Всем привет! С первым рабочим днем в новом 2025 году! Приехал в офис, тут комфортнее и продуктивнее работать. И получил новогодний подарок к компании, будем пробовать это устройство и сравнивать с Яндекс колонкой.

Всем продуктивной недели 💪

Работа в найме в корпорации или предпринимательство?

Сейчас читаю коллег по цеху и наблюдаю тренд на уход Менеджеров продукта с работы в корпорациях в свободное плавание - предпринимательство.

Интересный вопрос про доход, что вне компании ребятам получается достичь равного дохода и даже выше рыночной зарплаты в корпорации. Речь о порядке цифр >300к рублей/месяц

Это все хорошо, но важно понимать основные минусы такого подсчета. Находясь в найме ошибочно считать только деньги, которые вы получаете на руки. Важно считать все доп преимущества от найма в компании:
1. Ежегодный бонус - во многих компаниях он составляет от 1x до 3x месячного дохода
2. ДМС со стоматологией для сотрудника и членов семьи - 1 поход к стоматологу в Москве стоит около 10 000 рублей. Лечение зубов - 50-100к в месяц спокойно. Справки для детей, походы к педиатру и др специалистам выходят в копеечку.
3. Компенсация спорта - 35000 рублей в год
4. Официальные налоги НДФЛ + возможность вычета налога - 13% за покупки недвижимости, мед расходы и другие
5. Вы не теряете компетенцию и легко можете найти работу на рынке труда - HR не задает кучу вопросов, чем вы занимались время вне работы в компании?
6. Доп скидки от компании на покупку товаров и услуг
7. Доп питание в компании - 800 руб/день, еда в офисе (16 800 руб/месяц)
8. Удобное комфортное рабочее место - офис в коворкинге не придется оплачивать
9. Бесплатное обучение - примерно до 100к в год, оплата конференций.
10. Постоянный доход, а не плавающий, когда ты зависишь от заказчика, который может кинуть тебя каждый раз, высокие финансовые риски.

Работать в найме или уход в предпринимательский путь, это дело каждого человека. Я для себя часто думаю об этом, но пока что видимо не готов морально.

А что вы думаете, поделитесь в комментарии, дорогие читатели, оставаться в найме или уходить в свободное плавание?

Поставьте реакцию 🔥, если пост откликается.

Канал для продактов @product_ninja

А вы оставляете чаевые курьерам, когда заказываете продукты домой?

Интересный опрос нашел на сайте маркетингового агентства. Опросили 1000 человек, проживающих в России на тему "Доставки продуктов онлайн".

Помню, до ВК меня звали в Сбермаркет (сейчас Купер) на продакта, но я отказался. А так тема онлайн заказов продуктов мне близка, я с супругой часто заказываем продукты домой (купер, самокат, озон фреш, вкусвилл). Активно начали заказывать во время пандемии.

Вчера еще на консультации с менти решали кейс приложения ВкусВилл (да, я тоже консультирую по карьере, если что). Думаю, будет интересно кому-то из вас, кто работает в ритейле.

Краткие выводы:

Популярность доставки продуктов онлайн
⁃ В Москве доставка продуктов на дом распространена, четверть москвичей начали заказывать до 2019 года, 34% — во время пандемии.
⁃ В городах с населением менее 1 млн. 30% аудитории начали заказывать после 2022 года.
⁃ Самые популярные сервисы: Самокат, СберМаркет (Купер), Пятерочка Доставка, Яндекс Еда и Магнит Доставка.

Как заказывают продукты
⁃ 45% потребителей заказывают продукты минимум раз в неделю, 37% — не реже раза в месяц.
⁃ Москвичи чаще пользуются доставкой: 13% заказывают каждый или почти каждый день, 55% — не реже раза в неделю.
⁃ Больше половины потребителей сравнивают цены на нескольких сервисах.
⁃ 12% россиян выбирают доставку от одного сервиса.
⁃ Почти половина потребителей тратит больше денег при заказе онлайн.
⁃ 45% россиян заказывают продукты, которые не планировали - интересно)
⁃ Чаевые курьерам оставляют 43%, мужчины чаще, чем женщины

Причины заказа продуктов на дом
⁃ Основная мотивация — отсутствие возможности выйти в магазин.
⁃ Для половины респондентов причина — отсутствие желания, для 48% — погодные условия.
⁃ Для 70% женщин важно, что не нужно нести тяжелые пакеты.
⁃ Старшее поколение ценит удобство для неожиданных гостей.
⁃ Молодежь заказывает перекусы.

Какие товары заказывают онлайн
⁃ Большинство россиян заказывают продукты питания (89%).
⁃ Популярные товары: колбасные изделия, овощи, фрукты, мясные изделия, крупы.
⁃ Также покупают бытовую химию, готовые блюда, товары для дома и напитки.
⁃ Интересные товары: экзотические фрукты, мармеладки с перцем, ликер из медузы, живой осетр.

