Тот самый момент, когда два твоих бывших в топчике и ты знаешь, что приложила к этому руку. #гордость
🔥5
Forwarded from РоскомнадZор
🆙 Роскомнадзор информирует об изменении статуса соблюдения иностранными ИТ-компаниями требований российского законодательства
Иностранные компании Meta Platforms, Inc. и Zoom Video Communications, Inc. приступили к выполнению требований, установленных Федеральным законом № 236-ФЗ.
Meta Platforms, Inc. направила заявление о регистрации личного кабинета на официальном сайте Роскомнадзора.
Компания Zoom Video Communications, Inc. зарегистрировала личный кабинет на официальном сайте Роскомнадзора. Кроме того, компания сообщила, что ведется работа над созданием формы обратной связи и рассматривается вопрос открытия представительства на территории Российской Федерации.
Напомним, согласно федеральному закону № 236-ФЗ «О деятельности иностранных лиц в сети «Интернет» на территории РФ» иностранные IT-компании обязаны обеспечить свое официальное присутствие на территории Российской Федерации, создав филиал, открыв представительство или учредив российское юридическое лицо, а также разместить на своем сайте электронную форму обратной связи с российскими пользователями, зарегистрировать личный кабинет на сайте Роскомнадзора для взаимодействия с органами власти и установить на информационном ресурсе рекомендованный счетчик посещаемости.
Иностранные компании Meta Platforms, Inc. и Zoom Video Communications, Inc. приступили к выполнению требований, установленных Федеральным законом № 236-ФЗ.
Meta Platforms, Inc. направила заявление о регистрации личного кабинета на официальном сайте Роскомнадзора.
Компания Zoom Video Communications, Inc. зарегистрировала личный кабинет на официальном сайте Роскомнадзора. Кроме того, компания сообщила, что ведется работа над созданием формы обратной связи и рассматривается вопрос открытия представительства на территории Российской Федерации.
Напомним, согласно федеральному закону № 236-ФЗ «О деятельности иностранных лиц в сети «Интернет» на территории РФ» иностранные IT-компании обязаны обеспечить свое официальное присутствие на территории Российской Федерации, создав филиал, открыв представительство или учредив российское юридическое лицо, а также разместить на своем сайте электронную форму обратной связи с российскими пользователями, зарегистрировать личный кабинет на сайте Роскомнадзора для взаимодействия с органами власти и установить на информационном ресурсе рекомендованный счетчик посещаемости.
Что делать пресс-секретарю, пиар-директору, HR и руководству компании в сложившейся ситуации?
1. Сформулировать свою позицию, особенно если вы работаете с Украиной или другими странами, активно высказывающимся и вводящим санкции (для зарубежных компаний в России особенно актуально). Если сейчас это невозможно, обозначить сроки, когда будет официальное обращение к сотрудникам и партнерам. Объяснить, что в ситуации неопределенности вы не можете зафиксировать позицию один раз, возможно, она будет меняться. Вы будете держать в курсе изменений всю команду и контрагентов.
2. Попросить соблюдать информационную гигиену: не читать и не распространять ни в мессенджерах, ни в соцсетях информацию из непроверенных источников. Объяснить, какие источники можно считать более надежными: например, определенные СМИ, конкретных журналистов, официальных представителей компаний и пр. Напомнить, что «внучатная племянница соседа моего троюродного брата» — это не источник вообще. И даже при публикации официальной информации стоит выждать некоторое время, поскольку в погоне за скоростью проскакивают фейки везде, потом они опровергаются.
3. Попросить воздержаться от любого рода радикальных высказываний, оскорблений в адрес любых властей, чиновников, официальных ведомств и их представителей. Если человек в сети под своим именем, со своей фотографией и тем более с указанием места работы, любые острые высказывания могут нанести вред репутации компании в целом. И это ответственность каждого сотрудника, от уборщицы до генерального директора. Лучшее, что можно сделать, — воздержаться от оценочных высказываний в принципе, как и от участия в бурных спорах.
