❇️ Электронная цифровая подпись

Электронная цифровая подпись (ЭЦП) — это криптографический механизм, который обеспечивает безопасность и подлинность электронных документов. Это как аналог подписи на бумажном документе, только в цифровом виде, с помощью которого можно удостоверить личность подписанта и целостность документа.

Электронная подпись является важным инструментом для обеспечения доверия при обмене документами в электронном виде, будь то в бизнесе, государственном управлении или личной переписке.

Преимущества ЭЦП

1️⃣ Юридическая сила
Электронная подпись имеет юридическую силу, эквивалентную подписи на бумажном документе. Это делает ЭЦП удобным инструментом для заключения контрактов, подачи заявлений и выполнения других юридически значимых действий.

2️⃣ Удобство и скорость
ЭЦП позволяет подписывать документы удаленно и мгновенно, что особенно важно в условиях глобализации и необходимости работать с партнерами и клиентами по всей стране.

3️⃣ Безопасность
Криптографическая защита ЭЦП делает подделку подписей практически невозможной. Это значительно снижает риски мошенничества и фальсификации документов.

4️⃣ Снижение затрат
Использование ЭЦП позволяет избежать затрат на бумагу, печать и доставку документов. Электронный обмен более экологичен и экономичен.

Как ЭЦП применяется в нашей работе

Все образовательные документы, которые выдает ООО «Проводник», подписываются электронно-цифровыми подписями (ЭЦП).

Возможность использования ЭЦП регулируется ФЗ от 06.04.2011 № 63-ФЗ.

⚡️ Роструд внедряет новый индикатор риска для контроля за оплатой труда медиков

В этом году Роструд запускает новый индикатор риска, который поможет своевременно выявлять снижение уровня оплаты труда отдельных категорий медиков и оперативно реагировать на потенциальные нарушения.

На основе данных, поступающих из Социального фонда России, индикатор будет фиксировать снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонала (врачи, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медицинский персонал). Это может свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации.

При этом нарушения не будет, когда снижение оплаты труда связано с объективными причинами, например, длительный больничный, отпуск по уходу за ребенком, уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее.

Индикаторы риска являются относительно новым, но очень перспективным инструментом, который уже показал свою эффективность. Благодаря индикаторам удается восстановить трудовые права работников проактивно, до того, как человек обратился в инспекцию.

#охрана_труда

✔️ Поставь охрану труда на легкий режим

Платформа edu.provodnik.ru помогает быстро запустить обучение в компании и контролировать прогресс прохождения курсов.

На сайте собраны учебные материалы по десяткам образовательных программ, благодаря которым вы сможете:
🔸 актуализировать знания;
🔸повысить квалификацию;
🔸получить необходимые документы.

🔗 edu.provodnik.ru

Коротко о важном. Главные новости устойчивого развития

🔸Обновленный ESG-гид расскажет, как соответствовать практикам устойчивого развития

29 января 2025 года Московская биржа представила обновленную версию руководства для эмитентов «Как соответствовать лучшим практикам устойчивого развития». Цель гида – помочь компаниям интегрировать в свои бизнес-модели экологические, социальные и управленческие факторы. В новой версии добавлены разделы про ответственное инвестирование, зеленое энергопотребление, оценку существенности, более полно раскрыта социальная составляющая ESG.

🔸НЛМК поддержал экоинициативы 2600 жителей российских регионов

Благотворительный фонд НЛМК «Милосердие» профинансировал ряд крупных экологических проектов, которые помогают сохранять природный баланс, поддерживать биоразнообразие и формируют ответственное отношение к окружающей среде. Их участниками стали более 2600 жителей из различных регионов России.

🔸Ozon, SYNERGETIC и фонд «Второе дыхание» запустили социально ориентированный проект

Текстильная промышленность затрачивает большое количество различных природных ресурсов, так, на производство одной пары джинс уходит 7,5 тысяч литров воды. Одна из целей фонда «Второе дыхание» — продлевать жизнь вещей и цикл их службы, помогая сохранять экологию. За 10 лет работы организации почти полмиллиона человек из разных уголков России получили вещевую помощь.

🔸РСПП предложил пересмотреть участие России в Парижском соглашении по климату

Даже в случае прекращения действия соглашения, Россия должна будет предоставить в ООН обновлённую версию своего национального вклада до 2035 года. РСПП предлагает определить цели в двух вариантах: долгосрочную, которая учитывает общий объём чистых выбросов за период с 1990 по 2035 год, и краткосрочную, которая устанавливает целевой показатель чистых выбросов на 2035 год.

