🧭 Чек-лист из 10 шагов для поиска работы продакт-менеджером
Ищете работу? Этот чек-лист поможет навести порядок в стратегии поиска и избежать классических ошибок.
1️⃣ Резюме: фокус и ясность
Ваше резюме должно давать однозначный ответ: кто вы, чем занимаетесь и чего хотите.
Структурируйте свои достижения с количественными метриками и обязанности.
❌ Частая смена сфер + размытая формулировка цели = HR не понимает, зачем вас звать.
2️⃣ Цели: зачем вы идёте на новую работу
У вас должно быть чёткое понимание своих карьерных ориентиров.
HR и нанимающие менеджеры хотят быть уверены, что вы не сбежите через 3 месяца.
У вас должна быть карьерная стратегия, зачем вы идете на новую позицию?
💡 Подумайте: куда ведёт следующая роль? Почему именно сейчас? Почему именно эта сфера?
3️⃣ Пишите резюме без ошибок: орфография и стиль
Резюме с ошибками = -50% к доверию. Проверьте сами, дайте прочитать другим.
Даже мелкие опечатки в профессиональной среде выглядят небрежно.
4️⃣ Соцсети: ваша цифровая репутация
Да, рекрутеры смотрят ваши соц сети и даже тг каналы.
Проверьте, что в открытом доступе нет ничего компрометирующего:
📸 неуместные фото
💬 токсичные комментарии
📢 сомнительный контент
5️⃣ Питч: расскажите о себе за 2 минуты (это один из самых сложных вопросов)
Продумайте и отрепетируйте краткую самопрезентацию.
🎯 Структура: Кто вы? → Какой у вас опыт? -> Ключевые достижения и зоны экспертизы → Что ищете и почему?
Это ваш elevator pitch. Убедительный питч о себе = 80% успеха на интервью.
6️⃣ Список желаемых компаний
Составьте минимум 10 компаний, в которые реально хотите. Изучите интересующие вас сферы. Это поможет:
📌 понять приоритеты
📌 найти нужные контакты
📌 направить фокус нетворкинга
7️⃣ LinkedIn и другие профили
Профиль в LinkedIn должен быть:
🟢 актуален
🟢 совпадать с резюме
🟢 отражать вашу ценность
Это важно не только для входящих офферов, но и для рекомендаций внутри сети.
8️⃣ Ключевые слова: адаптация под вакансии
Просмотрите 5–10 интересных вакансий.
📝 Выпишите обязанности и формулировки, которые часто встречаются
🔍 Встройте их в своё резюме — алгоритмы и люди ищут по ним
9️⃣ Каналы поиска и размещения резюме
Не распыляйтесь.
📍 Определите 2–3 основных ресурса, где концентрируются нужные вам вакансии: мой топ-3 hh.ru, linkenIn, getmatch
📍 Создайте качественный профиль именно там
⚠️ Не тратьте время на сайты, где подходящие предложения появляются раз в год
🔟 Рекомендатели
Согласуйте заранее 3–4 человека из ex-компаний, которые готовы дать вам рекомендацию, лучше выбирать лояльных к вам руководителей.
💡 Бонус: если вы знаете фокус вакансии — дайте им подсказку, что подчеркнуть в отзыве.
💰 Бонус: ваши зарплатные ожидания
Определитесь заранее, от какой суммы вы готовы стартовать.
🧮 Формулировки:
– «На прошлой работе мой доход составлял от X до Y. От этих цифр и отталкиваюсь.»
– «Перед обсуждением цифр хотел бы уточнить функционал — это поможет точнее оценить уровень ответственности.»
Полезно? Ставь реакцию🔥 и поделись с другом
Канал для продактов @product_ninja
Ищете работу? Этот чек-лист поможет навести порядок в стратегии поиска и избежать классических ошибок.
1️⃣ Резюме: фокус и ясность
Ваше резюме должно давать однозначный ответ: кто вы, чем занимаетесь и чего хотите.
Структурируйте свои достижения с количественными метриками и обязанности.
❌ Частая смена сфер + размытая формулировка цели = HR не понимает, зачем вас звать.
2️⃣ Цели: зачем вы идёте на новую работу
У вас должно быть чёткое понимание своих карьерных ориентиров.
HR и нанимающие менеджеры хотят быть уверены, что вы не сбежите через 3 месяца.
У вас должна быть карьерная стратегия, зачем вы идете на новую позицию?
💡 Подумайте: куда ведёт следующая роль? Почему именно сейчас? Почему именно эта сфера?
3️⃣ Пишите резюме без ошибок: орфография и стиль
Резюме с ошибками = -50% к доверию. Проверьте сами, дайте прочитать другим.
Даже мелкие опечатки в профессиональной среде выглядят небрежно.
4️⃣ Соцсети: ваша цифровая репутация
Да, рекрутеры смотрят ваши соц сети и даже тг каналы.
Проверьте, что в открытом доступе нет ничего компрометирующего:
📸 неуместные фото
💬 токсичные комментарии
📢 сомнительный контент
5️⃣ Питч: расскажите о себе за 2 минуты (это один из самых сложных вопросов)
Продумайте и отрепетируйте краткую самопрезентацию.
🎯 Структура: Кто вы? → Какой у вас опыт? -> Ключевые достижения и зоны экспертизы → Что ищете и почему?
Это ваш elevator pitch. Убедительный питч о себе = 80% успеха на интервью.
6️⃣ Список желаемых компаний
Составьте минимум 10 компаний, в которые реально хотите. Изучите интересующие вас сферы. Это поможет:
📌 понять приоритеты
📌 найти нужные контакты
📌 направить фокус нетворкинга
7️⃣ LinkedIn и другие профили
Профиль в LinkedIn должен быть:
🟢 актуален
🟢 совпадать с резюме
🟢 отражать вашу ценность
Это важно не только для входящих офферов, но и для рекомендаций внутри сети.
8️⃣ Ключевые слова: адаптация под вакансии
Просмотрите 5–10 интересных вакансий.
📝 Выпишите обязанности и формулировки, которые часто встречаются
🔍 Встройте их в своё резюме — алгоритмы и люди ищут по ним
9️⃣ Каналы поиска и размещения резюме
Не распыляйтесь.
📍 Определите 2–3 основных ресурса, где концентрируются нужные вам вакансии: мой топ-3 hh.ru, linkenIn, getmatch
📍 Создайте качественный профиль именно там
⚠️ Не тратьте время на сайты, где подходящие предложения появляются раз в год
🔟 Рекомендатели
Согласуйте заранее 3–4 человека из ex-компаний, которые готовы дать вам рекомендацию, лучше выбирать лояльных к вам руководителей.
💡 Бонус: если вы знаете фокус вакансии — дайте им подсказку, что подчеркнуть в отзыве.
💰 Бонус: ваши зарплатные ожидания
Определитесь заранее, от какой суммы вы готовы стартовать.
🧮 Формулировки:
– «На прошлой работе мой доход составлял от X до Y. От этих цифр и отталкиваюсь.»
