отличный пост про то Как фильтровать и приоритезировать фичи и идеи в продукте
Forwarded from Epic Growth — рост продуктов
Кратко о системе приоритизации в продукте Miro от Руслана Фомичева (Principal Product Manager, Miro).
Приоритизация в Miro делится на несколько уровней, один из которых — стратегический. Данный уровень, в свою очередь, разбит на 4 важных направления:
• Mission & Vision Strategy (Миссия и видение стратегии)
• Big Goals (Большие цели)
• OKR
• Bets and trade-offs (Ставки и компромиссы)
Mission & Vision Strategy
Miro — это про коллаборативную работу. Соответственно, наша миссия: создать лучший инструмент для коллаборации. Наше видение: «Не важно, где сидят пользователи, используя продукт, на каких континентах находятся. Важно, чтобы они чувствовали, будто их команда находится в одной комнате».
Big Goals
Очень важно ставить не просто цели, а большие цели. Это некий микс из того, что вам некомфортно делать, но цель себя оправдывает. При этом желательно не забывать о двух важных пунктах:
• Формулировать цели нужно в отдельной атмосфере, когда команда сфокусирована и не занимается операционкой. Пробуйте делать стратегические сессии, выделяйте 3-4 дня для этого и «сверлите» будущее.
• Когда в компании есть четко сформулированы цели — это ключевой фактор по увеличению идей. Один лишь менеджмент/топ-менеджмент, к сожалению, не смогут вытащить ситуацию.
OKR
OKR — это как раз про цели и key results. Если мы хотим измерять цели, то должны четко понимать какими они будут. Они должны быть значительными, ориентированными на действия и, главное, чтобы вдохновляли, иначе в них нет смысла. Если измерять key results: они должны быть конкретными и вдохновляющими, агрессивными, но реалистичными, измеряемыми и проверяемыми.
И ещё крутая тема про OKR — это открытость. Каждая команда Miro обязательно делится своими OKR с другими командами.
Bets and trade-offs
Осознанно определяем те точки — компромиссы, куда не будем тратить наше внимание. И делаем ставки, которые, считаем, должны прорабатываться. Например, если вы делаете ставку на то, что построите свою платформу, соответственно, ваш trade-off в данном случае — не идти в интеграции или не строить partnerships.
А между тем, осталось всего 5 дней до крутейшей продуктовой конференции этой осени — Epic Growth Conference, где Юлия Малыш (Head of Growth, Miro) в своём докладе расскажет о том, как данные и интервью с пользователями помогают команде Miro искать идеи экспериментов и гипотез для роста. Покажет конкретные примеры поиска устойчивой бизнес модели и онбординга, ориентированного на пользователя.
Приоритизация в Miro делится на несколько уровней, один из которых — стратегический. Данный уровень, в свою очередь, разбит на 4 важных направления:
• Mission & Vision Strategy (Миссия и видение стратегии)
• Big Goals (Большие цели)
• OKR
• Bets and trade-offs (Ставки и компромиссы)
Mission & Vision Strategy
Miro — это про коллаборативную работу. Соответственно, наша миссия: создать лучший инструмент для коллаборации. Наше видение: «Не важно, где сидят пользователи, используя продукт, на каких континентах находятся. Важно, чтобы они чувствовали, будто их команда находится в одной комнате».
Big Goals
Очень важно ставить не просто цели, а большие цели. Это некий микс из того, что вам некомфортно делать, но цель себя оправдывает. При этом желательно не забывать о двух важных пунктах:
• Формулировать цели нужно в отдельной атмосфере, когда команда сфокусирована и не занимается операционкой. Пробуйте делать стратегические сессии, выделяйте 3-4 дня для этого и «сверлите» будущее.
• Когда в компании есть четко сформулированы цели — это ключевой фактор по увеличению идей. Один лишь менеджмент/топ-менеджмент, к сожалению, не смогут вытащить ситуацию.
OKR
OKR — это как раз про цели и key results. Если мы хотим измерять цели, то должны четко понимать какими они будут. Они должны быть значительными, ориентированными на действия и, главное, чтобы вдохновляли, иначе в них нет смысла. Если измерять key results: они должны быть конкретными и вдохновляющими, агрессивными, но реалистичными, измеряемыми и проверяемыми.
