новые Правила
Министерство труда и социальной защиты населения РК обновило Правила организации субсидируемых рабочих мест.
Кто может участвовать?
Заявки через карьерные центры вправе подавать коммерческие юрлица, ИП, крестьянские хозяйства, социальные предприниматели, госучреждения, субъекты квазигоссектора и НПО. Для каждой категории установлены отдельные условия.
Общие требования: работодатель должен работать более 12 месяцев, не находиться в процедуре банкротства, соблюдать законодательство и надлежащим образом исполнять ранее заключенные договоры. Субсидируемые места не предоставляются работодателям, получающим бюджетное финансирование по отдельным программам, чтобы исключить двойное финансирование.
Для коммерческих организаций, ИП, КХ и социальных предпринимателей предусмотрено от 1 до 5 рабочих мест.
Для НПО - до 10 мест в городах республиканского значения и до 5 мест в регионах.
Для сельских акиматов и коммунальных предприятий количество определяется с учетом численности населения села - от 2% до 5%.
Все основные процедуры переведены в электронный формат: от отбора работодателей и направления граждан до проверки документов - через Электронную биржу труда. Это должно повысить прозрачность и ускорить рассмотрение заявок.
t.me/prg_buh
Министерство труда и социальной защиты населения РК обновило Правила организации субсидируемых рабочих мест.
Кто может участвовать?
Заявки через карьерные центры вправе подавать коммерческие юрлица, ИП, крестьянские хозяйства, социальные предприниматели, госучреждения, субъекты квазигоссектора и НПО. Для каждой категории установлены отдельные условия.
Общие требования: работодатель должен работать более 12 месяцев, не находиться в процедуре банкротства, соблюдать законодательство и надлежащим образом исполнять ранее заключенные договоры. Субсидируемые места не предоставляются работодателям, получающим бюджетное финансирование по отдельным программам, чтобы исключить двойное финансирование.
Для коммерческих организаций, ИП, КХ и социальных предпринимателей предусмотрено от 1 до 5 рабочих мест.
Для НПО - до 10 мест в городах республиканского значения и до 5 мест в регионах.
Для сельских акиматов и коммунальных предприятий количество определяется с учетом численности населения села - от 2% до 5%.
Все основные процедуры переведены в электронный формат: от отбора работодателей и направления граждан до проверки документов - через Электронную биржу труда. Это должно повысить прозрачность и ускорить рассмотрение заявок.
t.me/prg_buh
❤1
Минтруда РК разъяснило порядок отбора для работы в Корее по системе EPS
Практический отбор начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь кандидаты пройдут:
— тестирование корейского языка EPS-TOPIK;
— оценку профессиональных навыков;
— обязательную предвыездную подготовку.
Участие возможно для граждан Казахстана от 18 до 39 лет. У кандидата не должно быть судимости, запрета на въезд или фактов депортации из Кореи, а также ограничений на выезд из Казахстана. При отборе учитываются образование, опыт работы и профессиональные сертификаты.
Успешно прошедшие отбор кандидаты включаются в официальный список соискателей. Однако экзамен и включение в список не гарантируют трудоустройство – окончательный выбор делает корейский работодатель с учетом установленных квот.
После выбора работнику направляется трудовой договор с условиями труда. Предвыездная подготовка в EPS-центре обязательна, затем оформляется рабочая виза.
Срок работы может составлять до 3 лет, а в предусмотренных случаях – продлеваться еще на срок до 1 года 10 месяцев.
МТСЗН предупреждает: не передавайте документы и деньги посредникам, обещающим гарантированное трудоустройство или ускоренный отбор.
Информация о начале регистрации и этапах отбора будет опубликована дополнительно на официальных ресурсах министерства.
t.me/prg_buh
Практический отбор начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь кандидаты пройдут:
— тестирование корейского языка EPS-TOPIK;
— оценку профессиональных навыков;
— обязательную предвыездную подготовку.
Участие возможно для граждан Казахстана от 18 до 39 лет. У кандидата не должно быть судимости, запрета на въезд или фактов депортации из Кореи, а также ограничений на выезд из Казахстана. При отборе учитываются образование, опыт работы и профессиональные сертификаты.
Успешно прошедшие отбор кандидаты включаются в официальный список соискателей. Однако экзамен и включение в список не гарантируют трудоустройство – окончательный выбор делает корейский работодатель с учетом установленных квот.
После выбора работнику направляется трудовой договор с условиями труда. Предвыездная подготовка в EPS-центре обязательна, затем оформляется рабочая виза.
Срок работы может составлять до 3 лет, а в предусмотренных случаях – продлеваться еще на срок до 1 года 10 месяцев.
МТСЗН предупреждает: не передавайте документы и деньги посредникам, обещающим гарантированное трудоустройство или ускоренный отбор.
