Задания на маркетплейсе теперь обязательны при сотрудничестве бизнеса с самозанятыми через платформы — это одно из ключевых изменений, которое ФНС закрепила в обновлённом Протоколе № 35. И если задание оформлено некорректно, оно просто не будет соответствовать новым требованиям.

🔥 Мы подготовили чек-лист, который поможет оформить задание правильно: чётко прописать суть работы, сроки, место и условия оплаты — так, чтобы не было претензий ни со стороны исполнителя, ни со стороны налоговой.

Забирайте и проверяйте свои задания.

🎙 Первый выпуск подкаста «Занятые люди» уже доступен для просмотра!

Гость — Илья Шаров, налоговый консультант и предприниматель, который помогает бизнесу с оборотом от 50 до 800 млн строить безопасные отношения с самозанятыми, подрядчиками и временными командами.

Поговорили честно о важных на сегодняшний день темах:
→ Доживёт ли самозанятость до 2028 года, и что будет с ней дальше
→ Как отличить реальный сигнал об изменениях в законе от очередного громкого заявления в новостях
→ Три конкретных шага, которые нужно сделать уже сейчас, если у вас в команде много внештатников
→ Почему ФНС и Минтруд по-разному смотрят на одни и те же отношения с самозанятыми — и чем это грозит бизнесу

Подкаст можно посмотреть на Rutube и послушать на Яндекс.Музыке.

А вы уже посмотрели наш новый подкаст «Занятые люди» с Ильёй Шаровым? Если нет — вот короткая вырезка, где он объясняет, почему ИП — не способ спрятаться от регулирования самозанятости 👆

Кстати, в выпуске Илья поднял важную тему: ФНС и Минтруд по-разному трактуют, сколько часов в месяц можно работать самозанятому — и пока в этом вопросе нет единого подхода между ведомствами.

А буквально на днях вышло Постановление №760, которое наконец вводит конкретную цифру — лимит 60 часов в месяц для работы через цифровые платформы (с 1 октября 2026). Что это значит для бизнеса — читайте в нашем посте → t.me/qugotech/804

Smart Ranking выпустил разбор HRtech-рынка за I квартал 2026 года.

Общая динамика составила +9% год к году, но внутри рынка темпы роста сильно отличаются: сегмент подбора персонала (занимает почти 60% всего рынка) вырос всего на 1%, а альтернативная занятость: самозанятые, внештатники и платформенная экономика, прибавила 21%.

Это хорошо показывает, как меняется подход бизнеса к работе с людьми. Компании осторожнее расширяют штат, но потребность в исполнителях никуда не исчезает. Поэтому растёт интерес к гибким форматам: проектной работе, временным командам, работе с самозанятыми и внештатными специалистами.

Елена Усачева, генеральный директор Qugo, комментирует ситуацию:

Рынок находится как никогда в неопределенном состоянии: все замерли в ожидании, куда пойдет законодательный вектор, и от этого зависит, как дальше будет развиваться
картина.

Для бизнеса это не повод отказываться от гибких форматов. Скорее наоборот: они становятся частью нормальной операционной модели. Но вместе с ростом рынка растут и требования к прозрачности процессов.

Если компания работает с внештатными исполнителями, важно заранее проверить базовые вещи: как оформляются задания, как подписываются документы, как проходят выплаты, как формируются чеки и где хранится история взаимодействия.

Чем понятнее и прозрачнее процесс сейчас, тем спокойнее бизнесу будет работать дальше.

Полный разбор Smart Ranking →

Что будет с самозанятостью: вебинар Qugo 14 июля

1 октября 2026 начнут применяться ключевые положения закона №289-ФЗ о платформенной экономике. У компаний, которые сотрудничают с самозанятыми, осталось меньше трёх месяцев, чтобы подготовиться.

Уже сейчас можно разобрать вероятные сценарии и понять, по каким признакам отслеживать, какой из них начинает сбываться.

14 июля в 11:00 МСК проведём вебинар и обсудим четыре сценария развития рынка самозанятости:
— какие изменения могут затронуть бизнес;
— где появятся новые риски;
— как компаниям подготовиться заранее.

Спикеры:
Роман Спиридонов — директор по развитию Qugo;

Денис Решанов — эксперт рынка гибкой занятости, Ассоциация Аутсорсеров России;


Участие бесплатное, всем участникам пришлём запись встречи и чек-лист «Попадает ли ваш бизнес в зону повышенного внимания».


Зарегистрироваться →

Новый выпуск подкаста «Занятые люди» — скоро в эфире

Второй эпизод мы посвятили теме, в которой цена ошибки может быть особенно высокой: сотрудничеству с иностранными исполнителями.

Наш гость — Ольга Вьюник, руководитель Регионального Миграционного Агентства.

Что обсудили:
— как изменился рынок за последние годы;
— какие риски компании часто не замечают;
— как будет усиливаться государственный контроль;
— почему важно учитывать не только документы, но и культурные особенности.

А главное — что бизнесу стоит проверить уже сейчас, не дожидаясь визита контролирующих органов.

В видео — небольшой фрагмент разговора. Полную версию опубликуем через несколько дней.

🎙 Второй выпуск подкаста «Занятые люди» уже в эфире

Как нанимать иностранных сотрудников, не подвергая бизнес лишним рискам? Что собственник должен знать сам, а что — поручить профильному специалисту?

Обсуждаем эти вопросы с Ольгой Вьюник, руководителем Регионального миграционного агентства.

В выпуске разбираемся:
• как правильно организовать работу с иностранными сотрудниками;
• какие ошибки могут привести к серьёзным штрафам;
• где заканчивается законный аутсорсинг и начинается подмена трудовых отношений;
• как цифровизация меняет миграционный контроль;
• почему адаптация сотрудников — тоже зона ответственности бизнеса.

«Собственник должен сам знать хотя бы немного миграционное законодательство — чтобы понимать, что спросить со специалиста».

Практичный разговор о миграции, ответственности работодателей и правилах, которые бизнесу важно учитывать уже сегодня.

Смотреть выпуск
Rutube
VK Видео

Слушать
Яндекс Музыка