Приглашаю всех интересующихся 8 июля на открытый бесплатный урок нового потока курса QA Lead
⚡️ Дизайн QA-команды
Как выглядит идеальная QA-команда? Почему одни команды выстреливают, а другие буксуют? На вебинаре мы не просто поговорим о командных ролях — мы разложим по полочкам, какие специалисты нужны, чтобы QA-процессы были выстроены, как по нотам, и что делает команду живой, мотивированной и эффективной.
👉 Вместе:
- Соберем "звездную команду" — от навыков и ролей до психологии участников
- Разберем типы команд и поймем, какая модель подходит под вашу реальность
- Погрузимся в командную динамику: как меняются команды, что происходит на каждом этапе, и как это использовать в работе
- Сформируем профиль идеального участника QA-команды — чтобы нанимать, развивать и мотивировать точечно.
👉Регистрация и подробности о курсе QA Lead: https://otus.pw/6SHeR/
Курс QA Lead: https://otus.ru/lessons/qa-lead/
Программа курса: https://otus.ru/lessons/qa-lead/program/
Код на скидку 10%: DANILOVV10
Условия использования скидки: Оплата курса со скидкой по промокоду преподавателя, без рассрочек. Без участия менеджера.
#qa #pro_qa #qa_команда #otus #qa_обучение #qa_lead
⚡️ Дизайн QA-команды
Как выглядит идеальная QA-команда? Почему одни команды выстреливают, а другие буксуют? На вебинаре мы не просто поговорим о командных ролях — мы разложим по полочкам, какие специалисты нужны, чтобы QA-процессы были выстроены, как по нотам, и что делает команду живой, мотивированной и эффективной.
👉 Вместе:
- Соберем "звездную команду" — от навыков и ролей до психологии участников
- Разберем типы команд и поймем, какая модель подходит под вашу реальность
- Погрузимся в командную динамику: как меняются команды, что происходит на каждом этапе, и как это использовать в работе
- Сформируем профиль идеального участника QA-команды — чтобы нанимать, развивать и мотивировать точечно.
👉Регистрация и подробности о курсе QA Lead: https://otus.pw/6SHeR/
Курс QA Lead: https://otus.ru/lessons/qa-lead/
Программа курса: https://otus.ru/lessons/qa-lead/program/
Код на скидку 10%: DANILOVV10
Условия использования скидки: Оплата курса со скидкой по промокоду преподавателя, без рассрочек. Без участия менеджера.
#qa #pro_qa #qa_команда #otus #qa_обучение #qa_lead
🔥9👍3❤1
Что-то немного подзапустил канал, а все потому что закрываю хвосты по старым проектам и ищу для себя новые. Так что если вдруг кому нужен внештатный эксперт по найму, выстраиванию QA/Release/Delivery процессов и обучению - имейте в виду )))
Над фулл-таймом тоже думаю и предложения рассматриваю.
Также есть немного времени (пара человек максимум) на сопровождение и менторинг.
Про несколько бесплатных консультаций по #qa_mentoring_free напишу в ближ.время (хочу попробовать парочку сделать через бота рандомайзера).
Ресерч по рынку вакансий сейчас провожу (больше по РФ и русскоговорящим командам вне РФ).
А еще с несколькими коллегами из опытных менторов готовим для комьюнити одну интересную штуку, но детальных спойлеров пока не будет))
#qa #pro_qa #ментор #open_to_work #найм
Над фулл-таймом тоже думаю и предложения рассматриваю.
Также есть немного времени (пара человек максимум) на сопровождение и менторинг.
Про несколько бесплатных консультаций по #qa_mentoring_free напишу в ближ.время (хочу попробовать парочку сделать через бота рандомайзера).
Ресерч по рынку вакансий сейчас провожу (больше по РФ и русскоговорящим командам вне РФ).
А еще с несколькими коллегами из опытных менторов готовим для комьюнити одну интересную штуку, но детальных спойлеров пока не будет))
#qa #pro_qa #ментор #open_to_work #найм
👍19
Есть кто из QA в Сербии?