– «Перед обсуждением цифр хотел бы уточнить функционал — это поможет точнее оценить уровень ответственности.»
Полезно? Ставь реакцию
Канал для продактов @product_ninja
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤6👍1
Встречайте продакта, который хотел выступить на Productcamp, вступил в группу амбассадоров, но так и не поехал на такой ламповый кэмп. Это Я)
Знаете, бывает так, что не все планы сбываются, происходят неожиданные влетевшие обстоятельства, и вам нужно расставлять приоритеты в жизни, что сейчас более важное. И для меня самое главное - это моя семья и ее здоровье и благополучие. И никакие обстоятельства не должны сместить мой фокус с семьи.
Но я все равно был на связи с крутыми продактами с Productcamp, и ребята собрали подборку интересных каналов в папку, чтобы вам удобнее было ознакомиться с ними. Многие из них нанимающие продакты и вы можете встретиться с ними на собеседованиях. У вас есть шанс почитать, чем живут они и какие проблемы решают на работе, в проектах.
Я верю, что в текущем сложном рынке труда продактам нужно объединяться в сообщества и расширять нетворкинг. Только так можно сохранить свою конкурентоспособность и оставаться восстребованным.
Подписаться можно тут https://t.me/addlist/MLNwc_06Jx0wNTBi
#дружеский_пост
Знаете, бывает так, что не все планы сбываются, происходят неожиданные влетевшие обстоятельства, и вам нужно расставлять приоритеты в жизни, что сейчас более важное. И для меня самое главное - это моя семья и ее здоровье и благополучие. И никакие обстоятельства не должны сместить мой фокус с семьи.
Но я все равно был на связи с крутыми продактами с Productcamp, и ребята собрали подборку интересных каналов в папку, чтобы вам удобнее было ознакомиться с ними. Многие из них нанимающие продакты и вы можете встретиться с ними на собеседованиях. У вас есть шанс почитать, чем живут они и какие проблемы решают на работе, в проектах.
Я верю, что в текущем сложном рынке труда продактам нужно объединяться в сообщества и расширять нетворкинг. Только так можно сохранить свою конкурентоспособность и оставаться восстребованным.
Подписаться можно тут https://t.me/addlist/MLNwc_06Jx0wNTBi
#дружеский_пост
1❤15🤝7🔥2
Пост про самопрезентацию
Понимаю, насколько сейчас трудно найти подходящую работу продактам, особенно сложно на собеседовании рассказать о себе и своем опыте. Ко мне часто обращаются на консультациях с запросом проработать самопрезентацию "О себе" и своих достижениях.
Проблема: кандидат приходит на собеседование и не может толком рассказать про свой опыт, в чем он силен и какие у него есть достижения за последние 3 года работы в компаниях.
Поделюсь одним из фреймворков для самопрезентации на собесе, которым пользуюсь сам. И в конце пример, как я рассказываю про свой опыт на собеседовании.
Фреймворк самопрезентации для продакт-менеджера
1️⃣ Краткое резюме (Elevator Pitch)
- Кто вы как профессионал? (1-2 предложения)
- Ваша специализация и ключевые компетенции.
Пример:
Меня зовут Стас, в ИТ я больше 12 лет, опыт продакт-менеджера больше 6 лет в таких компаниях, как Домклик от Сбера (кабинет ипотечной сделки), Яндекс 360 (запуск охватный акций для роста подписок, админка акций, Яндекс мессенджер), VK Видео (детский режим и детский профиль, запуск трансляций Олимпиады, рост авторизаций на ТВ). Имею опыт запуска продукта с нуля, отвечаю за этап Discovery и Delivery, формирую и защищаю стратегию направления.
2️⃣ Ключевые достижения на 3х последних местах работы (за последние 3 года)
- 2-3 наиболее значимых результата из прошлого опыта.
- Сфокусируйтесь на измеримых результатах (рост метрик, запуск продукта, выход на рынок и т.д.).
Пример:
- В компании Домклик я запустил флоу продавца в кабинете ипотечной сделки, что позволило снизить на X% долю неотправленных документов по сделке, поддержку процесса загрузки документов продавцом мы забрали к себе в команду от кросс-команды, CSI продавца вырос до 4,4 из 5.
- В Яндекс 360 я запустил в продукте 6 охватных рекламных акций, работал с несколькими V-Team командами, и запустил админку акций, которая позволила сократить TTM запуска акций и снизить расходы на разработку (12 человеко/недель в год)
- В VK Видео запустил детский режим, который позволил вырастить Timespent и DAU детского сегмента, привлечь новую родительскую и детскую аудиторию на VK Видео.
3️⃣ Ваш подход к работе
- Как вы обычно решаете задачи? Как работаете с командой, стейкхолдерами, данными?
- Какие инструменты, методологии и практики используете (например, Jobs To Be Done, CustDev, A/B тесты, Agile/Scrum)?
Пример:
Я всегда начинаю с глубокого анализа пользовательских потребностей (CustDev, JTBD, глубинные интервью, количественные исследования), формирую гипотезы, тестирую их через MVP и A/B-тесты, плотно работаю с командой исследователей, дизайна, разработки и аналитики.
4️⃣ Мотивация и интерес к позиции
- Почему вам интересна именно эта компания/продукт/рынок?
- Как ваш опыт поможет компании?
Пример:
Мне нравится ваш продукт, я горю желанием поучаствовать в развитии продукта и достижения поставленных целей. Мой обширный опыт и понимание хорошего UX/UI продукта + data-driven подход поможет решить амбициозные задачи.
5️⃣ Краткое завершение
- 1-2 предложения, которые опишут ваш профиль и открытость к вопросам.
Пример:
Расскажите, о каких кейсах вы хотите, чтобы я рассказал подробнее?
И добавлю несколько советов:
- Говорите структурированно и по делу, избегайте "воды".
- Используйте конкретные цифры и факты (делайте акцент на то, что проводили Discovery и как определяли проблему сегмента пользователей).
- Подчеркивайте свой вклад, а не только командные достижения (говорит "Я сделал", "Я улучшил", "Я снизил расходы")
- Покажите заинтересованность в компании и продукте.
Полезно? Ставь реакцию🔥 или поддержите донатом ⭐️ поделись с другом
Канал для продактов @product_ninja
Понимаю, насколько сейчас трудно найти подходящую работу продактам, особенно сложно на собеседовании рассказать о себе и своем опыте. Ко мне часто обращаются на консультациях с запросом проработать самопрезентацию "О себе" и своих достижениях.
Проблема: кандидат приходит на собеседование и не может толком рассказать про свой опыт, в чем он силен и какие у него есть достижения за последние 3 года работы в компаниях.
Поделюсь одним из фреймворков для самопрезентации на собесе, которым пользуюсь сам. И в конце пример, как я рассказываю про свой опыт на собеседовании.
Фреймворк самопрезентации для продакт-менеджера
- Кто вы как профессионал? (1-2 предложения)
- Ваша специализация и ключевые компетенции.
