Официальные курсы от ЦБ РФ на среду:

▪️юань 13,66 рубля (-0,16)
▪️доллар 99,87 рубля (-1,74)
▪️евро 104,23 рубля (-1,02)

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Официальные курсы от ЦБ РФ на четверг:

▪️юань 13,61 рубля (-0,06)
▪️доллар 99,61 рубля (-0,26)
▪️евро 103,94 рубля (-0,29)

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Официальные курсы от ЦБ РФ на пятницу:

▪️юань 13,47 рубля (-0,13)
▪️доллар 99,23 рубля (-0,38)
▪️евро 103,30 рубля (-0,64)

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Официальные курсы от ЦБ РФ на субботу:

▪️юань 13,44 рубля (-0,03)
▪️доллар 100,53 рубля (+1,30)
▪️евро 105,95 рубля (+2,65)

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

🧑‍⚖️Реальный случай из судебной практики.

Суд заставил экс-директора вернуть компании ее документы, которые тот вовремя не передал новому руководителю

Компания подала иск к бывшему директору, чтобы истребовать у него принадлежащие ей документы. Среди них были в том числе учредительные документы, договоры аренды, списки кредиторов и дебиторов, перечень активов, инвентаризационная опись, трудовые договоры, бухгалтерская и налоговая отчетность. Также компания потребовала взыскать неустойку, если ответчик своевременно не исполнит решение суда.

Экс-руководитель заявил, что требование компании физически невыполнимо, так как он не располагает спорными документами. После того как он сложил полномочия руководителя, их большая часть осталась в офисах компании. Доступа к ним он не имеет из-за конфликта с учредителями. А другая часть документов была у бухгалтера-аутсорсера.

При передаче полномочий бывший и новый директора не составляли акты приема-передачи документов. Закон этого не требует и вообще не регламентирует, как именно следует передавать документы при смене руководства. Компания не инвентаризировала документы, чтобы установить, какие из них отсутствуют. Но требует даже те, которые содержатся в базе 1С компании и на бумажном носителе не составлялись.

Новый директор имел возможность самостоятельно восстановить отсутствующие документы. Например, получить в налоговой учредительные документы в копиях и сведения об активах.

Бывший директор спор проиграл. Суд подтвердил, что законодательство не содержит конкретных указаний по порядку передачи документов между прежним и новым руководителями (определение ВС от 09.08.2022 № 307-ЭС22-5640). Тем не менее это не снимает с бывшего директора обязанность обеспечивать сохранность документов и организовать их передачу (п. 4 ст. 32, п. 1 ст. 44, п. 1, 2 ст. 50 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). При этом компания в лице ее руководителя самостоятельно определяет порядок передачи документов бухучета.

По мнению суда, доводы бывшего директора сами по себе не означают, что у него отсутствовали спорные документы и возможность передать их. Если бы он действовал разумно и добросовестно, то предпринял бы меры, чтобы передать документы новому директору и зафиксировать этот процесс. Не имеет правового значения, где, у кого и как хранились документы. Поскольку бывший директор такие меры не предпринимал, он несет риск неблагоприятных последствий, которые из-за этого возникнут (постановление АС Северо-Кавказского округа от 19.10.2022 № А32-10822/2022).

Арбитры отклонили ссылку бывшего директора на неисполнимость решения суда. Истребуемые документы являются обычным набором финансовой, бухгалтерской и корпоративной документации любой коммерческой компании. При этом списки и перечни могут быть составлены на основании документации компании. Суд не посчитал, что компания заявила неисполнимые требования.

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Средний курс доллара в 2025 году составит 101,8 рубля против примерно 92,5 рубля в прошлом году, следует из консенсус-прогноза РИА Новости.

Поддержку рублю окажут торговый профицит и продажи валюты Центробанком в рамках бюджетного правила.

Однако любое серьезное геополитическое обострение будет приводить к колебаниям курса, предупреждают аналитики.

𝓟𝓡𝓞💯 Бизнес Клуб

Начало L’Oréal: Путь от краски для волос до мирового косметического гиганта

L’Oréal — это имя, которое знакомо каждому, кто интересуется косметикой. Под этим брендом объединены более 500 марок, охватывающих сегменты от масс-маркета до премиум-класса. Но как же все начиналось?
Давайте вернемся в 1909 год, когда французский химик Эжен Шуллер сделал свой первый шаг к созданию настоящей империи красоты.

Эжен Шуллер изобрел синтетическую краску для волос, что стало настоящей революцией в индустрии. В то время натуральные красители были единственным вариантом, и их использование было связано с множеством неудобств.
Шуллер наладил небольшое производство и начал продавать свою продукцию, что быстро принесло ему прибыль. Это стало основой для создания компании, которая изменит представление о косметике.

К 1934 году L’Oréal уже расширила свой ассортимент, начав производство средств для мытья волос и парфюмерии. Инновации и стремление к качеству стали основными принципами компании, что позволило ей занять лидирующие позиции на рынке. С тех пор L’Oréal не только сохраняла свои традиции, но и активно развивалась, внедряя новые технологии и подходы.

Сегодня L’Oréal — это не просто бренд, а символ качества и инноваций в мире красоты.
Компания инвестирует рекордные 30% своей прибыли в рекламу, что позволяет ей оставаться на передовой. Эти средства направляются на создание новых рекламных кампаний, сотрудничество с известными личностями и развитие новых продуктов.

Этот пример вдохновляет многих предпринимателей по всему миру!