Поделитесь плиз зп вилками от мидла до лида, а то я только что столкнулся с прикольным кейсом.
Финтех стартап ищут себе QA лида на удаленку не РФ/РБ, обязательно с опытом в финтехе и с опытом выстраивания QA процессов - ок, это уже не просто тех.лид, это менеджер. При этом надо и небольшой командой из 5 чел управлять (мануал, авто, нагрузка) и самому код писать. Уже флажочек для меня - тк и полноценный people менеджмент, и метрики, и обучение людей, и процессы, да еще и код писать - это (возможно) дофига, тем пачк за те деньги, которые предлагают. При этом не джун лид/менеджер, а вполне себе опытный перец требуется.
А теперь следите за руками:
1. В объявлении указан оклад 5к usd net.
2. При общении выясняется, что речь идет о сумме до 6к usd gross (которая легко превращается в той же Сербии в 4,2-4,5к если работать как ИП, а если про ЕС говорить то и того меньше)
3. После звонка выясняется, что компания пересмотрела вилку и снизила ее до 4,5к gross, что примерно соотв 3к usd на руки
Update: снизили уже до 4к gross 🤪
Предложение с 72k usd gross в год уже проигрывало любому европейскому, тк это 62к eur gross - зп хорошего мидла/слабого синьора мануальщика, автоматизаторы таки дороже.
А при пересмотре (в тот же день общения) с падением до 54к usd / 46k eur gross в год - это уже просто мидл.
Ну и если кому-то хочется сравнить с РФ, то 4,5k usd gross contract - это 235к руб по ТК РФ максимум (мидл ручник), тк соц.пакет, отпуск в случае контракта не полагается.
В общем, я слегка сконфужен насколько хотелки некоторых не совпадают с реальностью. Или в Сербии автоматизатор-менеджер с хорошим опытом в финтехе действительно стоит таких денег?
Я бы на такой бюджет даже не стал пытаться кого-то найти (уверен, что можно и золото в песке найти, всякое бывает - но сколько придется искать и фильтровать, а потом идти на компромиссы).
Что скажете?
#qa #pro_qa #найм
Поделитесь плиз зп вилками от мидла до лида, а то я только что столкнулся с прикольным кейсом.
Финтех стартап ищут себе QA лида на удаленку не РФ/РБ, обязательно с опытом в финтехе и с опытом выстраивания QA процессов - ок, это уже не просто тех.лид, это менеджер. При этом надо и небольшой командой из 5 чел управлять (мануал, авто, нагрузка) и самому код писать. Уже флажочек для меня - тк и полноценный people менеджмент, и метрики, и обучение людей, и процессы, да еще и код писать - это (возможно) дофига, тем пачк за те деньги, которые предлагают. При этом не джун лид/менеджер, а вполне себе опытный перец требуется.
А теперь следите за руками:
1. В объявлении указан оклад 5к usd net.
2. При общении выясняется, что речь идет о сумме до 6к usd gross (которая легко превращается в той же Сербии в 4,2-4,5к если работать как ИП, а если про ЕС говорить то и того меньше)
3. После звонка выясняется, что компания пересмотрела вилку и снизила ее до 4,5к gross, что примерно соотв 3к usd на руки
Update: снизили уже до 4к gross 🤪
Предложение с 72k usd gross в год уже проигрывало любому европейскому, тк это 62к eur gross - зп хорошего мидла/слабого синьора мануальщика, автоматизаторы таки дороже.
А при пересмотре (в тот же день общения) с падением до 54к usd / 46k eur gross в год - это уже просто мидл.
Ну и если кому-то хочется сравнить с РФ, то 4,5k usd gross contract - это 235к руб по ТК РФ максимум (мидл ручник), тк соц.пакет, отпуск в случае контракта не полагается.
В общем, я слегка сконфужен насколько хотелки некоторых не совпадают с реальностью. Или в Сербии автоматизатор-менеджер с хорошим опытом в финтехе действительно стоит таких денег?
Я бы на такой бюджет даже не стал пытаться кого-то найти (уверен, что можно и золото в песке найти, всякое бывает - но сколько придется искать и фильтровать, а потом идти на компромиссы).
