🎙 Первый выпуск подкаста «Занятые люди» уже доступен для просмотра!

Гость — Илья Шаров, налоговый консультант и предприниматель, который помогает бизнесу с оборотом от 50 до 800 млн строить безопасные отношения с самозанятыми, подрядчиками и временными командами.

Поговорили честно о важных на сегодняшний день темах:
→ Доживёт ли самозанятость до 2028 года, и что будет с ней дальше
→ Как отличить реальный сигнал об изменениях в законе от очередного громкого заявления в новостях
→ Три конкретных шага, которые нужно сделать уже сейчас, если у вас в команде много внештатников
→ Почему ФНС и Минтруд по-разному смотрят на одни и те же отношения с самозанятыми — и чем это грозит бизнесу

Подкаст можно посмотреть на Rutube и послушать на Яндекс.Музыке.

А вы уже посмотрели наш новый подкаст «Занятые люди» с Ильёй Шаровым? Если нет — вот короткая вырезка, где он объясняет, почему ИП — не способ спрятаться от регулирования самозанятости 👆

Кстати, в выпуске Илья поднял важную тему: ФНС и Минтруд по-разному трактуют, сколько часов в месяц можно работать самозанятому — и пока в этом вопросе нет единого подхода между ведомствами.

А буквально на днях вышло Постановление №760, которое наконец вводит конкретную цифру — лимит 60 часов в месяц для работы через цифровые платформы (с 1 октября 2026). Что это значит для бизнеса — читайте в нашем посте → t.me/qugotech/804

Smart Ranking выпустил разбор HRtech-рынка за I квартал 2026 года.

Общая динамика составила +9% год к году, но внутри рынка темпы роста сильно отличаются: сегмент подбора персонала (занимает почти 60% всего рынка) вырос всего на 1%, а альтернативная занятость: самозанятые, внештатники и платформенная экономика, прибавила 21%.

Это хорошо показывает, как меняется подход бизнеса к работе с людьми. Компании осторожнее расширяют штат, но потребность в исполнителях никуда не исчезает. Поэтому растёт интерес к гибким форматам: проектной работе, временным командам, работе с самозанятыми и внештатными специалистами.

Елена Усачева, генеральный директор Qugo, комментирует ситуацию:

Рынок находится как никогда в неопределенном состоянии: все замерли в ожидании, куда пойдет законодательный вектор, и от этого зависит, как дальше будет развиваться
картина.

Для бизнеса это не повод отказываться от гибких форматов. Скорее наоборот: они становятся частью нормальной операционной модели. Но вместе с ростом рынка растут и требования к прозрачности процессов.

Если компания работает с внештатными исполнителями, важно заранее проверить базовые вещи: как оформляются задания, как подписываются документы, как проходят выплаты, как формируются чеки и где хранится история взаимодействия.

Чем понятнее и прозрачнее процесс сейчас, тем спокойнее бизнесу будет работать дальше.

Полный разбор Smart Ranking →

Что будет с самозанятостью: вебинар Qugo 14 июля

1 октября 2026 начнут применяться ключевые положения закона №289-ФЗ о платформенной экономике. У компаний, которые сотрудничают с самозанятыми, осталось меньше трёх месяцев, чтобы подготовиться.

Уже сейчас можно разобрать вероятные сценарии и понять, по каким признакам отслеживать, какой из них начинает сбываться.

14 июля в 11:00 МСК проведём вебинар и обсудим четыре сценария развития рынка самозанятости:
— какие изменения могут затронуть бизнес;
— где появятся новые риски;
— как компаниям подготовиться заранее.

Спикеры:
Роман Спиридонов — директор по развитию Qugo;

Денис Решанов — эксперт рынка гибкой занятости, Ассоциация Аутсорсеров России;


Участие бесплатное, всем участникам пришлём запись встречи и чек-лист «Попадает ли ваш бизнес в зону повышенного внимания».


Зарегистрироваться →

Новый выпуск подкаста «Занятые люди» — скоро в эфире

Второй эпизод мы посвятили теме, в которой цена ошибки может быть особенно высокой: сотрудничеству с иностранными исполнителями.

Наш гость — Ольга Вьюник, руководитель Регионального Миграционного Агентства.

Что обсудили:
— как изменился рынок за последние годы;
— какие риски компании часто не замечают;
— как будет усиливаться государственный контроль;
— почему важно учитывать не только документы, но и культурные особенности.

А главное — что бизнесу стоит проверить уже сейчас, не дожидаясь визита контролирующих органов.

В видео — небольшой фрагмент разговора. Полную версию опубликуем через несколько дней.

