قطبینو - Qotbino
148 members
199 photos
8 videos
1 file
192 links
تستاپ، توانایی برگزاری هر نوع ارزیابی، نظرسنجی و آزمون با نتیجه اختصاصی را بصورت فردی، گروهی و سازمانی برای شما فراهم می‌کند.
www.qtbno.ir/telegram
Info@qotbino.ir
Download Telegram
to view and join the conversation
هنگامی که شما به دنبال شغل هستید چقدر استرس مصاحبه را دارید؟ چقدر دوست دارید یک مصاحبه شغلی موفق را تجربه کنید. هنگامی که برای مصاحبه شغلی از سازمان با شما تماس می گیرند چقدر تا روز مصاحبه کلمات را در ذهن خود مرور می کنید تا بتوانید بهتر صحبت کنید؟ عوامل مختلفی هستند که شما را در یک مصاحبه شغلی موفق یاری می کنند اما شش عامل اصلی وجود دارند که از بقیه موارد مهم تر هستند.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/37tstg22
۶ عامل تاثیرگذار بر یک مصاحبه شغلی موفق:
1)بهره هوشی بالا
2)هوش هیجانی
3)علاقه و تمایل برای کار در یک زمینه‌ خاص
جهت مطالعه بیشتر به مجله منابع انسانی قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/37tstg22
دوستی های محیط کاری نیز با یک سری مکالمات ساده شکل می‌گیرند. ممکن است مکالمه شما با صحبت درباره وضعیت هوا شروع شود و همین مذاکره ساده، باعث دوستی شما شود. مطالعات ریسرچ گیت درباره داشتن دوست صمیمی در محیط کار نشان دهنده این است که درصد کمی از افراد، اشخاص حاضر در محیط کاری خود را به عنوان دوست صمیمی قبول می‌کنند. معمولا افراد دوست ندارند که آخر هفته ها نیز همکارانشان را ببینند و با آنها در ارتباط باشند از این رو ترجیح میدهند از رفاقت با همکاران خود بپرهیزند.
اما داشتن یک دوست و رفیق در محیط کار برای شما می تواند مفید باشد. از این رو اگر شما هم تا به امروز روابط محدودی با همکاران خود داشته‌اید وقت آن رسیده که نحوه تعاملات خود را تغییر دهید. داشتن دوست صمیمی در محیط کار، می‌تواند موجب شادتر، سالم‌تر و سازنده‌تر بودن شما شود و همچنین مشارکتتان را در فضای کاری بهبود بخشد.
اگر هنوز نمی دانید داشتن یک دوست و رفیق در محیط کار چه مزیتی دارد با ادامه مقاله همراه ما باشید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/86tstg00
مزیت های داشتن دوست صمیمی در محیط کار چیست؟
1) افزایش رضایت شغلی
2) کاهش استرس محیط کار
3)افزایش اعتماد در محیط کار
جهت مطالعه بیشتر به مجله منابع انسانی قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/86tstg00
امروزه بسیاری از شرکت‌های مطرح دنیا بر سلامت روانی کارمندان در محل کار بیشتر از قبل متمرکز شده اند. در دنیای امروز و همه‌گیر شدن ویروس کرونا و تغییر و تحولات اوضاع اقتصادی بسیاری از شرکت ها در تلاشند تا بتوانند با مدیریت درست، کارمندان خود را از استرس به دور نگه دارند. از این رو برای آنها حفظ سلامت روانی کارمندان بسیاری حائز اهمیت میباشد.
طی ماه‌های گذشته تغییر و تحولات دنیا آنقدر زیاد بوده است که امروزه احتمالا رهبران با کارمندان افسرده، مضطرب، کم انرژی و با روحی آسیب دیده روبرو هستند.
عواملی مانند نوع شغل، مسئولیت های فرزندپروری، خانواده و… می توانند بر شدت استرس و اضطراب کارمندان تاثیر‌گذار باشند. برای مثال کارمندی که دارای فرزند است نسبت به فردی که فرزند ندارد از استرس بیشتری برخوردار است.
