Коды видов деятельности компаний во Франции — что это и где их найти?

Если вы запускаете бизнес во Франции или планируете регистрацию компании, важно знать про систему кодов NAF (или APE).

✅ Что это?
NAF — это классификация, которая присваивает уникальный код основному виду деятельности вашей компании.

✅ Зачем нужен?
Этот код фиксируется при регистрации в Торговом реестре (RCS) и используется налоговыми и статистическими органами для учёта и анализа рынка.

✅ Где найти полный список?
На сайте INSEE: https://www.insee.fr/fr/information/2406147

Пример кода:
62.01Z — разработка программного обеспечения

❗ При регистрации компании во Франции важно правильно выбрать код, который будет определять вашу судьбу при отчётах о деятельности, например, на этапе продления вашего вида на жительство

🇫🇷 Короткая сводка. Что важно учесть, если Вы находитесь во Франции по программе Passeport Talent и хотите успешно продлить свой статус и в перспективе выйти на ПМЖ.

Мы много писали о циркулярах министра внутренних дел Жеральда Дарманена и сейчас видим, как они внедряются на практике в префектурах. До конца механика ещё не ясна, но уже формируется чёткая картина. Ниже — сжатый чек-лист, который поможет Вам избежать проблем при продлении. Можете делиться им с теми, кто тоже живёт во Франции по Passeport Talent.

Важно: думать о продлении нужно не на 3–4 году, а на 1-м году. Правила стали значительно строже. Сейчас префектуры пристально смотрят на первые месяцы Вашего пребывания. Франция стала выдавать Passeport Talent сначала на 1 год в виде VLS-TS, и уже есть реальные кейсы, когда при переходе на многолетнюю карту возникали серьёзные придирки — нам приходилось в буквальном смысле «выбивать» карты.

Вот ключевые пункты, на которые нужно обратить внимание:

⸻

1️⃣ ИП не соответствует требованиям Passeport Talent.
Министерство экономики и префектуры неоднократно подчёркивали, что статус Passeport Talent предполагает создание компании, а не регистрацию ИП (micro-entreprise). Это принципиальный момент.

2️⃣ Компанию нужно открывать в первый год.
Без компании (точнее, без выписки K-bis) Вам не дадут многолетнюю карту при переходе с годового VLS-TS. Требование уже применяется на практике.

3️⃣ Если проект не пошёл — нельзя просто ждать.
Многие хотели «сменить статус» ближе к концу года. Сейчас на это смотрят крайне строго.
Если проект не заработал, смену статуса нужно делать либо сразу, либо заранее готовить доказательства, что Вы создали компанию и предпринимали реальные усилия для запуска проекта. На это сейчас обращают особое внимание.

4️⃣ С 2026 года вводится обязательный тест по французскому языку.
Не будет сертификата из аккредитованного центра — Вам, вероятнее всего, будут продлевать статус только годовыми картами, а не выдавать многолетнюю.

5️⃣ У компании должна быть выручка.
Быть директором без зарплаты можно 1–2 года максимум. Далее зарплата обязательна, и Ваша выручка должна быть выше, чем просто размер Вашей зарплаты.

6️⃣ Зарплата директора: не меньше 2,5 SMIC.
Министр внутренних дел прямо сказал: руководители компаний и проектов не могут получать «зарплату уборщицы». Рекомендованный минимум — 2,5 SMIC. Пока не ясно, насколько строго префектуры будут применять это правило, но мы ожидаем жёсткий контроль.

7️⃣ Статус супруга/супруги и путь к ПМЖ.
На продление временного статуса супруги идут автоматически.
Но если Вы хотите, чтобы супруг/супруга получили ПМЖ и паспорт одновременно с Вами, а не через процедуру regroupement familial (которая удлиняет путь на несколько лет), у них тоже должны быть:
• право на работу,
• экономическая деятельность во Франции,
• собственные доходы,
• налоговая отчётность.

Это критично, если супруг(а) должен идти на ПМЖ вместе с Вашим досье, а не через отдельный трек.