И ещё крутая тема про OKR — это открытость. Каждая команда Miro обязательно делится своими OKR с другими командами.
Bets and trade-offs
Осознанно определяем те точки — компромиссы, куда не будем тратить наше внимание. И делаем ставки, которые, считаем, должны прорабатываться. Например, если вы делаете ставку на то, что построите свою платформу, соответственно, ваш trade-off в данном случае — не идти в интеграции или не строить partnerships.
А между тем, осталось всего 5 дней до крутейшей продуктовой конференции этой осени — Epic Growth Conference, где Юлия Малыш (Head of Growth, Miro) в своём докладе расскажет о том, как данные и интервью с пользователями помогают команде Miro искать идеи экспериментов и гипотез для роста. Покажет конкретные примеры поиска устойчивой бизнес модели и онбординга, ориентированного на пользователя.
Product_ninja | Стас Джу
Привет всем, я еще тут) Написал сегодня статью, решил собрать мои знания в некий чеклист в виде 30 шагов для достижения цели. Напишите фидбек, кому полезна статья, или не полезна, готов выслушать конструктивную критику. Статья - это мой личный чек-лист:…
В дополнение к посту сегодня еще рекомендую к прочтению статью https://habr.com/ru/company/talktochef/blog/304158/
Хабр
Как создать стартап? Опыт применения методов Customer Development и Lean Startup в Кремниевой долине
Презентация с выступления на конференции True_Conf на SlideShare. http://www.slideshare.net/DaniilBrodovich/true-conf-63452518 После окончания международной бизнес-школы в Сан-Франциско у...
Forwarded from Deleted Account
Современный мир держится на идеях. Чем они креативнее — тем выше вероятность сделать их популярными. Иногда идеи лежат на поверхности (так было с логотипом Apple), иногда для их поиска приходится проводить серьёзные исследования, как это делают сценаристы киновселенной Marvel. Но каждая идея растёт из какой-то почвы, будь то случайные бытовые предметы или несколько томов историй и годы опыта.
Когда перед вами лично стоит задача придумать что-то из ряда вон выходящее, вы можете оказаться в ступоре. Откуда черпать вдохновение? Что послужит триггером для рождения креативной мысли?
Мы нашли для вас пять источников, которые помогут запустить нашу фантазию и креативность.
Научные статьи. В заголовках научпопа можно встретить интересные зацепки. Такие издания и каналы, как Naked science, N+1 или «Наука от funscience», постоянно делятся открытиями и экспериментами. Учёные делают совершенно непредсказуемые и безумные на первый взгляд вещи. Как вам заголовок «Учёные создали потеющих роботов»? Интригует? А как это можно ассоциативно связать с вашей задачей? На какие мысли вас натолкнул этот заголовок? Можете ли вы использовать эту зацепку сейчас? Если нет — сохраните её на будущее, может пригодиться при разработке других идей.
Клипы. Ещё один способ найти новые ассоциации. Творчество молодого поколения (зумеров) не всегда резонирует с интересами старших. Но это настоящий кладезь для поиска неординарных идей.
Люди и их истории. Знакомьтесь с новыми людьми, внимательно выслушивайте истории, пробуйте смотреть на мир их глазами. Это поможет расширить ваш взгляд на мир и на старые идеи.
Pinterest и картины. Устраивайте себе перерывы, чтобы просто смотреть на красивые картинки в интернете. Многие творческие люди «похищают» идеи именно оттуда. Или ходите в картинные галереи и ищите вдохновение в признанных произведениях искусства.
Хорошее настроение. В стрессе новые идеи рождаются редко. Помедитируйте, отвлекитесь на что-нибудь приятное или устройте себе 20-минутный перерыв на сон. Как только настроитесь на нужную волну — идеи начнут приходить к вам сами без особых усилий.
Главное, не забывайте про важный алгоритм всех креативщиков: придумали идею — записали — думаете дальше. Ведь хороших идей много не бывает.
Когда перед вами лично стоит задача придумать что-то из ряда вон выходящее, вы можете оказаться в ступоре. Откуда черпать вдохновение? Что послужит триггером для рождения креативной мысли?