Что скажете?
#qa #pro_qa #найм
А между тем каналу сегодня исполнился 1 год.
Круглой цифры в 1000 подписчиков не собрал, но при этом никакой особо рекламы и не было.
Постоянно писать (как начинал в самом начале) сейчас ресурса и фокуса не хватает, но обещаю исправиться, как минимум на несколько постов в неделю.
#qa #pro_qa #юбилей
Круглой цифры в 1000 подписчиков не собрал, но при этом никакой особо рекламы и не было.
Постоянно писать (как начинал в самом начале) сейчас ресурса и фокуса не хватает, но обещаю исправиться, как минимум на несколько постов в неделю.
#qa #pro_qa #юбилей
❤23🎉17
Сейчас все больше и больше компаний/проектов/людей используют AI в своей работе. Все больше речи про автоматизацию бизнес процессов и рутинных задач. Много разговоров про то. что нас заменят.
При этом вижу, что разрыв между джунами и синьорами быстро увеличивается, тк для джунов использование AI скорее приводит к понижению эффективности, а синьоров довольно сильно бустит. Но при этом есть часть опытных разрабов, qa и тд айтишников, которые не могут/не хотят перестраивать свой майндсет и становиться ботоводами (продакт и проджект менеджерами, которые ставят задачи AI агентам и управляют процессами, проводя ревью и полируя результат) - и кажется такие синьоры тоже очень быстро окажутся за бортом.
Глупые становятся глупее, а умные умнее.
Примерно как бедные беднеют, а богатые богатеют.
1. А вы задумываетесь об этом?
2. Используете ли AI в своей работе?
3. Насколько активно?
4. Помогает ли вам AI и насколько он эффективен сейчас?
5. Используют ли его в вашей компании (тренд или четкая стратегия)?
Вообще какие мысли о будущем, хотя бы ближайшем?
#qa #pro_qa #ai #мысли_о_будущем
При этом вижу, что разрыв между джунами и синьорами быстро увеличивается, тк для джунов использование AI скорее приводит к понижению эффективности, а синьоров довольно сильно бустит. Но при этом есть часть опытных разрабов, qa и тд айтишников, которые не могут/не хотят перестраивать свой майндсет и становиться ботоводами (продакт и проджект менеджерами, которые ставят задачи AI агентам и управляют процессами, проводя ревью и полируя результат) - и кажется такие синьоры тоже очень быстро окажутся за бортом.
Глупые становятся глупее, а умные умнее.
Примерно как бедные беднеют, а богатые богатеют.
1. А вы задумываетесь об этом?
2. Используете ли AI в своей работе?
3. Насколько активно?
4. Помогает ли вам AI и насколько он эффективен сейчас?
5. Используют ли его в вашей компании (тренд или четкая стратегия)?
Вообще какие мысли о будущем, хотя бы ближайшем?
#qa #pro_qa #ai #мысли_о_будущем
👍7
А тем временем у ISTQB появился интересный курс — сертификация ISTQB® Certified Tester – Testing with Generative AI (CT‑GenAI). Это специализированный модуль ISTQB® на уровне Specialist. Его официальная программа опубликована в июле 2025 года.
⸻
О чём курс CT‑GenAI
• Ориентация на применение Generative AI (GenAI) и LLM‑моделей на всех этапах тестирования ПО: от анализа и дизайна тестов до автоматизации, отчётности и оценки качества.
• Практика prompt engineering: создание и оптимизация промтов для тест-анализа, генерации тестов, автоматизации, анализов и отчётов.
• Управление рисками: выявление и снижение галлюцинаций, предвзятости, проблем приватности, безопасности, а также учет энергопотребления и экологического воздействия.
• Инфраструктура тестирования на базе LLM: RAG, fine‑tuning, LLMOps, AI‑агенты для автоматизации тестов.
• Стратегия и внедрение GenAI в тест-организации: roadmap, адаптация процессов, роль тестировщиков и трансформация команд.
⸻
Структура курса
• Предварительное требование: сертификат ISTQB® Foundation Level (CT‑FL).