⸻

📌 Пожалуйста, сделайте диагностику Вашей ситуации по этим пунктам.
Проверьте, всё ли соответствует требованиям префектур. Ошибки первого года — самая частая причина проблем при продлении и получении ПМЖ.

Если у Вас есть вопросы — приходите на бесплатную консультацию.
Мы разберём Вашу ситуацию, подскажем, что нужно исправить и как подготовиться к продлению или ПМЖ.

Пишите нам в Telegram: @relocode_dm

🇫🇷 Французский ВНЖ для граждан России: что происходит при ухудшении отношений между странами

В последнее время всё чаще задают вопрос: как политические отношения между Францией и Россией могут повлиять на выдачу ВНЖ Франции гражданам РФ?

Короткий ответ — обычно это не запреты, а усложнение процедуры.

Когда политическая обстановка ухудшается, Франция (как и большинство стран ЕС) крайне редко вводит полный запрет на ВНЖ. Вместо этого меняется практика рассмотрения заявок:

• увеличиваются сроки рассмотрения
• усиливаются проверки заявителей
• чаще запрашиваются дополнительные документы
• повышается доля отказов по формальным основаниям

Особенно внимательно смотрят на:
— происхождение средств
— профессиональный бэкграунд
— возможные санкционные риски
— связи с госсектором и силовыми структурами

Это не значит, что ВНЖ не дают — просто порог требований и глубина проверок становятся выше.

⸻

Важный нюанс, о котором мало говорят

Как правило, ухудшение ситуации сильнее всего сказывается на подачах внутри России (через консульства Франции в РФ).

При этом подача заявок за пределами России обычно менее чувствительна к политической конъюнктуре. Во французских консульствах в других странах практика рассмотрения часто более стабильная.

Но есть ключевой момент:

Чтобы подать документы в консульство Франции не в России, заявителю нужно иметь законный статус пребывания в той стране, где подаётся заявка.

Это может быть:
• ВНЖ другой страны
• долгосрочная национальная виза
• цифровой статус резидента (например, Emirates ID)
• визы для удалённых работников / “digital nomad”

⸻

Как это обычно делают наши клиенты

На практике чаще всего используют такие варианты:

— Emirates ID (ОАЭ)
— виза цифрового кочевника Испании
— ВНЖ Сербии
— РВП Казахстана
— и аналогичные легальные статусы в других странах

Это даёт возможность легально подать документы через консульства Франции вне России и снизить риски задержек и осложнений.

⸻

Если интересно, можем рассказать, какие варианты ВНЖ и резидентств сегодня лучше всего работают для подачи во французские консульства за рубежом и как правильно выстраивать такую стратегию.

Пишите как всегда на @relocode_dm

Мы уже почти готовы запускать наш мастермаинд про налоги Франции, старт в январе но до этого собираем вопросы и я всех обзваниваю для знакомства и уточнения запросов

Пока можно вступить в открытый чат и прислать вопросы

https://t.me/+sJ-lLOKCVsg2N2Vh

А вот примеры уже собранных вопросов

1. Минимальная зп для стартап фаундера по паспорту таланта? Если сам себе платить
2. Сколько % соцстрах?
3. Что еще есть по налогам с зарплаты?
4. Что можно списать на затраты в таком случае?
5. Как получить цифровую подпись?
6. Сколько примерно стоит бух обслуживание в мес. Минимум пока деятельности нет и период отчетности?
7. Карта виталь получение какая дорожная карта?
8. Налоги на авто если переоформлять с другой страны ЕС на Францию?

Или вот такие вопросы

День добрый!
Рад оказаться в чате

Переезжаю во Францию по визе Визитер. Цель – получить ПМЖ.
Ближайший год планирую работать на организацию в РФ.

Вопрос – какие налоги необходимо будет платить во Франции и есть ли возможность не платить налог повторно на всю сумму, а хотя бы на часть... Но при этом претендовать на продление визитера и дальнейшее получением паспорта.