Информация о начале регистрации и этапах отбора будет опубликована дополнительно на официальных ресурсах министерства.
t.me/prg_buh
🔥2❤1
Типовые трудовые договоры для разных отраслей представил КГИТ
Комитетом государственной инспекции труда разработаны единые типовые трудовые договоры для всех сфер экономики, а также отдельные варианты с учетом специфики транспорта, строительства и общественного питания.
Документы соответствуют требованиям Трудового кодекса РК и содержат все обязательные условия трудовых отношений.
Для всех сфер деятельности предусмотрены положения о правах и обязанностях сторон, условиях и оплате труда, режиме рабочего времени и отдыха, охране труда, материальной ответственности, защите персональных данных, изменении и расторжении договора, а также урегулировании трудовых споров.
Для транспорта дополнительно учтены требования к водителям, предрейсовым медосмотрам, техническому состоянию транспорта, ГСМ, режиму работы и разъездному характеру труда, а также вопросы материальной ответственности и страхования.
Для строительства предусмотрены усиленные требования по охране труда, инструктажам, использованию СИЗ, работе на высоте и с техникой, допускам, медосмотрам и компенсациям за вредные условия и сверхурочную работу.
Для общественного питания установлены требования к санитарным нормам, медицинским книжкам, работе с продуктами, контролю сроков годности и условий хранения, а также безопасной эксплуатации кухонного оборудования.
t.me/prg_buh
Комитетом государственной инспекции труда разработаны единые типовые трудовые договоры для всех сфер экономики, а также отдельные варианты с учетом специфики транспорта, строительства и общественного питания.
Документы соответствуют требованиям Трудового кодекса РК и содержат все обязательные условия трудовых отношений.
Для всех сфер деятельности предусмотрены положения о правах и обязанностях сторон, условиях и оплате труда, режиме рабочего времени и отдыха, охране труда, материальной ответственности, защите персональных данных, изменении и расторжении договора, а также урегулировании трудовых споров.
Для транспорта дополнительно учтены требования к водителям, предрейсовым медосмотрам, техническому состоянию транспорта, ГСМ, режиму работы и разъездному характеру труда, а также вопросы материальной ответственности и страхования.
Для строительства предусмотрены усиленные требования по охране труда, инструктажам, использованию СИЗ, работе на высоте и с техникой, допускам, медосмотрам и компенсациям за вредные условия и сверхурочную работу.
Для общественного питания установлены требования к санитарным нормам, медицинским книжкам, работе с продуктами, контролю сроков годности и условий хранения, а также безопасной эксплуатации кухонного оборудования.
t.me/prg_buh
👍3❤1
Финансовые продукты: новые требования к их управлению
АРРФР внедряет риск-ориентированный подход к поведенческому надзору и усиливает защиту потребителей финансовых услуг.
Устанавливаются единые требования к управлению финансовыми продуктами для банков, страховых, микрофинансовых организаций, брокеров и других субъектов финансового рынка.
Финансовые организации должны учитывать интересы потребителей на всех этапах жизненного цикла продукта: определять целевую группу, оценивать риски и соответствие продукта потребностям клиента, обеспечивать понятность условий.
Предусмотрены регулярный мониторинг продуктов, анализ обращений и досрочного прекращения договоров. Усиливаются требования к рекламе: она должна содержать полную информацию о характеристиках, стоимости и рисках и не вводить потребителей в заблуждение.
Также запрещаются недобросовестные практики - сокрытие существенных условий, навязывание дополнительных услуг и получение согласия с помощью заранее отмеченных полей.
Согласование продуктов с Агентством не требуется. По установленному перечню о выпуске, изменении или прекращении продукта необходимо уведомлять Агентство в течение 10 рабочих дней.
Смотрите постановление Правления АРРФР от 3 августа 2026 года № 116 вводится в действие с 12 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
АРРФР внедряет риск-ориентированный подход к поведенческому надзору и усиливает защиту потребителей финансовых услуг.
Устанавливаются единые требования к управлению финансовыми продуктами для банков, страховых, микрофинансовых организаций, брокеров и других субъектов финансового рынка.
Финансовые организации должны учитывать интересы потребителей на всех этапах жизненного цикла продукта: определять целевую группу, оценивать риски и соответствие продукта потребностям клиента, обеспечивать понятность условий.
Предусмотрены регулярный мониторинг продуктов, анализ обращений и досрочного прекращения договоров. Усиливаются требования к рекламе: она должна содержать полную информацию о характеристиках, стоимости и рисках и не вводить потребителей в заблуждение.
Также запрещаются недобросовестные практики - сокрытие существенных условий, навязывание дополнительных услуг и получение согласия с помощью заранее отмеченных полей.
Согласование продуктов с Агентством не требуется. По установленному перечню о выпуске, изменении или прекращении продукта необходимо уведомлять Агентство в течение 10 рабочих дней.