Пример:
Меня зовут Стас, в ИТ я больше 12 лет, опыт продакт-менеджера больше 6 лет в таких компаниях, как Домклик от Сбера (кабинет ипотечной сделки), Яндекс 360 (запуск охватный акций для роста подписок, админка акций, Яндекс мессенджер), VK Видео (детский режим и детский профиль, запуск трансляций Олимпиады, рост авторизаций на ТВ). Имею опыт запуска продукта с нуля, отвечаю за этап Discovery и Delivery, формирую и защищаю стратегию направления.
- 2-3 наиболее значимых результата из прошлого опыта.
- Сфокусируйтесь на измеримых результатах (рост метрик, запуск продукта, выход на рынок и т.д.).
Пример:
- В компании Домклик я запустил флоу продавца в кабинете ипотечной сделки, что позволило снизить на X% долю неотправленных документов по сделке, поддержку процесса загрузки документов продавцом мы забрали к себе в команду от кросс-команды, CSI продавца вырос до 4,4 из 5.
- В Яндекс 360 я запустил в продукте 6 охватных рекламных акций, работал с несколькими V-Team командами, и запустил админку акций, которая позволила сократить TTM запуска акций и снизить расходы на разработку (12 человеко/недель в год)
- В VK Видео запустил детский режим, который позволил вырастить Timespent и DAU детского сегмента, привлечь новую родительскую и детскую аудиторию на VK Видео.
- Как вы обычно решаете задачи? Как работаете с командой, стейкхолдерами, данными?
- Какие инструменты, методологии и практики используете (например, Jobs To Be Done, CustDev, A/B тесты, Agile/Scrum)?
Пример:
Я всегда начинаю с глубокого анализа пользовательских потребностей (CustDev, JTBD, глубинные интервью, количественные исследования), формирую гипотезы, тестирую их через MVP и A/B-тесты, плотно работаю с командой исследователей, дизайна, разработки и аналитики.
- Почему вам интересна именно эта компания/продукт/рынок?
- Как ваш опыт поможет компании?
Пример:
Мне нравится ваш продукт, я горю желанием поучаствовать в развитии продукта и достижения поставленных целей. Мой обширный опыт и понимание хорошего UX/UI продукта + data-driven подход поможет решить амбициозные задачи.
- 1-2 предложения, которые опишут ваш профиль и открытость к вопросам.
Пример:
Расскажите, о каких кейсах вы хотите, чтобы я рассказал подробнее?
И добавлю несколько советов:
- Говорите структурированно и по делу, избегайте "воды".
- Используйте конкретные цифры и факты (делайте акцент на то, что проводили Discovery и как определяли проблему сегмента пользователей).
- Подчеркивайте свой вклад, а не только командные достижения (говорит "Я сделал", "Я улучшил", "Я снизил расходы")
- Покажите заинтересованность в компании и продукте.
Полезно? Ставь реакцию
Канал для продактов @product_ninja
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥25❤5
🔥 Выбираем тему для эфира с Германом Орловым (Allianz, ex-L’Oréal)!
Всем привет, давно не выходил на связь. Я с хорошими новостями, у нас планируется прямой эфир с продактом из Парижа.
Герман — Head of Products в Allianz (Париж), запускает и масштабирует цифровые продукты в десятках стран. До этого развивал продукты в L’Oréal и знает всё о кросс-культурных различиях между Европой и Россией. Вот ссылка на его канал (@orlov_german).
Голосуем за тему (ниже скину опрос)👇
1️⃣ PM в Европе: Ожидания, процессы и культурные коды
Что нужно знать до релокейта? Как устроены процессы в европейских компаниях? И главное — как не облажаться на культурных различиях.
2️⃣ Отличия запуска продуктов на один vs несколько рынков
Почему то, что взлетело в Германии, провалится в Испании? Как тестировать гипотезы на международных рынках и не слить бюджет.
3️⃣ Soft Skills для PM в Европе: От small talk до управления стейкхолдерами
Как строить доверие с европейскими коллегами? Какие фразы в чате ставят на вас крест? И как продавать идеи без агрессивного пушения?
Голосуйте в опросе
(А в комменты кидайте свои вопросы Герману — передам!)
P.S. Если ни одна тема не зашла — пишите свой вариант в комментариях.
#продуктовый_эфир #европа #relocate
Всем привет, давно не выходил на связь. Я с хорошими новостями, у нас планируется прямой эфир с продактом из Парижа.
Герман — Head of Products в Allianz (Париж), запускает и масштабирует цифровые продукты в десятках стран. До этого развивал продукты в L’Oréal и знает всё о кросс-культурных различиях между Европой и Россией. Вот ссылка на его канал (@orlov_german).
Голосуем за тему (ниже скину опрос)👇
1️⃣ PM в Европе: Ожидания, процессы и культурные коды
Что нужно знать до релокейта? Как устроены процессы в европейских компаниях? И главное — как не облажаться на культурных различиях.
2️⃣ Отличия запуска продуктов на один vs несколько рынков
Почему то, что взлетело в Германии, провалится в Испании? Как тестировать гипотезы на международных рынках и не слить бюджет.
3️⃣ Soft Skills для PM в Европе: От small talk до управления стейкхолдерами
Как строить доверие с европейскими коллегами? Какие фразы в чате ставят на вас крест? И как продавать идеи без агрессивного пушения?
Голосуйте в опросе
(А в комменты кидайте свои вопросы Герману — передам!)
P.S. Если ни одна тема не зашла — пишите свой вариант в комментариях.
#продуктовый_эфир #европа #relocate
🔥7❤2🤔1
Выбираем тему для прямого эфира с Германом Орловым из Allianz (Париж)
Final Results
44%
PM в Европе: Ожидания, процессы и культурные коды🙊
49%
Отличия запуска продуктов на один vs несколько рынков🇫🇷🇪🇺
49%
Soft Skills для PM в Европе: От small talk до управления стейкхолдерами🤝
🔥3❤1
Всем привет, напоминание, сегодня мы вечером встречаемся на прямом эфире с Германом Орловым из Allianz (Париж).
Тема: Soft Skills для PM в Европе: От small talk до управления стейкхолдерами
Как строить доверие с европейскими коллегами?
Какие фразы в чате ставят на вас крест?
И как продавать идеи без агрессивного пушения?
🍩Также мы заготовили ответы на популярные вопросы в конце + бонус - Герман поделится текущей ситуацией по зарплатам продактов во Франции.
Также Герман на эфире ответит на ваши вопросы по работе продактом в Европе.
Встречаемся сегодня 10.07 чт в 19:00 МСК (длительность 1 час)
📌Ссылка на на трансляцию (код доступа: 1234)
🗓Добавить в календарь событие
Обязательно подключайтесь, будет интересно и полезно. Поделитесь с друзьями, кому актуален вопрос работы в Европе.