Опыт пользования сервисами
⁃ Пользователи, заказывающие раз в неделю и чаще, хорошо оценивают услугу.
⁃ Заказы чаще всего приезжают в целости и сохранности (90%).
⁃ Неприятные ситуации не заставляют отказаться от доставок.
⁃ Службы доставки спасали россиян во время болезней, высокой занятости, плохой погоды.
⁃ Во время пандемии доставка была большим спасением.
⁃ Примеры ситуаций, когда доставка спасала: неожиданная болезнь, закрытие магазинов, срочные заказы.

Исследование проводилось среди 1000 человек, проживающих в городах России с населением более 100 тысяч человек.  
Источник

Поставьте реакцию 🔥, если интересно читать про опросы и исследования.


Канал для продактов @product_ninja

Про мотивацию сотрудников добавлю)

Простая ачивка, но очень приятно. Моя команда и запуск "Детского режима в VK Видео" была номинирована и мы стали финалистами в VK People Awards 2024.

Мы к сожалению не выиграли номинацию Перспектива VK, но все же достойно защищали проект.

Сегодня для интереса подсчитал - проконсультировал как ментор больше 90 человек с 2023 года, больше 150 консультаций. С некоторыми менти работаем по несколько месяцев. Это круто, мне нравится помогать людям, ситуации разные, ребятам нужна поддержка. Рад, что многим помог в трудоустройстве, кому-то в карьерном треке. Мне нравится общаться с новыми людьми, выслушивать карьерные истории, фокусировать на достижении целей. Думаю, вот мое призвание.

Вышло свежее исследование продактов 2024 года от ProductSense

Решил сделать саммари из исследования.

Как меняется рынок продакт-менеджмента в 2025 году?

💰 Зарплаты растут:
— 1-2 года опыта: 220-260 тыс. руб.
— 3-5 лет: 260-300 тыс. руб.
— 6+ лет: 300-370 тыс. руб.

🚀 Карьерный рост:
— Middle/Senior → 3-5 лет опыта
— Head of Product/CPO → 6+ лет опыта

🔎 Как продакты ищут работу?
— Сарафанное радио набирает силу: вакансии всё чаще передаются через личные рекомендации.
— Имидж компании и репутация руководителя — ключевые факторы при выборе нового места.

📚 ТОП книг для роста:
— «Спроси маму…» (Фитцпатрик)
— «Цель…» (Голдратт, Кокс)
— «Вдохновленные…» (Каган)
— «Думай медленно…» (Канеман)
— «Хорошая стратегия…» (Румельт)

📈 Какие навыки в топе?
— Управленческие, Growth management, экономика, аналитика.
— Софт-скиллы важны, но сами продакты их недооценивают.
— Работа с командой вошла в топ-3 самых востребованных навыков.

🏢 Рабочие форматы:
— Компании продолжают возвращать сотрудников в офис, предлагая высокие зарплаты и комфортные условия.

🎯 Выбирайте навыки под карьерные цели:
— В корпорациях важно управление и Growth management.
— В стартапах критичны аналитика и экономика.

💬 Где работать мечтают многие продакты?
Яндекс, Авито, Т-Банк, Альфа-Банк, Озон, Сбер, VK, Aviasales, МТС, Контур.

Материалы:
Книги, каналы, подкасты, блоги, статьи, сообщества, курсы
Исследование продактов ProductSense 2024

Поставьте реакцию 🔥, если интересно читать про опросы и исследования.
А какой у вас карьерный фокус на 2025 год, делитесь в комментариях? 👇

Канал для продактов @product_ninja

Мне интересна подписочная модель. Когда работал в Яндексе, занимался полгода запуском b2c акций для роста подписки Яндекс 360, изучил бизнес-модель подписки. И меня интересует, как разные компании bigtech разивают свою подписку. Вижу тренд на экосистемную подписку с доп опциями и сегментами, такими как семейная подписка в Яндекс Плюс + опция Плюс Детям. Или спортивная подписка с доступом к спортивным онлайн-трансляциям.


Число подписчиков Яндекс Плюса - 30 миллионов

Рост числа подписчиков Яндекс Плюса
- Число подписчиков Яндекс Плюса достигло 30 миллионов
- Яндекс Плюс — самая популярная комбинированная подписка на российском рынке
- Больше половины подписчиков подключили дополнительные опции

Популярность экосистемных подписок
- Экосистемные подписки пользуются популярностью у миллионов россиян
- Подписчики ценят Плюс за доступность и оригинальный контент
- Подписка часто используется всей семьёй

Контент и сервисы
- Плюс объединяет крупнейшие контентные сервисы, такие как Кинопоиск и Яндекс Музыка
- Оригинальный контент Плюс Студии и событийные премьеры привлекают новых подписчиков
- Кинопоиск лидирует по количеству пользователей, Яндекс Музыка — по рекомендациям

Персональные рекомендации и точность
- Для 87% опрошенных важна точность персональных рекомендаций
- Почти каждый второй называет Мою волну наиболее точной системой рекомендаций

Аудиокниги и книги
- В 2023 году подписчики потратили на аудиокниги 100 миллионов часов
- Каталог Букмейта насчитывает свыше 200 тысяч книг

Стратегические фокусы Плюс Студии
- Истории и герои стали стратегическим фокусом
- Экранизация книг и комиксов, офлайн-события и коллаборации привлекают новую аудиторию