А вот еще тоже многим будет актуально:

Добрый день,
1. Как легально организовать списание расходов на компанию, какие расходы можно списывать и каким образом, чтобы налоговая не прикопалась.
2. Если остались компании в других странах, где являешься владельцем и управляющим, то как избежать классификации КИК от французской налоговой.
3. Если построен дом в другой стране с нуля, его продаёшь, будучи резидентом Франции, то надо платить налог 30% с цены продажи получается. Как этого легально избежать? Какие опции вообще есть?
4. ИП в другой стране ЕС. Какие налоговые последствия во Франции
Спасибо

Или вот еще пример важной темы

Добрый день! Единственное, что жду - тему налогообложения и учёта криптовалюты. Появились ли прецеденты по этому вопросу? Интересна не просто теория, а как это действительно можно отразить в декларации, учитывая многогранность криптовалютного мира и тех операций, которые там могут быть, о которых составители формы декларации даже не представляют. Удалось найти соответствующего специалиста?

Ну и про акции не забываем

Вопрос - если при получении внж Фр и становлении резидентом, у рос брокера остались акции и облигации( в том числе подсанкционных компаний) - нарушается ли про этом законодательство ЕС ?
При условии, что декларируется доход, полученный от них

🎭🇫🇷 Виза артиста Франции: какая она бывает в рамках программы “Passeport Talent”

В рамках французской программы Passeport Talent существует два типа статуса для творческих профессионалов:

⸻

🎭 Artiste salarié

Артист-сотрудник (наёмный работник)

Это артист, который работает по контракту с работодателем во Франции.
Работодатель выплачивает зарплату, оформляет взносы и несёт юридическую ответственность.

Примеры:
• актёр, нанятый театром по контракту,
• танцор в труппе,
• певец, работающий в компании-продюсере,
• музыкант, подписавший контракт с оркестром.

Особенности:
• подписывается трудовой контракт (CDI, CDD, CDDU),
• работодатель оформляет Cerfa и подачу для визы,
• подходит для тех, кто приезжает работать в состав организации.

⸻

🎨 Artiste non salarié

Артист-самозанятый / независимый артист

Артист работает сам на себя, продаёт свои услуги или произведения как независимый профессионал.

Примеры:
• художник, продающий картины,
• фотограф-фрилансер,
• музыкант, дающий концерты как независимый артист,
• дизайнер, создающий авторские работы.

Особенности:
• нужен контракт или приглашение на творческий проект, но не трудовой договор,
• артист действует как индивидуальный предприниматель или по статусу «auteur-artiste»,
• самостоятельно платит взносы и организует свою деятельность.

⸻

📌 Что важно знать про визу Passeport Talent – Artiste

Обе категории имеют право подаваться на визу Talent – Profession artistique et culturelle.

Разница только в том, кто подаёт документы:

👉 Если salarié — подаёт работодатель + артист.
👉 Если non salarié — подаёт сам артист как независимый профессионал.

⸻

💬 Если вы хотите понять, какой статус подходит именно вам, и рассмотреть ваши документы — приглашаю на консультацию. Поможем разобраться и выбрать правильный путь.

Интересные вопросы прислали! Кажется что на все отвечали, но понимаем, что новые читатели просто их не найдут во всем потоке наших постов и видео

Поэтому!

Во- первых, спасибо огромное всем кто такие вопросы присылает нам!!!

Во- вторых, на все такие вопросы будем подробно тут отвечать!

И самое главное - будем ждать новые вопросы на @relocode_dm

А вот и примеры вопросов (анонимный автор, все совпадения случайны):

Миша, доброе утро. Я конечно поищу и в IT канале и вообще, но сможешь мне экскурс сделать в:

1) какие варианты и типы компаний есть, какой выбрать?

2) что с банками? Bourso, qonto, или что-то другое (Revolut business) как и для личного, так и бизнеса?

3) как аккуратно и прогонять деньги себе если своя компания еще да границей и не налететь на огромный налог?