#прямой_эфир #relocate
Канал для продактов @product_ninja
Тема: Soft Skills для PM в Европе: От small talk до управления стейкхолдерами
Как строить доверие с европейскими коллегами?
Какие фразы в чате ставят на вас крест?
И как продавать идеи без агрессивного пушения?
🍩Также мы заготовили ответы на популярные вопросы в конце + бонус - Герман поделится текущей ситуацией по зарплатам продактов во Франции.
Также Герман на эфире ответит на ваши вопросы по работе продактом в Европе.
Встречаемся сегодня 10.07 чт в 19:00 МСК (длительность 1 час)
📌Ссылка на на трансляцию (код доступа: 1234)
🗓Добавить в календарь событие
Обязательно подключайтесь, будет интересно и полезно. Поделитесь с друзьями, кому актуален вопрос работы в Европе.
#прямой_эфир #relocate
Канал для продактов @product_ninja
Zoom
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise cloud communications.
🔥8✍1🤔1🤝1
Запись эфира: Soft Skills для PM в Европе — уже на YouTube!
Друзья, делюсь записью нашего прямого эфира на тему Soft Skills для продакт-менеджера в Европе: от small talk до управления стейкхолдерами.
В эфире обсуждали:
💛 Как строить доверие с европейскими коллегами?
💛 Какие фразы в чате могут поставить на вас крест?
💛 Как продавать идеи без агрессивного пушинга?
Спикеры:
Герман Орлов — Head of Products в Allianz (Париж), запускал и масштабировал цифровые продукты в десятках стран, ранее работал в L’Oréal. Эксперт по кросс-культурным различиям между Европой и Россией. Канал Германа: @orlov_german
Стас Джу — автор канала Product ninja, Senior Product Manager VK Видео, ex-Yandex, ex-Domclick, ментор Go Practice.
Ключевые темы эфира:
💛 Парадигмы мышления: СНГ vs Фасилитатор
💛 Сводная таблица: Кросс-культурные различия в коммуникации
💛 Пирамида Влияния: Как строить влияние в международной среде
💛 Уровень 1: Доверие — ваш "социальный API"
💛 Уровень 2: Контекст — как сделать так, чтобы вам хотели помогать
💛 Уровень 3: Влияние — как "продавать" идеи без агрессивного пушинга
💛 Техника #1: Посадка семян — как мягко внедрять идеи
💛 Техника #2: Соавторство — вовлечение коллег в совместное принятие решений
💛 План действий: Что внедрить на следующей неделе
👍 Смотрите запись на YouTube
💛 Презентация с эфира от Германа - ссылка
Если хотите глубже разобраться в кросс-культурных коммуникациях и soft skills для PM в Европе — обязательно посмотрите эфир и поделитесь инсайтами в комментариях!
Канал для продактов @product_ninja, чтобы не пропустить новые разборы и эфиры!
#продуктовый_эфир #европа #relocate
Друзья, делюсь записью нашего прямого эфира на тему Soft Skills для продакт-менеджера в Европе: от small talk до управления стейкхолдерами.
В эфире обсуждали:
Спикеры:
Герман Орлов — Head of Products в Allianz (Париж), запускал и масштабировал цифровые продукты в десятках стран, ранее работал в L’Oréal. Эксперт по кросс-культурным различиям между Европой и Россией. Канал Германа: @orlov_german
Стас Джу — автор канала Product ninja, Senior Product Manager VK Видео, ex-Yandex, ex-Domclick, ментор Go Practice.
Коммуникация:
Вместо: "Скинь мне данные по X »
Используем: "Не подскажешь, где можно
найти данные по Х? Хочу быть уверенным,
что использую самый актуальный источник.»
Вместо: "Почему задача не готова?":
Используем: "Есть какие-нибудь сложности
по задаче X? Дай знать, если я могу чем-то
помочь."
Ключевые темы эфира:
Если хотите глубже разобраться в кросс-культурных коммуникациях и soft skills для PM в Европе — обязательно посмотрите эфир и поделитесь инсайтами в комментариях!
Канал для продактов @product_ninja, чтобы не пропустить новые разборы и эфиры!
#продуктовый_эфир #европа #relocate
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Soft Skills для PM в Европе: От small talk до управления стейкхолдерами
Запись прямого эфира на тему: Soft Skills для PM в Европе: От small talk до управления стейкхолдерами
- Как строить доверие с европейскими коллегами?
- Какие фразы в чате ставят на вас крест?
- И как продавать идеи без агрессивного пушения?
Герман Орлов…
- Как строить доверие с европейскими коллегами?
- Какие фразы в чате ставят на вас крест?
- И как продавать идеи без агрессивного пушения?
Герман Орлов…
❤4🔥4✍2🤝1
Друзья, а вы слышали про такое приложение от WB - видеоплатформа коротких видео товаров Wibes, которая запустилась в марте этого года?
Описание приложения:
Wibes — контентплейс для онлайн-шопинга и источник вдохновения для покупок, где короткие видеоролики помогают находить товары по интересам. Это не просто контентплейс — это полноценная платформа, в которой собраны самые популярные форматы: видео, блоги, шопинг, обзоры товаров, интересные идеи и тренды для образа, дома и творчества.
Wibes объединяет в себе все, что делает онлайн-шопинг удобным:
- короткие видео и блоги с реальными примерами использования товаров;
- персонализированная лента рекомендаций по интересам;
- мгновенная покупка — не нужно искать вручную;
- идеи для шопинга и источник вдохновения на каждый день;
- любимые подборки по категориям: мода и стиль, дом, уход, подарки, технологии и многое другое.
❓ Из того, что увидел, у меня возникают вопросы?
- Почему решили делать отдельное приложение, а не развивать внутри супераппа WB? Вопросы к дистрибуции трафика и роста retention внутри отдельного приложения.
- В wb никак не интегрирована лента с короткими видео из wibes - видимо пока мало контента
- В wibes крайне мало контента, по запросу Одежда вижу всю выдачу с детской школьной одеждой - вопрос к релевантности поиска
- Рекомендации при входе в приложение - почему меня не спрашивают, какие категории контента я хочу смотреть - например спорт, мужская одежда, товары для авто
- Публиковать видео как физик я не хочу - зачем физикам давать функцию публикации видео в wibes, ведь площадка нужна для продажи товаров от продавцов WB
- Пытался найти каналы дистрибуции в wibes из приложения WB - нашел 2 баннера, странно, почему в отзывах в коротких видео нет пересылки или брендировать Wibes? Например «Смотрите все видеообзоры по этим товарам на Wibes»
Посмотрел статистику приложения Wibes:
⁃ 100к скачиваний приложения за месяц на Android/ на iOS 60к за последний месяц
⁃ Аудитория web сайта 575к визитов в месяц - в апреле было 1,9 млн (видимо аудитория не удерживается, retention низкий)
📌Сделал скриншоты приложения, кому может быть полезно - ссылка
Взял данные из
https://app.sensortower.com/overview/ru.wb.guru?country=RU
https://www.similarweb.com/website/wibes.ru/#traffic
📌 Поделитесь своим мнением в комментарии, вы верите, что wibes взлетит в РФ?