استرس‌ها و افسردگی های ناشی از تغییر و تحولات علاوه بر اینکه بر سلامت روانی فرد تاثیر می گذارد بر سازمانی که در آن فعالیت می‌کند نیز تاثیرگذار خواهد بود. اما از مدیران و رهبران چه کمکی برمی آید؟ چگونه می توانند برای سلامت روانی کارمند خود کاری انجام دهند. در ادامه ما به ۵ روش کارآمد در این مقاله اشاره خواهیم کرد.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/16tstg08
مدیران درسازمان در خصوص سلامت روانی کارمندان چه کاری می توانند انجام دهند؟
جهت مطالعه بیشتر به مجله قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/16tstg08
نمونه نتیجه هوش چندگانه گاردنر بروزرسانی شد. در این بروزرسانی نمونه نتیجه بسیار دقیق تر گردیده است. به این صورت که شما می توانید با توجه به راهکارهای ارائه شده در نتیجه خود، توانایی خود را تقویت کنید. جهت مشاهده کامل نمونه نتیجه هوش گاردنر برروی دکمه زیر کلیک کنید.
اگر میخواهید در شغلتان شادتر باشید و ذهنیت مثبت داشته باشید، باید انتخاب‌های کوچک و بزرگ روزانه‌تان را تغییر دهید. شما باید هر روز ذهنیت خود را تغییر دهید. به طور کلی اگر همیشه ذهنی مثبت برای خود تقویت کنید می توانید انتخاب های درست تر و مثبت‌تری داشته باشید. در این صورت شما می توانید تمرکز بیشتری داشته باشید و به جای بی انگیزه بودن، عزم خودتون و برای رسیدن به اهدافتان جزم کنید. اگر هر روز با تمرکز بیشتری کارتان را شروع کنید و انگیزه بیشتری داشته باشید در شغلتان موفق تر و شاد خواهید بود.
در این همراه ما باشید چرا که قرار است با ۵ روش ساده ذهنیت مثبت شما را تقویت کنیم.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/84tstg927
۵ روش جهت رسیدن به ذهنیت مثبت:
1)اشتباهات خود را بزرگ نکنید.
2)ابتکار به خرج دهید.
3)...
جهت مطالعه بیشتر به مجله منابع انسانی قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/84tstg927
هر شرکتی ممکن است در شرایطی مجبور شود که تعداد کارمندان خود را کاهش دهد. این میتواند به علت کم کردن هزینه ها باشد و یا صلاح دید مدیرعامل. فرقی نمیکند، در هرصورت این اتفاق می تواند برای کارمندان بسیار نگران کننده باشد. راه حل جادویی برای از دست ندادن شغلتان وجود ندارد اما راه حل احتمالی وجود دارد که بتوانید با از دست دادن شغلتان مبارزه کنید.
ما در این مقاله راهکارها و پیشنهادهای کارآمدی را ارائه خواهیم داد. این روش ها می توانند به شما کمک کند تا با مدیرتان رابطه قوی‌تری برقرار کنید. این راهکارها شما را به کارمندی با ارزشتر تبدیل خواهند کرد و در نهایت، امنیت شغلی شما را افزایش می دهند.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/40tstg60
راهکارهای حفظ امنیت شغلی:
1) به اهداف مدیرتان دست پیدا کنید
2) به‌طور مؤثر ارتباط برقرار کنید
3) از انتظارات فراتر روید
...
