⚠️Технический сбой на сети госорганов временно затронул системы КГД
КГД сообщает, что 21 августа в период с 12:30 до 16:00 часов наблюдалась кратковременная недоступность цифровых систем Комитета государственных доходов в связи с техническими проблемами, возникшими на сети интернет государственных органов.
В настоящее время работоспособность восстановлена, системы функционирует в штатном режиме.
t.me/prg_buh
КГД сообщает, что 21 августа в период с 12:30 до 16:00 часов наблюдалась кратковременная недоступность цифровых систем Комитета государственных доходов в связи с техническими проблемами, возникшими на сети интернет государственных органов.
В настоящее время работоспособность восстановлена, системы функционирует в штатном режиме.
t.me/prg_buh
👀3❤1
ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (17.08.2026 – 23.08.2026)
🔺Уведомления о занижении НДС и КПН направлены налогоплательщикам
🔺Изменены Правила принятия решения о классификации товаров по ТН ВЭД ЕАЭС
🔺1 000 теңге за сообщение о нарушении применения ККМ: уточнены Правила
🔺Авансы нерезидентам: какой срок применять для признания дохода
t.me/prg_buh
🔺Уведомления о занижении НДС и КПН направлены налогоплательщикам
🔺Изменены Правила принятия решения о классификации товаров по ТН ВЭД ЕАЭС
🔺1 000 теңге за сообщение о нарушении применения ККМ: уточнены Правила
🔺Авансы нерезидентам: какой срок применять для признания дохода
t.me/prg_buh
👍3❤1
BUHGALTER | PRG. pinned «ОСНОВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ (17.08.2026 – 23.08.2026) 🔺Уведомления о занижении НДС и КПН направлены налогоплательщикам 🔺Изменены Правила принятия решения о классификации товаров по ТН ВЭД ЕАЭС 🔺1 000 теңге за сообщение о нарушении применения ККМ: уточнены Правила…»
Срочный трудовой договор: что важно знать работодателю
Трудовой кодекс РК не выделяет «временного работника» как отдельную категорию. В зависимости от характера и срока работы заключается срочный трудовой договор по основаниям, установленным ст. 30 Трудового кодекса.
Срочный договор может заключаться:
— на определенный срок не менее 1 года;
— на время выполнения определенной работы;
— на период замещения временно отсутствующего работника;
— на время сезонной работы;
— в пределах установленного срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и других предусмотренных законом разрешительных документов.
Важно: указание в документах слов «временная работа» само по себе не является основанием для заключения срочного договора. Срок и основание должны соответствовать требованиям Трудового кодекса.
Когда договор прекращается:
— при выполнении определенной работы - в день ее завершения;
— при замещении отсутствующего работника - в день его выхода;
— при сезонной работе - по окончании сезона.
Договор, заключенный на определенный срок не менее 1 года, может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений он считается заключенным на неопределенный срок, кроме предусмотренных законом случаев.
Работники по срочным договорам имеют те же основные трудовые права и гарантии: на оплату труда, отдых, безопасные условия труда, ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Срочный характер договора также не исключает установление испытательного срока, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
При оформлении трудовых отношений необходимо исходить из фактического характера работы и законного основания для заключения срочного договора.
t.me/prg_buh
Трудовой кодекс РК не выделяет «временного работника» как отдельную категорию. В зависимости от характера и срока работы заключается срочный трудовой договор по основаниям, установленным ст. 30 Трудового кодекса.
Срочный договор может заключаться:
— на определенный срок не менее 1 года;
— на время выполнения определенной работы;
— на период замещения временно отсутствующего работника;
— на время сезонной работы;
— в пределах установленного срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и других предусмотренных законом разрешительных документов.
Важно: указание в документах слов «временная работа» само по себе не является основанием для заключения срочного договора. Срок и основание должны соответствовать требованиям Трудового кодекса.
Когда договор прекращается:
— при выполнении определенной работы - в день ее завершения;
— при замещении отсутствующего работника - в день его выхода;
— при сезонной работе - по окончании сезона.
Договор, заключенный на определенный срок не менее 1 года, может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений он считается заключенным на неопределенный срок, кроме предусмотренных законом случаев.
Работники по срочным договорам имеют те же основные трудовые права и гарантии: на оплату труда, отдых, безопасные условия труда, ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Срочный характер договора также не исключает установление испытательного срока, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
При оформлении трудовых отношений необходимо исходить из фактического характера работы и законного основания для заключения срочного договора.
t.me/prg_buh
🔥4👍3❤1
«Іскер аймақ»: изменились условия субсидирования
В программу поддержки малого бизнеса «Іскер аймақ» внесены изменения.
Для социальных предпринимателей размер субсидирования повышается до 50% номинальной ставки. Проекты из реестра субъектов социального предпринимательства смогут получать поддержку без отраслевых ограничений.