Смотрите постановление Правления АРРФР от 3 августа 2026 года № 116 вводится в действие с 12 октября 2026 года.
t.me/prg_buh
❤1
КПН: расходы по сделкам с применяющими упрощенную декларацию не идут на вычеты
С 1 января 2026 года для субъектов на общеустановленном режиме действует запрет на отнесение на вычеты расходов по приобретению товаров, работ и услуг у налогоплательщиков, применяющих СНР на основе упрощенной декларации.
Согласно статье 286 Налогового кодекса такие расходы не учитываются при исчислении КПН.
Как выявляются такие сделки?
Налоговые органы сопоставляют данные налоговой отчетности, сведения государственных органов и информацию из других источников. При выявлении расхождений налогоплательщику может быть направлено уведомление. Данные о контрагентах и структуре расходов также учитываются при оценке налоговых рисков. Кроме того, соответствующие операции могут быть исследованы в рамках налоговой проверки.
Зачем установлен запрет?
Мера направлена на предотвращение злоупотреблений, в том числе искусственного завышения расходов и минимизации налоговых обязательств с использованием цепочек поставок или фиктивных сделок.
Таким образом, при работе с контрагентами на СНР по упрощенной декларации расходы по таким сделкам не уменьшают налогооблагаемый доход по КПН.
t.me/prg_buh
С 1 января 2026 года для субъектов на общеустановленном режиме действует запрет на отнесение на вычеты расходов по приобретению товаров, работ и услуг у налогоплательщиков, применяющих СНР на основе упрощенной декларации.
Согласно статье 286 Налогового кодекса такие расходы не учитываются при исчислении КПН.
Как выявляются такие сделки?
Налоговые органы сопоставляют данные налоговой отчетности, сведения государственных органов и информацию из других источников. При выявлении расхождений налогоплательщику может быть направлено уведомление. Данные о контрагентах и структуре расходов также учитываются при оценке налоговых рисков. Кроме того, соответствующие операции могут быть исследованы в рамках налоговой проверки.
Зачем установлен запрет?
Мера направлена на предотвращение злоупотреблений, в том числе искусственного завышения расходов и минимизации налоговых обязательств с использованием цепочек поставок или фиктивных сделок.
Таким образом, при работе с контрагентами на СНР по упрощенной декларации расходы по таким сделкам не уменьшают налогооблагаемый доход по КПН.
t.me/prg_buh
❤4👀1
⚠️Технический сбой на сети госорганов временно затронул системы КГД
КГД сообщает, что 21 августа в период с 12:30 до 16:00 часов наблюдалась кратковременная недоступность цифровых систем Комитета государственных доходов в связи с техническими проблемами, возникшими на сети интернет государственных органов.
В настоящее время работоспособность восстановлена, системы функционирует в штатном режиме.
t.me/prg_buh
КГД сообщает, что 21 августа в период с 12:30 до 16:00 часов наблюдалась кратковременная недоступность цифровых систем Комитета государственных доходов в связи с техническими проблемами, возникшими на сети интернет государственных органов.
В настоящее время работоспособность восстановлена, системы функционирует в штатном режиме.
t.me/prg_buh
👀3❤1
ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (17.08.2026 – 23.08.2026)
🔺Уведомления о занижении НДС и КПН направлены налогоплательщикам
🔺Изменены Правила принятия решения о классификации товаров по ТН ВЭД ЕАЭС
🔺1 000 теңге за сообщение о нарушении применения ККМ: уточнены Правила
🔺Авансы нерезидентам: какой срок применять для признания дохода
t.me/prg_buh
🔺Уведомления о занижении НДС и КПН направлены налогоплательщикам
🔺Изменены Правила принятия решения о классификации товаров по ТН ВЭД ЕАЭС
🔺1 000 теңге за сообщение о нарушении применения ККМ: уточнены Правила
🔺Авансы нерезидентам: какой срок применять для признания дохода
t.me/prg_buh
👍3❤1
BUHGALTER | PRG. pinned «ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (17.08.2026 – 23.08.2026) 🔺Уведомления о занижении НДС и КПН направлены налогоплательщикам 🔺Изменены Правила принятия решения о классификации товаров по ТН ВЭД ЕАЭС 🔺1 000 теңге за сообщение о нарушении применения ККМ: уточнены Правила…»
Срочный трудовой договор: что важно знать работодателю
Трудовой кодекс РК не выделяет «временного работника» как отдельную категорию. В зависимости от характера и срока работы заключается срочный трудовой договор по основаниям, установленным ст. 30 Трудового кодекса.
Срочный договор может заключаться:
— на определенный срок не менее 1 года;
— на время выполнения определенной работы;
— на период замещения временно отсутствующего работника;
— на время сезонной работы;
— в пределах установленного срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и других предусмотренных законом разрешительных документов.
Важно: указание в документах слов «временная работа» само по себе не является основанием для заключения срочного договора. Срок и основание должны соответствовать требованиям Трудового кодекса.
Когда договор прекращается:
— при выполнении определенной работы - в день ее завершения;
— при замещении отсутствующего работника - в день его выхода;
— при сезонной работе - по окончании сезона.