• Продолжительность: ~13.6 часов обучения по 5 главам согласно официальному синопсису.
• Экзамен:
• 40 вопросов, 60 минут (плюс 25 % дополнительного времени для не‑носителей языка);
• Проходной балл = 65 % (примерно 31 из 47 возможных баллов).
⸻
Курсовые главы и основные темы
1. Введение в GenAI для тестирования (~100 мин)
— LLM‑концепты: токенизация, multimodal‑модели, архитектуры и классификации LLM (foundation, instruction‑tuned, reasoning).
2. Prompt Engineering для тестирования (~365 мин)
— Структура промтов, few‑shot, chaining, оптимизация промтов для тест-задач.
3. Управление рисками GenAI (~160 мин)
— Галлюцинации, предвзятость, конфиденциальность, безопасность, энергоэффективность, регуляции и стандарты.
4. LLM‑инфраструктура для тестирования (~110 мин)
— Архитектуры LLM‑тест-инфраструктуры, RAG, AI-агенты, LLMOps, fine-tuning .
5. Внедрение GenAI в тест-организации (~80 мин)
— Стратегия, последствия для ролей и процессов, shadow‑AI, изменение обязанностей в командах.
⸻
Цели и результаты
Кандидат после сертификации сможет:
• Понимать ключевые возможности и ограничения GenAI;
• Создавать промты для тест-дизайна, автоматизации, репортинга;
• Управлять рисками использования LLM (галлюцинации, предвзятость, безопасность);
• Разрабатывать и внедрять инфраструктуру GenAI для тестирования (RAG, LLMOps, AI-агенты);
• Определять и приводить в жизнь стратегию интеграции GenAI в тестовых командах с учётом трансформаций ролей и процессов.
#qa #pro_qa #istqb #ai
⸻
О чём курс CT‑GenAI
• Ориентация на применение Generative AI (GenAI) и LLM‑моделей на всех этапах тестирования ПО: от анализа и дизайна тестов до автоматизации, отчётности и оценки качества.
• Практика prompt engineering: создание и оптимизация промтов для тест-анализа, генерации тестов, автоматизации, анализов и отчётов.
• Управление рисками: выявление и снижение галлюцинаций, предвзятости, проблем приватности, безопасности, а также учет энергопотребления и экологического воздействия.
• Инфраструктура тестирования на базе LLM: RAG, fine‑tuning, LLMOps, AI‑агенты для автоматизации тестов.
• Стратегия и внедрение GenAI в тест-организации: roadmap, адаптация процессов, роль тестировщиков и трансформация команд.
⸻
Структура курса
• Предварительное требование: сертификат ISTQB® Foundation Level (CT‑FL).
• Продолжительность: ~13.6 часов обучения по 5 главам согласно официальному синопсису.
• Экзамен:
• 40 вопросов, 60 минут (плюс 25 % дополнительного времени для не‑носителей языка);
• Проходной балл = 65 % (примерно 31 из 47 возможных баллов).
⸻
Курсовые главы и основные темы
1. Введение в GenAI для тестирования (~100 мин)
— LLM‑концепты: токенизация, multimodal‑модели, архитектуры и классификации LLM (foundation, instruction‑tuned, reasoning).
2. Prompt Engineering для тестирования (~365 мин)
— Структура промтов, few‑shot, chaining, оптимизация промтов для тест-задач.
3. Управление рисками GenAI (~160 мин)
— Галлюцинации, предвзятость, конфиденциальность, безопасность, энергоэффективность, регуляции и стандарты.
4. LLM‑инфраструктура для тестирования (~110 мин)
— Архитектуры LLM‑тест-инфраструктуры, RAG, AI-агенты, LLMOps, fine-tuning .
5. Внедрение GenAI в тест-организации (~80 мин)
— Стратегия, последствия для ролей и процессов, shadow‑AI, изменение обязанностей в командах.
