Неделя до GGate Conf 2026 ⚡️

Команда Prometix заканчивает подготовку и уже совсем скоро будет в Тбилиси. Если вы развиваете affiliate-проект, масштабируете медиабаинг или отвечаете за рост бизнеса, рекомендуем заранее запланировать встречу с нашей командой.

📍 Стенд M13

Будем говорить про решения для роста и операционной эффективности affiliate-бизнеса:

✅ построение и развитие внутренних команд;
✅ подбор и оценка специалистов под ключ;
✅ обучение и развитие affiliate-команд;
✅ executive search для лидеров и ключевых ролей;
✅ консалтинг по структуре, процессам и масштабированию.

Кроме того, мы подготовили особую активность для овнеров и C-level команд в affiliate. Подробности — уже на месте, но если вы принимаете стратегические решения в бизнесе, рекомендуем обязательно заглянуть!

Хотите обсудить задачи заранее и забронировать встречу на конференции? Пишите нам в личные сообщения.

Увидимся в Тбилиси 🇬🇪

⚡️ Реальные цифры баинга: от ФОТ до P&L — бенчмарки из 20+ команд ⚡️

Тема, с которой выступит сооснователь Prometix Михаил Петров на G GATE CONF 2026.

Сколько команды тратят на ФОТ? Какая структура расходов считается нормой? Где проходит граница между эффективным масштабированием и раздуванием костов? И как вообще оценивать стоимость медиабаинговой команды как бизнеса?

В основе выступления — практические данные и наблюдения, собранные на основе кейсов работы Prometix с affiliate-компаниями разных масштабов.

Разберем:

✅ структуру расходов медиабаинговых команд;
✅ затраты на найм, ФОТ и инфраструктуру;
✅ распространенные модели организации команд;
✅ влияние HR-бренда и внутренних процессов на результат;
✅ ошибки в финансовом учете, которые дорого обходятся бизнесу;
✅ подходы к оценке реальной стоимости медиабаинговой компании.

Если вы управляете командой, отвечаете за развитие бизнеса или планируете масштабирование, этот доклад даст возможность сравнить свои показатели с реальными рыночными бенчмарками, а не с мифами и слухами индустрии.

📍 G GATE CONF 2026
🗓️ 27 июня
⏳ 14:30

⚡️ Prometix Partner Program ⚡️

Теперь рекомендовать Prometix стало еще выгоднее.

Рекомендуйте образовательные программы Prometix партнерам, коллегам, друзьям и знакомым из affiliate-индустрии и получите:

➡️ 20% кэшбэк от стоимости обучения за каждого участника, который присоединится к программе по вашей рекомендации.

Механика:

1. Вы рекомендуете программу.
2. Реферал оставляет заявку на обучение через менеджера или форму на сайте и сообщает, что пришел по вашей рекомендации.
3. После подтверждения участия и оплаты обучения вы получаете кэшбэк в размере 20% от стоимости программы.

Программа распространяется на образовательные продукты Prometix и доступна как новым участникам, так и выпускникам наших программ.

За подробностями и условиями участия обращайтесь к нашему менеджеру.

⚡️ Первый день G GATE CONF — позади ⚡️

И если попробовать описать его одним словом, то это будет — диалог.

Особенно радует то, что рынок все чаще обсуждает не только трафик, офферы и как запускать кампании, но и то, как строить компании — компании, которые способны выдерживать свой последующий рост.

Пожалуй, один из самых частых вопросов сегодня:

«По каким показателям вы понимаете, что управленческие инструменты действительно работают?»

➡️ Если система управления внедрена правильно, она всегда отражается в цифрах.

Например, мы смотрим на такие показатели:

✅ уровень исполнительской дисциплины — какой процент задач команда выполняет в срок и с высоким качеством;

✅ эффективность онбординга — какой процент новых сотрудников выходит на плановые показатели к окончанию испытательного срока;

✅ уровень вовлеченности команды (eNPS) — насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию как место работы;

✅ кадровый резерв — какой процент руководящих позиций может быть закрыт внутренними кандидатами.