Мы нашли для вас пять источников, которые помогут запустить нашу фантазию и креативность.
Научные статьи. В заголовках научпопа можно встретить интересные зацепки. Такие издания и каналы, как Naked science, N+1 или «Наука от funscience», постоянно делятся открытиями и экспериментами. Учёные делают совершенно непредсказуемые и безумные на первый взгляд вещи. Как вам заголовок «Учёные создали потеющих роботов»? Интригует? А как это можно ассоциативно связать с вашей задачей? На какие мысли вас натолкнул этот заголовок? Можете ли вы использовать эту зацепку сейчас? Если нет — сохраните её на будущее, может пригодиться при разработке других идей.
Клипы. Ещё один способ найти новые ассоциации. Творчество молодого поколения (зумеров) не всегда резонирует с интересами старших. Но это настоящий кладезь для поиска неординарных идей.
Люди и их истории. Знакомьтесь с новыми людьми, внимательно выслушивайте истории, пробуйте смотреть на мир их глазами. Это поможет расширить ваш взгляд на мир и на старые идеи.
Pinterest и картины. Устраивайте себе перерывы, чтобы просто смотреть на красивые картинки в интернете. Многие творческие люди «похищают» идеи именно оттуда. Или ходите в картинные галереи и ищите вдохновение в признанных произведениях искусства.
Хорошее настроение. В стрессе новые идеи рождаются редко. Помедитируйте, отвлекитесь на что-нибудь приятное или устройте себе 20-минутный перерыв на сон. Как только настроитесь на нужную волну — идеи начнут приходить к вам сами без особых усилий.
Главное, не забывайте про важный алгоритм всех креативщиков: придумали идею — записали — думаете дальше. Ведь хороших идей много не бывает.
Forwarded from Стас Джу
ℹ️ Желательно прочитать каждому члену команды
Какими навыками продакт-менеджера должны обладать все: дизайнеры, разработчики, аналитики, тестировщики
https://gopractice.ru/product_manager_skills_for_everyone/
Какими навыками продакт-менеджера должны обладать все: дизайнеры, разработчики, аналитики, тестировщики
https://gopractice.ru/product_manager_skills_for_everyone/
GoPractice
ᐈ Какими навыками продакт-менеджера должны обладать все: дизайнеры, разработчики, аналитики, тестировщики
Какими навыками продакт-менеджера должны обладать все: дизайнеры, разработчики, аналитики, тестировщики? Почему это важно?
Привет, давно не общались)
Пост про постановку целей
Как я ставлю себе цели?
1. К такому то числу я хочу заработать такую то сумму денег
2. Как я это сделаю?
3. Я могу делать это и это для этих людей
Но вы не задумывались, что постановка цели в формате суммы денег к определенному сроку сама по себе неправильная?
Пост от Аркадия Морейниса заставил меня задуматься. Цитаты Морейниса:
«Мне всё равно, сколько вы сейчас зарабатываете. Мне не всё равно, как вы растете.
А вот темп роста позволяет надеяться о больших деньгах. Если мы растем на 10% в месяц, то через 3 года мы будем зарабатывать 31 миллион в месяц. А если «всего» на 15% — уже 153 миллиона в месяц.
Не надо ставить перед собой цель когда-нибудь заработать много денег. К цели в такой постановке нам будет ужасно трудно идти по всем описанным выше психологическим причинам. Лучше поставить перед собой цель — расти на 10 или 15 процентов в месяц.»
Вывод:
Ведь правда понятнее расти каждый месяц и наращивать темп, и так можно получить больше. Темп роста важнее конечной суммы денег.
Сколько в мире убыточных компаний, но при этом с высоким темпом роста - например Озон до сих пор убыточен, но при этом ему не помешало выйти на IPO. Все дело в темпе роста выручки, которую показывает Озон.
Пост про постановку целей
Как я ставлю себе цели?
1. К такому то числу я хочу заработать такую то сумму денег
2. Как я это сделаю?
3. Я могу делать это и это для этих людей
Но вы не задумывались, что постановка цели в формате суммы денег к определенному сроку сама по себе неправильная?