⸻
Цели и результаты
Кандидат после сертификации сможет:
• Понимать ключевые возможности и ограничения GenAI;
• Создавать промты для тест-дизайна, автоматизации, репортинга;
• Управлять рисками использования LLM (галлюцинации, предвзятость, безопасность);
• Разрабатывать и внедрять инфраструктуру GenAI для тестирования (RAG, LLMOps, AI-агенты);
• Определять и приводить в жизнь стратегию интеграции GenAI в тестовых командах с учётом трансформаций ролей и процессов.
#qa #pro_qa #istqb #ai
🔥12👀5❤3🎉1
Вот и до меня долетел крипто-скам при найме.
Постучался в личку (как бы CTO от Dante Labs) и предложил вакансию QA лида. Я предложил ему созвониться, вместо этого он попросил сделать небольшое тестовое задание.
Отдельно отмечу, что когда мне кто-то неизвестный пишет - я иду, смотрю его профиль, читаю инфу про компанию. По профилю сразу стало понятно, что это скорее всего скам - тк в списке команды на офиц.сайте его нет, в своем опыте работы указал контору, которая работает с битком с 2006 года (уже rofl) - даже простейший поиск (perplexity) показывает, что компания была создана в 2014 году.
То, что прислали тестовое задание типа: скопируй репу себе на комп и запусти локально - однозначно скам (лидам таких заданий не дают, репа не официальная, а левая; просьба запустить что-то локально на своей машине - сразу в бан!).
Простейший анализ репозитория показал кучу уязвимостей (для этого даже не надо быть программистом, достаточно скормить AI репу в формате deep research) - результат на скриншоте.
Ну и после пары комментариев про не безопасность, в ответ - ты не профессионал, ты джун QA, а потом удаление профиля в линкедине.
Ссылку на описание тестового задания я скопировал. Для тех кто хочет удовлетворить свое любопытство - она в первом комментарии.
В общем, будьте внимательны с такими тестовыми заданиями и скаме при якобы найме.
#qa #pro_qa #scam #найм #crypto
Постучался в личку (как бы CTO от Dante Labs) и предложил вакансию QA лида. Я предложил ему созвониться, вместо этого он попросил сделать небольшое тестовое задание.
Отдельно отмечу, что когда мне кто-то неизвестный пишет - я иду, смотрю его профиль, читаю инфу про компанию. По профилю сразу стало понятно, что это скорее всего скам - тк в списке команды на офиц.сайте его нет, в своем опыте работы указал контору, которая работает с битком с 2006 года (уже rofl) - даже простейший поиск (perplexity) показывает, что компания была создана в 2014 году.
То, что прислали тестовое задание типа: скопируй репу себе на комп и запусти локально - однозначно скам (лидам таких заданий не дают, репа не официальная, а левая; просьба запустить что-то локально на своей машине - сразу в бан!).
Простейший анализ репозитория показал кучу уязвимостей (для этого даже не надо быть программистом, достаточно скормить AI репу в формате deep research) - результат на скриншоте.
Ну и после пары комментариев про не безопасность, в ответ - ты не профессионал, ты джун QA, а потом удаление профиля в линкедине.
Ссылку на описание тестового задания я скопировал. Для тех кто хочет удовлетворить свое любопытство - она в первом комментарии.
В общем, будьте внимательны с такими тестовыми заданиями и скаме при якобы найме.
#qa #pro_qa #scam #найм #crypto
🔥17👍8
Всем привет!
4 месяца не открывал набор, но сейчас появилось 2-3 места на полноценное сопровождение (аудит знаний, мок-интервью, подготовка к интервью, работа с резюме, работа с вакансиями, поиск теплого входа в интересующую вас компанию, составление ИПР, помощь на текущих проектах с процессами/наймом и тп) и несколько свободных слотов для разовых консультаций.
Формат и стоимость:
• 15 мин знакомство и обсуждение запроса: бесплатно.
