🌐 Цифровое лидерство: Казахстан обошёл соседей по региону

Казахстан занял 65-е место среди 127 стран в международном рейтинге сетевой готовности (Network Readiness Index, NRI) за 2025 год, набрав 49,1 балла из 100 возможных.

Индекс оценивает уровень цифрового развития государств по 53 показателям, объединённым в четыре направления: технологии, люди, управление и влияние цифровизации на экономику и общество.

Среди стран Центральной Азии Казахстан показал лучший результат. Узбекистан занял 72-е место с 46,5 балла, а Кыргызстан расположился на 90-й строчке с 42,4 балла. Таким образом, Казахстан опередил Узбекистан на семь позиций, а Кыргызстан — на 25. Таджикистан и Туркменистан в рейтинге не представлены.

📊 В мировом рейтинге лидируют США (79,1 балла), Финляндия (75,8) и Сингапур (75,5). В первую десятку также вошли Дания, Швеция, Нидерланды, Германия, Великобритания, Швейцария и Южная Корея. Последнее, 127-е место заняла Бурунди с результатом 14,8 балла.

Ranking.kz

Что работодатель НЕ имеет права делать: памятка для начинающих

Начало карьеры — время, когда легко согласиться на сомнительные условия, лишь бы получить опыт. Но незнание своих прав не означает, что работодатель может ими пренебрегать. Запоминаем несколько важных правил, которые пригодятся при устройстве на первую работу в Казахстане.

1️⃣ Бесплатные стажировки — ЗАПРЕЩЕНЫ! Если вы встали за кассу, начали разносить заказы или выполнять любые рабочие задачи, значит, вы уже работаете. Каждый отработанный час должен оплачиваться.

2️⃣ Штрафы работников — ЗАПРЕЩЕНЫ! Трудовой кодекс РК не предусматривает денежных штрафов. Дисциплинарные взыскания — это только замечание, выговор, строгий выговор или увольнение. Оклад урезать «за опоздание» или «за разбитую тарелку» нельзя. Снизить можно только премию, и то если условия заранее прописаны в договоре или внутренних правилах.

3️⃣ Смена больше 12 часов — ЗАПРЕЩЕНА! Обычная норма — не более 40 часов в неделю. Перерыв на обед обязателен: от 30 минут до 2 часов, и он не может быть «по возможности».

4️⃣ Работать без договора — ЗАПРЕЩЕНО! Трудовой договор заключается в письменной форме. Если вас допустили к работе, а договор «оформим потом» — это нарушение. Проверить, что вы официально трудоустроены, можно через eGov или приложение ЕНПФ: там видно, перечисляет ли работодатель за вас пенсионные взносы.

5️⃣ Зарплата ниже МЗП — ЗАПРЕЩЕНА! В 2026 году минимальная зарплата составляет 85 000 тенге. При полной занятости платить меньше нельзя.

6️⃣ Испытательный срок — тоже оплачивается! Он длится не больше 3 месяцев и обязательно прописывается в договоре. Зарплата на испытательном сроке выплачивается полностью, а не «половина, пока учитесь».

7️⃣ Переработки — только с доплатой! Сверхурочная работа оплачивается минимум в полуторном размере и ограничена: не больше 2 часов в день и 12 часов в месяц. «Останься, надо доделать» без оплаты — нарушение.

8️⃣ Отпуск положен всем! Минимум 24 календарных дня оплачиваемого отпуска в год, в том числе тем, кто только начал работать.

9️⃣ Если вам меньше 18 лет — рабочее время сокращено: для 16–18 лет не более 36 часов в неделю, для 14–16 лет не более 24 часов. Ночные смены и переработки для несовершеннолетних запрещены.

Главное: первая работа — это не одолжение работодателю и не повод отказываться от своих прав. Получать опыт важно, но ваши труд и время должны уважать с самого начала карьеры.

Ranking.kz

📚 41 школа и 36 детских садов: как в 2026 году строили объекты образования

За девять месяцев 2026 года в Казахстане ввели в эксплуатацию 77 объектов образования: 41 общеобразовательную школу на 21 390 ученических мест и 36 дошкольных организаций на 5 157 мест. В сумме это более 26,5 тысячи новых мест для детей.

Школы
Больше всего ученических мест появилось в Атырауской области: 5 школ на 4 980 мест, почти четверть (23%) всего прироста по стране. Здесь строили крупные школы, в среднем около тысячи мест на объект.

Дальше идут Алматинская область (3 школы, 2 700 мест), Актюбинская и Карагандинская области (по 2 100 мест). Вместе с Атырауской эти четыре региона дали больше половины всех новых ученических мест.

Самая крупная отдельная школа открылась в Мангистауской области, на 1 200 мест. Туркестанская область лидирует по числу школ (7 объектов), но они небольшие: в среднем около 200 мест.
Среди городов республиканского значения больше всего мест у Астаны (3 школы, 1 870 мест), затем идут Алматы (1 110) и Шымкент (850).

Детские сады

В дошкольном сегменте лидирует Туркестанская область: 13 организаций на 2 040 мест, около 40% всех новых мест по стране. На втором месте Жамбылская область (8 организаций, 1 150 мест). Эти два региона обеспечили больше 60% прироста.
Выделяется Алматы: всего 2 детских сада, но вместимость у них в сумме 1 050 мест.

📍Где не строили

Область Жетісу стала единственным регионом, где за девять месяцев не ввели в эксплуатацию ни одного объекта образования. В Кызылординской, Восточно-Казахстанской областях и Ұлытау новых школ не вводили, там появились только детские сады. С дошкольными организациями обратная ситуация: в десяти регионах, включая Астану, новых садов в эксплуатацию не вводили.

Ranking.kz

Отпуск: 5 мифов, в которые верят работники

1️⃣ «В отпуск можно только через полгода (год) работы» — МИФ!
По соглашению с работодателем отпуск можно взять в любое время рабочего года, в том числе в первый год (ст. 92 ТК РК).

2️⃣ «Если не отгулял, отпуск сгорает» — МИФ!
Неиспользованный отпуск не исчезает, его переносят. Не давать отпуск два года подряд работодателю запрещено (п. 3 ст. 94). При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неотгулянные дни (ст. 96 ТК РК).

3️⃣ «Можно не ходить в отпуск и просто получить деньги» — МИФ!
Пока вы работаете, отпуск нужно отгуливать. Деньги вместо дней положены в двух случаях: при отзыве из отпуска по договорённости или при увольнении (ст. 95, 96 ТК РК).

4️⃣ «Праздники входят в мои 24 дня» — МИФ!
Праздничные дни, которые выпали на отпуск, в его длительность не засчитываются. Отпуск становится на эти дни длиннее (ст. 90 ТК РК).

5️⃣ «Начальник может вызвать из отпуска, когда захочет» — МИФ!
Отозвать могут только при производственной необходимости и только с вашего ПИСЬМЕННОГО согласия. Несовершеннолетних, беременных и тех, кто занят на тяжёлых и вредных работах, отзывать нельзя совсем (ст. 95 ТК РК).

Ещё 4 правила, которые стоит запомнить:
• Отпускные выплачивают не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
• Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не короче 14 календарных дней.
• Если график отпусков меняют, вас обязаны предупредить минимум за 2 недели.
• Заболели в отпуске? Возьмите больничный: отпуск перенесут по вашей просьбе, дни не пропадут (ст. 94 ТК РК).

Ranking.kz