4) декларировать заграничные компании (отчетность по КИК)

5) как себе правильно платить зп

6) как кредитную историю свою повышать и кредиты брать (себе, на компанию)

7) всякие покупки на компанию

8) послушать поподробнее про то, что с криптой начал рассказывать (и держать доходы высокими, но поменьше для налоговой…на семью в месяц?)

Собираем еше вопросы, тут пока сохраню и сделаем ответы в начале след недели !

Добрый день, я хотел бы в вашу ветку задать такой вопрос который точно волнует огромное количество людей, в этом году огромные задержки с продление Визитер, у меня к примеру второй пролонгасьен уже, на письма автоматические ответы, делегаты по защите прав видя это уже сразу говорят мы не можем ускорять Префектуру, далее обращение в трибунал по ускоренной процедуре вместо недели от 2х до 4х месяцев и за это время Префектура уже не шевелиться м ждёт решения, вопрос как получить продление и пластик? Если ответ ждать и никак, это тоже ответ

Присылайте еще вопросы на @relocode_dm

Пока все собираем тут и везде ответим. Не везде есть простые ответы (но есть налоговый клуб!!! T.me/taxmastermind)

Присылайте пока еще вопросы @relocode_dm

Добрый день. Интересуют все аспекты программы Passeport Talent в контексте дохода от роялтис.

- Подходит ли такой тип дохода для программы Passeport Talent, если контракта о найме с площадкой-маркетплейсом (из сша) как такового нет?

- Как устроен процесс налогообложения по этой программе - какие ставки будут по умолчанию или какие взносы придется платить?

- Нужно ли открывать компанию / ип для оптимизации дохода и налогов?

- Каковы сроки получения внж по этой программе?

Мир глазами французов. Наткнулся сегодня к Париже )

🇫🇷 Как увеличить шансы на продление Start-Up Visa во Франции

Если вы находитесь во Франции по программе Start-Up Visa, есть один простой и быстрый способ значительно усилить ваши шансы на продление — вступить в ассоциацию French Tech.

Три преимущества программы French Tech:

✅ Поддержка в получении и продлении стартап-визы
✅ Доступ к сети специалистов, экспертов и консультантов
✅ Льготное финансирование для стартапов

-----

🎯 На что смотрят при продлении?

Здравый смысл подсказывает: метрики, выручка, инвестиции. Но французы — они на то и французы!

Для них гораздо важнее ваша интеграция во французское общество. И измеряется она количеством локальных контактов и партнёров именно во Франции.

🇫🇷 Французы — нация гордая. Им важнее, сколько у вас партнёров во Франции, чем выручка из других стран.

-----

📋 Практический план действий на 2026 год:

1️⃣ Вступите в French Tech
Напишите в локальное отделение ассоциации (есть в каждом регионе). Выбирайте по месту регистрации вашей компании.

💰 Стоимость: ~100€ в год
💡 ChatGPT поможет найти контакты ближайшего отделения

2️⃣ Что вы получите:
• Логотип ассоциации для сайта и документов
• Возможность указать членство в отчёте на продление
• Доступ к мероприятиям и нетворку

⚠️ Не недооценивайте эту “мелочь”! Для французов это очень важно. Вы обрастаете атрибутами французской экосистемы.

3️⃣ Участвуйте в мероприятиях
Примите участие в 2-3 мероприятиях в год:
• Общайтесь
• Выступайте
• Задавайте вопросы
• Договаривайтесь о письмах поддержки

📝 Не обязательно развивать бурное сотрудничество — достаточно присутствия и активности.

4️⃣ Доступ к финансированию
Через French Tech можно получить:
• Малые гранты для стартапов
• Льготное финансирование от Bpifrance

-----

💼 Итог: Членство в French Tech за 100€ в год — это отличная инвестиция, которая реально помогает с продлением визы.

👉 Хотите узнать больше? Приходите на консультацию — расскажем ещё много полезных советов!