Для инвестпроектов вводится приоритет казахстанских товаров: основные средства, оборудование, техника, транспорт, стройматериалы и другие активы должны приобретаться у отечественных производителей из соответствующего реестра. При отсутствии необходимого товара в реестре разрешается покупка у других производителей.
Срок реализации инвестпроектов сокращен с 24 до 18 месяцев. При объективных обстоятельствах можно получить еще до 6 месяцев.
Допускается отклонение показателей дохода и фонда оплаты труда от уровня накопленной инфляции не более чем на 1 процентный пункт. Для достижения показателей при объективных причинах предусмотрен дополнительный срок до одного года.
Кроме того, отменяется распределение лимитов между финансовыми институтами, вводится трехсторонний договор субсидирования и двухуровневая цифровая проверка заявок.
Для предпринимателей в малых и моногородах, районных центрах и селах предусмотрены бесплатные мобильные фронт-офисы.
Изменения внесены постановлением Правительства РК от 18 августа 2026 года №729, которое вводится в действие с 31 августа 2026 года.
t.me/prg_buh
В программу поддержки малого бизнеса «Іскер аймақ» внесены изменения.
Для социальных предпринимателей размер субсидирования повышается до 50% номинальной ставки. Проекты из реестра субъектов социального предпринимательства смогут получать поддержку без отраслевых ограничений.
Для инвестпроектов вводится приоритет казахстанских товаров: основные средства, оборудование, техника, транспорт, стройматериалы и другие активы должны приобретаться у отечественных производителей из соответствующего реестра. При отсутствии необходимого товара в реестре разрешается покупка у других производителей.
Срок реализации инвестпроектов сокращен с 24 до 18 месяцев. При объективных обстоятельствах можно получить еще до 6 месяцев.
Допускается отклонение показателей дохода и фонда оплаты труда от уровня накопленной инфляции не более чем на 1 процентный пункт. Для достижения показателей при объективных причинах предусмотрен дополнительный срок до одного года.
Кроме того, отменяется распределение лимитов между финансовыми институтами, вводится трехсторонний договор субсидирования и двухуровневая цифровая проверка заявок.
Для предпринимателей в малых и моногородах, районных центрах и селах предусмотрены бесплатные мобильные фронт-офисы.
Изменения внесены постановлением Правительства РК от 18 августа 2026 года №729, которое вводится в действие с 31 августа 2026 года.
t.me/prg_buh
❤1
Ответы КГД на вопросы по банкротству физических лиц
❓Где посмотреть причину отказа и (или) решение по банкротству физического лица?
❓Если объявили банкротом - в течение какого времени спишут долги?
❓3 года назад признали банкротом, спустя 3 года отозвали банкротство, где посмотреть основания?
❓Могу ли я подать заявление на восстановление платежеспособности, если есть стабильный заработок по 250 тыс. тенге, а платить по кредитам 220 тыс. ежемесячно, общий долг 4 млн тенге?
❓Можно ли работать самозанятым/ИП после признания банкротом?
❓Прошло больше 6 месяцев, как мы подали заявку на банкротство, решения нет, где найти заявку/решение на портале Qoldau, хотя пришло СМС сообщение 6 месяцев назад, что на рассмотрении?
❓Есть положительное решение по банкротству, что меня признали банкротом, ЧСИ просит оплатить за его услуги и категорически отказывается снимать арест, если не оплачу, правильно ли это?
❓Подаю заявление на внесудебное банкротство через egov, долги только перед банками, исполнительные производства у ЧСИ, будет ли моя зарплата в аресте? Или из-за ареста не смогу пользоваться счетами до окончания 6-ти месячного срока?
Ответы на эти и другие вопросы
t.me/prg_buh
❓Где посмотреть причину отказа и (или) решение по банкротству физического лица?
❓Если объявили банкротом - в течение какого времени спишут долги?
❓3 года назад признали банкротом, спустя 3 года отозвали банкротство, где посмотреть основания?
❓Могу ли я подать заявление на восстановление платежеспособности, если есть стабильный заработок по 250 тыс. тенге, а платить по кредитам 220 тыс. ежемесячно, общий долг 4 млн тенге?
❓Можно ли работать самозанятым/ИП после признания банкротом?
❓Прошло больше 6 месяцев, как мы подали заявку на банкротство, решения нет, где найти заявку/решение на портале Qoldau, хотя пришло СМС сообщение 6 месяцев назад, что на рассмотрении?
❓Есть положительное решение по банкротству, что меня признали банкротом, ЧСИ просит оплатить за его услуги и категорически отказывается снимать арест, если не оплачу, правильно ли это?