Канал для продактов @product_ninja
Описание приложения:
Wibes — контентплейс для онлайн-шопинга и источник вдохновения для покупок, где короткие видеоролики помогают находить товары по интересам. Это не просто контентплейс — это полноценная платформа, в которой собраны самые популярные форматы: видео, блоги, шопинг, обзоры товаров, интересные идеи и тренды для образа, дома и творчества.
Wibes объединяет в себе все, что делает онлайн-шопинг удобным:
- короткие видео и блоги с реальными примерами использования товаров;
- персонализированная лента рекомендаций по интересам;
- мгновенная покупка — не нужно искать вручную;
- идеи для шопинга и источник вдохновения на каждый день;
- любимые подборки по категориям: мода и стиль, дом, уход, подарки, технологии и многое другое.
- Почему решили делать отдельное приложение, а не развивать внутри супераппа WB? Вопросы к дистрибуции трафика и роста retention внутри отдельного приложения.
- В wb никак не интегрирована лента с короткими видео из wibes - видимо пока мало контента
- В wibes крайне мало контента, по запросу Одежда вижу всю выдачу с детской школьной одеждой - вопрос к релевантности поиска
- Рекомендации при входе в приложение - почему меня не спрашивают, какие категории контента я хочу смотреть - например спорт, мужская одежда, товары для авто
- Публиковать видео как физик я не хочу - зачем физикам давать функцию публикации видео в wibes, ведь площадка нужна для продажи товаров от продавцов WB
- Пытался найти каналы дистрибуции в wibes из приложения WB - нашел 2 баннера, странно, почему в отзывах в коротких видео нет пересылки или брендировать Wibes? Например «Смотрите все видеообзоры по этим товарам на Wibes»
Отзыв пользователя из стора:
Пока очень смешанные впечатления. Вначале подумал, что интересная партнерская программа и можно попробовать заработать на съёмке видео, но щас понимаю, что и правда - кто будет качать и регулярно пользоваться для покупок отдельным приложением-лентой с рекламой. Это бы встроить внутрь самого приложения WB, как в вк или ютуб сделали с шортсами - но отдельное приложение очень странное для такого формата решение.
Посмотрел статистику приложения Wibes:
⁃ 100к скачиваний приложения за месяц на Android/ на iOS 60к за последний месяц
⁃ Аудитория web сайта 575к визитов в месяц - в апреле было 1,9 млн (видимо аудитория не удерживается, retention низкий)
📌Сделал скриншоты приложения, кому может быть полезно - ссылка
Взял данные из
https://app.sensortower.com/overview/ru.wb.guru?country=RU
https://www.similarweb.com/website/wibes.ru/#traffic
📌 Поделитесь своим мнением в комментарии, вы верите, что wibes взлетит в РФ?
Канал для продактов @product_ninja
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥1
Всем привет, подсчитал, на этой неделе у меня в среднем 7-8 встреч в день. Вот это неделька.
А у вас как прошла неделя?
А у вас как прошла неделя?
🤔8❤4✍1👍1🤝1
Всем привет в эту пятницу.
ТОП-10 вредных советов, которые точно НЕ помогут вам получить повышение и стать круче как продакт-менеджеру:
1. Не устраивайте синки 1:1 с руководителем — зачем спрашивать обратную связь или обсуждать рост ответственности и зарплаты?
2. Игнорируйте коммуникацию с командой, не запрашивайте фидбек — пусть сами разбираются, что и как.
3. Нарушайте дедлайны и не держите обещания перед командой и менеджментом — зачем создавать лишние ожидания?
4. Откладывайте ответы в чатах, постоянно пишите "занят, отвечу позже", а проблемы пусть решают другие.
5. Не стройте карьерную стратегию, не ставьте цели и не думайте, кем хотите быть через 3, 6 или 12 месяцев.
6. Планируйте нереалистично и докладывайте только «всё отлично» — скрывайте риски и реальные сложности.
7. Не собирайте kick-off встречи с маркетингом, дизайном и разработкой — всё же описано в Confluence, пусть читают сами.
8. Не устраивайте регулярных общих встреч с командой — поставили задачу и забыли, пусть сами всё сделают.
9. Игнорируйте ожидания стейкхолдеров, не готовьте презентации и статусные отчёты — расскажите всё устно, вас и так поймут.
10. Уходите в отпуск в самый горячий период важного запуска — команда сама справится без менеджера.
⚠️ Все эти советы — отличные примеры того, ЧТО НЕ НУЖНО делать, если вы хотите расти как продакт и строить успешную карьеру.
Пора задуматься:
✅ Что Я могу сделать для команды, бизнеса и пользователей?
✅ Как улучшить процессы и сделать работу прозрачной и результативной?
✅ Как стать тем продакт-менеджером, на которого равняются и которого ценят?
💬 А какие вредные советы вам лично мешали расти? Делитесь в комментариях — обсудим, как из вредных привычек выходить в топ-перформеры!
Если пост полезен, поставьте реакцию 🔥, поделитесь с коллегой.
Канал для продактов @product_ninja
ТОП-10 вредных советов, которые точно НЕ помогут вам получить повышение и стать круче как продакт-менеджеру:
1. Не устраивайте синки 1:1 с руководителем — зачем спрашивать обратную связь или обсуждать рост ответственности и зарплаты?
2. Игнорируйте коммуникацию с командой, не запрашивайте фидбек — пусть сами разбираются, что и как.
3. Нарушайте дедлайны и не держите обещания перед командой и менеджментом — зачем создавать лишние ожидания?
4. Откладывайте ответы в чатах, постоянно пишите "занят, отвечу позже", а проблемы пусть решают другие.
5. Не стройте карьерную стратегию, не ставьте цели и не думайте, кем хотите быть через 3, 6 или 12 месяцев.
6. Планируйте нереалистично и докладывайте только «всё отлично» — скрывайте риски и реальные сложности.
7. Не собирайте kick-off встречи с маркетингом, дизайном и разработкой — всё же описано в Confluence, пусть читают сами.
8. Не устраивайте регулярных общих встреч с командой — поставили задачу и забыли, пусть сами всё сделают.
9. Игнорируйте ожидания стейкхолдеров, не готовьте презентации и статусные отчёты — расскажите всё устно, вас и так поймут.
10. Уходите в отпуск в самый горячий период важного запуска — команда сама справится без менеджера.
⚠️ Все эти советы — отличные примеры того, ЧТО НЕ НУЖНО делать, если вы хотите расти как продакт и строить успешную карьеру.
Пора задуматься:
✅ Что Я могу сделать для команды, бизнеса и пользователей?
✅ Как улучшить процессы и сделать работу прозрачной и результативной?
✅ Как стать тем продакт-менеджером, на которого равняются и которого ценят?
💬 А какие вредные советы вам лично мешали расти? Делитесь в комментариях — обсудим, как из вредных привычек выходить в топ-перформеры!