Пост от Аркадия Морейниса заставил меня задуматься. Цитаты Морейниса:
«Мне всё равно, сколько вы сейчас зарабатываете. Мне не всё равно, как вы растете.
А вот темп роста позволяет надеяться о больших деньгах. Если мы растем на 10% в месяц, то через 3 года мы будем зарабатывать 31 миллион в месяц. А если «всего» на 15% — уже 153 миллиона в месяц.
Не надо ставить перед собой цель когда-нибудь заработать много денег. К цели в такой постановке нам будет ужасно трудно идти по всем описанным выше психологическим причинам. Лучше поставить перед собой цель — расти на 10 или 15 процентов в месяц.»
Вывод:
Ведь правда понятнее расти каждый месяц и наращивать темп, и так можно получить больше. Темп роста важнее конечной суммы денег.
Сколько в мире убыточных компаний, но при этом с высоким темпом роста - например Озон до сих пор убыточен, но при этом ему не помешало выйти на IPO. Все дело в темпе роста выручки, которую показывает Озон.
Forwarded from Стас Джу
ℹ️ Интересная статистика по рынку ипотечных кредитов.
Наблюдается рост ипотеки в 2021 году
В апреле выдали 175 тыс кредитов (93 тыс в 2020).
Среди регионов больше стали брать ипотеку в Краснодарском крае (+10% в апреле относительно марта)
Данные https://bki-okb.ru/press/news/vydachi-ipotechnyh-kreditov-v-aprele-pokazali-rost-v-godovom-vyrazhenii-na-89
Наблюдается рост ипотеки в 2021 году
В апреле выдали 175 тыс кредитов (93 тыс в 2020).
Среди регионов больше стали брать ипотеку в Краснодарском крае (+10% в апреле относительно марта)
Данные https://bki-okb.ru/press/news/vydachi-ipotechnyh-kreditov-v-aprele-pokazali-rost-v-godovom-vyrazhenii-na-89
Друзья, привет. Давно не писал. 👋
Работа, учеба, семья. Все это требует времени.
Хочу исправиться, потихоньку начать системно писать на темы, которые сейчас изучаю, чем занимаюсь в ДомКлик.
Сейчас я прохожу курс "Школа scrum мастеров" в СберУниверситете. Это нужно для меня, т.к. я выполняю роль scrum-мастера в команде помимо других ролей: менеджер продукта, тестирование, консультации.
Хочу поделиться с вами своими мыслями на тему "Зачем scrum-мастер нужен моей команде?"
Эссе на тему: "Зачем scrum-мастер нужен моей команде?"
Автор: Станислав Джу
- Какие проблемы может решать хороший scrum-мастер?
Для начала определим, кто такой scrum-мастер. Scrum-мастер – это роль в scrum команде, которая помогает эффективно применять методологию, техники scrum (гибкой инкрементной разработки продукта). Он хорошо разбирается в методологии, и может обучить и прокачать команду в работе по гибкой методике.
Давайте разберем основные проблемы команды, которые может помочь решить хороший scrum-мастер:
1. Не понятно что делать? Не понятно как делать? Какую цель преследует команда?
2. Нет системности в подходе к разработке
3. Долгие релизы (демо раз в месяц/квартал, чаще не удается)
4. Долгие неэффективные встречи, не получается договориться
5. Проблема коммуникации внутри команды и между разными командами
6. Высокий уровень стресса в команде, текучка кадров
Хороший scrum-мастер может повлиять на улучшение атмосферы в команде, создать позитивную среду для изменений. Он может улучшить отношения членов команды, сфокусировать команду на достижение общей цели. Он «сглаживает углы и шероховатости», является связующим звеном между Product Owner и командой разработки. Понятно описывает и разъясняет команде цели команды, спринта, задачи. Помогает разрешать конфликты и блокеры, которые мешают команде достигнуть цели спринта.
- Как он может это сделать?
Scrum-мастер может помочь внедрить процессы scrum в работу команды, следит за выполнением традиционных мероприятий, фасилитирует встречи, помогает команде достигать поставленных целей с каждой итерацией.
Он может последовательно внедрить в команде все scrum мероприятия: ежедневный стэндап, демо, обзор бэклога спринта, ретроспективу, планирование, грумминг.