❓Подаю заявление на внесудебное банкротство через egov, долги только перед банками, исполнительные производства у ЧСИ, будет ли моя зарплата в аресте? Или из-за ареста не смогу пользоваться счетами до окончания 6-ти месячного срока?
Ответы на эти и другие вопросы
t.me/prg_buh
🔥3❤1👍1
Кадровые процессы госучреждений переведут в цифровую систему
Для государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора утверждены единые Правила ведения кадровых процессов в цифровой кадровой системе.
Правила предусматривают автоматизацию кадровых процедур, их централизацию и унификацию, а также контроль соблюдения установленных законодательством сроков. Система будет автоматически уведомлять ответственных лиц о наступлении контрольных сроков.
Организации должны обеспечивать достоверность, полноту и актуальность кадровых сведений. В системе будут оформляться и учитываться процессы, связанные с приемом на работу, трудовой деятельностью, перемещением, поощрением, дисциплинарной ответственностью и прекращением трудовых отношений.
Отдельно предусмотрено внесение сведений о работниках, а также ИИН их супругов и близких родственников - граждан РК.
С 1 января 2027 года при отсутствии таких данных у работника работодатель сможет получать их из цифровых систем для выявления конфликта интересов.
Правила также устанавливают порядок подключения организаций к Единой кадровой системе и передачи в нее кадровых данных посредством интеграции.
Правила утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 18 августа 2026 года № 147 и вводятся в действие с 1 сентября 2026 года.
t.me/prg_buh
Для государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора утверждены единые Правила ведения кадровых процессов в цифровой кадровой системе.
Правила предусматривают автоматизацию кадровых процедур, их централизацию и унификацию, а также контроль соблюдения установленных законодательством сроков. Система будет автоматически уведомлять ответственных лиц о наступлении контрольных сроков.
Организации должны обеспечивать достоверность, полноту и актуальность кадровых сведений. В системе будут оформляться и учитываться процессы, связанные с приемом на работу, трудовой деятельностью, перемещением, поощрением, дисциплинарной ответственностью и прекращением трудовых отношений.
Отдельно предусмотрено внесение сведений о работниках, а также ИИН их супругов и близких родственников - граждан РК.
С 1 января 2027 года при отсутствии таких данных у работника работодатель сможет получать их из цифровых систем для выявления конфликта интересов.
Правила также устанавливают порядок подключения организаций к Единой кадровой системе и передачи в нее кадровых данных посредством интеграции.
Правила утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 18 августа 2026 года № 147 и вводятся в действие с 1 сентября 2026 года.
t.me/prg_buh
👍2
Сегодня на вебинаре:
1. Введение в финансовый лизинг: понятие финансового лизинга, виды лизинга, лизинг как замена банковского кредитования
2. Бухгалтерский учет финансового лизинга:
- классификация договора и учет у лизингодателя
- учет лизинга у лизингополучателя
3. Налоговый учет финансового лизинга
- условия признания лизинга в налоговом учете
- как отразить лизинг в налоговом учете лизингодателя (КПН, НДС, прочие налоговые обязательства)
- налогообложение у лизингополучателя
- налоговые риски финансового лизинга
4. Анализ ошибок и рисков
- часто встречающиеся ошибки компаний
- управление рисками при отражении операций по лизингу
- советы по минимизации рисков
Регистрация
t.me/prg_buh
1. Введение в финансовый лизинг: понятие финансового лизинга, виды лизинга, лизинг как замена банковского кредитования
2. Бухгалтерский учет финансового лизинга:
- классификация договора и учет у лизингодателя
- учет лизинга у лизингополучателя
3. Налоговый учет финансового лизинга
- условия признания лизинга в налоговом учете
- как отразить лизинг в налоговом учете лизингодателя (КПН, НДС, прочие налоговые обязательства)
- налогообложение у лизингополучателя
- налоговые риски финансового лизинга
4. Анализ ошибок и рисков
- часто встречающиеся ошибки компаний
- управление рисками при отражении операций по лизингу
- советы по минимизации рисков
Регистрация
t.me/prg_buh
👍3
Страховой рынок: 6 стратегических направлений до 2030 года
Программа развития страхового рынка до 2030 года разработана АРРФР и Нацбанком РК совместно с участниками рынка и включает 6 стратегических направлений и 18 инициатив.
1. Совершенствование обязательного страхования
Предлагается единая модель обязательного страхования с гибким регулированием, совершенствование автострахования и страхования работников от несчастных случаев. Перечень обязательных видов планируется дополнить страхованием жилья от землетрясений, паводков и лесных пожаров.
2. Развитие добровольного страхования
Планируется внедрение новых пенсионных аннуитетов с возможностью выбора инвестиционной стратегии, а также развитие ДМС как дополнения к ОСМС.