🎙 Второй выпуск подкаста «Занятые люди» уже в эфире

Как нанимать иностранных сотрудников, не подвергая бизнес лишним рискам? Что собственник должен знать сам, а что — поручить профильному специалисту?

Обсуждаем эти вопросы с Ольгой Вьюник, руководителем Регионального миграционного агентства.

В выпуске разбираемся:
• как правильно организовать работу с иностранными сотрудниками;
• какие ошибки могут привести к серьёзным штрафам;
• где заканчивается законный аутсорсинг и начинается подмена трудовых отношений;
• как цифровизация меняет миграционный контроль;
• почему адаптация сотрудников — тоже зона ответственности бизнеса.

«Собственник должен сам знать хотя бы немного миграционное законодательство — чтобы понимать, что спросить со специалиста».

Практичный разговор о миграции, ответственности работодателей и правилах, которые бизнесу важно учитывать уже сегодня.

Смотреть выпуск
Rutube
VK Видео

Слушать
Яндекс Музыка

⚖️ 289-ФЗ: «Это закон о маркетплейсах, к нам он не относится»

Самая частая реакция на 289-ФЗ. С 1 октября формально так и есть. Вопрос — надолго ли.

Героиня нового выпуска подкаста «Занятые люди» — Елена Усачёва, генеральный директор Qugo.

Обсудили с Еленой, что закон значит для бизнеса, который привлекает самозанятых исполнителей:

• почему с 1 октября правила заработают только для платформ из реестра и что, вероятно, изменится в 2027 году для всех остальных;
• кого закон затронет с первого дня;
• можно ли работать с исполнителями напрямую, минуя платформы;
• что теперь считается достаточно точным заданием;
• почему для HR-аутсорсинга важнее не сам 289-ФЗ.

В видео — фрагмент. Полную версию опубликуем завтра.

⚖️ Новый выпуск подкаста «Занятые люди» уже вышел

Гость — Елена Усачёва, генеральный директор Qugo. Говорили о 289-ФЗ и о том, что он на самом деле меняет для бизнеса, который привлекает внештатных исполнителей.

В выпуске:

• можно ли и дальше работать с исполнителями напрямую, минуя платформы;
• что теперь считается достаточно точным заданием;
• где проходит граница ответственности между площадкой и заказчиком;
• что делать, когда пришёл запрос от ФНС;
• почему для рынка HR-аутсорсинга важнее не сам 289-ФЗ.

«Наличие запроса от контролирующих органов не означает, что у вас есть нарушение. Но это сигнал к тому, что какой-то из процессов, который у вас выстроен при контакте с внештатным персоналом, потенциально неверный».

Практичный разговор о новых правилах, ответственности сторон и о том, что бизнесу стоит проверить у себя до 1 октября.

Смотреть выпуск
Rutube
VK Видео

Слушать
Яндекс Музыка

Qugo и Сбер запустили безопасные расчёты с самозанятыми

Qugo и Сбер интегрировали сервис «Безопасные сделки» для расчётов с самозанятыми, ИП и исполнителями по договорам ГПХ. Выплаты проходят через номинальный счёт на платформе Qugo, на технологии Sber API.

Сервис объединяет:

— оформление документов,
— проверку статуса исполнителя,
— выплату,
— отчётность.

Перед каждой выплатой Qugo автоматически проверяет, применяет ли исполнитель специальный налоговый режим. Документы и данные по выплатам хранятся в одном месте.

«Безопасные сделки» — первый результат расширения сотрудничества Qugo и Сбера. Партнерство компаний расширяет возможности цифровой экономики и делает сотрудничество бизнеса с самозанятыми более удобным и прозрачным.

📈 Рынок HRTech вырос на 8%, но интереснее, за счёт чего

По данным исследования Smart Ranking, топ-90 HRTech-компаний заработали 45 млрд рублей в первом полугодии 2026 года. Во втором квартале объём рынка составил 23,6 млрд с той же динамикой год к году.

Общая цифра здесь не самая говорящая. Важнее, какие сегменты растут быстрее рынка: оценка персонала, комплексные решения и альтернативная занятость.

Это и есть ответ на вопрос, что происходит с рынком труда. Спрос смещается от простого найма к эффективности, удержанию и развитию тех, кто уже работает. А компании, которые продолжают наращивать объём задач, всё чаще закрывают его не расширением штата.

▪️Отдельно — про регуляторику. Игроки рынка адаптируются к её ужесточению, и это уже условие работы. С 1 октября к этому добавится 289-ФЗ.

🔗 Обновлённый рейтинг HRTech-компаний: https://smartranking.ru/ru/ranking/hrtech/