Договор, заключенный на определенный срок не менее 1 года, может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений он считается заключенным на неопределенный срок, кроме предусмотренных законом случаев.
Работники по срочным договорам имеют те же основные трудовые права и гарантии: на оплату труда, отдых, безопасные условия труда, ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Срочный характер договора также не исключает установление испытательного срока, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
При оформлении трудовых отношений необходимо исходить из фактического характера работы и законного основания для заключения срочного договора.
t.me/prg_buh
Трудовой кодекс РК не выделяет «временного работника» как отдельную категорию. В зависимости от характера и срока работы заключается срочный трудовой договор по основаниям, установленным ст. 30 Трудового кодекса.
Срочный договор может заключаться:
— на определенный срок не менее 1 года;
— на время выполнения определенной работы;
— на период замещения временно отсутствующего работника;
— на время сезонной работы;
— в пределах установленного срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и других предусмотренных законом разрешительных документов.
Важно: указание в документах слов «временная работа» само по себе не является основанием для заключения срочного договора. Срок и основание должны соответствовать требованиям Трудового кодекса.
Когда договор прекращается:
— при выполнении определенной работы - в день ее завершения;
— при замещении отсутствующего работника - в день его выхода;
— при сезонной работе - по окончании сезона.
Договор, заключенный на определенный срок не менее 1 года, может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений он считается заключенным на неопределенный срок, кроме предусмотренных законом случаев.
Работники по срочным договорам имеют те же основные трудовые права и гарантии: на оплату труда, отдых, безопасные условия труда, ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Срочный характер договора также не исключает установление испытательного срока, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
При оформлении трудовых отношений необходимо исходить из фактического характера работы и законного основания для заключения срочного договора.
t.me/prg_buh
🔥4👍3❤1
«Іскер аймақ»: изменились условия субсидирования
В программу поддержки малого бизнеса «Іскер аймақ» внесены изменения.
Для социальных предпринимателей размер субсидирования повышается до 50% номинальной ставки. Проекты из реестра субъектов социального предпринимательства смогут получать поддержку без отраслевых ограничений.
Для инвестпроектов вводится приоритет казахстанских товаров: основные средства, оборудование, техника, транспорт, стройматериалы и другие активы должны приобретаться у отечественных производителей из соответствующего реестра. При отсутствии необходимого товара в реестре разрешается покупка у других производителей.
Срок реализации инвестпроектов сокращен с 24 до 18 месяцев. При объективных обстоятельствах можно получить еще до 6 месяцев.
Допускается отклонение показателей дохода и фонда оплаты труда от уровня накопленной инфляции не более чем на 1 процентный пункт. Для достижения показателей при объективных причинах предусмотрен дополнительный срок до одного года.
Кроме того, отменяется распределение лимитов между финансовыми институтами, вводится трехсторонний договор субсидирования и двухуровневая цифровая проверка заявок.
Для предпринимателей в малых и моногородах, районных центрах и селах предусмотрены бесплатные мобильные фронт-офисы.
Изменения внесены постановлением Правительства РК от 18 августа 2026 года №729, которое вводится в действие с 31 августа 2026 года.
t.me/prg_buh
В программу поддержки малого бизнеса «Іскер аймақ» внесены изменения.
Для социальных предпринимателей размер субсидирования повышается до 50% номинальной ставки. Проекты из реестра субъектов социального предпринимательства смогут получать поддержку без отраслевых ограничений.
Для инвестпроектов вводится приоритет казахстанских товаров: основные средства, оборудование, техника, транспорт, стройматериалы и другие активы должны приобретаться у отечественных производителей из соответствующего реестра. При отсутствии необходимого товара в реестре разрешается покупка у других производителей.
Срок реализации инвестпроектов сокращен с 24 до 18 месяцев. При объективных обстоятельствах можно получить еще до 6 месяцев.
Допускается отклонение показателей дохода и фонда оплаты труда от уровня накопленной инфляции не более чем на 1 процентный пункт. Для достижения показателей при объективных причинах предусмотрен дополнительный срок до одного года.
Кроме того, отменяется распределение лимитов между финансовыми институтами, вводится трехсторонний договор субсидирования и двухуровневая цифровая проверка заявок.
Для предпринимателей в малых и моногородах, районных центрах и селах предусмотрены бесплатные мобильные фронт-офисы.
Изменения внесены постановлением Правительства РК от 18 августа 2026 года №729, которое вводится в действие с 31 августа 2026 года.
t.me/prg_buh
❤1
Ответы КГД на вопросы по банкротству физических лиц
❓Где посмотреть причину отказа и (или) решение по банкротству физического лица?
❓Если объявили банкротом - в течение какого времени спишут долги?
❓3 года назад признали банкротом, спустя 3 года отозвали банкротство, где посмотреть основания?
❓Могу ли я подать заявление на восстановление платежеспособности, если есть стабильный заработок по 250 тыс. тенге, а платить по кредитам 220 тыс. ежемесячно, общий долг 4 млн тенге?