📌 В следующем посте напишем, как получать льготное финансирование через French Tech.

Не отключайтесь! 🚀

Совет на 2026

Раздавать советы дело неблагодарное, но работа у меня такая :)

Пожалуй, самый важный совет, собирайте своим детям портфолио с самого детства так же как если бы надо было подаваться на визу талантов сша или Британии. Прям 100
Раз потом спасибо скажете!!

Ставьте реакции - если будет ценно, сделаем детальную методичку!

Разумеется это инвестиция не ради виз и паспортов, детям до этого далеко. Но ради поступления в топовые школы, вузы, компании и личного бренда, который лучше учиться развивать с детства!!!

Дублируем, так как это важно:

🇫🇷 Короткая сводка. Что важно учесть, если Вы находитесь во Франции по программе Passeport Talent и хотите успешно продлить свой статус и в перспективе выйти на ПМЖ.

Мы много писали о циркулярах министра внутренних дел Жеральда Дарманена и сейчас видим, как они внедряются на практике в префектурах. До конца механика ещё не ясна, но уже формируется чёткая картина. Ниже — сжатый чек-лист, который поможет Вам избежать проблем при продлении. Можете делиться им с теми, кто тоже живёт во Франции по Passeport Talent.

Важно: думать о продлении нужно не на 3–4 году, а на 1-м году. Правила стали значительно строже. Сейчас префектуры пристально смотрят на первые месяцы Вашего пребывания. Франция стала выдавать Passeport Talent сначала на 1 год в виде VLS-TS, и уже есть реальные кейсы, когда при переходе на многолетнюю карту возникали серьёзные придирки — нам приходилось в буквальном смысле «выбивать» карты.

Вот ключевые пункты, на которые нужно обратить внимание:

⸻

1️⃣ ИП не соответствует требованиям Passeport Talent.
Министерство экономики и префектуры неоднократно подчёркивали, что статус Passeport Talent предполагает создание компании, а не регистрацию ИП (micro-entreprise). Это принципиальный момент.

2️⃣ Компанию нужно открывать в первый год.
Без компании (точнее, без выписки K-bis) Вам не дадут многолетнюю карту при переходе с годового VLS-TS. Требование уже применяется на практике.

3️⃣ Если проект не пошёл — нельзя просто ждать.
Многие хотели «сменить статус» ближе к концу года. Сейчас на это смотрят крайне строго.
Если проект не заработал, смену статуса нужно делать либо сразу, либо заранее готовить доказательства, что Вы создали компанию и предпринимали реальные усилия для запуска проекта. На это сейчас обращают особое внимание.

4️⃣ С 2026 года вводится обязательный тест по французскому языку.
Не будет сертификата из аккредитованного центра — Вам, вероятнее всего, будут продлевать статус только годовыми картами, а не выдавать многолетнюю.

5️⃣ У компании должна быть выручка.
Быть директором без зарплаты можно 1–2 года максимум. Далее зарплата обязательна, и Ваша выручка должна быть выше, чем просто размер Вашей зарплаты.

6️⃣ Зарплата директора: не меньше 2,5 SMIC.
Министр внутренних дел прямо сказал: руководители компаний и проектов не могут получать «зарплату уборщицы». Рекомендованный минимум — 2,5 SMIC. Пока не ясно, насколько строго префектуры будут применять это правило, но мы ожидаем жёсткий контроль.

7️⃣ Статус супруга/супруги и путь к ПМЖ.
На продление временного статуса супруги идут автоматически.
Но если Вы хотите, чтобы супруг/супруга получили ПМЖ и паспорт одновременно с Вами, а не через процедуру regroupement familial (которая удлиняет путь на несколько лет), у них тоже должны быть:
• право на работу,
• экономическая деятельность во Франции,
• собственные доходы,
• налоговая отчётность.

Это критично, если супруг(а) должен идти на ПМЖ вместе с Вашим досье, а не через отдельный трек.

