Решение обязать работодателей и заказчиков услуг самостоятельно осуществлять контроль за статусом налогового резидента сотрудников и внештатников, безусловно, окажет влияние на весь рынок занятости. Однако влияние это будет не столь заметным, как может показаться на первый взгляд.

Сейчас компании проверяют только актуальность статуса регистрации в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Бизнес автоматизирует этот процесс через интеграцию в базу ФНС по API самостоятельно или через специализированные платформы. Вероятно, подобная модель проверки резидентства до введения закона в действие будет реализована и в этом случае, что может дать основу для появления новых финтех решений.

Вознаграждение по договору ГПХ перечисляется исполнителю по факту оказанных услуг или выполненных работ. И тут сложностей не возникает: услуга оказана – вознаграждение перечислено. Но как быть, если после заключения договора исполнитель попросил перевести ему предоплату? Может ли заказчик это сделать и какие риски он несёт? Попытались разобраться в нашем блоге на Клерке

С 2023 года по договорам ГПХ с физлицами без специального налогового статуса будут в обязательном порядке отчисляться страховые взносы, поэтому через год такие исполнители, так же, как и сотрудники по ТК, смогут претендовать на следующие пособия:
🔸выплаты в период декретного отпуска и по уходу за детьми;
🔸оплату больничного листа;
🔸материальную помощь на погребение.

Нововведения подразумевают простую и понятную схему:
▪️Страховые отчисления рассчитываются на основании общей базы. Применяются единые тарифы.
▪️Взносы должны перечисляться в СФР одним платежом. Далее поступления будут распределяться на медицинское (18,3%), пенсионное (72,8%) и социальное страхование (8,9%).

Единые тарифы для страховых отчислений имеют следующие значения:
🔘для отчислений в рамках единой базы — 30%;
🔘для отчислений в случае, если база превышена — 15,1%;
🔘для малых и средних предприятий предусмотрена льготная ставка — 15%.

Почитать об этом более подробно можно в нашем блоге

#QugoAcademy

С появлением № 422-ФЗ многие компании так боялись переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые, что не отправляли платёжки с корректным кодом (речь о коде 1 для перечисления заработной платы, удержания из которого ограничены). Сейчас и банки, и надзорные органы подтвердили, что данный код в платёжном поручении не будет являться основанием для переквалификации отношений в трудовые. Проставленный корректно код защитит исполнителя от того, чтобы у него не списали в случае ареста счёта или при наличии исполнительных листов полную сумму его дохода.

#Qugoлайфхак

Заключение договора ГПХ с иностранцем имеет свои нюансы, к ним относится миграционный учёт такого исполнителя, уведомление МВД о заключении договора с ним, получение разрешения на его привлечение к сотрудничеству. Разбирались в том, что нужно учесть при заключении договора с иностранцем, в нашем блоге на Клерке.

Интеграция внештатного персонала в рабочие процессы, выстраивание результативного и удобного взаимодействия с ним — задача со множеством переменных, что делает ее решение в изрядной степени индивидуальным для каждой организации. Прямо скажем, это многих отпугивает. В этой статье постарались конкретизировать и систематизировать знания по работе с внештатниками.

Сервис помощи бухгалтеру при работе с внештатниками

Платформа Qugo помогает упростить документооборот и автоматизировать выплаты при работе с внештатным персоналом: самозанятыми, физлицами по договорам ГПХ и ИП. Наш сервис позволяет быстро обмениваться документами, используя электронную подпись (ЭЦП), своевременно проводить платежи, оплачивать налоги за исполнителей и получать закрывающие документы.

Всё это не только облегчает жизнь бухгалтера, но и существенно экономит финансы компании при работе с большим количеством внештатных исполнителей.

👁‍🗨 Узнать больше о возможностях платформы, а также получить бесплатную консультацию можно на нашем сайте.

📘 Приглашаем на бесплатный вебинар 📘

«7 правил, как эффективно взаимодействовать с внештатниками»

Внештатные исполнители являются прекрасной возможностью гибко подходить к ФОТ компании, но данный ресурс важно использовать грамотно. На вебинаре рассмотрим 7 правил взаимодействия с внештатными исполнителями для эффективного решения бизнес задач.

✔️На вебинаре вы узнаете:
— где можно применять внештатных исполнителей;
— как заключить договор и минимизировать риски;
— возможность применения санкций при некачественном оказании услуги;
— оплата и сбор закрывающих документов.

🗒 Кому будет полезен этот вебинар: собственникам бизнеса, финансовым аудиторам, бухгалтерам, сотрудникам отдела кадров, HR-директорам.

🧔🏻Спикер: Дмитрий Опанасюк
Ведущий специалист клиентского сервиса Qugo
15 лет опыта работы в сферах HR, аутсорсинга, клиентского сервиса

Вебинар состоится 30 мая 2023 года в 11:00 по Мск

Регистрация доступна ⇨ здесь

В эфире снова рубрика #спросиQugo Второй по популярности вопрос от клиентов – приравнивается ли самозанятый пенсионер к работающему пенсионеру и теряет ли он в связи с этим льготы?

Самозанятые пенсионеры не приравниваются к работающим пенсионерам, а посему они не теряют свои льготы и продолжают иметь право на индексацию страховой части пенсии. Но есть важный нюанс: есть льготы, которые выдаются государством из расчёта среднего дохода человека и его соответствия МРОТ – такие льготы самозанятые пенсионеры, скорее всего, потеряют, если их доходы превысят допустимый порог. Среди подобных, например, льготные тарифы на оплату услуг ЖКХ

Работа с самозанятыми — один из распространенных видов сотрудничества юрлиц с физлицами в последние пару лет. Но налоговая тщательно проверяет такие компании и при обнаружении нарушений законодательства переквалифицирует договоры в трудовые, выписывает штраф и обязывает доплатить налоги и взносы. В блоге на Клерке рассказали, почему лучше использовать ЭДО при сотрудничестве с внештатниками, а также как производить выплаты и как избежать налоговых рисков

7-8 июня компания Qugo примет участие в крупнейшей выставке технологий для интернет-торговли и retail ECOM EXPO 2023. В эти дни ЦВК "Экспоцентр" станет центром сосредоточения всех самых передовых ecommerce-технологий, логистических сервисов и IT-инструментов. Вот почему мы не могли пропустить такое событие - будем рады видеть вас на нашем стенде F3.2. Помимо этого, в рамках мероприятия состоится выступление директора по развитию бизнеса Qugo с темой «Технологии, меняющие HR-процессы: новый уровень оформления и выплат внештатному персоналу». Обещаем - будет интересно!

До встречи на выставке!

Внештатные исполнители являются прекрасной возможностью гибко подходить к ФОТ компании, но данный ресурс важно использовать грамотно. На прошлой неделе мы провели вебинар «7 правил, как эффективно взаимодействовать с внештатным персоналом». В ходе вебинара наши эксперты рассказали, где можно применять внештатных исполнителей, как заключить договор и минимизировать риски, поведали о тонкостях процесса оплаты за выполненные задания и т.д.

Не смогли посетить наше мероприятие? - Не беда! Мы подготовили для вас запись вебинара. Приятного просмотра!

Ещё не работаете с Qugo, но хотите начать? Просто напишите нам в телеграм