Если пост полезен, поставьте реакцию 🔥, поделитесь с коллегой.
Канал для продактов @product_ninja
❤5🔥3🤔3
Что происходит с рынком менеджеров продукта в Москве?
По данным hh вакансий "менеджер продукта" 1412 шт - из них с опытом более 3х лет 753 вакансии. При этом индекс уровня конкуренции в ИТ сфере 11,7 (высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места).
Я думаю, сейчас рынок работодателя. Все больше вакансий, где ищут ПМ-а с опытом senior (>3-5 лет) на ЗП миддла 200-300 к. На ЗП 400к+ не так много интересных вакансий и продуктов. И работодатель готов ждать и по полгода искать того, кто будет супер подходить по всем параметрам к вакансии.
Рынок сейчас стагнирует, адаптируется к новой реальности, не так много интересных продуктов запускается. Важно сейчас закрепиться в хорошей компании и расти горизонтально по навыкам и вертикально по должности.
Собрал подборку вакансий из топ ИТ компаний. Думаю, кто в активном поиске работы, будет полезно. Забирайте.
Вакансии с официальных job сайтов компаний (данные на 5 августа):
- Яндекс - >40 вакансий на менеджера продукта (Лавка, финтех, плюс, кинопоиск) ссылка на вакансии
- VK - 18 вакансий (vk видео, одноклассники, дзен, mail, max)
- Т-Банк - 13/26 позиций на Технического менеджера продукта ссылка на вакансии
- Ozon банк - 1 вакансия Продакт на онбординг
- Ozon - 4 вакансии ссылка на вакансии
- МТС - 3 вакансии (телеком, membrana kids)
- WB - 7 вакансий (отзывы, checkout, личный кабинет)
- Авито - 11 вакансий (авито подработки, опыт заказчика, антибот, опыт дилера, вертикальный опыт)
- Сбер - 10 вакансии CJE, Product Owner (Домклик, самозанятые, сбер навигатор, страхование)
А вы что думаете, что происходит с наймом продактов в Москве, Питере? Как с вилками ЗП обстоят дела?
Канал для продактов @product_ninja
По данным hh вакансий "менеджер продукта" 1412 шт - из них с опытом более 3х лет 753 вакансии. При этом индекс уровня конкуренции в ИТ сфере 11,7 (высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места).
Я думаю, сейчас рынок работодателя. Все больше вакансий, где ищут ПМ-а с опытом senior (>3-5 лет) на ЗП миддла 200-300 к. На ЗП 400к+ не так много интересных вакансий и продуктов. И работодатель готов ждать и по полгода искать того, кто будет супер подходить по всем параметрам к вакансии.
Я сам получал много отказов в компаниях, хотя считаю свои навыки достаточными для получения оффера. Прошло время, когда можно было выйти на рынок и за 2-3 месяца быстро найти отличный оффер выше, чем на твоем старом месте. По ощущениям сейчас нужно не менее 6 месяцев на поиск новой работы.
Рынок сейчас стагнирует, адаптируется к новой реальности, не так много интересных продуктов запускается. Важно сейчас закрепиться в хорошей компании и расти горизонтально по навыкам и вертикально по должности.
Собрал подборку вакансий из топ ИТ компаний. Думаю, кто в активном поиске работы, будет полезно. Забирайте.
Вакансии с официальных job сайтов компаний (данные на 5 августа):
- Яндекс - >40 вакансий на менеджера продукта (Лавка, финтех, плюс, кинопоиск) ссылка на вакансии
- VK - 18 вакансий (vk видео, одноклассники, дзен, mail, max)
- Т-Банк - 13/26 позиций на Технического менеджера продукта ссылка на вакансии
- Ozon банк - 1 вакансия Продакт на онбординг
- Ozon - 4 вакансии ссылка на вакансии
- МТС - 3 вакансии (телеком, membrana kids)
- WB - 7 вакансий (отзывы, checkout, личный кабинет)
- Авито - 11 вакансий (авито подработки, опыт заказчика, антибот, опыт дилера, вертикальный опыт)
- Сбер - 10 вакансии CJE, Product Owner (Домклик, самозанятые, сбер навигатор, страхование)
А вы что думаете, что происходит с наймом продактов в Москве, Питере? Как с вилками ЗП обстоят дела?
Канал для продактов @product_ninja
🔥17👎1
Всем привет, кто не знает, я ментор на курсе Go Practice «Управление продуктом на основе данных» с 2023 года.
Я сам проходил этот курс в начале карьеры продакта в 2018 году, и он помог мне структурировать знания и получить оффер на позицию менеджера продукта в Домклик.
Считаю, что курс актуален и сейчас, многие студенты приходят обучиться управлению продуктом, улучшить навыки аналитики продукта.
Как устроен курс? 22 главы, которые вы проходите самостоятельно, решаете кейсы и тесты, заходите в amplitude и выгружаете сырые данные, делаете расчеты в Google таблицах и генерируете гипотезы.
Групповой чат с командой сокурсников, где вы общаетесь и делитесь своим опытом. С ментором у вас 10 встреч (1 встреча в неделю), где вы получаете дополнительную информацию по каждой главе, мы общаемся онлайн и обсуждаем вопросы по главам курса.
На выходе вы получаете:
💛 Сертификат об успешном завершении курса, который котируется в компаниях bigtech
💛 Структурированные знания об управлении продуктом
💛 Углубленное понимание аналитики продукта
🗓 Стартуем 02.09.2025 19:00 мск
🔠 Ссылка для регистрации на курс
Если есть вопросы по курсу, пишите в комментариях.
Я сам проходил этот курс в начале карьеры продакта в 2018 году, и он помог мне структурировать знания и получить оффер на позицию менеджера продукта в Домклик.
Считаю, что курс актуален и сейчас, многие студенты приходят обучиться управлению продуктом, улучшить навыки аналитики продукта.
Как устроен курс? 22 главы, которые вы проходите самостоятельно, решаете кейсы и тесты, заходите в amplitude и выгружаете сырые данные, делаете расчеты в Google таблицах и генерируете гипотезы.
Групповой чат с командой сокурсников, где вы общаетесь и делитесь своим опытом. С ментором у вас 10 встреч (1 встреча в неделю), где вы получаете дополнительную информацию по каждой главе, мы общаемся онлайн и обсуждаем вопросы по главам курса.
На выходе вы получаете:
🗓 Стартуем 02.09.2025 19:00 мск
Если есть вопросы по курсу, пишите в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9
Моя коллега продакт VK Таня в своем канале Семейка продактов проводит конкурс, где вы можете выиграть бесплатный билет на конференцию Product Sense (11-12 сентября).
Таня будет выступать на конфе с мастер-классом. Попробуйте свою удачу.
Что нужно сделать?
В комментариях к посту в канале Тани пишите ваш текущий продуктовый Top Of Mind: открытие, наблюдение, история, парадокс.