جهت مطالعه بیشتر به مجله منابع انسانی قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/40tstg60
ازدواج یکی از مهمترین مرحله زندگی هر فرد است. بنا بر تعریف کارلسون ازدواج فرایندی است که از کنش متقابل بین دو فرد، یک مرد و یک زن که برخی شرایط قانونی را تحقق بخشیده اند انجام می گیرد. اما مهم ترین چالش در ازدواج انتخاب همسر مناسب است. این که با چه تیپ شخصیتی ازدواج موفق تری خواهیم داشت و در زندگی زناشویی بهتر درک می شویم؟
انتخاب همسر اهمیت ویژه ای در زندگی هر فرد دارد. زیرا در همه ابعاد زندگی او از جمله رشد و تکامل، از نظر روحی و روانی، ارتباطات خانوادگی و اجتماعی و شغل او تاثیر گذار است. اما سوالی که ذهن را درگیر می کند شاید آن باشد که چه عواملی باعث میشود یک مرد یا زن به یک فرد خاص جذب شوند و بخواهند با او ازدواج کنند؟
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/34tstg17
بر اساس مطالعات انجام شده عوامل متعددی از جمله دلبستگی، شیوه ی تربیتی، الگوهای یادگیری، مهارت های ارتباطی و اجتماعی، ساختار شخصیتی و … باعث می شود یک فرد را برای زندگی زناشویی انتخاب کنیم و به عبارتی جذب فرد شویم.
اما در بین این عوامل پژوهشگران دریافتند که تشابه ها و تفاوت های ویژگی شخصیتی از همه متغیرها مهم تر می باشد. به عبارتی زندگی زناشویی پیوند شخصیت هاست.
جهت مطالعه بیشتر به مجله روانشناسی قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/34tstg17
امروزه با وجود بیماری کرونا و نابسامان بودن شرایط، بسیاری از افراد دیگر شاد نیستند. یعنی در خیابان‌ها که قدم میزنیم خیلی از افرادی را می بینیم که خنده بر لب هایشان نیست. اما آیا شما لایق خوشحال بودن نیستید؟
👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/90tatg34
ما از سنین جوانی با یک سری نگرش‌های اشتباه بزرگ شده ایم. آموخته‌ایم که خوشبختی زمانی حاصل میشود که چیزهای خارجی دلخواهت را به دست بیاوری. برای مثال خوشحالی خود را در خرید آپارتمانی میبینید که خیلی دوستش دارید. شادی را در خرید ماشین مورد علاقه‌ات، ازدواج، برنده شدن در قرعه کشی و خیلی چیزهای دیگر میبینید.
همیشه تصور ما این است که هر چه دستاوردهای بیشتری داشته باشیم احساس خوشبختی بیشتری خواهیم داشت. اما این نگرشی کاملا اشتباه است.
چه موقع احساس شادی خواهیم کرد؟
👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/90tatg34
جهت مطالعه بیشتر مجله روانشناسی قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/90tatg34
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
آیا تا به حال شده فردی شخصیت خود را با برچسب ENTJ و یا  ESTJ توصیف نماید؟ به نظر شما این کد چهاررقمی که شخصیت فرد با آنها توصیف میشود چیست؟ آنچه که این افراد می گویند، نوع شخصیت آن‌ها بر اساس شاخص تست مایرز-بریگز یا به اختصار، تست MBTI است. تست MBTI، یک پرسش‌نامه روان‌سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و اولویت‌های افراد طراحی شده است.این تست ابزاری مفید برای انتخاب آگاهانه ی شغل و رشته تحصیلی شناخته شده است. بنابراین انجام این تست از اهمیت ویژه‌ای در شخصیت شناسی افراد برخوردار است. در ادامه مطلب اطلاعات بیشتری در این زمینه در اختیار شما عزیزان قرار خواهیم داد.
جهت بازدید کامل ویدیو وارد لینک زیر شوید.