Он может помочь с организацией и эффективным проведением встреч. Следить на встрече за таймингом, продвигать команду к обсуждению проблем и достижению цели встречи, помогать каждому члену открыто высказывать свое мнение.
Хороший scrum-мастер помогает команде устранять блокеры, налаживает синхронизацию внутри команды, открыто дает обратную связь, поддерживает в трудные минуты, если потребуется, заряжает позитивной энергией ребят и мотивирует команду достигать амбициозных целей.
- Что это даст твоей команде?
Команда почувствует эффект от работы scrum-мастера и закроется большая часть проблем команды:
1. Задачи станут понятнее для выполнения, понятна цель «Зачем мы это делаем»
2. Появится системность в работе, во встречах за счет итеративной поставки улучшений для конечного клиента. Клиенты станут довольнее, сервис станет стабильнее работать.
3. Команда чаще будет проводить демо (по итогу каждого спринта), чаще получать обратную связь от заказчиков и клиентов
4. Встречи станут короче, и во время встречи получится добиваться цели, договариваться
5. Станут лучше коммуникации внутри команды, будет честный открытый диалог, межкомандная коммуникация станет прозрачнее и комфортнее
6. Снизиться уровень стресса. Члены команды станут эффективнее работать, и им будет комфортнее управлять своим временем, они смогут понять свой вклад в общее дело компании.
#scrum #управление
Работа, учеба, семья. Все это требует времени.
Хочу исправиться, потихоньку начать системно писать на темы, которые сейчас изучаю, чем занимаюсь в ДомКлик.
Сейчас я прохожу курс "Школа scrum мастеров" в СберУниверситете. Это нужно для меня, т.к. я выполняю роль scrum-мастера в команде помимо других ролей: менеджер продукта, тестирование, консультации.
Хочу поделиться с вами своими мыслями на тему "Зачем scrum-мастер нужен моей команде?"
Эссе на тему: "Зачем scrum-мастер нужен моей команде?"
Автор: Станислав Джу
- Какие проблемы может решать хороший scrum-мастер?
Для начала определим, кто такой scrum-мастер. Scrum-мастер – это роль в scrum команде, которая помогает эффективно применять методологию, техники scrum (гибкой инкрементной разработки продукта). Он хорошо разбирается в методологии, и может обучить и прокачать команду в работе по гибкой методике.
Давайте разберем основные проблемы команды, которые может помочь решить хороший scrum-мастер:
1. Не понятно что делать? Не понятно как делать? Какую цель преследует команда?
2. Нет системности в подходе к разработке
3. Долгие релизы (демо раз в месяц/квартал, чаще не удается)
4. Долгие неэффективные встречи, не получается договориться
5. Проблема коммуникации внутри команды и между разными командами
6. Высокий уровень стресса в команде, текучка кадров
Хороший scrum-мастер может повлиять на улучшение атмосферы в команде, создать позитивную среду для изменений. Он может улучшить отношения членов команды, сфокусировать команду на достижение общей цели. Он «сглаживает углы и шероховатости», является связующим звеном между Product Owner и командой разработки. Понятно описывает и разъясняет команде цели команды, спринта, задачи. Помогает разрешать конфликты и блокеры, которые мешают команде достигнуть цели спринта.
- Как он может это сделать?
Scrum-мастер может помочь внедрить процессы scrum в работу команды, следит за выполнением традиционных мероприятий, фасилитирует встречи, помогает команде достигать поставленных целей с каждой итерацией.
Он может последовательно внедрить в команде все scrum мероприятия: ежедневный стэндап, демо, обзор бэклога спринта, ретроспективу, планирование, грумминг.
Он может помочь с организацией и эффективным проведением встреч. Следить на встрече за таймингом, продвигать команду к обсуждению проблем и достижению цели встречи, помогать каждому члену открыто высказывать свое мнение.
Хороший scrum-мастер помогает команде устранять блокеры, налаживает синхронизацию внутри команды, открыто дает обратную связь, поддерживает в трудные минуты, если потребуется, заряжает позитивной энергией ребят и мотивирует команду достигать амбициозных целей.
- Что это даст твоей команде?