Но сами по себе метрики не имеют ценности. Важно понимать, как они влияют на бизнес.

Например, если онбординг сокращается с 90 до 60 дней, команда быстрее выходит на полную производительность. Если исполнительская дисциплина растет, руководители тратят меньше времени на ручной контроль, а проекты реализуются быстрее. Если кадровый резерв сформирован, масштабирование не останавливается из-за нехватки сильных руководителей.

Именно поэтому мы оцениваем не отдельные показатели, а их влияние на способность компании расти без потери эффективности.

Мы отслеживаем десятки метрик, которые помогают понять не только, что происходит с бизнесом сегодня, но и готов ли он к следующему этапу роста.

📍 Завтра второй день — будем ждать вас на стенде М13 — наша команда будет рада поделиться с вами первыми must have инструментами управления.

Приходите обсудить развитие команды, управленческие системы, профессиональное обучение и рекрутинг и новое направление — Event Revenue Audit.

И, кстати, интересно узнать ваше мнение: какой показатель вы считаете главным индикатором здоровья своей команды?

Мы начинаем через 10 минут!

Выступление сооснователя Prometix Михаила Петрова.

Тема:

⚡️ Реальные цифры баинга: от ФОТ до P&L — бенчмарки из 20+ команд ⚡️

Разберем:

✅ структуру расходов медиабаинговых команд;
✅ затраты на найм, ФОТ и инфраструктуру;
✅ распространенные модели организации команд;
✅ влияние HR-бренда и внутренних процессов на результат;
✅ ошибки в финансовом учете, которые дорого обходятся бизнесу;
✅ подходы к оценке реальной стоимости медиабаинговой компании.

В конце выступления — сможете задать свои вопросы и получить ответ из первых уст.

📍 Главная сцена

G GATE CONF завершилась — а мы все еще на эмоциях 🔥

Спасибо команде организаторов за площадку, на которой хочется не просто обмениваться визитками, а думать вслух. И отдельное спасибо партнерам — без вас эта конференция не была бы такой насыщенной!

Мы собрали коллег по индустрии на открытый разговор о найме — о людях, о том, что считывается на собеседовании, и о том, что закрывает кандидата за секунду. Живо, неудобно и по-человечески (без шуток про шашлык не обошлось).

Не будем пересказывать — лучше один раз услышать, как профи формулируют свои ред-флаги ⬆️

Распознавать сильных кандидатов — отдельный навык. Мы помогаем его прокачать — и в обучении, и в подборе.

Найм или развитие? Мы можем закрыть обе стороны этого вопроса:

⚡️ Хотите вырасти в affiliate или начать карьеру с нуля — приходите на обучение.
⚡️ Ищете сильного специалиста — подберем идеального под ваш запрос.

Делитесь: какой ред-флаг для вас — повод закончить собеседование? ⬇️

#GGATECONF #PROMETIX #найм #рекрутинг #обучение #HR

⚡️ Prometix — академия роста affiliate‑рынка

Prometix — это академия и партнер по росту для специалистов и команд в affiliate‑индустрии. Мы работаем и с теми, кто только заходит на рынок, и с командами, которые уже масштабируются и хотят расти дальше.

Кто мы и чем занимаемся
Мы развиваем affiliate‑рынок по двум направлениям:

➡️ Обучение
От первых шагов в профессии до уровня C‑level:
механика CPA, ключевые вертикали, работа с трафиком, аналитика, найм и управление командами.

➡️ Усиление команд
Помогаем усиливать действующий бизнес:
подбираем и развиваем специалистов, выстраиваем процессы, консультируем по масштабированию без потери эффективности.
В основе всех программ — реальная практика: CPA‑ и рекламные сети, арбитражные команды, performance‑агентства.

Нам доверяют

40+ команд affiliate-рынка:
CPA-сети, iGaming, нутра, fintech, crypto, e-commerce, dating, sweepstakes и другие.

