Product_ninja | Стас Джу
1.17K subscribers
190 photos
53 videos
5 files
138 links
Senior product manager в DDX Tech (ex VK Video, Яндекс 360, Домклик), 13+ лет в IT, ментор Go Practice, Getmentor.
В канале делюсь интересными статьями, кейсами для менеджеров продукта. По сотрудничеству @stasdzhu
Download Telegram
#саморазвитие #обучение #консультация #юнитэкономика
😎Прошёл курс “Как принимать продуктовые решения на основе юнит экономики” от гуру Ильи Красинского Product Heroes. Целый месяц по 3 воркшопа в неделю по 3 часа Илья выстраивал в наших головах новую цепочку рассуждений, убирал лишние знания. «Не пилите фичи, а закрывайте jbtd сценарии». Спасибо большое за этот ценный опыт, за 10ки бизнес кейсов реальных компаний, которые прошли с Ильей акселерацию в #фрии. Для себя нашел множество инсайтов, как запускать продукты с минимальными затратами. Где находить точки роста в бизнесе, как работать с конверсией в первую покупку. Курс с концентрацией на практику, 160 замотивированных ребят с горящими глазами, отличный нетворкинг. Спасибо моей компании за то, что приобрела курс и вкладывает в сотрудников.

Кому актуален запрос на ускорение своего бизнеса? Кому нужно оперативно проверить разные гипотезы какая их них выстрелит?
- Теперь хочу помочь тем, кому нужно рассчитать юнит-экономику своего бизнеса
- Помогу найти точки кратного роста
- Научу генерить гипотезы и быстро отсеивать неэффективные (по статистике 1 из 10 гипотез срабатывает)
- Расскажу, как эффективно распределить бюджет на маркетинг? Как рассчитать средний чек? Как рассчитать AMPU и AMPPU?

Если у вас есть кейс или знаете друга, товарища, кому нужна помощь, то пишите Стас Джу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1👏1
Чем отличается среднее арифметическое от медианы? Что такое перцентиль?
👍9🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🥰1
На что смотрят рекрутеры в первые 20 секунд чтения CV?

Берем выборку в 500 резюме. Задача: отсортировать и отобрать 20 наиболее подходящих. Позвонить и нанять.

На скриншоте критерии(для Middle уровня), которые обычно складывают в голове (в нашем случае это делает софт). У кого меньше баллов — «выбывает» во вторую очередь отбора. Чаще всего дело до нее и не доходит.

* Это критерии первичного фильтра. Нужны, чтобы отранжировать тысячу резюме и не читать все
** Всегда есть исключения, но нет возможности проверить всех
*** То, что не вошло в список — проверяется позже и сложнее, если кандидат прошел по простым условиям
#собеседование
👍4🔥3❤2👀1