• Мин.пакет на сопровождение из 5ч: 350€ / 400$ / 35 тыс.руб (использовать можно в течение 3 мес)
• Разовая консультация: 120€ / 140$ / 12 тыс.руб
• Разбор резюме (рус, англ) с подробными комментариями: 60€ / 70$ / 6 тыс.руб - голосом до 30 мин / текст асинхронно
Скидки (на разовые консультации):
• 10% - моим подписчикам
Про меня: https://t.me/pro_qa/6
С чем еще могу помочь: https://t.me/pro_qa/8
Отзывы: https://t.me/qa_advisor_feedback
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/evgeniidanilov
#qa #pro_qa #ментор
4 месяца не открывал набор, но сейчас появилось 2-3 места на полноценное сопровождение (аудит знаний, мок-интервью, подготовка к интервью, работа с резюме, работа с вакансиями, поиск теплого входа в интересующую вас компанию, составление ИПР, помощь на текущих проектах с процессами/наймом и тп) и несколько свободных слотов для разовых консультаций.
Формат и стоимость:
• 15 мин знакомство и обсуждение запроса: бесплатно.
• Мин.пакет на сопровождение из 5ч: 350€ / 400$ / 35 тыс.руб (использовать можно в течение 3 мес)
• Разовая консультация: 120€ / 140$ / 12 тыс.руб
• Разбор резюме (рус, англ) с подробными комментариями: 60€ / 70$ / 6 тыс.руб - голосом до 30 мин / текст асинхронно
Скидки (на разовые консультации):
• 10% - моим подписчикам
Про меня: https://t.me/pro_qa/6
С чем еще могу помочь: https://t.me/pro_qa/8
Отзывы: https://t.me/qa_advisor_feedback
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/evgeniidanilov
#qa #pro_qa #ментор
👀7👍4🤣2
Приглашаю всех на открытый бесплатный вебинар "Наставничество cегодня: как вырастить бриллианты внутри компании".
Дата: 26 августа, 19:00 МСК
Программа
* Зачем компании и команде наставник
* Что мешает стать наставником
* Как вырастить бриллиант
* Наставничество как инструмент роста тимлида
* Ошибки и антипримеры из практики
* Ответы на вопросы участников и мини-консультации от спикеров
* Подарки участникам
Регистрация
https://webinar.otus.ru/nastavnichectvo_v_companii#form
Бонусы участникам
* Скидка 7% на любой курс OTUS
* Чек-лист "Soft Skills в сфере IT"
* Чек-лист "Производительность и эффективность команды"
И мой персональный код на 10% скидку
DANILOVV10
Условия использования скидки: Оплата курса со скидкой по промокоду преподавателя, без рассрочек. Без участия менеджера.
#qa #pro_qa #otus #qa_обучение #qa_lead #ментор #наставник
Дата: 26 августа, 19:00 МСК
Программа
* Зачем компании и команде наставник
* Что мешает стать наставником
* Как вырастить бриллиант
* Наставничество как инструмент роста тимлида
* Ошибки и антипримеры из практики
* Ответы на вопросы участников и мини-консультации от спикеров
* Подарки участникам
Регистрация
https://webinar.otus.ru/nastavnichectvo_v_companii#form
Бонусы участникам
* Скидка 7% на любой курс OTUS
* Чек-лист "Soft Skills в сфере IT"
* Чек-лист "Производительность и эффективность команды"
И мой персональный код на 10% скидку
Условия использования скидки: Оплата курса со скидкой по промокоду преподавателя, без рассрочек. Без участия менеджера.
#qa #pro_qa #otus #qa_обучение #qa_lead #ментор #наставник
webinar.otus.ru
Наставничество cегодня: как вырастить бриллианты внутри компании
В условиях быстро меняющегося IT-рынка команда — это главное конкурентное преимущество. Но сильные специалисты не появляются "сами собой" — их нужно растить, поддерживать и направлять. Вебинар покажет, как сделать наставничество системным инструментом развития…
🔥8
Сколько этапов интервью вы встречали/проходили за последний год?
Anonymous Poll
8%
1
21%
2
36%
3
18%
4
8%
5+
29%
Посмотреть ответы
Как время-то летит! А кажется, что было только вчера.