👇👇👇👇👇👇👇
https://aparat.com/v/rqbp0
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ویژگی درونگرا‌ها در تست MBTI:
افراد درونگرا معمولا آرام، صبور و محافظه کار هستند، معمولا خجالتی به نظر می آیند ولی خجالتی نیستند، کمتر وارد گفتگو با شما می شوند، رفتارشان معمولا یکنواخت و متعادل است، خیلی بالا و پایین ندارند، مثل موج خیلی آرام می مانند، زمان زیادی دوست دارند با خودشان سپری کنند، تعداد دوستانشان کم اما عمق دوستی شان زیاد است، قبل از حرف زدن اول فکر میکنند بعد حرف میزنند، کارهای انفرادی را بیشتر دوست دارند انجام دهند(در پروژه ها)، شناختنشان سخت است، روی اطلاعات شخصی شان حساس هستند و روی حریم خود حساسند و دوست دارند حریمشان حفظ شود، در لباس پوشیدن خیلی خود را میپوشانند(هم خانم ها هم آقایان)، چت و اس ام اس را از زنگ زدن بیشتر دوست دارند.
جهت دیدن کامل ویدیو بر روی لینک زیر بزنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇
https://aparat.com/v/o1k7K
انتخاب شغل مناسب یکی ازمهم ترین دغدغه‌های افراد برای ورود به بزرگسالی و رسیدن به استقلال مالی محسوب میشود. فرد ممکن است برای انتخاب شغل خود ملاک‌های متفاوتی داشته باشد. اما در نظر گرفتن برخی ویژگی های شخصیتی در انتخاب کار مناسب و سازگاری فرد با آن کار بسیار حائز اهمیت است. چرا که اگر شما انتخاب دقیق و درستی داشته باشید میتوانید با محیط و شرایط کاری خود ارتباط بهتری برقرار کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/67tstg84
انتخاب درست، تمام جنبه‌های زندگی شخصی فرد را تحت الشعاع خود قرار میدهد. برای مثال اگر شغل شما متناسب با تیپ شخصیتتان نباشد ممکن است به زودی دچار فرسودگی شغل شوید. پس چگونه شغل مناسب خود را باید پیدا کنید؟
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/67tstg84
جهت مطالعه کامل این مقاله به مجله قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/67tstg84
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
.
افراد حسی اطلاعات را با حواس پنجگانه خود جمع آوری میکنند. افراد حسی تا چیزی را نشوند، لمس نکنند، بو نکنند چیزی را قبول نمی‌کنند. این افراد به صورت اکتسابی قدرت تجزیه و تحلیل و نگهداری اطلاعات بیشتری از طریق حواس پنج گانه به آن ها منتقل می شود. افراد حسی احترام زیادی برای تجربه قائل هستند و تفاوتی ندارد که این تجربه متعلق به خودشان باشد یا دیگران؛ به همین دلیل است که حسی ها معمولا به شواهد تجربی زیادی نیازمندند تا متقاعد شوند که رویکرد یا هدفی تا چه حد قابل دسترس است.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
https://www.aparat.com/v/Zyp18
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
در تیپ شخصیت شناسی MBTI افراد شهودی، به احتمالات بیش از خود حقایق اهمیت می‌دهند. این اشخاص از حس ششم، ندای درون و حدس و گـمـان (شم) بیش از حواس پنج‌گانه خود استفاده می‌کنند.
به استنباط توجه ویژه دارند. آن‌ها برخلاف حسی‌ها به تصور و خیال بیش‌تر اهمیت می‌دهند و به الهام و حرف دلشان احترام می‌گذارند. شمی ها به آینده توجه دارند و احتمالات جدید را حدس می‌زنند.
تمایل دارند حوادث را پیش‌بینی کرده و شرایط را تغییر دهند. همچنین آرمان‌گرا و خیال‌باف هستند. از تشبیهات و استعاره‌ها استفاده می‌کنند. آن‌ها در آینده و یا گذشته زندگی می‌کنند و علاقه‌مند به موضوعات جدید و نامتعارف هستند.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
https://www.aparat.com/v/n7Zo9
حتما بارها این جمله را شنیده اید که دختر و پسر با ازدواج کردن کامل می شوند. بله دقیقا این جمله درست است اما زمانی درست است که انتخاب افراد برای ازدواج مناسب باشد. اگر شما فردی مناسب تیپ شخصیتی خود را در زندگی داشته باشید، درصد خوشبخت شدنتان بیشتر خواهد بود.