Билет получит тот, чей комментарий наберет больше лайков.
Таня подсчитает лайки на комментариях и выдаст приз в пятницу, 29 августа, 19-00.
P.S. И приходите к ней на мастер-класс на конференции.
Семейка продактов
#дружескийпиар
Таня будет выступать на конфе с мастер-классом. Попробуйте свою удачу.
Что нужно сделать?
В комментариях к посту в канале Тани пишите ваш текущий продуктовый Top Of Mind: открытие, наблюдение, история, парадокс.
Билет получит тот, чей комментарий наберет больше лайков.
Таня подсчитает лайки на комментариях и выдаст приз в пятницу, 29 августа, 19-00.
P.S. И приходите к ней на мастер-класс на конференции.
Семейка продактов
#дружескийпиар
✍3🤔1
Мои мысли, что происходит на рынке продакт менеджеров. Кого сейчас ищут компании.
Ни для никого не секрет, что сейчас крайне трудное время для поиска работы ни только для продакт менеджеров, но и для аналитиков и разработчиков. Знаю истории от многих моих знакомых, что поиск работы занимает больше 3х месяцев. У кого-то много собеседований, но крайне мало офферов.
Наниматели ищут сейчас супер матч продукта-компетенций-культурный фит с человеком, и готовы ждать того самого идеального кандидата, по их мнению, на занимаемую должность.
Уже крайне мало кейсов, когда нанимающий выкатывает оффер перспективному кандидату без релевантного опыта в домене, и с западающими навыками, так сказать дает шанс авансом подтянуть необходимые скиллы.
Наблюдаю картину, что требования к продактам выросли в big tech. На собеседованиях чаще спрашивают вопросы про зону ответственности, ключевые метрики, за что отвечал продакт на прежнем месте. Зачем это? Чтобы отличить, является ли кандидат больше project или product менеджером. Почему это важно? Если менеджер проекта больше фокусируется на запуске в срок конкретных проектов фичей, то компаниям нужен сильный продакт в discovery процессах. Человек, который будет влиять на интегральные метрики продукта. Человек, который сможет изучить ключевые проблемы пользователей, выявить разные сегменты, сгенерировать качественные гипотезы решений. Такой специалист должен обладать серьезной доказательной базой, чтобы отвалидировать множество гипотез и внятно защитить свои инициативы перед бордом продактов, cpo и других стейкхолдеров.
В компаниях с сильной продуктовой культурой сложно становится защищать новые гипотезы проблем и решений и бороться за ресурсы. Порой на процесс согласования инициативы уходит львиная доля времени, я бы сказал 50/50 - в одном квартале ты защищаешь инициативу, во втором квартале ты деливеришь, если будут ресурсы. Такой процесс очень требовательный к продакту, так как ты можешь целый квартал ничего не запускать, а заниматься только discovery задачами.
Думаю, отчасти это связано с тем, что компании стали более тщательно выбирать направления для развития, нет парашютных вливаний в проекты, ресурсы сильно ограничены. Поэтому вырос спрос на продактов, которые наиболее сильны в discovery функции, а не в delivery. При этом отдельно в компаниях разделяют функции delivery и discovery, в команде работает пара - менеджер проектов на несколько команд и менеджер продукта, который отвечает за стратегию и roadmap инициатив.
Что думаете по этому поводу, пишите а комментариях?
В следующих постах расскажу про свои лайфхаки:
⁃ Как эффективно сейчас находить работу в 2025 году?
⁃ Как быть конкурентоспособным на рынке менеджеров продукта?
Ни для никого не секрет, что сейчас крайне трудное время для поиска работы ни только для продакт менеджеров, но и для аналитиков и разработчиков. Знаю истории от многих моих знакомых, что поиск работы занимает больше 3х месяцев. У кого-то много собеседований, но крайне мало офферов.
Наниматели ищут сейчас супер матч продукта-компетенций-культурный фит с человеком, и готовы ждать того самого идеального кандидата, по их мнению, на занимаемую должность.
Уже крайне мало кейсов, когда нанимающий выкатывает оффер перспективному кандидату без релевантного опыта в домене, и с западающими навыками, так сказать дает шанс авансом подтянуть необходимые скиллы.
Наблюдаю картину, что требования к продактам выросли в big tech. На собеседованиях чаще спрашивают вопросы про зону ответственности, ключевые метрики, за что отвечал продакт на прежнем месте. Зачем это? Чтобы отличить, является ли кандидат больше project или product менеджером. Почему это важно? Если менеджер проекта больше фокусируется на запуске в срок конкретных проектов фичей, то компаниям нужен сильный продакт в discovery процессах. Человек, который будет влиять на интегральные метрики продукта. Человек, который сможет изучить ключевые проблемы пользователей, выявить разные сегменты, сгенерировать качественные гипотезы решений. Такой специалист должен обладать серьезной доказательной базой, чтобы отвалидировать множество гипотез и внятно защитить свои инициативы перед бордом продактов, cpo и других стейкхолдеров.
В компаниях с сильной продуктовой культурой сложно становится защищать новые гипотезы проблем и решений и бороться за ресурсы. Порой на процесс согласования инициативы уходит львиная доля времени, я бы сказал 50/50 - в одном квартале ты защищаешь инициативу, во втором квартале ты деливеришь, если будут ресурсы. Такой процесс очень требовательный к продакту, так как ты можешь целый квартал ничего не запускать, а заниматься только discovery задачами.
Думаю, отчасти это связано с тем, что компании стали более тщательно выбирать направления для развития, нет парашютных вливаний в проекты, ресурсы сильно ограничены. Поэтому вырос спрос на продактов, которые наиболее сильны в discovery функции, а не в delivery. При этом отдельно в компаниях разделяют функции delivery и discovery, в команде работает пара - менеджер проектов на несколько команд и менеджер продукта, который отвечает за стратегию и roadmap инициатив.
Что думаете по этому поводу, пишите а комментариях?
В следующих постах расскажу про свои лайфхаки:
⁃ Как эффективно сейчас находить работу в 2025 году?
⁃ Как быть конкурентоспособным на рынке менеджеров продукта?
🔥17✍4
Очень рад всех приветствовать в моем авторском канале. Для начала спасибо большое вам, что подписались. Канал достиг 1000 подписичков 🫰, это важная цифра для меня ❤️. Давайте знакомиться!
Коротко обо мне:
👋Меня зовут Стас Джу, родом я из Ташкента, живу в Москве.
Senior Product Manager в DDX Tech (ex product «VK Video», «Яндекс 360», «Домклик». Более 7 лет опыта в запуске и развитии продуктов B2B/B2C. Опыт в ИТ 13+ лет (7+ лет product-manager/ 6 лет project-manager). С нуля запустил продукты: детский профиль в VK Видео, платформа MAX для партнеров, групповые звонки в Яндекс мессенджере, админ панель для создания тарифов и промокодов в Яндекс 360.
Отвечал за весь детский сценарий в VK Video (крупнейший видеосервис в России) в зрительском направлении - детский профиль, детский раздел, детский реком.