По NDA не раскрываем публично — кейсы и список клиентов показываем на личной встрече.

Результаты:
🔴 40+ закрытых вакансий уровня C-level
🔴 100+ специалистов уровня A–B
🔴 NPS 9,2

Полезные материалы
Вся информация о Prometix и подборка полезных материалов для старта и роста — в нашем боте

Партнерская программа
Prometix Partner Program — это возможность рекомендовать наши программы и зарабатывать.
Вы советуете обучение коллегам или друзьям, а мы возвращаем вам 20% кэшбэка за каждого участника.
📌 Условия здесь

Как попасть на обучение
Если вы хотите зайти в affiliate с нуля, сменить направление или усилить текущую экспертизу, начните с программы Affiliate Start.

➡️ Напишите нашему менеджеру в Telegram: @PrometixTL
Мы расскажем о программах и подберем формат под ваши задачи и уровень.

🔔 31 августа стартует «START в Affiliate» 🔔

Новички обычно начинают с вопроса «какую связку лить». На нем же и теряют первые деньги. Причина не в сложности рынка, а в том, что мало кто разбирается, как устроена сделка: откуда берется трафик, за что здесь реально платят и почему подтверждают не каждый лид.

Именно это мы и разбираем. За 3 месяца — 5 модулей по формуле AFFILIATE-START:

S — System · как устроен рынок и модель CPA: от клика до выплаты
A — Areas · вертикали и как выбрать свое направление
T — Traffic · источники трафика и креатив
R — Resources · логика трекинга, ClickID, TDS и зачем нужны spy-сервисы
T — Track · роли, форматы работы и вход в профессию

Как итог: вы ориентируетесь в рынке, разбираетесь в ключевых метриках и знаете свою точку входа — баинг, менеджмент или продакшн.

Программу ведут:
⭐️ Михаил Петров — экс-глава CPA club и овнер агентства Atlas; 12+ лет в индустрии
⭐️ Анастасия Дегтерева — экс-CEO нутровой ПП, запуски в Tier-1 iGaming
⭐️ Андрей Коновалов — 20 лет в управлении, 1000+ учеников на MBA

Формат: уроки в записи + полезные материалы и домашние задания.

📌 Старт 31 августа, количество мест в потоке ограничено.
➡️ За подробностями и забронировать место: @PrometixTL

P.S. Знаете, кому это нужно, — приведите и получите 20% кэшбэка
📌 Условия здесь

⏹️КЕМ БЫТЬ В AFFILIATE — И ГДЕ ЗДЕСЬ ДЕНЬГИ

Affiliate часто воспринимают упрощенно: как «залив трафика» и игру с бюджетом.
На практике это система, где деньги зарабатываются не в одной роли, а в управлении всей связкой: трафик → продукт → конверсия → экономика.

И если вы видите только баинг, вы видите лишь часть рынка.
Внутри affiliate есть несколько ключевых зон, каждая из которых напрямую влияет на результат команды.

🔴Баинг (Media Buying)
Это точка масштабирования. Здесь быстрее всего растут обороты, и быстрее всего сгорают бюджеты без системы.
Баинг — это не «запустить рекламу», а управлять гипотезами, скоростью тестов и риском. Сильные байеры работают не с креативами, а с цифрами и вероятностями.

🔴Продакшн и креатив
Зона, которая напрямую влияет на конверсию.
Один и тот же оффер может давать разницу в результате в несколько раз исключительно за счет креатива, смысла и упаковки.
В зрелых командах именно продакшн становится ключевым драйвером роста, а не объём трафика.

🔴Affiliate-менеджмент
Доступ к деньгам начинается с доступа к офферам и условиям.
Эта роль отвечает за партнёрства, ставки, апрув и стабильность работы.
Разница между средними и сильными командами часто не в трафике, а в условиях, которые они получают.