3. Развитие каналов продаж и защита потребителей
Будут четче разграничены функции агентов и брокеров, усилено регулирование страховых посредников и требования по раскрытию клиентам информации о порядке взаимодействия и комиссиях.
4. Цифровизация и инфраструктура
Электронный договор станет основным форматом для массовых добровольных продуктов. Получат законодательный статус страховые маркетплейсы, будет развиваться единая страховая база данных и институт Центрального актуария.
5. Финансовая устойчивость
Предусматриваются либерализация доступа иностранных страховщиков, развитие перестрахования, расширение полномочий Фонда гарантирования страховых выплат и усиление пруденциального надзора.
6. Новые бизнес-модели
Предлагается создать специальные продукты для МСБ, расширить страховое покрытие в кредитовании, госзакупках и программах поддержки бизнеса, а также поэтапно развивать исламское страхование.
Основные инициативы найдут отражение в проекте нового Закона о рынке страхования, который планируется внести в Курултай Республики Казахстан до конца 2026 года.
Реализация программы должна расширить выбор страховых продуктов, повысить их доступность и цифровизацию, а также усилить защиту прав потребителей и надежность страховых организаций.
t.me/prg_buh
Программа развития страхового рынка до 2030 года разработана АРРФР и Нацбанком РК совместно с участниками рынка и включает 6 стратегических направлений и 18 инициатив.
1. Совершенствование обязательного страхования
Предлагается единая модель обязательного страхования с гибким регулированием, совершенствование автострахования и страхования работников от несчастных случаев. Перечень обязательных видов планируется дополнить страхованием жилья от землетрясений, паводков и лесных пожаров.
2. Развитие добровольного страхования
Планируется внедрение новых пенсионных аннуитетов с возможностью выбора инвестиционной стратегии, а также развитие ДМС как дополнения к ОСМС.
3. Развитие каналов продаж и защита потребителей
Будут четче разграничены функции агентов и брокеров, усилено регулирование страховых посредников и требования по раскрытию клиентам информации о порядке взаимодействия и комиссиях.
4. Цифровизация и инфраструктура
Электронный договор станет основным форматом для массовых добровольных продуктов. Получат законодательный статус страховые маркетплейсы, будет развиваться единая страховая база данных и институт Центрального актуария.
5. Финансовая устойчивость
Предусматриваются либерализация доступа иностранных страховщиков, развитие перестрахования, расширение полномочий Фонда гарантирования страховых выплат и усиление пруденциального надзора.
6. Новые бизнес-модели
Предлагается создать специальные продукты для МСБ, расширить страховое покрытие в кредитовании, госзакупках и программах поддержки бизнеса, а также поэтапно развивать исламское страхование.
Основные инициативы найдут отражение в проекте нового Закона о рынке страхования, который планируется внести в Курултай Республики Казахстан до конца 2026 года.
Реализация программы должна расширить выбор страховых продуктов, повысить их доступность и цифровизацию, а также усилить защиту прав потребителей и надежность страховых организаций.
t.me/prg_buh
❤3
Сезонная и временная работа: что нужно знать до начала работы
Летом и в период сезонного увеличения объемов работодатели часто нанимают сотрудников на несколько недель или месяцев - особенно в строительстве, сельском хозяйстве, благоустройстве и торговле.
Короткий срок работы не означает, что трудовые отношения можно не оформлять.
Трудовой договор обязателен. Если человек выполняет трудовую функцию, соблюдает режим работы и получает зарплату, отношения должны быть оформлены официально. До начала работы работник должен заключить договор, ознакомиться с его условиями и получить свой экземпляр.
Сезонный ≠ временный. Сезонная работа выполняется из-за климатических или природных условий в определенный период, но не более одного года. Временная работа может оформляться срочным трудовым договором - например, на период выполнения определенной работы или замещения отсутствующего сотрудника.
Зарплата выплачивается вовремя. Она должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. При прекращении договора расчет производится не позднее трех рабочих дней.
Рабочее время учитывается. Нормальная продолжительность - не более 40 часов в неделю. Сверхурочная работа, а также работа ночью, в выходные и праздники должны учитываться и компенсироваться по закону.
Охрана труда действует для всех. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия, инструктаж, обучение и при необходимости СИЗ.
Перед выходом на работу проверьте: наличие договора, срок его действия, зарплату, график, условия труда и проведение инструктажа.
Сезонная или временная занятость - это не «работа без прав». Оформляйте трудовые отношения официально еще до начала работы.
t.me/prg_buh
Летом и в период сезонного увеличения объемов работодатели часто нанимают сотрудников на несколько недель или месяцев - особенно в строительстве, сельском хозяйстве, благоустройстве и торговле.
Короткий срок работы не означает, что трудовые отношения можно не оформлять.