⸻

📌 Пожалуйста, сделайте диагностику Вашей ситуации по этим пунктам.
Проверьте, всё ли соответствует требованиям префектур. Ошибки первого года — самая частая причина проблем при продлении и получении ПМЖ.

Если у Вас есть вопросы — приходите на бесплатную консультацию.
Мы разберём Вашу ситуацию, подскажем, что нужно исправить и как подготовиться к продлению или ПМЖ.

Пишите нам в Telegram: @relocode_dm

Все способы получить ВНЖ в Люксембурге в 2026 году

Люксембург — одна из самых закрытых стран ЕС с точки зрения иммиграции. Здесь нет «золотых виз» за недвижимость, но есть несколько чётко регламентированных и законных способов получить вид на жительство. Ниже — полный и актуальный обзор на 2026 год.

⸻

🇱🇺 1. Рабочий ВНЖ (Salarié)

Основание: трудовой контракт с люксембургским работодателем.

Ключевые условия:
• официальное предложение о работе
• одобрение вакансии государством (проверка рынка труда)
• профильное образование / опыт
• контракт до въезда в страну

📌 Самый массовый и «классический» путь.

⸻

🇪🇺 2. EU Blue Card (Голубая карта ЕС)

Подвид рабочего ВНЖ для высококвалифицированных специалистов.

Условия:
• высшее образование
• контракт от 1 года
• зарплата выше установленного порога
• востребованная профессия

Плюсы:
• мобильность по ЕС
• ускоренный путь к ПМЖ

⸻

💼 3. ВНЖ предпринимателя / самозанятого

Основание: открытие и ведение бизнеса в Люксембурге.

Требования:
• реальный бизнес-план
• экономическая польза для страны
• активное участие владельца
• регистрация компании и лицензии

📌 Подходит не для «бумажных» компаний, а для реальной деятельности.

⸻

💰 4. ВНЖ инвестора

Основание: значительные инвестиции в экономику Люксембурга.

Варианты:
• от €500 000 — инвестиции в действующую компанию
• от €500 000 — создание новой компании с рабочими местами
• €3 млн — инвестиции в инвестиционную / управленческую структуру

🚫 Недвижимость не считается инвестиционным основанием.

⸻

🏦 5. ВНЖ по частным причинам (финансово независимые лица)

Часто ошибочно называют «ВНЖ за недвижимость».

На самом деле требуется:
• стабильный пассивный доход
• достаточные накопления
• медицинская страховка
• жильё (аренда или собственность)

⚠️ Запрещено работать в Люксембурге.
🏠 Недвижимость не даёт ВНЖ сама по себе.

⸻

🚀 6. Стартап-визы (Startup Visa)

Отдельная категория для инновационных проектов.

Ключевые условия:
• инновационный бизнес-проект
• одобрение со стороны аккредитованных структур / инкубаторов
• активное участие основателя в управлении
• реальный потенциал масштабирования

📌 Это не классический ВНЖ инвестора и не «паспорт за идею».
📌 Подходит только для проектов с добавленной ценностью для экономики.

⸻

🎓 7. Студенческий ВНЖ

Основание: зачисление в университет или аккредитованное учебное заведение.

Условия:
• подтверждение обучения
• средства на проживание
• медицинская страховка

📌 Даёт право на ограниченную подработку.

⸻

👨‍👩‍👧 8. ВНЖ по воссоединению семьи

Для:
• супругов
• несовершеннолетних детей
• в отдельных случаях — зависимых родителей

Основание: основной заявитель уже имеет ВНЖ или гражданство.

⸻

🌍 9. ВНЖ по международной защите / гуманитарным причинам
• статус беженца
• дополнительная защита

📌 Индивидуальные и строго проверяемые кейсы.

⸻

❌ Чего НЕ существует в Люксембурге
• ❌ ВНЖ за покупку недвижимости
• ❌ Golden Visa
• ❌ Автоматический ВНЖ за депозит в банке
• ❌ «Пассивный» ВНЖ без источников дохода

☂️ Umbrella company: как работать в Европе без открытия своей компании

Частый вопрос:
можно ли работать с клиентами в ЕС, не открывая свою компанию, чтобы платежи принимала третья сторона, а вы получали официальный доход как исполнитель?