🔴Аналитика и бэк-офис
Контроль реальности.
Без аналитики команды «зарабатывают в отчетах» и теряют деньги по факту. Это одна из самых частых проблем при росте.
Именно здесь появляется понимание юнит-экономики и точек, где бизнес масштабируется или ломается.

📍Важно: эти роли не существуют отдельно.
Результат появляется только в связке, когда креатив, трафик, оффер и цифры работают как единая система.

Основная ошибка новичков — заходить в рынок через одну функцию и пытаться расти внутри неё.
Основной рост начинается в момент, когда появляется понимание всей модели: где создается прибыль, где она теряется и чем можно управлять.

Поэтому вопрос «кем быть в affiliate» вторичен.
Первичный вопрос — как устроена система и какую роль вы в ней можете усиливать.

🔔С этого мы начинаем «Старт в Affiliate»:
сначала разбор рынка, ролей и экономики,
дальше выбор направления и точки входа под ваш профиль.
🗓️Старт 31 августа.
⭐️Детали и запись: @PrometixTL

⭐️20% за рекомендацию⭐️

➡️ У вас есть знакомый, который хочет в affiliate, но не знает, с чего начать?
Расскажите ему о программе Start в Affiliate — и получите 20% с его участия.

Как это работает:
1️⃣ Вы рекомендуете программу знакомому
2️⃣ Он оформляет предзапись на курс
3️⃣ При оплате указывает, что пришёл по вашей рекомендации
4️⃣ Вы получаете 20% от стоимости его участия

Курс создан совместно с новым продуктом от ArbiHunter - ArbiEducation и подойдет тем, кто хочет системно разобраться в affiliate: от устройства рынка и вертикалей до воронок, источников трафика и базовой аналитики.

Для участника предзапись — это возможность забронировать место до официального старта продаж и получить выгоду 65%.
Старт курса — 31 августа.

🔗 Оформить предзапись и забрать бесплатный урок
🔗 Условия Prometix Partner Program

➡️ По вопросам о начислении 20% пишите нашему менеджеру.

➡️Новичка берегут первый месяц — и теряют его на третьем⬅️

Первый месяц новичка в большинстве команд проходит в щадящем режиме: изучение материалов, знакомство с командой, наблюдение. Реальную картину он видит ближе к концу испытательного срока, и к этому моменту тот, кто выходил заряженным, чаще всего уже проседает.

На программе HR Affiliate это разбирается как управленческая ошибка. Мотивация на старте выше, чем в любой другой момент работы в компании, а в щадящем режиме она расходуется вхолостую: человек готов брать нагрузку, а нагрузки нет.

Адаптация идёт на трёх уровнях: в компании, в команде и в должности. Первый закрывают регламентами и доступами, третий — планом на испытательный срок. Второй чаще всего выпадает, хотя от него зависит скорость работы: человек, который не встроился в команду, перепроверяет информацию, дольше ищет, к кому пойти с вопросом, и дольше ждёт ответов от коллег. Из таких мелочей и складываются транзакционные издержки.

Отдельный вопрос — чем адаптация измеряется. В большинстве команд её измеряют сроком: испытательный период закончился — считается, что сотрудник прижился. В методологии программы величин две: результаты в показателях и задачи, которые сотрудник закрывает самостоятельно, и прирост компетенций относительно листа оценки, заполненного на этапе подбора. Когда второй величины нет, испытательный срок закончился, а адаптация не состоялась.

🚩Лист оценки приложили файлом: компетенции из профиля должности, уровень на входе, цель к концу срока и факт на контрольных точках. Нужен он не только на испытательном сроке — на него же опираются, когда пересматривают условия или расстаются с сотрудником.

⬆️В карточках разобрали, почему для специалиста испытательный срок три месяца, для руководителя полгода, а для C-level иногда год, и что этот срок измеряет на самом деле

🔔 Если решение по итогам испытательного срока принимается у вас по общему впечатлению, напишите менеджеру Prometix. Пришлём программу HR Affiliate и расскажем, как на ней выстраивают систему оценки сотрудника.