Трудовой договор обязателен. Если человек выполняет трудовую функцию, соблюдает режим работы и получает зарплату, отношения должны быть оформлены официально. До начала работы работник должен заключить договор, ознакомиться с его условиями и получить свой экземпляр.
Сезонный ≠ временный. Сезонная работа выполняется из-за климатических или природных условий в определенный период, но не более одного года. Временная работа может оформляться срочным трудовым договором - например, на период выполнения определенной работы или замещения отсутствующего сотрудника.
Зарплата выплачивается вовремя. Она должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. При прекращении договора расчет производится не позднее трех рабочих дней.
Рабочее время учитывается. Нормальная продолжительность - не более 40 часов в неделю. Сверхурочная работа, а также работа ночью, в выходные и праздники должны учитываться и компенсироваться по закону.
Охрана труда действует для всех. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия, инструктаж, обучение и при необходимости СИЗ.
Перед выходом на работу проверьте: наличие договора, срок его действия, зарплату, график, условия труда и проведение инструктажа.
Сезонная или временная занятость - это не «работа без прав». Оформляйте трудовые отношения официально еще до начала работы.
t.me/prg_buh
👍3❤1🔥1
Соцвыплаты по беременности и родам можно оформить через мобильные цифровые платформы
Теперь казахстанские женщины могут дистанционно оформить социальную выплату по беременности и родам через раздел государственных услуг в мобильном приложении Kaspi.kz.
Если раньше для назначения выплаты будущим мамам необходимо было лично обращаться в Центры обслуживания населения (ЦОН), собирать пакет документов и тратить время на посещение госорганов, то теперь вся процедура доступна в онлайн-формате. При этом сохраняется возможность подачи электронного заявления через портал eGov.kz.
Новая возможность дистанционного оформления социальных выплат по беременности и родам уже введена в промышленную эксплуатацию.
Для застрахованных работающих женщин в приложении Kaspi.kz в разделе «Гид» размещена подробная пошаговая инструкция по подаче заявления.
Реализация цифрового сервиса направлена на повышение качества обслуживания населения и создание максимально удобных условий для получения мер социальной поддержки.
t.me/prg_buh
Теперь казахстанские женщины могут дистанционно оформить социальную выплату по беременности и родам через раздел государственных услуг в мобильном приложении Kaspi.kz.
Если раньше для назначения выплаты будущим мамам необходимо было лично обращаться в Центры обслуживания населения (ЦОН), собирать пакет документов и тратить время на посещение госорганов, то теперь вся процедура доступна в онлайн-формате. При этом сохраняется возможность подачи электронного заявления через портал eGov.kz.
Новая возможность дистанционного оформления социальных выплат по беременности и родам уже введена в промышленную эксплуатацию.
Для застрахованных работающих женщин в приложении Kaspi.kz в разделе «Гид» размещена подробная пошаговая инструкция по подаче заявления.
Реализация цифрового сервиса направлена на повышение качества обслуживания населения и создание максимально удобных условий для получения мер социальной поддержки.
t.me/prg_buh
❤2👍2🔥2
В программе:
— «Сюрпризы» в актах работодателя;
— Права работника на неприкосновенность частной жизни;
— Заключение гражданско-правового или трудового договора;
— Двойной эффект после внесения изменений в сроке трудового договора;
— Изменения против работника в случае ухудшения состояния здоровья работника и отсутствии вакансии для временного перевода;
— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
— Степень раскаяния работника при наложении дисциплинарного взыскания;
— Как оформить совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника;
— Порядок оформления и оплаты предсменного обязательного медицинского осмотра;
— Технический инспектор по охране труда: кто и зачем?
Ведущая: Наталья Гилёва, к.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета международных отношений КазНУ им. аль-Фараби, эксперт Конституционного суда РК и Верховного суда РК
Регистрация
t.me/prg_buh
— «Сюрпризы» в актах работодателя;
— Права работника на неприкосновенность частной жизни;
— Заключение гражданско-правового или трудового договора;
— Двойной эффект после внесения изменений в сроке трудового договора;
— Изменения против работника в случае ухудшения состояния здоровья работника и отсутствии вакансии для временного перевода;
— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
— Степень раскаяния работника при наложении дисциплинарного взыскания;
— Как оформить совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника;
— Порядок оформления и оплаты предсменного обязательного медицинского осмотра;
— Технический инспектор по охране труда: кто и зачем?
Ведущая: Наталья Гилёва, к.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета международных отношений КазНУ им. аль-Фараби, эксперт Конституционного суда РК и Верховного суда РК
Регистрация
t.me/prg_buh
🔥7❤3👍3
Молодежная практика: первый опыт по профессии
Одним из основных барьеров при трудоустройстве выпускников остается отсутствие практического опыта. Для его получения Министерство труда реализует программу «Молодежная практика».