Именно после запуска rft.qa ушел в активное преподавание (4 года в #OTUS на курсе QA Lead) и не менее активное менторство, а не только b2b консалтинг 😎
И, кстати, идея сделать сей канал (но только чтобы писали в него несколько человек) появилась несколько лет назад, но он превратился в блог прошлым летом 🙈
#qa #pro_qa #rft_qa
Именно после запуска rft.qa ушел в активное преподавание (4 года в #OTUS на курсе QA Lead) и не менее активное менторство, а не только b2b консалтинг 😎
И, кстати, идея сделать сей канал (но только чтобы писали в него несколько человек) появилась несколько лет назад, но он превратился в блог прошлым летом 🙈
#qa #pro_qa #rft_qa
👍11❤4
Приглашаю всех на открытый бесплатный вебинар "Внедрение автотестирования с участием искусственного интеллекта"
Дата: 2 сентября, 19:00 МСК
Программа
* Роль QA-лида в запуске автоматизации
* Пошаговое внедрение автотестирования
* Формирование команды и процессов
* ИИ в автотестировании
* Q&A, разбор кейсов участников и живое общение
* Подарки участникам
Регистрация
https://webinar.otus.ru/avtotestirovanie_s_ai#form
Бонусы участникам
* Скидка 7% на любой курс OTUS
* Гайд «10 шагов к оптимизации процессов в команде тестирования»
И мой персональный код на 10% скидку
DANILOVV10
Условия использования скидки: Оплата курса со скидкой по промокоду преподавателя, без рассрочек. Без участия менеджера.
#qa #pro_qa #otus #qa_обучение #ai #qa_auto #automation
Дата: 2 сентября, 19:00 МСК
Программа
* Роль QA-лида в запуске автоматизации
* Пошаговое внедрение автотестирования
* Формирование команды и процессов
* ИИ в автотестировании
* Q&A, разбор кейсов участников и живое общение
* Подарки участникам
Регистрация
https://webinar.otus.ru/avtotestirovanie_s_ai#form
Бонусы участникам
* Скидка 7% на любой курс OTUS
* Гайд «10 шагов к оптимизации процессов в команде тестирования»
И мой персональный код на 10% скидку
Условия использования скидки: Оплата курса со скидкой по промокоду преподавателя, без рассрочек. Без участия менеджера.
#qa #pro_qa #otus #qa_обучение #ai #qa_auto #automation
👍5🔥4
Появилась видеозапись вебинара "Внедрение автотестирования с участием искусственного интеллекта"
Прямая ссылка на видео: https://vkvideo.ru/video-145052891_456249129
#qa #pro_qa #otus #qa_обучение #ai #qa_auto #automation
Прямая ссылка на видео: https://vkvideo.ru/video-145052891_456249129
#qa #pro_qa #otus #qa_обучение #ai #qa_auto #automation
🔥10👍6❤4
Инструменты для оценки и развития людей
1. Простые визуальные модели
1.1 Звёздная карта (Skill Matrix, Spider Chart)
Показывает уровень владения разными навыками. Удобно для сравнения членов команды и планирования развития.
Плюсы: наглядно, быстро, легко обновлять.
Минусы: субъективная оценка, сильно зависит от честности и опыта оценщика.
1.2 9-box (Performance vs Potential Grid)
Делит сотрудников по осям «результативность» и «потенциал».
Плюсы: помогает решать, кого развивать, а кого удерживать.
Минусы: легко скатиться в предвзятость, нужна культура обратной связи.
2. Психометрия и поведенческие тесты
2.1 DISC
Классифицирует по доминированию, влиянию, стабильности и аккуратности.
Плюсы: простая модель коммуникации.
Минусы: поверхностно, не даёт глубокой мотивационной картины.
2.2 MBTI (16 типов)
Типология личности (интроверсия/экстраверсия и др.).
Плюсы: удобно для тимбилдинга.
Минусы: спорная научная база, результаты плавают.
2.3 Birkman Method
Измеряет поведение, мотивацию, стрессовые реакции.
Плюсы: глубокая, бизнес-ориентированная модель, полезна для лидерских позиций.
Минусы: дорогая, требует сертифицированного проведения.
2.4 Gallup CliftonStrengths (StrengthsFinder)
Определяет топ-таланты (из 34).
Плюсы: фокус на сильные стороны, мотивирует.