تصویری از زندگی یک زوج جوان: زن موجب شورونشاط مهمانی است, درحالی‌که مرد به هر بهانه‌ای می‌خواهد زودتر آنجا را ترک کند. مرد منظم و سخت‌گیر است درحالی‌که زن پاکت شیر را روی پیشخوان آشپزخانه و لباس‌ها را روی زمین رها می‌کند. مرد منطقی و زن احساسی است؛ مرد از سیاره مریخ و زن از سیاره ونوس آمده است.
شاید با خواندن داستان بالا به این نتیجه می‌رسید که خوب این دو زوج جوان کاملا با هم از نظر اخلاقی متفاوت هستند. پس آیا واقعا این دو زوج خوشبختند؟
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/61tstg34
نقش تست mbti در ازدواج افراد:
تست mbti تستی است که ۱۶ تیپ شخصیتی افراد را مشخص می کند و اولین بار توسط ایزابل بریگز ارائه شد، MBTI رایج ترین تست شخصیت شناسی است که در تمام دنیا از آن استفاده می شود. تست mbti یک مبنای قابل فهمی را برای مطالعات درباره سازگاری های ازدواج ارائه می دهد.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/61tstg34
تصور کنید امروز یک مصاحبه‌ی شغلی دارید، فرض کنید همه ویژگی های لازم برای بدست آوردن آن شغل را هم دارید، برای مصاحبه آماده‌اید، درباره شرکت و مسئول استخدامی که قرار است با او ملاقات کنید اطلاعات کافی به دست آوردید، برای سوالات هوشمندانه‌ی طرف مقابل آماده شدید و مثال‌هایی آماده کرده‌اید که نشان دهید در شغل‌های قبلی‌ خود دستاوردهای قابل توجهی داشته‌اید.
اما “ویکی اولیور” متخصص توسعه ی حرفه‌ای معتقد است حتی در چنین شرایطی هم احتمالا با مشکلات زیادی مواجه میشوید. او می‌گوید تحقیقات نشان میدهد، اغلب مصاحبه‌ها به دلیل مشکل در ارتباطات اجتماعی شکست می‌خورند نه به دلیل عدم وجود صلاحیت!
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/83tstg63
اشتباهات مصاحبه شغلی:
1) دیر رسیدن حتی با دلیل موجه
2) لباس نامناسب
3) رک بودن بیش از حد
...
جهت مطالعه بیشتر به مجله منابع انسانی قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/83tstg63
از دیدگاه شما ازدواج چگونه است؟ ازدواج را یک پروژه مشترک می بینید یا یک اجبار؟ در پاسخ به این سوال باید بگویم شاید در سالیان خیلی قبل ازدواج یک اجبار حساب میشد چرا که دختران باید از یک سنی به بعد شوهردار میشدند و پسران نیز پس از مدتی باید تشکیل خانواده می‌دادند و این اتفاق اجباری بود. بارها اتفاق می‌افتاد که دختر و پسر بدون هیچ شناختی به اجبار خانواده‌ها با یکدیگر ازدواج می‌کردند. اما امروز با رشد فرهنگ اجتماعی ازدواج را یک پروژه مشترک می‌بینند و دیگر اجبار نیست.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/66tstg69
اگر دلایلی زیر در شما وجود دارد، هرگز به ازدواج فکر نکنید:
1) ازدواج برای حل مشکلات ارتباطی
2) ترس از تنهایی
3) متاهل شدن برای ثابت کردن موضوعی
4) فراموش کردن رابطه شکست خورده در گذشته
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/66tstg69
همسر مناسب من چه کسی است؟
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/66tstg69
جهت مطالعه بیشتر به مجله روانشناسی قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/66tstg69
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
افراد برون‌گرا انرژی خود را از محیط بیرونی و دیگران میگیرند. این افراد بخاطر علاقه به تعامل با دیگران دوستان زیادی دارند. بیشتر به ماجراها و اتفاقات پیرامون خود توجه دارند. برونگراها در انجام کارهایشان سریع عمل می کنند. با تمام شدن یک کار به سراغ کار دیگری میروند. این افراد بلند بلند فکر می کنند! درباره افکارشان با اطرافیان خود حرف میزنند. در زمان حال زندگی میکنند. اجتماعی‌اند و برای انجام کارها همیشه داوطلب هستند. این افراد توانایی انجام چند پروژه را دارند و بسیار فعال‌اند.