Участниками могут стать зарегистрированные безработные выпускники организаций технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в возрасте до 35 лет. Обучение должно быть завершено в течение последних пяти лет, при этом опыта работы по полученной профессии быть не должно.
Практика организуется по специальности выпускника сроком до 12 месяцев. Участник официально трудоустраивается и получает заработную плату.
В 2026 году ее размер составляет 30 МРП - 129 750 тенге в месяц. Зарплата финансируется из бюджета.
За молодым специалистом закрепляется наставник, который помогает адаптироваться к требованиям работодателя и получить практические навыки.
Для участия необходимо зарегистрироваться в качестве безработного на Электронной бирже труда Enbek.kz или обратиться в карьерный центр по месту жительства.
t.me/prg_buh
Одним из основных барьеров при трудоустройстве выпускников остается отсутствие практического опыта. Для его получения Министерство труда реализует программу «Молодежная практика».
Участниками могут стать зарегистрированные безработные выпускники организаций технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в возрасте до 35 лет. Обучение должно быть завершено в течение последних пяти лет, при этом опыта работы по полученной профессии быть не должно.
Практика организуется по специальности выпускника сроком до 12 месяцев. Участник официально трудоустраивается и получает заработную плату.
В 2026 году ее размер составляет 30 МРП - 129 750 тенге в месяц. Зарплата финансируется из бюджета.
За молодым специалистом закрепляется наставник, который помогает адаптироваться к требованиям работодателя и получить практические навыки.
Для участия необходимо зарегистрироваться в качестве безработного на Электронной бирже труда Enbek.kz или обратиться в карьерный центр по месту жительства.
t.me/prg_buh
🔥3❤2👍2
Приостановление налоговой отчетности: что важно знать
Налогоплательщики, временно не осуществляющие деятельность, вправе приостановить представление отдельных форм налоговой отчетности, а при возобновлении деятельности - восстановить исполнение налоговых обязательств.
Согласно статье 117 Налогового кодекса РК налогоплательщик (налоговый агент) может приостановить представление отчетности и возобновить ее досрочно.
При возобновлении деятельности представление отчетности возобновляется в обязательном порядке.
Общий срок приостановления не должен превышать срок исковой давности, установленный налоговым законодательством.
Для получения услуги необходимо подать налоговое заявление через «Кабинет налогоплательщика», портал «электронного правительства», Госкорпорацию «Правительство для граждан», органы государственных доходов или мобильные приложения банков.
Услуга предоставляется бесплатно в электронной или бумажной форме.
Представление отчетности считается возобновленным при ее подаче либо при выявлении факта возобновления деятельности, влекущей возникновение налоговых и социальных обязательств.
t.me/prg_buh
Налогоплательщики, временно не осуществляющие деятельность, вправе приостановить представление отдельных форм налоговой отчетности, а при возобновлении деятельности - восстановить исполнение налоговых обязательств.
Согласно статье 117 Налогового кодекса РК налогоплательщик (налоговый агент) может приостановить представление отчетности и возобновить ее досрочно.
При возобновлении деятельности представление отчетности возобновляется в обязательном порядке.
Общий срок приостановления не должен превышать срок исковой давности, установленный налоговым законодательством.
Для получения услуги необходимо подать налоговое заявление через «Кабинет налогоплательщика», портал «электронного правительства», Госкорпорацию «Правительство для граждан», органы государственных доходов или мобильные приложения банков.
Услуга предоставляется бесплатно в электронной или бумажной форме.
Представление отчетности считается возобновленным при ее подаче либо при выявлении факта возобновления деятельности, влекущей возникновение налоговых и социальных обязательств.
t.me/prg_buh
👍3🔥2
Форма 493.00: предлагается сократить объем представляемых сведений
Министерство финансов РК предлагает оптимизировать форму сведений 493.00 об оказанных услугах третьим лицам.
Проектом приказа предусмотрено исключение приложений 493.04, 493.05 и 493.06. Решение связано с тем, что соответствующая информация уже имеется в информационных системах Комитета государственных доходов. Это позволит сократить объем представляемых сведений и снизить административную нагрузку на предпринимателей.
Также в форме 493.00 и пояснениях к ее заполнению предлагается заменить написание «тенге» на «теңге» в соответствии с Конституцией РК.
Изменения направлены на оптимизацию отчетности, единообразное применение наименования национальной валюты и повышение эффективности налогового администрирования.
Проект на публичном обсуждении до 10 сентября 2026 года.
t.me/prg_buh
Министерство финансов РК предлагает оптимизировать форму сведений 493.00 об оказанных услугах третьим лицам.
Проектом приказа предусмотрено исключение приложений 493.04, 493.05 и 493.06. Решение связано с тем, что соответствующая информация уже имеется в информационных системах Комитета государственных доходов. Это позволит сократить объем представляемых сведений и снизить административную нагрузку на предпринимателей.