❓Можно ли работать самозанятым/ИП после признания банкротом?
❓Прошло больше 6 месяцев, как мы подали заявку на банкротство, решения нет, где найти заявку/решение на портале Qoldau, хотя пришло СМС сообщение 6 месяцев назад, что на рассмотрении?
❓Есть положительное решение по банкротству, что меня признали банкротом, ЧСИ просит оплатить за его услуги и категорически отказывается снимать арест, если не оплачу, правильно ли это?
❓Подаю заявление на внесудебное банкротство через egov, долги только перед банками, исполнительные производства у ЧСИ, будет ли моя зарплата в аресте? Или из-за ареста не смогу пользоваться счетами до окончания 6-ти месячного срока?
Ответы на эти и другие вопросы
t.me/prg_buh
❓Где посмотреть причину отказа и (или) решение по банкротству физического лица?
❓Если объявили банкротом - в течение какого времени спишут долги?
❓3 года назад признали банкротом, спустя 3 года отозвали банкротство, где посмотреть основания?
❓Могу ли я подать заявление на восстановление платежеспособности, если есть стабильный заработок по 250 тыс. тенге, а платить по кредитам 220 тыс. ежемесячно, общий долг 4 млн тенге?
❓Можно ли работать самозанятым/ИП после признания банкротом?
❓Прошло больше 6 месяцев, как мы подали заявку на банкротство, решения нет, где найти заявку/решение на портале Qoldau, хотя пришло СМС сообщение 6 месяцев назад, что на рассмотрении?
❓Есть положительное решение по банкротству, что меня признали банкротом, ЧСИ просит оплатить за его услуги и категорически отказывается снимать арест, если не оплачу, правильно ли это?
❓Подаю заявление на внесудебное банкротство через egov, долги только перед банками, исполнительные производства у ЧСИ, будет ли моя зарплата в аресте? Или из-за ареста не смогу пользоваться счетами до окончания 6-ти месячного срока?
Ответы на эти и другие вопросы
t.me/prg_buh
🔥3❤1👍1
Кадровые процессы госучреждений переведут в цифровую систему
Для государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора утверждены единые Правила ведения кадровых процессов в цифровой кадровой системе.
Правила предусматривают автоматизацию кадровых процедур, их централизацию и унификацию, а также контроль соблюдения установленных законодательством сроков. Система будет автоматически уведомлять ответственных лиц о наступлении контрольных сроков.
Организации должны обеспечивать достоверность, полноту и актуальность кадровых сведений. В системе будут оформляться и учитываться процессы, связанные с приемом на работу, трудовой деятельностью, перемещением, поощрением, дисциплинарной ответственностью и прекращением трудовых отношений.
Отдельно предусмотрено внесение сведений о работниках, а также ИИН их супругов и близких родственников - граждан РК.
С 1 января 2027 года при отсутствии таких данных у работника работодатель сможет получать их из цифровых систем для выявления конфликта интересов.
Правила также устанавливают порядок подключения организаций к Единой кадровой системе и передачи в нее кадровых данных посредством интеграции.
Правила утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 18 августа 2026 года № 147 и вводятся в действие с 1 сентября 2026 года.
t.me/prg_buh
Для государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора утверждены единые Правила ведения кадровых процессов в цифровой кадровой системе.
Правила предусматривают автоматизацию кадровых процедур, их централизацию и унификацию, а также контроль соблюдения установленных законодательством сроков. Система будет автоматически уведомлять ответственных лиц о наступлении контрольных сроков.
Организации должны обеспечивать достоверность, полноту и актуальность кадровых сведений. В системе будут оформляться и учитываться процессы, связанные с приемом на работу, трудовой деятельностью, перемещением, поощрением, дисциплинарной ответственностью и прекращением трудовых отношений.
Отдельно предусмотрено внесение сведений о работниках, а также ИИН их супругов и близких родственников - граждан РК.
С 1 января 2027 года при отсутствии таких данных у работника работодатель сможет получать их из цифровых систем для выявления конфликта интересов.
Правила также устанавливают порядок подключения организаций к Единой кадровой системе и передачи в нее кадровых данных посредством интеграции.
Правила утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 18 августа 2026 года № 147 и вводятся в действие с 1 сентября 2026 года.
