🤔Как планировать, когда ничего нельзя планировать?

Слово «планирование» сегодня у многих вызывает ироническую улыбку или даже отторжение
Какое планирование?..
Какие планы?..
Вы о чем?!..

👋Можно планировать. Нужно планировать. Важно делать это правильно.
8 декабря известный маркетолог Игорь Манн проводит интересный мастер-класс, где научит как надо стремиться к бОльшим и большИм результатам сейчас. 
От 10/15 минут — к году.
Планируем и делаем. Не смотря ни на что.

Промокод FOODIKA дает скидку 1000 руб.
Подробности здесь.

🤬 Где СРОЧНО искать персонал?

Вчера поговорили с организатором форума Restaurant week 2023 Денисом Евдокимовым в запрещенной сети на тему “Экстренный найм персонала”.
Что делать, если срочно нужен персонал?
Где искать?
Делюсь с вами кратким конспектом того, что успели обсудить.

Олдскульные методы:
1. Привлечь персонал из кейтеринговой компании;
2. Предложить вакансии бывшим сотрудникам;
3. Привлечь студентов/выпускников колледжей вашего города/расширить возрастные рамки и принимать на работу людей старшего возраста;
4. Попросить помочь местное ресторанное коммьюнити;
5. Найти топ-менеджера по своей базой кандидатов;
6. Разместить QR-код со ссылкой в мессенджер на кассе и емкой фразой о поиске сотрудников (подходит для сетей/корнеров).


Продвинутые методы:
7. Использовать приложения для экстренного найма персонала: https://gigwork.ru, https://ventrago.ru, https://www.freework.ru;
8. Разместить объявление в тг-группах с помощью чат-бота @rabotarestoranbot;
9. Настроить таргет VK (метод работает в регионах);
10. Воспользоваться Роботом Вера http://robotvera.ru (дорогой инструмент, подходит для сетей);
11. Быть креативным и понять где потенциальные кандидаты (например, сеть пиццерий разместила QR-код на своих пиццах со ссылкой на актуальные вакансии; в IKEA каждому покупателю в покупку докладывали карьерный гид о работе в компании и списком вакансий).

🙂А как вы привлекаете персонал? Похвастайтесь своими кейсами🙏