Один из рабочих и легальных вариантов — umbrella company. Разберёмся, что это и как работает, в том числе на примере Люксембурга и других стран ЕС.

⸻

📌 Что такое umbrella company

Umbrella company — это компания-посредник, которая официально становится вашим работодателем.

Она:
• заключает с вами трудовой договор
• выставляет счета клиентам или агентствам за вашу работу
• получает оплату и выплачивает вам зарплату
• удерживает налоги, социальные взносы и свою комиссию
• ведёт бухгалтерию и расчёты с государством
• предоставляет стандартные права работника (отпуск, больничные — в рамках местного законодательства)

📌 Ключевая идея:
вы не открываете свою компанию, а работаете как наёмный сотрудник umbrella company, которая взаимодействует с клиентами от вашего имени.

⸻

🤝 Как это работает на практике

Типовая схема выглядит так:

1️⃣ Вы выполняете работу для клиента
2️⃣ Umbrella company выставляет счёт клиенту и получает оплату
3️⃣ Umbrella company платит вам зарплату по трудовому договору
  (после налогов, взносов и комиссии)

Иногда между клиентом и umbrella company есть рекрутинговое агентство,
но суть не меняется:

👉 вы — не ИП и не владелец компании, а сотрудник

⸻

🇪🇺 Законодательство ЕС и Люксембург

На уровне Европейского Союза модель umbrella / payrolling company признана как форма посредника-работодателя.
Схема легальна, но правила зависят от конкретной страны — прежде всего в части налогов, социальных взносов и трудовых прав.

🇱🇺 Люксембург

В Люксембурге эта модель также применяется и часто называется:

• wage portage
• payroll portage
• umbrella services
• portage salarial (по-французски)

На практике это означает:

• компания берёт на себя административные и налоговые обязательства
• вы получаете официальный статус работника
• вам платят зарплату и делают социальные и пенсионные отчисления
• открывать свою компанию не требуется
• но право на работу в стране обязательно (виза / ВНЖ)

Рынок таких услуг в Люксембурге существует, но он менее развит, чем во Франции или Великобритании. При соблюдении требований законодательства модель считается легальной.

⸻

📍 Важно про визу и миграционный статус

Если вы не гражданин ЕС / ЕЭЗ / Швейцарии, работа через umbrella company не отменяет визовые требования.

❗ Однако важно понимать следующее:

Работа через umbrella company — это ваш легальный путь
к получению рабочей визы, ВНЖ, далее ПМЖ
и в перспективе — выходу на гражданство

в таких странах, как Люксембург и другие страны Европейского Союза —
при правильно выстроенной структуре, работодателе и миграционной стратегии.

Umbrella company в этом случае выступает вашим официальным работодателем, что и создаёт юридическую основу для миграционного процесса.

⸻

🔄 Umbrella company и EOR

По своей сути umbrella company близка к модели Employer of Record (EOR).

Разница в терминах:
• Umbrella company — чаще используется в Великобритании и Франции
• EOR — более международный и универсальный термин

Механика при этом практически одинаковая.

⸻

📌 Итог

✅ Umbrella company — это легальный способ
работать с клиентами в ЕС и получать официальный доход
без открытия собственной компании

✅ Схема применяется в ЕС, включая Люксембург

⚠️ При этом:
• условия различаются от страны к стране
• налоговая нагрузка может быть высокой
• без визы / ВНЖ с правом работы схема невозможна

⸻

📩 Бесплатная консультация

Если вы хотите понять,
подходит ли umbrella company именно под вашу задачу
(страна, паспорт, доход, клиенты, цель — ВНЖ / ПМЖ / паспорт):

👉 пишите на бесплатную консультацию
📩 @relocode_dm

🇫🇷 Есть ли во Франции программа — аналог Global Talent UK?