t.me/prg_buh
👍2
Сегодня на вебинаре:
1. Введение в финансовый лизинг: понятие финансового лизинга, виды лизинга, лизинг как замена банковского кредитования
2. Бухгалтерский учет финансового лизинга:
- классификация договора и учет у лизингодателя
- учет лизинга у лизингополучателя
3. Налоговый учет финансового лизинга
- условия признания лизинга в налоговом учете
- как отразить лизинг в налоговом учете лизингодателя (КПН, НДС, прочие налоговые обязательства)
- налогообложение у лизингополучателя
- налоговые риски финансового лизинга
4. Анализ ошибок и рисков
- часто встречающиеся ошибки компаний
- управление рисками при отражении операций по лизингу
- советы по минимизации рисков
Регистрация
t.me/prg_buh
1. Введение в финансовый лизинг: понятие финансового лизинга, виды лизинга, лизинг как замена банковского кредитования
2. Бухгалтерский учет финансового лизинга:
- классификация договора и учет у лизингодателя
- учет лизинга у лизингополучателя
3. Налоговый учет финансового лизинга
- условия признания лизинга в налоговом учете
- как отразить лизинг в налоговом учете лизингодателя (КПН, НДС, прочие налоговые обязательства)
- налогообложение у лизингополучателя
- налоговые риски финансового лизинга
4. Анализ ошибок и рисков
- часто встречающиеся ошибки компаний
- управление рисками при отражении операций по лизингу
- советы по минимизации рисков
Регистрация
t.me/prg_buh
👍3
Страховой рынок: 6 стратегических направлений до 2030 года
Программа развития страхового рынка до 2030 года разработана АРРФР и Нацбанком РК совместно с участниками рынка и включает 6 стратегических направлений и 18 инициатив.
1. Совершенствование обязательного страхования
Предлагается единая модель обязательного страхования с гибким регулированием, совершенствование автострахования и страхования работников от несчастных случаев. Перечень обязательных видов планируется дополнить страхованием жилья от землетрясений, паводков и лесных пожаров.
2. Развитие добровольного страхования
Планируется внедрение новых пенсионных аннуитетов с возможностью выбора инвестиционной стратегии, а также развитие ДМС как дополнения к ОСМС.
3. Развитие каналов продаж и защита потребителей
Будут четче разграничены функции агентов и брокеров, усилено регулирование страховых посредников и требования по раскрытию клиентам информации о порядке взаимодействия и комиссиях.
4. Цифровизация и инфраструктура
Электронный договор станет основным форматом для массовых добровольных продуктов. Получат законодательный статус страховые маркетплейсы, будет развиваться единая страховая база данных и институт Центрального актуария.
5. Финансовая устойчивость
Предусматриваются либерализация доступа иностранных страховщиков, развитие перестрахования, расширение полномочий Фонда гарантирования страховых выплат и усиление пруденциального надзора.
6. Новые бизнес-модели
Предлагается создать специальные продукты для МСБ, расширить страховое покрытие в кредитовании, госзакупках и программах поддержки бизнеса, а также поэтапно развивать исламское страхование.
Основные инициативы найдут отражение в проекте нового Закона о рынке страхования, который планируется внести в Курултай Республики Казахстан до конца 2026 года.
Реализация программы должна расширить выбор страховых продуктов, повысить их доступность и цифровизацию, а также усилить защиту прав потребителей и надежность страховых организаций.
t.me/prg_buh
Программа развития страхового рынка до 2030 года разработана АРРФР и Нацбанком РК совместно с участниками рынка и включает 6 стратегических направлений и 18 инициатив.
1. Совершенствование обязательного страхования
Предлагается единая модель обязательного страхования с гибким регулированием, совершенствование автострахования и страхования работников от несчастных случаев. Перечень обязательных видов планируется дополнить страхованием жилья от землетрясений, паводков и лесных пожаров.
2. Развитие добровольного страхования
Планируется внедрение новых пенсионных аннуитетов с возможностью выбора инвестиционной стратегии, а также развитие ДМС как дополнения к ОСМС.
3. Развитие каналов продаж и защита потребителей
Будут четче разграничены функции агентов и брокеров, усилено регулирование страховых посредников и требования по раскрытию клиентам информации о порядке взаимодействия и комиссиях.
4. Цифровизация и инфраструктура
Электронный договор станет основным форматом для массовых добровольных продуктов. Получат законодательный статус страховые маркетплейсы, будет развиваться единая страховая база данных и институт Центрального актуария.
5. Финансовая устойчивость
Предусматриваются либерализация доступа иностранных страховщиков, развитие перестрахования, расширение полномочий Фонда гарантирования страховых выплат и усиление пруденциального надзора.
6. Новые бизнес-модели
Предлагается создать специальные продукты для МСБ, расширить страховое покрытие в кредитовании, госзакупках и программах поддержки бизнеса, а также поэтапно развивать исламское страхование.
Основные инициативы найдут отражение в проекте нового Закона о рынке страхования, который планируется внести в Курултай Республики Казахстан до конца 2026 года.
Реализация программы должна расширить выбор страховых продуктов, повысить их доступность и цифровизацию, а также усилить защиту прав потребителей и надежность страховых организаций.
t.me/prg_buh
❤3
Сезонная и временная работа: что нужно знать до начала работы
Летом и в период сезонного увеличения объемов работодатели часто нанимают сотрудников на несколько недель или месяцев - особенно в строительстве, сельском хозяйстве, благоустройстве и торговле.
Короткий срок работы не означает, что трудовые отношения можно не оформлять.