Минусы: меньше акцент на слабостях, нужен коучинг для интерпретации.
3. Когнитивные и рабочие ассессменты
3.1 SHL, Hogan, Korn Ferry — комплексные оценки потенциала, лидерства, рисков.
Плюсы: стандартизированные, валидные.
Минусы: высокая цена, требуют экспертов.
3.2 Тесты на критическое мышление / когнитивные способности (Watson-Glaser, Raven, GMAT-подобные)
Плюсы: хорошо предсказывают способность решать новые задачи.
Минусы: стресс для кандидатов, могут отсекать ценных «практиков».
4. Внутренние инструменты компании
4.1 360 Feedback
Обратная связь от коллег, подчинённых и руководителей.
Плюсы: комплексная картина.
Минусы: риск субъективности и «договорняков».
4.2 OKR / KPI трекинг + регулярные one-on-one
Связывает рост человека с целями компании.
Плюсы: встроено в рабочий процесс.
Минусы: требует зрелой культуры менеджмента.
Итого:
Для быстрой диагностики и коммуникации — DISC, звёздная карта, Gallup.
Для глубокого анализа и лидерских кадров — Birkman, Hogan, SHL.
Для системного развития внутри компании — 9-box, 360, матрицы навыков.
#qa #pro_qa #qa_обучение #ментор #наставник #инструменты
1. Простые визуальные модели
1.1 Звёздная карта (Skill Matrix, Spider Chart)
Показывает уровень владения разными навыками. Удобно для сравнения членов команды и планирования развития.
Плюсы: наглядно, быстро, легко обновлять.
Минусы: субъективная оценка, сильно зависит от честности и опыта оценщика.
1.2 9-box (Performance vs Potential Grid)
Делит сотрудников по осям «результативность» и «потенциал».
Плюсы: помогает решать, кого развивать, а кого удерживать.
Минусы: легко скатиться в предвзятость, нужна культура обратной связи.
2. Психометрия и поведенческие тесты
2.1 DISC
Классифицирует по доминированию, влиянию, стабильности и аккуратности.
Плюсы: простая модель коммуникации.
Минусы: поверхностно, не даёт глубокой мотивационной картины.
2.2 MBTI (16 типов)
Типология личности (интроверсия/экстраверсия и др.).
Плюсы: удобно для тимбилдинга.
Минусы: спорная научная база, результаты плавают.
2.3 Birkman Method
Измеряет поведение, мотивацию, стрессовые реакции.
Плюсы: глубокая, бизнес-ориентированная модель, полезна для лидерских позиций.
Минусы: дорогая, требует сертифицированного проведения.
2.4 Gallup CliftonStrengths (StrengthsFinder)
Определяет топ-таланты (из 34).
Плюсы: фокус на сильные стороны, мотивирует.
Минусы: меньше акцент на слабостях, нужен коучинг для интерпретации.
3. Когнитивные и рабочие ассессменты
3.1 SHL, Hogan, Korn Ferry — комплексные оценки потенциала, лидерства, рисков.
Плюсы: стандартизированные, валидные.
Минусы: высокая цена, требуют экспертов.
3.2 Тесты на критическое мышление / когнитивные способности (Watson-Glaser, Raven, GMAT-подобные)
Плюсы: хорошо предсказывают способность решать новые задачи.
Минусы: стресс для кандидатов, могут отсекать ценных «практиков».
4. Внутренние инструменты компании
4.1 360 Feedback
Обратная связь от коллег, подчинённых и руководителей.
Плюсы: комплексная картина.
Минусы: риск субъективности и «договорняков».
4.2 OKR / KPI трекинг + регулярные one-on-one
Связывает рост человека с целями компании.
Плюсы: встроено в рабочий процесс.
Минусы: требует зрелой культуры менеджмента.
Итого:
Для быстрой диагностики и коммуникации — DISC, звёздная карта, Gallup.
Для глубокого анализа и лидерских кадров — Birkman, Hogan, SHL.
Для системного развития внутри компании — 9-box, 360, матрицы навыков.
#qa #pro_qa #qa_обучение #ментор #наставник #инструменты
🔥10