4. Поговорить о психологических проблемах, которые сейчас могут возникать у любого человека, вне зависимости от того, насколько близко его касается кризисная ситуация. Тревожность, страхи, приступы паники, отсутствие концентрации, расстройства сна и аппетита — нормальная реакция на происходящее. Если есть возможность, организуйте поддержку, если нет, скажите, как человек может ее получить. Важно не обесценивать эти переживания сотрудников вне зависимости от их пола и возраста. Слова «соберись, ты же мужик», «да чо ты истеришь», «ну не паникуй», «ты же взрослая, хватит рыдать» и аналогичные — исключены. Они не помогают и только усугубляют ситуацию. Возможно, стоит ввести облегчённый режим работы для тех, кто переносит ситуацию особенно тяжело. Устойчивость психики у всех разная, и это не должно стать поводом доя насмешек или тем более увольнений.
5. «Наденьте маску сначала на себя, затем на ребёнка». Здесь тот же принцип: вам надо продумать несколько стратегий на разные случаи. Как бы ни развивались события, подготовьте хотя бы вчерне план. Ключевое — сохранение компании и ее жизнеспособности. Таким образом вы сохраните в том числе рабочие места сотрудников и обеспечите их и их семьи доходом, а это сейчас принципиально важно. Поэтому не надо себя эмоционально накачивать, скролля ленты новостей и соцсетей. Создавайте все возможные резервы, подушки безопасности, запасные выходы и планы «Б». И занимайтесь делами, это загружает голову и не даёт расти той самой тревожности.
(С) Анастасия Киселева
П. С. Подписываюсь под каждым словом
1. Сформулировать свою позицию, особенно если вы работаете с Украиной или другими странами, активно высказывающимся и вводящим санкции (для зарубежных компаний в России особенно актуально). Если сейчас это невозможно, обозначить сроки, когда будет официальное обращение к сотрудникам и партнерам. Объяснить, что в ситуации неопределенности вы не можете зафиксировать позицию один раз, возможно, она будет меняться. Вы будете держать в курсе изменений всю команду и контрагентов.
2. Попросить соблюдать информационную гигиену: не читать и не распространять ни в мессенджерах, ни в соцсетях информацию из непроверенных источников. Объяснить, какие источники можно считать более надежными: например, определенные СМИ, конкретных журналистов, официальных представителей компаний и пр. Напомнить, что «внучатная племянница соседа моего троюродного брата» — это не источник вообще. И даже при публикации официальной информации стоит выждать некоторое время, поскольку в погоне за скоростью проскакивают фейки везде, потом они опровергаются.
3. Попросить воздержаться от любого рода радикальных высказываний, оскорблений в адрес любых властей, чиновников, официальных ведомств и их представителей. Если человек в сети под своим именем, со своей фотографией и тем более с указанием места работы, любые острые высказывания могут нанести вред репутации компании в целом. И это ответственность каждого сотрудника, от уборщицы до генерального директора. Лучшее, что можно сделать, — воздержаться от оценочных высказываний в принципе, как и от участия в бурных спорах.
4. Поговорить о психологических проблемах, которые сейчас могут возникать у любого человека, вне зависимости от того, насколько близко его касается кризисная ситуация. Тревожность, страхи, приступы паники, отсутствие концентрации, расстройства сна и аппетита — нормальная реакция на происходящее. Если есть возможность, организуйте поддержку, если нет, скажите, как человек может ее получить. Важно не обесценивать эти переживания сотрудников вне зависимости от их пола и возраста. Слова «соберись, ты же мужик», «да чо ты истеришь», «ну не паникуй», «ты же взрослая, хватит рыдать» и аналогичные — исключены. Они не помогают и только усугубляют ситуацию. Возможно, стоит ввести облегчённый режим работы для тех, кто переносит ситуацию особенно тяжело. Устойчивость психики у всех разная, и это не должно стать поводом доя насмешек или тем более увольнений.