Трудовой договор обязателен. Если человек выполняет трудовую функцию, соблюдает режим работы и получает зарплату, отношения должны быть оформлены официально. До начала работы работник должен заключить договор, ознакомиться с его условиями и получить свой экземпляр.
Сезонный ≠ временный. Сезонная работа выполняется из-за климатических или природных условий в определенный период, но не более одного года. Временная работа может оформляться срочным трудовым договором - например, на период выполнения определенной работы или замещения отсутствующего сотрудника.
Зарплата выплачивается вовремя. Она должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. При прекращении договора расчет производится не позднее трех рабочих дней.
Рабочее время учитывается. Нормальная продолжительность - не более 40 часов в неделю. Сверхурочная работа, а также работа ночью, в выходные и праздники должны учитываться и компенсироваться по закону.
Охрана труда действует для всех. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия, инструктаж, обучение и при необходимости СИЗ.
Перед выходом на работу проверьте: наличие договора, срок его действия, зарплату, график, условия труда и проведение инструктажа.
Сезонная или временная занятость - это не «работа без прав». Оформляйте трудовые отношения официально еще до начала работы.
t.me/prg_buh
Летом и в период сезонного увеличения объемов работодатели часто нанимают сотрудников на несколько недель или месяцев - особенно в строительстве, сельском хозяйстве, благоустройстве и торговле.
Короткий срок работы не означает, что трудовые отношения можно не оформлять.
Трудовой договор обязателен. Если человек выполняет трудовую функцию, соблюдает режим работы и получает зарплату, отношения должны быть оформлены официально. До начала работы работник должен заключить договор, ознакомиться с его условиями и получить свой экземпляр.
Сезонный ≠ временный. Сезонная работа выполняется из-за климатических или природных условий в определенный период, но не более одного года. Временная работа может оформляться срочным трудовым договором - например, на период выполнения определенной работы или замещения отсутствующего сотрудника.
Зарплата выплачивается вовремя. Она должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. При прекращении договора расчет производится не позднее трех рабочих дней.
Рабочее время учитывается. Нормальная продолжительность - не более 40 часов в неделю. Сверхурочная работа, а также работа ночью, в выходные и праздники должны учитываться и компенсироваться по закону.
Охрана труда действует для всех. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия, инструктаж, обучение и при необходимости СИЗ.
Перед выходом на работу проверьте: наличие договора, срок его действия, зарплату, график, условия труда и проведение инструктажа.
Сезонная или временная занятость - это не «работа без прав». Оформляйте трудовые отношения официально еще до начала работы.
t.me/prg_buh
👍3❤1🔥1
Соцвыплаты по беременности и родам можно оформить через мобильные цифровые платформы
Теперь казахстанские женщины могут дистанционно оформить социальную выплату по беременности и родам через раздел государственных услуг в мобильном приложении Kaspi.kz.
Если раньше для назначения выплаты будущим мамам необходимо было лично обращаться в Центры обслуживания населения (ЦОН), собирать пакет документов и тратить время на посещение госорганов, то теперь вся процедура доступна в онлайн-формате. При этом сохраняется возможность подачи электронного заявления через портал eGov.kz.
Новая возможность дистанционного оформления социальных выплат по беременности и родам уже введена в промышленную эксплуатацию.
Для застрахованных работающих женщин в приложении Kaspi.kz в разделе «Гид» размещена подробная пошаговая инструкция по подаче заявления.
Реализация цифрового сервиса направлена на повышение качества обслуживания населения и создание максимально удобных условий для получения мер социальной поддержки.
t.me/prg_buh
Теперь казахстанские женщины могут дистанционно оформить социальную выплату по беременности и родам через раздел государственных услуг в мобильном приложении Kaspi.kz.
Если раньше для назначения выплаты будущим мамам необходимо было лично обращаться в Центры обслуживания населения (ЦОН), собирать пакет документов и тратить время на посещение госорганов, то теперь вся процедура доступна в онлайн-формате. При этом сохраняется возможность подачи электронного заявления через портал eGov.kz.
Новая возможность дистанционного оформления социальных выплат по беременности и родам уже введена в промышленную эксплуатацию.
Для застрахованных работающих женщин в приложении Kaspi.kz в разделе «Гид» размещена подробная пошаговая инструкция по подаче заявления.
Реализация цифрового сервиса направлена на повышение качества обслуживания населения и создание максимально удобных условий для получения мер социальной поддержки.
t.me/prg_buh
❤2👍2🔥2
В программе:
— «Сюрпризы» в актах работодателя;
— Права работника на неприкосновенность частной жизни;
— Заключение гражданско-правового или трудового договора;
— Двойной эффект после внесения изменений в сроке трудового договора;
— Изменения против работника в случае ухудшения состояния здоровья работника и отсутствии вакансии для временного перевода;
— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
— Степень раскаяния работника при наложении дисциплинарного взыскания;
— Как оформить совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника;
— Порядок оформления и оплаты предсменного обязательного медицинского осмотра;
— Технический инспектор по охране труда: кто и зачем?