Контент Кинопоиска
- Контент составляют оригинальные проекты Плюс Студии и популярные фильмы и сериалы
- Лидером новогоднего топа стал «По щучьему велению», в пятёрку попали два фильма Гая Ричи

Опции и сервисы
- Опция «Путешественникам» позволяет получать мили S7 и баллы Плюса при оплате в сервисах Яндекса
- Опция Плюс Детям включает детский контент и приложения, геофичу «Где ты» и приложение «Рисовайка»
- Более 1 миллиона подписчиков — столько людей воспользовались опцией Плюс Детям с детским развивающим и развлекательным контентом и приложениями (в том числе Сказбукой и Анимопусом) - стоимость 200 руб/месяц

Спортивные и развлекательные сервисы
- Яндекс Плюс стал партнером КХЛ и показывает все матчи регулярного чемпионата
- Развлекательные сервисы сотрудничают с ФК «Зенит» и «Спартак»

Подарки и игры
- Почти каждый второй подписчик получает подарки в Плюс Дейли
- Мобильную игру Плюс Сити скачало более 5 миллионов пользователей

О Яндекс Плюсе
- Подписка на контентные сервисы Яндекса и кешбэк баллами Плюса
- Можно добавить до трёх близких людей, у каждого будет свой аккаунт и рекомендации
- Подписка была запущена в 2018 году, на данный момент объединяет 30 миллионов подписчиков

Источник

#Подписки

Поставьте реакцию 🔥, если интересно

Канал для продактов @product_ninja

Привет, у меня спросили "Какие вопросы задают на этапе знакомства с командой на проверку culture-fit в рамках собеседований?"

Вот, что я помню:

- Дизайн - как ты работаешь с дизайнерами, как выглядел процесс Discovery, постановка и приемка задач?
- Как работаешь с разработкой - как ставишь задачи приоритизируешь?
- Как со смежными кросс-командами работаешь? Если кросс-команда не успевает в сроки, что будешь делать, чтобы успеть?
- Как выглядит процесс Delivery?
- В целом, о продукте спрашивают, может конкурентах, чем продукт лучше/хуже других.
- Почему хочешь работать именно в этой команде? Какая у тебя мотивация перехода в компанию?
- Может чем увлекаешься помимо работы? Какие хобби и интересы?

Поделитесь своим опытом в комментариях, какие вопросы вам задавали?

А какое настроение у вас в пятницу? Как прошла ваша рабочая неделя?) #пятничныймем

Друзья, я рад присоединиться к группе экспертов в VK Education.
Пока еще не выступал, но планирую в этом году.

Пока что поделюсь контактами коллег, которые активно участвуют как спикеры на обучающих курсах и конференциях. Рекомендую подписаться и следить за ними, возможно получиться устроиться на работу в VK.

Для удобства собрал для вас каналы этих ребят. Предупреждаю, тут нет крупных каналов, но ребята очень активные и готовы ответить на вопросы в своих каналах.

Welcome Эксперты VK Education

🎬 "Мстители: Эра дедлайна" ⏳⚡

Часть 1.
Привет, у меня спросили "Какие вопросы задают на этапе знакомства с командой на проверку culture-fit в рамках собеседований?"

Как и обещал, записываю видео ответ, как отвечать на вопросы на собеседовании.

Вопрос 1. Дизайн - как ты работаешь с дизайнерами, как выглядел процесс Discovery, постановка и приемка задач?

Часть 2.

Вопрос 2. Как со смежными кросс-командами работаешь? Если кросс-команда не успевает в сроки, что будешь делать, чтобы успеть?

Часть 3. Добавлю к ответу на вопрос:

- Как со смежными кросс-командами работаешь? Если кросс-команда не успевает в сроки, что будешь делать, чтобы успеть?

1. Запланировать и проводить weekly stand-up с кросс-командой
2. Завести общий чат с вашей и кросс-командой
3. Выравниваться по ожидание сроков критического пути проекта и definition of ready и definition of done проекта
4. Объяснить ценность вашего проекта для кросс-команды и что получат они в ходе запуска
5. Обсудить и закрепить скоуп проекта. Все должны четко понимать, что вы ожидаете на выходе для пользователей и в какой срок.
6. Не бойтесь использовать инструмент эскалации на руководителя разработки или тестирования. Это полезный инструмент
7. Управляйте рисками проекта - подсвечивайте руководству изменение сроков и скоупа требований в проекте. Грамотно управляйте ожиданиями стейкхолдеров. Подсветка нехватки ресурсов, устранение блокеров.

🎬 "Что-то блокирует?": Продуктовый менеджер и камни на пути" 🚧😅

Важный вопрос менеджера продукта "Что блокирует?" Я считаю, не только прожект может заниматься деливери функцией. Я замечаю тенденцию, что в компаниях требуются универсалы Продакты, которые имеют большой бэкграуд Delivery прожекта, который может не только разработать стратегию на 3 года вперед, но и сам взять и реализовать ее вместе с командами (разработка, маркетинг, поддержка, PR, аналитики, ML инженеры, стейкхолдеры, юристы, безопасники).

А вы что думаете?