Имею доменную экспертизу в B2B и B2C продуктах: видеоплатформа и про детский видеоконтент, кабинет ипотечной сделки, запуск акций b2c подписках, авторизация и верификация в бизнес-консоли.
Расскажу коротко о себе:
* Product Manager с опытом 7+ лет в bigtech - VK, Яндекс 360, Домклик.
* Запустил детский профиль в VK Video на TV+mobile и отвечал за весь детский сценарий - разработал продуктовую стратегию и вырастил TVT детского сценария более чем на 40% за 6 месяцев
* Ментор Go Practice с 2023 года на курсе "Управление продуктом на основе данных"
• Ментор на Getmentor и Solvery
* До этого >6 лет опыта Project Manager/Product Owner в ведущих digital агентствах Тюмени (запустил 50+ веб-проектов - сайты для застройщиков и жк, сайт банка и др.)
В канале делюсь своим опытом работы в bigtech, лайфхаками, как управлять продуктами, обсуждаю ошибки, которые сам допустил, рассказываю как пройти собесы и найти работу в непростое время.
Если хотите записаться ко мне на карьерную консультацию - оставляйте заявку на Getmentor или напишите в личку
Вот несколько постов для ознакомления:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17✍5❤1
Product_ninja | Стас Джу pinned «👋 Пост знакомство Очень рад всех приветствовать в моем авторском канале. Для начала спасибо большое вам, что подписались. Канал достиг 1000 подписичков 🫰, это важная цифра для меня ❤️. Давайте знакомиться! Коротко обо мне: 👋Меня зовут Стас Джу, родом я из…»
♾️ В чем бесконечность профессии продакта? ♾️
Профессия продакт менеджера одна из самых глубоких и бесконечных в том смысле, что можно бесконечно долго улучшать продукт и его метрики, есть тысячи способов, как это сделать, продакту нужно разбираться в бесконечном объеме информации.
Вот три измерения этой бесконечности:
1️⃣ Бесконечное улучшение своего продукта
Продукт и процессы вокруг него никогда не будут идеальными. И это не страшно!
Ты запустил MVP, дальше ищешь точки роста продукта, бесконечно изучаешь проблемы пользователей и генеришь гипотезы. Это постоянный путь развития, проб и ошибок.
2️⃣ Бесконечное погружение в данные
Данные и пользователи никогда не перестанут говорить. Твоя задача — вечно слушать и слышать.
Новые метрики, воронки, A/B-тесты, когортный анализ... Каждое число — это история. Каждая жалоба в саппорте или восторженный отзыв — ключ к новой гипотезе. Ты как детектив, расследующий дело без конца, где на каждую разгадку находится новая загадка.
3️⃣ Бесконечное развитие навыков
Сфера меняется со скоростью света. Вчера — JTBD, сегодня — AI-агенты, LLM продукты, завтра — кто знает. Думаю, что профессия продакта практически бесконечна, так как продакт не останавливается на месте, он постоянно в поиске нового, постоянно находится в развития себя и всего вокруг. Продакт менеджер обречен быть вечным студентом, и это круто.
А для того, чтобы развивать свои навыки и насмотренность, мы вместе собрали папку из 8 авторских каналов опытных продакт-менеджеров с разных стран. Подписывайся и черпай бесконечные знания.
Профессия продакт менеджера одна из самых глубоких и бесконечных в том смысле, что можно бесконечно долго улучшать продукт и его метрики, есть тысячи способов, как это сделать, продакту нужно разбираться в бесконечном объеме информации.
Вот три измерения этой бесконечности:
Продукт и процессы вокруг него никогда не будут идеальными. И это не страшно!
Ты запустил MVP, дальше ищешь точки роста продукта, бесконечно изучаешь проблемы пользователей и генеришь гипотезы. Это постоянный путь развития, проб и ошибок.
Данные и пользователи никогда не перестанут говорить. Твоя задача — вечно слушать и слышать.
Новые метрики, воронки, A/B-тесты, когортный анализ... Каждое число — это история. Каждая жалоба в саппорте или восторженный отзыв — ключ к новой гипотезе. Ты как детектив, расследующий дело без конца, где на каждую разгадку находится новая загадка.
Сфера меняется со скоростью света. Вчера — JTBD, сегодня — AI-агенты, LLM продукты, завтра — кто знает. Думаю, что профессия продакта практически бесконечна, так как продакт не останавливается на месте, он постоянно в поиске нового, постоянно находится в развития себя и всего вокруг. Продакт менеджер обречен быть вечным студентом, и это круто.
А для того, чтобы развивать свои навыки и насмотренность, мы вместе собрали папку из 8 авторских каналов опытных продакт-менеджеров с разных стран. Подписывайся и черпай бесконечные знания.
Вика Харламова (Growth Advisor и ментор продактов, ex-Miro (ростила от стартапа до единорога $17,5B). За 5 лет поработала с 50+ компаниям по всему миру (Grammarly, Rask.ai и др) — пишу про рост продуктов, карьеру, солопренёрство, путешествия каждый месяц и дисциплину.
Даша Цыпаченко (product lead в Т-Банке с 13+ годами в IT, ментор, консультант) — пишу про продуктовые кейсы, развитие, биохакинг, как делать запуски в bigtech и вне его.
Лиза Ивахненко (senior product в Flo, ментор, более 7 лет строит продукты в health tech) — пишу про Health tech без скуки: тренды, продукты и инсайты, которые помогут заботиться о себе и понимать индустрию.
Александра Кочанова (product manager Ленты контента в ВК, ex Салют ТВ от SBER) — пишу о глубоком подходе к карьере и жизни, как быть мамой двоих детей, строить карьеру в IT и не выгорать.
Полина Ермолаева (product manager в Accenture) — пишу о том, как за 3 года перешла из учёного-социолога в продакты международной компании, про работу и жизнь в Ирландии и про путешествия по всему миру в формате travel as local
Дарина Галаганова (product marketing manager в Т-банке) — пишу про путь продуктового маркетолога в бигтехе. Все на личном опыте: как получить европейский диплом в маркетинге? что происходит с рынком труда в России и за рубежом? Как выглядит роль PMM в разных сферах?
Виктория Минаева (product manager в Авито Услугах, ех Т-Банк) — пишу про свой путь самурая в продукте, делюсь самыми полезными сохраненками для карьеры и продуктового развития.
Стас Джу (senior product manager в VK Video (ex Яндекс 360, Домклик от Сбера), 12+ лет в IT, ментор Go Practice)
— пишу о непростой карьере продакта в bigtech, делюсь личными лайфхаками для управления продуктом и проектами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
♾️ ПРОДАКТА
Kate Berdnikova|SMM и блогинг invites you to add the folder “♾️ ПРОДАКТА”, which includes 8 chats.
🔥3🤔3👎2
Привет, сегодня на конференции Product sense. Кто здесь, можем пообщаться, буду на стенде от VK.
🔥15