Кадровое агентство RABOTARESTORAN.RU
2.04K subscribers
35 photos
5 videos
3 files
549 links
Вакансии в ресторанах Москвы, регионах и Казахстана. Все предложения на сайте - rabotarestoran.ru

Ищете работу или сотрудника? Напишите нам: @restorecruiter
Download Telegram
🔜Как составить резюме за 5 мин с помощью нейронки?

Написала на vc.ru какими ИИ пользоваться.


А здесь делюсь с вами конкретными промптами (заданиями), которые можно использовать для составления резюме:


1. Задайте нейросети роль. Например, "Представь, что ты опытный шеф-повар, который работает в премиальных ресторанах Москвы". Чем конкретнее роль, тем глубже нейросеть погрузится в контекст.

2. Уточните детали. Вместо абстрактного "помоги написать резюме шеф-повара", напишите: "Составь подробное резюме шеф-повара, который работал с итальянской кухней”.

3. Уточняющие вопросы. Просите нейросеть дополнить резюме. Например: "Раздели резюме на 3 этапа работы, в каждом из мест по 2 года. Сначала шеф-повар 2 раза, а затем су-шеф. Прежде чем дать ответ, уточни детали задачи, которые могут оказаться важными".

4. Опишите достижения, которыми хотите похвастаться. Укажите требования к ответу: "Добавь к этому резюме ключевые достижения и обязанности. Укажи размер достижений в процентах. Например, снизил себестоимость на 10%. Не менее 5 пунктов в каждом месте работы".

5. Дополните резюме. Например: “Добавь в это резюме описание навыков и знаний шеф-повара, которыми он обладает. Ответь кратко, в пределах 300 слов. Используй формальный стиль общения”.

6. Корректируйте и уточняйте. Если результат не устраивает, попросите ИИ внести изменения или доработать результат: "Перепиши текст, чтобы он звучал более официально", "Убери повторения и сделай текст лаконичнее".

#делюсьопытом | ⭐️@restocareer
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5👍2🤝1
Мы ищем операционного директора динамичной сети кофеен в Москве. Зарплата: 200.000-250.000 руб.

Подробности - https://rabotarestoran.ru/jobs/operatsionnyy-direktor-dinamichnoy-seti-kofeen/
Мы ищем опытного директора для открытия и управления новой кофейней в самом сердце Санкт-Петербурга. Зарплата от 150.000 рублей + KPI.

Подробности - https://rabotarestoran.ru/jobs/setevoy-direktor-v-sankt-peterburg/
✔️Свежие вакансии кадрового агентства @rabotarestoran

🔘Операционный директор динамичной сети кофеен
🔘Сетевой директор в Санкт-Петербург
🔘ПРОЕКТ в Ростове-на-Дону
🔘Менеджер в премиальный японский ресторан

🔘Шеф в семью + есть еще несколько вакансий частными шефами + в рестораны.

Ищете работу в ресторане? Пишите @miliasov

⭐️@restocareer | #рестовакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Ищем шеф-повара в большой ресторан русской кухни в Пензе. Зарплата от 300.000 руб.

Подробности - https://rabotarestoran.ru/jobs/shef-povar-v-restoran-russkoy-kuhni/
🏆3
Мы ищем су-шефа в семью для работы на постоянной основе в Миллениум-парке на Новорижском шоссе. Зарплата: 160.000-190.000 руб.

Подробности - https://rabotarestoran.ru/jobs/su-shef-v-semyu/
🔥2
Мы ищем личного шеф-повара для работы в семье на Рублевке. Требования к кандидатам высокие и зарплата соответствующая.

Подробности - https://rabotarestoran.ru/jobs/shef-povar-v-lichku-na-rublevku/
Мы ищем директора банного комплекса, который будет открываться в центре Перми. Зарплата: 150.000-200.000 руб + KPI.

Подробности - https://rabotarestoran.ru/jobs/direktor-bannogo-kompleksa/
Forwarded from ЗАПАРА
🔥 Основатель кадрового агентства RABOTARESTORAN, автор канала «Рестокарьера» Нина Макогон — о главных HR-трендах в ресторанном бизнесе в 2025 году.

Искусственный интеллект в управлении персоналом

Технологии продолжают трансформировать ресторанный бизнес. В 2025 году ИИ станет одним из ключевых инструментов для подбора, адаптации и обучения сотрудников. Алгоритмы будут анализировать резюме, проводить скрининг и предлагать планы развития. Мы, например, запустили карьерного консультанта на основе ИИ, можно попробовать бесплатно — @RestocareerBot.


HR-бренд как конкурентное преимущество

В условиях кадрового дефицита рестораны обязаны развивать свой HR-бренд. Поколение Z и миллениалы выбирают работодателей с карьерными перспективами, комфортными условиями и социальной ответственностью. Программы карьерного роста и инициативы по улучшению корпоративной культуры становятся стратегическим преимуществом для привлечения лучших сотрудников.


Гибкость как залог эффективности

Рестораны внедряют гибкие графики, привлекают сотрудников старшего возраста и используют аутсорсинг отдельных функций. Это помогает оптимизировать затраты и повышает устойчивость бизнеса в условиях нестабильного рынка.


По мнению эксперта, 2025 год станет поворотным для ресторанного бизнеса. Рестораны, готовые внедрять современные HR-решения и адаптироваться к новым требованиям, укрепят свои позиции и обеспечат рост.

🔥 ЗАПАРА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2👏1