5. «Наденьте маску сначала на себя, затем на ребёнка». Здесь тот же принцип: вам надо продумать несколько стратегий на разные случаи. Как бы ни развивались события, подготовьте хотя бы вчерне план. Ключевое — сохранение компании и ее жизнеспособности. Таким образом вы сохраните в том числе рабочие места сотрудников и обеспечите их и их семьи доходом, а это сейчас принципиально важно. Поэтому не надо себя эмоционально накачивать, скролля ленты новостей и соцсетей. Создавайте все возможные резервы, подушки безопасности, запасные выходы и планы «Б». И занимайтесь делами, это загружает голову и не даёт расти той самой тревожности.
(С) Анастасия Киселева
П. С. Подписываюсь под каждым словом
Forwarded from Павел Дуров
Множество пользователей обратилось к нам с просьбой не рассматривать отключение Telegram-каналов на период конфликта, так как мы для них – единственный источник информации.
В связи с этими обращениями мы приняли решение не рассматривать подобные меры. Однако еще раз прошу перепроверять и не принимать на веру данные, которые публикуются в Telegram-каналах в этот непростой период.
В связи с этими обращениями мы приняли решение не рассматривать подобные меры. Однако еще раз прошу перепроверять и не принимать на веру данные, которые публикуются в Telegram-каналах в этот непростой период.
Фейсбук и Инстаграм у меня отключились. Завтра буду ставить VPN. А как у вас дела?
🔴 Tik Tok увеличил продолжительность видео до 10 минут.
🔴 Netflix отключился, не дает провести платежи за подписку
🔴 Netflix отключился, не дает провести платежи за подписку
Newsroom | TikTok
More Tok on the Clock: Introducing longer videos on TikTok - Newsroom | TikTok
TikTok is the world's leading destination for short-form mobile videos. Our mission is to capture and present the world's creativity, knowledge, and moments that matter in everyday life. TikTok empowers everyone to be a creator directly from their smartphones…
Полезные ресурсы для проверки новостей на фейк от Тимура Асланова:
👉Найдите первоисточник фотографии. Посмотрите, где она появилась в первый раз. Сделать это можно при помощи сервиса: https://tineye.com
👉 Определите дату, когда был сделан снимок. Это можно сделать тут: http://exif.regex.info/exif.cgi
Но учтите, что эти данные ушлые умельцы тоже умеют корректировать. Так что тут как повезет, но кое-то отсеять можно.
👉 Проверьте, не использовался ли на картинке фотошоп с помощью этого сайта: http://fotoforensics.com
👉Посмотрите, когда в первый раз ролик, который вас смущает, был выложен на ютьюб: https://citizenevidence.amnestyusa.org/
👉Найдите первоисточник фотографии. Посмотрите, где она появилась в первый раз. Сделать это можно при помощи сервиса: https://tineye.com
👉 Определите дату, когда был сделан снимок. Это можно сделать тут: http://exif.regex.info/exif.cgi
Но учтите, что эти данные ушлые умельцы тоже умеют корректировать. Так что тут как повезет, но кое-то отсеять можно.
👉 Проверьте, не использовался ли на картинке фотошоп с помощью этого сайта: http://fotoforensics.com
👉Посмотрите, когда в первый раз ролик, который вас смущает, был выложен на ютьюб: https://citizenevidence.amnestyusa.org/
👍4🔥3
А еще из веселого: регистратор доменов namecheap.com снял денег за обслуживание, а потом заблокировал мой домен ))
Forwarded from РИА Новости
Роскомнадзор требует от Telegram удалить боты, предлагающие получить информацию о российских военных и созданные для сбора данных о них
Почти все крупнейшие российские рекламодатели приостановили кампании в Instagram и Facebook.
https://rb.ru/news/facebook-instagram-advertisers/
https://rb.ru/news/facebook-instagram-advertisers/
Zoom все? Оплата не проходит, а бесплатная версия весьма неудобна 40-минутными слотами. Как у вас?
Вовремя переобулась, провела воркшоп студентам по рекламному кабинету ВК вместо Фейсбука.