معمولا در محیط کار یا مدرسه به شدت با انرژی هستند، با همه احوال پرسی می کنند و درباره موضوعات مختلف صحبت می کنند.
جهت بازدید از ویدیو کامل به لینک زیر مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇
https://www.aparat.com/v/OuPn4
آیا در یک جمعی محو جذابیت فردی شدید؟ آیا افرادی را دیده اید که در یک جمع همه را دور خود جمع میکنند؟ حتما بارها این کلمه را شنیده‌اید که میگویند: ” شخصیت های کاریزماتیک همه را به خود جذب میکنند.” کاریزما؟ شخصیت کاریزماتیک؟ آیا آنها فردی با ویژگی کاریزما به دنیا آمده‌اند؟
در پاسخ به این سوال باید بگویم هیچ فردی با شخصیت کاریزماتیک متولد نشده‌ است و کاریزما بودنشان ذاتی نیست. کاریزما یک مهارت اکتسابی محسوب میشود که شما هم میتوانید آن را یاد بگیرید. در واقع کاریزما، هنر جذاب بودن و محبوب بودن است.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/14tstg90
داشتن شخصیت کاریزماتیک می‌تواند باعث افزایش موفقیت‌های اجتماعی بیشتر نظیر ارتباطات بهتر و همچنین باعث افزایش میزان رضایت فردی در زندگی شود، شخصیت کاریزماتیک شخصیتی است که برای دیگران جذاب و قابل توجه است و به عنوان الگو و فرد الهام بخش بر روی دیگران تاثیر فوق العاده ای می‌گذارد و مردم دوست دارند در کنارشان باشند. افراد دارای کاریزما می‌توانند در بحث‌ها دیگران را راحت‌تر قانع کنند و بر دل و جان‌شان اثر بگذارند.
اگر شما هم دوست دارید فردی جذاب و کاریزماتیکی باشید با ادامه این مقاله همراه ما باشید. با ۱۰ روش به فردی با شخصیت کاریزماتیک تبدیل شوید.
جهت مطالعه این مقاله به مجله روانشناسی قطبینو مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/14tstg90
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
افراد احساسی بر اساس ارزش‌های شخصی و قضاوت‌های احساسی تصمیم گیری میکنند و معتقدن باید در تصمیم گیری‌ها از نقطه نظرات دیگران استفاده کرد. این تیپ شخصیتی با ارزش‌های انسانی سروکار دارد و احساسات و عواطف خود را در تصمیم‌گیر‌ی‌ها دخیل می‌کند. این افراد در محیط کاری فردی معاشرتی و مردم‌محور هستند. و ممکن است توسط افراد منطقی به عنوان افرادی عاطفی و غیر قابل اعتماد شناخته شوند.
جهت مشاهده کامل ویدیو به لینک زیر مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
https://www.aparat.com/v/MfeTZ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
افراد با تیپ شخصیتی T ترجیح می‌دهند منطقی باشند آنها بر واقعیت‌ها و داده‌های عینی بیشتر تأکید می‌کنند. آن‌ها هنگام تصمیم‌گرفتن؛ استوار، منطقی و بی‌غرض هستند.
👇👇👇👇👇👇👇
https://www.aparat.com/v/k325O