Команда почувствует эффект от работы scrum-мастера и закроется большая часть проблем команды:
1. Задачи станут понятнее для выполнения, понятна цель «Зачем мы это делаем»
2. Появится системность в работе, во встречах за счет итеративной поставки улучшений для конечного клиента. Клиенты станут довольнее, сервис станет стабильнее работать.
3. Команда чаще будет проводить демо (по итогу каждого спринта), чаще получать обратную связь от заказчиков и клиентов
4. Встречи станут короче, и во время встречи получится добиваться цели, договариваться
5. Станут лучше коммуникации внутри команды, будет честный открытый диалог, межкомандная коммуникация станет прозрачнее и комфортнее
6. Снизиться уровень стресса. Члены команды станут эффективнее работать, и им будет комфортнее управлять своим временем, они смогут понять свой вклад в общее дело компании.
#scrum #управление
Forwarded from Podlodka Podcast – анонсы и новости подкаста про IT (Egor Tolstoy)
24% продакт-менеджеров считают, что самой бесполезной активностью в их работе были различные встречи и созвоны. А читают чаще всего «Inspired», «Спроси маму» и «Цель».
Мы вместе с VK провели большое исследование рынка продакт-менеджеров, опросили 630 продактов и узнали много всего интересного: какие навыки им нужны для работы, какими сложными активностями они занимаются, какие книги читают, в каких компаниях хотели бы работать и кучу других вещей.
Читайте и шарьте вашим продактам!
Мы вместе с VK провели большое исследование рынка продакт-менеджеров, опросили 630 продактов и узнали много всего интересного: какие навыки им нужны для работы, какими сложными активностями они занимаются, какие книги читают, в каких компаниях хотели бы работать и кучу других вещей.
Читайте и шарьте вашим продактам!
Очень интересное исследование продакт-менеджеров. В большинстве вопросов мои ответы сошлись с теми, что дали респонденты.
Привет, друзья.
Наткнулся на очень полезный контент Как пройти собеседование на Product Manager. Посмотрел и для себя вывел несколько моментов, которых во мне не хватает:
- Структурность мышления
- Знание ИТ, фреймворков разработки продукта
- Аналитика и метрики
- Работа с командой - фреймворки управления командами
- Уметь ответить на вопрос "Какой эффект получала компания, команда от моей работы?"
Приятного просмотра❤️
Наткнулся на очень полезный контент Как пройти собеседование на Product Manager. Посмотрел и для себя вывел несколько моментов, которых во мне не хватает:
- Структурность мышления
- Знание ИТ, фреймворков разработки продукта
- Аналитика и метрики
- Работа с командой - фреймворки управления командами
- Уметь ответить на вопрос "Какой эффект получала компания, команда от моей работы?"
Приятного просмотра❤️
Forwarded from Аня Подображных [Будни продакта]
Заработалась и забыла вам про одну оч крутую штуку рассказать. Вместе с Подлодкой организовали открытый собес на продакта! Проводить будет Глеб Кудрявцев, сооснователь Карьерного Цеха. А проходить — Илья Грубер из Я.Еды (когда-то работали с Ильёй в EdTech, начинали вместе с преподавателей математики 😅)
А теперь самое ужасное. Это всё уже через 20 минут (простиииите, забыла написать заранее). Залетайте, кто может: https://www.youtube.com/watch?v=2vDrqUeD7Og
А теперь самое ужасное. Это всё уже через 20 минут (простиииите, забыла написать заранее). Залетайте, кто может: https://www.youtube.com/watch?v=2vDrqUeD7Og
YouTube
Собеседование на Product Manager / Глеб Кудрявцев (Skyeng) и Илья Грубер (Яндекс.Еда)
Что должен знать и уметь продакт-менеджер, чтобы пройти интервью? Как к нему правильно готовиться, как рассказывать про кейсы, и какие ошибки бывают?
Чтобы с этим разобраться, мы попросили Глеба Кудрявцева, опытного интервьюера из Skyeng, прособеседовать…
Чтобы с этим разобраться, мы попросили Глеба Кудрявцева, опытного интервьюера из Skyeng, прособеседовать…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, всем привет 👋
С наступающим новым годом!🎄
Записал новое видео, где рассказываю про свой опыт эффективной работы на удалёнке
Расскажу:
1. Как мы перешли на удалёнку в Домклик
2. Лайфхаки эффективной работы команды разработки в удалённом режиме
3. Как синхронизировать участников команды?