Ведущая: Наталья Гилёва, к.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета международных отношений КазНУ им. аль-Фараби, эксперт Конституционного суда РК и Верховного суда РК
Регистрация
t.me/prg_buh
— «Сюрпризы» в актах работодателя;
— Права работника на неприкосновенность частной жизни;
— Заключение гражданско-правового или трудового договора;
— Двойной эффект после внесения изменений в сроке трудового договора;
— Изменения против работника в случае ухудшения состояния здоровья работника и отсутствии вакансии для временного перевода;
— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
— Степень раскаяния работника при наложении дисциплинарного взыскания;
— Как оформить совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника;
— Порядок оформления и оплаты предсменного обязательного медицинского осмотра;
— Технический инспектор по охране труда: кто и зачем?
Ведущая: Наталья Гилёва, к.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета международных отношений КазНУ им. аль-Фараби, эксперт Конституционного суда РК и Верховного суда РК
Регистрация
t.me/prg_buh
🔥7❤3👍3
Молодежная практика: первый опыт по профессии
Одним из основных барьеров при трудоустройстве выпускников остается отсутствие практического опыта. Для его получения Министерство труда реализует программу «Молодежная практика».
Участниками могут стать зарегистрированные безработные выпускники организаций технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в возрасте до 35 лет. Обучение должно быть завершено в течение последних пяти лет, при этом опыта работы по полученной профессии быть не должно.
Практика организуется по специальности выпускника сроком до 12 месяцев. Участник официально трудоустраивается и получает заработную плату.
В 2026 году ее размер составляет 30 МРП - 129 750 тенге в месяц. Зарплата финансируется из бюджета.
За молодым специалистом закрепляется наставник, который помогает адаптироваться к требованиям работодателя и получить практические навыки.
Для участия необходимо зарегистрироваться в качестве безработного на Электронной бирже труда Enbek.kz или обратиться в карьерный центр по месту жительства.
t.me/prg_buh
Одним из основных барьеров при трудоустройстве выпускников остается отсутствие практического опыта. Для его получения Министерство труда реализует программу «Молодежная практика».
Участниками могут стать зарегистрированные безработные выпускники организаций технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в возрасте до 35 лет. Обучение должно быть завершено в течение последних пяти лет, при этом опыта работы по полученной профессии быть не должно.
Практика организуется по специальности выпускника сроком до 12 месяцев. Участник официально трудоустраивается и получает заработную плату.
В 2026 году ее размер составляет 30 МРП - 129 750 тенге в месяц. Зарплата финансируется из бюджета.
За молодым специалистом закрепляется наставник, который помогает адаптироваться к требованиям работодателя и получить практические навыки.
Для участия необходимо зарегистрироваться в качестве безработного на Электронной бирже труда Enbek.kz или обратиться в карьерный центр по месту жительства.
t.me/prg_buh
🔥3❤2👍2
Приостановление налоговой отчетности: что важно знать
Налогоплательщики, временно не осуществляющие деятельность, вправе приостановить представление отдельных форм налоговой отчетности, а при возобновлении деятельности - восстановить исполнение налоговых обязательств.
Согласно статье 117 Налогового кодекса РК налогоплательщик (налоговый агент) может приостановить представление отчетности и возобновить ее досрочно.
При возобновлении деятельности представление отчетности возобновляется в обязательном порядке.
Общий срок приостановления не должен превышать срок исковой давности, установленный налоговым законодательством.
Для получения услуги необходимо подать налоговое заявление через «Кабинет налогоплательщика», портал «электронного правительства», Госкорпорацию «Правительство для граждан», органы государственных доходов или мобильные приложения банков.
Услуга предоставляется бесплатно в электронной или бумажной форме.
Представление отчетности считается возобновленным при ее подаче либо при выявлении факта возобновления деятельности, влекущей возникновение налоговых и социальных обязательств.
t.me/prg_buh
Налогоплательщики, временно не осуществляющие деятельность, вправе приостановить представление отдельных форм налоговой отчетности, а при возобновлении деятельности - восстановить исполнение налоговых обязательств.
Согласно статье 117 Налогового кодекса РК налогоплательщик (налоговый агент) может приостановить представление отчетности и возобновить ее досрочно.
При возобновлении деятельности представление отчетности возобновляется в обязательном порядке.
Общий срок приостановления не должен превышать срок исковой давности, установленный налоговым законодательством.
Для получения услуги необходимо подать налоговое заявление через «Кабинет налогоплательщика», портал «электронного правительства», Госкорпорацию «Правительство для граждан», органы государственных доходов или мобильные приложения банков.
Услуга предоставляется бесплатно в электронной или бумажной форме.
Представление отчетности считается возобновленным при ее подаче либо при выявлении факта возобновления деятельности, влекущей возникновение налоговых и социальных обязательств.
t.me/prg_buh
👍3🔥2