Также в форме 493.00 и пояснениях к ее заполнению предлагается заменить написание «тенге» на «теңге» в соответствии с Конституцией РК.
Изменения направлены на оптимизацию отчетности, единообразное применение наименования национальной валюты и повышение эффективности налогового администрирования.
Проект на публичном обсуждении до 10 сентября 2026 года.
t.me/prg_buh
🔥3👍2❤1
Утвержден План действий по реализации Общенациональной стратегии Digital Qazaqstan
План охватывает три ключевых направления цифровой трансформации и внедрения ИИ - в интересах граждан, бизнеса и экономики, а также в госаппарате.
Один из приоритетов - массовое внедрение ИИ на всех уровнях образования.
К 2029 году планируется увеличить число граждан, использующих медицинские self-service сервисы.
В сфере госуслуг будет сокращено время и число действий со стороны граждан.
Для МСБ акцент сделан на снижении административной нагрузки и адресном внедрении цифровых решений.
В налоговой сфере предусмотрен переход к интеллектуальной модели администрирования (значительную часть процессов автоматизируют без дополнительного участия налогоплательщика).
О других направлениях цифровизации узнайте по ссылке
t.me/prg_buh
План охватывает три ключевых направления цифровой трансформации и внедрения ИИ - в интересах граждан, бизнеса и экономики, а также в госаппарате.
Один из приоритетов - массовое внедрение ИИ на всех уровнях образования.
К 2029 году планируется увеличить число граждан, использующих медицинские self-service сервисы.
В сфере госуслуг будет сокращено время и число действий со стороны граждан.
Для МСБ акцент сделан на снижении административной нагрузки и адресном внедрении цифровых решений.
В налоговой сфере предусмотрен переход к интеллектуальной модели администрирования (значительную часть процессов автоматизируют без дополнительного участия налогоплательщика).
О других направлениях цифровизации узнайте по ссылке
t.me/prg_buh
👍3
Цифровой Реестр налоговых льгот создадут в Казахстане
Министерство финансов РК цифровизирует учет налоговых льгот. Для этого создается единый Реестр налоговых льгот, который позволит систематизировать информацию о мерах господдержки в виде выпадающих доходов бюджета.
Реестр будет вестись через веб-портал baqylauda.Qoldau.kz, интегрированный более чем с 70 учетными, фискальными базами и цифровыми системами.
Эффективность льгот будут оценивать по конкретным критериям: бюджетной отдаче, созданию рабочих мест, росту производства и экспорта, объему инвестиций, инновационному и технологическому развитию.
При этом бизнесу не придется собирать справки и дополнительные документы – необходимые сведения будут поступать в цифровом формате из государственных и негосударственных систем.
Новый подход позволит сделать предоставление налоговых льгот более прозрачным и контролируемым: если льгота дает экономический эффект, ее результативность будет подтверждена показателями.
При отсутствии ожидаемого эффекта вопрос о ее дальнейшем предоставлении может пересматриваться.
Нововведения вступят в силу через 10 дней после официального опубликования.
t.me/prg_buh
Министерство финансов РК цифровизирует учет налоговых льгот. Для этого создается единый Реестр налоговых льгот, который позволит систематизировать информацию о мерах господдержки в виде выпадающих доходов бюджета.
Реестр будет вестись через веб-портал baqylauda.Qoldau.kz, интегрированный более чем с 70 учетными, фискальными базами и цифровыми системами.
Эффективность льгот будут оценивать по конкретным критериям: бюджетной отдаче, созданию рабочих мест, росту производства и экспорта, объему инвестиций, инновационному и технологическому развитию.
При этом бизнесу не придется собирать справки и дополнительные документы – необходимые сведения будут поступать в цифровом формате из государственных и негосударственных систем.
Новый подход позволит сделать предоставление налоговых льгот более прозрачным и контролируемым: если льгота дает экономический эффект, ее результативность будет подтверждена показателями.
При отсутствии ожидаемого эффекта вопрос о ее дальнейшем предоставлении может пересматриваться.
Нововведения вступят в силу через 10 дней после официального опубликования.
t.me/prg_buh
❤2
Обязательное страхование жилья от природных катастроф введут в Казахстане
В Казахстане планируется внедрить обязательное страхование зарегистрированного жилья граждан от землетрясений, наводнений (паводков) и лесных пожаров природного характера. Соответствующие изменения содержатся в проекте «Программы развития страхового рынка до 2030 года».
Ежегодный страховой взнос планируется установить на доступном для населения уровне - ориентировочно от 2 до 20 тыс. теңге в год в зависимости от уровня риска в конкретном регионе.
При наступлении страхового случая выплата составит 500-кратный размер уплаченного взноса и будет производиться в течение пяти дней после подтверждения события.