Если интересно, делитесь с друзьями, ставьте 👍 и пишите вопросы. Я буду рад ответить на них
Всем добра☘️
С наступающим новым годом!🎄
Записал новое видео, где рассказываю про свой опыт эффективной работы на удалёнке
Расскажу:
1. Как мы перешли на удалёнку в Домклик
2. Лайфхаки эффективной работы команды разработки в удалённом режиме
3. Как синхронизировать участников команды?
Если интересно, делитесь с друзьями, ставьте 👍 и пишите вопросы. Я буду рад ответить на них
Всем добра☘️
Интересная мысль на подумать 💭 Как добиться цели, затрачивая меньше времени?
Нужно:
а) оптимизировать свои задачи, приоритезировать, снизить уровень информационного шума, убрать все лишнее, что не приближает к цели
б) убрать лишние активности, встречи в календаре
в) каждый день задавать себе вопрос - что я сделаю сегодня, чтобы приблизиться к цели?
Нужно:
а) оптимизировать свои задачи, приоритезировать, снизить уровень информационного шума, убрать все лишнее, что не приближает к цели
б) убрать лишние активности, встречи в календаре
в) каждый день задавать себе вопрос - что я сделаю сегодня, чтобы приблизиться к цели?
Forwarded from Тёмная сторона / Темнографика
Временнàя петля
1. Чтобы не оказаться в положении белки в колесе, затевать что-то стоит, когда ты планируешь либо а) постепенно уменьшать количество времени, которое ты на это тратишь (сохраняя уровень результата), либо б) постепенно растить результаты (не увеличивая количество затрачиваемого на это времени). Идеальный вариант, конечно — и то, и то одновременно 😉
2. Потому что время — это единственный ресурс, который мы даже теоретически не можем купить, восполнить или занять.
3. Просто поразительно, как настолько простой критерий способен отсечь 90% вариантов действий, которые мы собираемся предпринять для улучшения собственного благополучия.
---
➤➤ Новые интересные стартапы: fastfounder.ru
1. Чтобы не оказаться в положении белки в колесе, затевать что-то стоит, когда ты планируешь либо а) постепенно уменьшать количество времени, которое ты на это тратишь (сохраняя уровень результата), либо б) постепенно растить результаты (не увеличивая количество затрачиваемого на это времени). Идеальный вариант, конечно — и то, и то одновременно 😉
2. Потому что время — это единственный ресурс, который мы даже теоретически не можем купить, восполнить или занять.
3. Просто поразительно, как настолько простой критерий способен отсечь 90% вариантов действий, которые мы собираемся предпринять для улучшения собственного благополучия.
---
➤➤ Новые интересные стартапы: fastfounder.ru
#новыйпост #собеседование
Всем доброго вечера!
Как пройти собеседование на Middle Product Manager
Для middle продакта c опытом 2+ лет требуется понимание, как проходить собеседование и получить job offer.
Я составил для себя чек-лист на что смотрит работодатель и что нужно подготовить продакту перед собеседованием.
Что хочет узнать работодатель?
1. Насколько хорошо у вас развиты soft-skills. Насколько с вами комфортно разговаривать. Насколько вы вольетесь в команду.
2. Структурное и критическое мышление. Умение мыслить и задавать вопросы. Логическое мышление. Целеустремленность и фокус на главном.
3. Бизнес-мышление. На какие метрики вы смотрите, как вы можете управлять процессом достижения целевых показателей. Дашборд метрик. Приоритизация ключевых метрик роста и метрик продукта.
4. Умение приоритизировать - послушать короткий рассказ о ваших достижениях как продакта, почему вы занимались этим, а не другими активностями. Какую бизнес-ценность принесла ваша работа?
5. Умение говорить Нет и аргументация. Как вы умеете управлять ожиданиями стейк-холдеров.
6. Hard-skills продакта - понимание MVP, АБ тестирование, юнит-экономика, hadi-циклы, custdev, умение работать с командой разработки, гибкий подход к разработке.