#устойчивое_развитие

✔️ Упрощённую спецоценку смогут проводить больше компаний

Минтруд собирается значительно расширить количество направлений для упрощенной СОУТ у малого бизнеса и ИП. Малые и микропредприятия, а также ИП смогут проводить СОУТ в упрощенном порядке, если основной профиль их деятельности отнесли к одному из 86 направлений — перечень утвердит правительство. Сейчас в перечне всего 12 направлений.

Новый список видов экономической деятельности, в которых возможна упрощённая СОУТ, сформировали с учётом уровня производственного травматизма и профзаболеваемости.

Среди отраслей:
🔸административные услуги;
🔸реклама;
🔸страхование;
🔸оптовая и розничная торговля;
🔸ремонт одежды.

Малый бизнес в сферах, утверждённых перечнем, может проводить СОУТ самостоятельно по принципу самодекларирования. Это значит, что стороннюю организацию для спецоценки они могут не привлекать. Такая опция есть для компаний, в которых работает не больше 15 человек.

Принцип самодекларирования предусматривает специальный чек-лист из 27 вопросов, которые отражают возможное наличие вредных физических, химических, биологических факторов на рабочем месте.

#охрана_труда

⚡️ Работающие на себя граждане могут получить право на коммерческое обозначение

В Госдуму внесен законопроект о распространении на самозанятых права использовать коммерческие обозначения для индивидуализации своей деятельности. Сейчас такая возможность есть только у компаний и индивидуальных предпринимателей.

Эксперты в целом инициативу приветствуют, но предупреждают о сложностях с ее реализацией, связанных с защитой этого вида такой интеллектуальной собственности — дело в том, что, в отличие от товарного знака, наименования не требуют регистрации в Роспатенте и права на них «отвоевываются» только через суд.

Уравнять самозанятых с организациями и ИП в праве использовать коммерческие обозначения для индивидуализации своей деятельности предложили депутаты Сергей Тен и Владимир Самокиш («Единая Россия»).

Внесенный ими законопроект предлагает поправки к Гражданскому кодексу РФ. Поясним, что сейчас самозанятые могут регистрировать свои товарные знаки, использующиеся для обозначения товаров или услуг. Коммерческое же обозначение (проще говоря, наименование продавца для потребителя) применяют только компании ИП.

«На фоне активного развития института самозанятости это более чем оправданно»,— говорит гендиректор юридической компании Enterprise Legal Solutions Анна Барабаш.

#рынок_труда

Главные новости рынка труда. Коротко о важном

🔸Стали известны новые условия для льготных кредитов МСП

В Минэкономразвития сообщили банкам о начале программы льготного кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства на 2025−2030 годы. Об этом сообщают Ведомости со ссылкой на письмо директора департамента развития МСП Андрея Тараканова.

🔸45% россиян ощущают вину при увольнении из-за того, что могут подвести коллег

Несмотря на то, что чувство вины после увольнения испытывают не все, это распространённое явление. 5% опрошенных признались, что сталкивались с ним (7% женщин против 3% мужчин). Еще 20% (20% среди мужчин и женщин) ощутили легкую вину. Для 45% опрошенных главная причины ощущения вины — чувство, что они подводят своих коллег, оставляя их один на один с рабочими задачами. 37% отягощены этим чувством перед семьей.

🔸Служебную проверку можно проводить и во время больничного или отпуска госслужащего, решил суд

Госслужащей после служебной проверки объявили выговор за дисциплинарный проступок. Однако та оспорила выговор в том числе потому, что на момент проверки была в отпуске, а заключение подписывала на больничном. Суд отклонил эти доводы: закон не запрещает проверять служащего в период его отпуска или временной нетрудоспособности. При служебной проверке чиновнице дали возможность объясниться, и она ее реализовала.

🔸За пересылку служебных документов по электронной почте возможна дисциплинарка

Если сотрудник нарушает правила ведения документооборота и отправляет документы с грифом ДСП по электронной почте, то ему можно объявить выговор или замечание, считают онлайнинспекторы. Но при этом важно учитывать, что запрет на пересылку должен быть заранее закреплён в трудовом договоре, должностной инструкции или ЛНА организации и работник должен быть ознакомлен с данными документами. Наказывать финансово нельзя, ведь депремирование в ТК не предусмотрено.

🔸Учёные выяснили, сколько времени нужно для формирования привычки

В среднем участники экспериментов начинали привыкать к более здоровым поведенческим стратегиям примерно за 59−66 дней (около 2 месяцев), некоторым требовалось больше времени — от 106 до 154 дней (от 3 до 5 месяцев). На формирование привычки влияет множество индивидуальных факторов, поэтому в некоторых случаях процесс длится до года, отмечают авторы.

#рынок_труда

⁉️ Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции или достаточно указать должность работника.

В своем письме от 26.12.2024 № ПГ/25881-6-1 ведомство отмечает, что согласно нормам статьи 57 ТК РФ, обязательной для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником.

Понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.

#охрана_труда