📊 Россияне рассказали, что их больше всего раздражает на работе

Треть опрошенных россиян признались, что часто испытывают раздражение на работе. У 55% возникает это чувство редко, а каждый десятый (11%) и вовсе его не испытывает.

Среди тех, кто испытывает раздражение на работе:
🔸45% главной причиной назвали ситуацию, когда начальство не слышит аргументы в споре
🔸36% — много отчетов и задач, которые можно было бы оптимизировать
🔸25% — многочисленные звонки и встречи
🔸24% — невозможность взять отпуск в желаемое время

Шум от коллег мешает 21% работников. По 16% голосов набрали навязывание разговоров на личные темы коллегами или начальством и необходимость участвовать в офисной жизни.

Еще 14% респондентов раздражают беседы на отвлеченные темы в рабочее время, а 8% — приглашение от коллег или начальства провести время вместе вне работы.

Часто ли вы испытываете раздражение на работе?⬇️

#рынок_труда

📊 81% россиян хоть раз отказывались от работы

Поиск работы не обходится без разочарований, одним из которых является отказ работодателя после собеседования.

🔸9% опрошенных признаются, что отказы поступают очень часто
🔸у 17% это происходит часто
🔸у 30% — иногда
🔸14% респондентов слышали такую обратную связь редко
🔸15% — очень редко
🔸еще 15% участников исследования признались, что никогда не получали отказов от работодателей

Отказ в трудоустройстве — стрессовая ситуация, которая вызывает разные реакции. 47% опрошенных относятся к отказам спокойно, 26% немного расстраиваются, но быстро восстанавливаются. 12% респондентов реагируют в зависимости от ситуации и причины отказа, 6% воспринимают отказы как мотивацию к саморазвитию. Еще 3% участников исследования испытывают сильные и долгие переживания, столько же (3%) накапливают стресс и обиду. 2% респондентов поделились, что тяжело переносят отказы и теряют мотивацию.

Отсутствие обратной связи после собеседования — самый неприятный аспект отказа в трудоустройстве для 65% опрошенных. 20% респондентов считают наиболее неприятной грубую или некорректную обратную связь. 18% опрошенных огорчает неудовлетворенное желание роста дохода, 16% — неудовлетворенное желание работать в конкретной организации, а 6% — неудовлетворенное желание повышения в должности.

Низкое зарплатное предложение — основная причина отказа от работы для 52% опрошенных.

🔸43% респондентов сделали это из-за дальней дороги
🔸38% выбрали более привлекательное предложение от другой компании
🔸22% участников исследования не понравились рабочие задачи
🔸20% — сама компания
🔸18% опрошенных отметили несоответствие навыков и обязанностей

Еще 17% усомнились, что смогут поладить с начальником. 8% респондентов передумали менять работу, а 7% получили контроффер.

Что для вас было самым неприятным в отказах в трудоустройстве?⬇️

#рынок_труда

💔 14 февраля прошло — любовь тоже..

Коллеги придумали инструкцию для влюбленных работников, которые решили расстаться. Как справиться с неловкостью, если роман в офисе зашел слишком далеко — читайте в карточках.

В комментариях делитесь своими историями, если они есть ⬇️