7. Узнать вашу причину, почему вы меняете работу, зачем нужно брать именно вас.
8. Насколько вы гибки и можете адаптироваться к нестандартным условиям, могут попросить решить кейс во время собеседования.
Что нужно подготовить продакту перед собеседованием?
1. Изучить вакансию, происследовать чем занимается компания, какой продукт, на чем зарабатывает, посмотреть конкурентов на рынке. Изучить коротко рынок, как устроен. Подумать, на какие сегменты клиентов сконцентрирован продукт.
2. Подготовить 2-3 успешных и неуспешных кейса из вашего опыта. Какие выводы вы сделали.
3. Еще раз вспомнить и продумать ответ по теме АБ тестирования, custdev, метрик.
4. Подготовить ответ на вопрос «Как работать с командой разработки? Как формировать бэклог»
5. Потренироваться, порешать продуктовые кейсы.
6. На собеседовании лучше проговаривать весь путь своих мыслей, как вы думаете, обосновывать свои догадки. Не говорить о четких цифрах, лучше оперировать долями.
7. Если что-то не знаете, лучше признаться и попросить время на прокачку у работодателя. Например - знание английского языка.
Для каждой отдельной компании нужен свой набор скиллов продакта. Но в целом смотрят на человека, как быстро он сможет влиться в команду и изучить предметную область и начнем приносить Value для бизнеса.
Надеюсь было полезно, ставьте лайк 👍. Буду делиться с вами своим опытом.
Всем доброго вечера!
Как пройти собеседование на Middle Product Manager
Для middle продакта c опытом 2+ лет требуется понимание, как проходить собеседование и получить job offer.
Я составил для себя чек-лист на что смотрит работодатель и что нужно подготовить продакту перед собеседованием.
Что хочет узнать работодатель?
1. Насколько хорошо у вас развиты soft-skills. Насколько с вами комфортно разговаривать. Насколько вы вольетесь в команду.
2. Структурное и критическое мышление. Умение мыслить и задавать вопросы. Логическое мышление. Целеустремленность и фокус на главном.
3. Бизнес-мышление. На какие метрики вы смотрите, как вы можете управлять процессом достижения целевых показателей. Дашборд метрик. Приоритизация ключевых метрик роста и метрик продукта.
4. Умение приоритизировать - послушать короткий рассказ о ваших достижениях как продакта, почему вы занимались этим, а не другими активностями. Какую бизнес-ценность принесла ваша работа?
5. Умение говорить Нет и аргументация. Как вы умеете управлять ожиданиями стейк-холдеров.
6. Hard-skills продакта - понимание MVP, АБ тестирование, юнит-экономика, hadi-циклы, custdev, умение работать с командой разработки, гибкий подход к разработке.
7. Узнать вашу причину, почему вы меняете работу, зачем нужно брать именно вас.
8. Насколько вы гибки и можете адаптироваться к нестандартным условиям, могут попросить решить кейс во время собеседования.
Что нужно подготовить продакту перед собеседованием?
1. Изучить вакансию, происследовать чем занимается компания, какой продукт, на чем зарабатывает, посмотреть конкурентов на рынке. Изучить коротко рынок, как устроен. Подумать, на какие сегменты клиентов сконцентрирован продукт.
2. Подготовить 2-3 успешных и неуспешных кейса из вашего опыта. Какие выводы вы сделали.
3. Еще раз вспомнить и продумать ответ по теме АБ тестирования, custdev, метрик.
4. Подготовить ответ на вопрос «Как работать с командой разработки? Как формировать бэклог»
5. Потренироваться, порешать продуктовые кейсы.
6. На собеседовании лучше проговаривать весь путь своих мыслей, как вы думаете, обосновывать свои догадки. Не говорить о четких цифрах, лучше оперировать долями.
7. Если что-то не знаете, лучше признаться и попросить время на прокачку у работодателя. Например - знание английского языка.
Для каждой отдельной компании нужен свой набор скиллов продакта. Но в целом смотрят на человека, как быстро он сможет влиться в команду и изучить предметную область и начнем приносить Value для бизнеса.
Надеюсь было полезно, ставьте лайк 👍. Буду делиться с вами своим опытом.
👍5