Подробнее
t.me/prg_buh
В Казахстане планируется внедрить обязательное страхование зарегистрированного жилья граждан от землетрясений, наводнений (паводков) и лесных пожаров природного характера. Соответствующие изменения содержатся в проекте «Программы развития страхового рынка до 2030 года».
Ежегодный страховой взнос планируется установить на доступном для населения уровне - ориентировочно от 2 до 20 тыс. теңге в год в зависимости от уровня риска в конкретном регионе.
При наступлении страхового случая выплата составит 500-кратный размер уплаченного взноса и будет производиться в течение пяти дней после подтверждения события.
Подробнее
t.me/prg_buh
😱9❤2🤯2
Центральный актуарий появится в Казахстане
В Казахстане планируется создать Центрального актуария – независимый специализированный институт, который станет центром актуарной экспертизы для страхового рынка и пенсионной системы.
Основные задачи нового института:
• формирование единых подходов к оценке рисков и долгосрочных обязательств;
• участие в расчете и пересмотре тарифов по обязательным видам страхования;
• повышение обоснованности страховых тарифов с учетом реального уровня рисков и будущих выплат;
• создание единого массива обезличенных данных для актуарных расчетов;
• подготовка ежегодного актуарного отчета и независимой аналитики по тарифам, страховым резервам и долгосрочной устойчивости отрасли;
• развитие актуарной профессии и участие в разработке профессиональных стандартов.
Система Центрального актуария будет интегрирована с Единой страховой базой данных.
Создание института позволит повысить качество и независимость актуарной экспертизы и сформировать единую аналитическую основу для долгосрочного развития страховой и пенсионной систем.
t.me/prg_buh
В Казахстане планируется создать Центрального актуария – независимый специализированный институт, который станет центром актуарной экспертизы для страхового рынка и пенсионной системы.
Основные задачи нового института:
• формирование единых подходов к оценке рисков и долгосрочных обязательств;
• участие в расчете и пересмотре тарифов по обязательным видам страхования;
• повышение обоснованности страховых тарифов с учетом реального уровня рисков и будущих выплат;
• создание единого массива обезличенных данных для актуарных расчетов;
• подготовка ежегодного актуарного отчета и независимой аналитики по тарифам, страховым резервам и долгосрочной устойчивости отрасли;
• развитие актуарной профессии и участие в разработке профессиональных стандартов.
Система Центрального актуария будет интегрирована с Единой страховой базой данных.
Создание института позволит повысить качество и независимость актуарной экспертизы и сформировать единую аналитическую основу для долгосрочного развития страховой и пенсионной систем.
t.me/prg_buh
❤4👍1
Изменения в Правилах сдачи финансовой отчетности в депозитарий
Изменения касаются организаций публичного интереса. При этом основной порядок и срок сдачи финансовой отчетности сохраняются.
Что изменится:
— уточняются правовые основания Правил;
— корректируется формулировка об Уполномоченной организации, которой через Портал направляется отчетность;
— «информационные системы (базы данных)» налогового органа заменяются на «цифровые системы (базы данных)»;
— по обязательному аудиту вместо общей ссылки на Закон РК «Об аудиторской деятельности» указана конкретная норма - пункт 2 статьи 5;
— аудиторский отчет будет представляться в «цифровом формате PDF» вместо «электронного формата PDF».
Изменения внесены приказом Министра финансов РК от 14 августа 2026 года № 547 и вводятся в действие с 5 сентября 2026 года.
Напоминаем: годовую финансовую отчетность за 2025 год организации публичного интереса должны представить в депозитарий не позднее 31 августа 2026 года.
Организации с дочерними организациями дополнительно сдают консолидированную отчетность, а при обязательном аудите - аудиторский отчет.
t.me/prg_buh
Изменения касаются организаций публичного интереса. При этом основной порядок и срок сдачи финансовой отчетности сохраняются.
Что изменится:
— уточняются правовые основания Правил;
— корректируется формулировка об Уполномоченной организации, которой через Портал направляется отчетность;
— «информационные системы (базы данных)» налогового органа заменяются на «цифровые системы (базы данных)»;
— по обязательному аудиту вместо общей ссылки на Закон РК «Об аудиторской деятельности» указана конкретная норма - пункт 2 статьи 5;
— аудиторский отчет будет представляться в «цифровом формате PDF» вместо «электронного формата PDF».
Изменения внесены приказом Министра финансов РК от 14 августа 2026 года № 547 и вводятся в действие с 5 сентября 2026 года.
Напоминаем: годовую финансовую отчетность за 2025 год организации публичного интереса должны представить в депозитарий не позднее 31 августа 2026 года.
Организации с дочерними организациями дополнительно сдают консолидированную отчетность, а при обязательном аудите - аудиторский отчет.
t.me/prg_buh