То есть вид на жительство за достижения в вашей профессиональной области

Короткий ответ: да, во Франции есть функциональный аналог Global Talent UK, но он устроен иначе и часто понимается неправильно.

Речь идёт о категории Carte Talent – “personne de renommée nationale ou internationale” (ранее — Passeport Talent).

Это вид на жительство за профессиональную репутацию и достижения, а не за инвестиции и не по найму.

Что это за ВНЖ во Франции

Carte Talent (Renommée) — это ВНЖ для людей, которые обладают национальной или международной репутацией, признаны в своей профессиональной сфере и планируют осуществлять деятельность во Франции, связанную с этой репутацией.

Важно: это не программа “по баллам” и не список наград, а оценка вашего профиля в целом.

В каких сферах применяется

Франция трактует «достижения» шире, чем UK: наука и исследования, технологии и инновации, предпринимательство, искусство и культура, спорт, образование, публичная экспертиза. Это не только «звёзды», но и эксперты с признанием в нише.

Что именно нужно показать (по сути)

1️⃣ Репутацию и признание. Не формальный чек-лист, а доказательства статуса: публикации и медиа, цитируемость, профессиональные награды или отборы, участие в значимых проектах, членство в экспертных и профессиональных структурах, рекомендательные письма от признанных фигур в отрасли. Ключевой вопрос администрации: почему именно вы — человек с признанием, а не просто специалист?

2️⃣ Проект деятельности во Франции. Нужно показать, чем вы конкретно будете заниматься во Франции, как это связано с вашими достижениями и почему Франция — логичное место для этой деятельности. Это может быть независимая профессиональная деятельность, исследовательские или культурные проекты, консалтинг и экспертная работа, предпринимательская активность. Job offer не обязателен.

3️⃣ Финансовую самостоятельность. Вы показываете, что способны содержать себя во Франции и не будете зависеть от социальной системы. Жёсткого «порога дохода», как в рабочих визах, нет.

Что вы получаете

ВНЖ до 4 лет, право работать без отдельного разрешения, возможность переезда семьи и продление при сохранении деятельности. Это одна из самых гибких категорий ВНЖ во Франции.

Чем французский подход отличается по сути

Франция идёт не через формальный endorsement, а через оценку репутации и логики кейса: нет единого «одобряющего органа», нет обязательного письма от государства или фонда, решение принимается на основе досье в целом. За счёт этого система более гибкая, менее формализованная и требующая качественной упаковки профиля.

Важный вывод

Во Франции есть вид на жительство за достижения, который по смыслу является аналогом Global Talent UK, но он менее формализован, требует грамотной упаковки профиля и сильнее опирается на репутацию и контекст, а не на «галочки». Из-за этого слабые кейсы часто не проходят, а сильные, но неправильно поданные — тоже.

Отличия программы Talent personne de renommée (Renommée) от Visa Artiste во Франции

Во Франции это два принципиально разных основания ВНЖ, хотя их часто путают.

⸻

1. «Artiste‑auteur» (артист)

Это профессиональный статус, а не «признание».

Суть:
Вы реально зарабатываете во Франции творческой деятельностью.

Кто подходит:
• художники, фотографы, режиссёры
• писатели, сценаристы
• дизайнеры, композиторы
• авторы контента, если есть авторские договоры

Ключевые условия:
• французские контракты / заказы
• доход от авторских прав или гонораров
• регистрация во французской системе (URSSAF artistes‑auteurs)
• не требуется международная известность

Тип ВНЖ:
Talent «profession artistique и culturelle» (раньше Visa Artiste / Passeport Talent)
Обычно до 4 лет, продлеваемый

Фокус государства:

«Вы работаете и платите налоги во Франции»

⸻

2. «Talent personne de renommée nationale ou internationale» (Реноме / международное признание)

Это статус за репутацию, а не за текущую работу.

Суть:
Вы уже известны за пределами Франции, и Франция хочет Вас привлечь. (nord.gouv.fr)

Кто подходит:
• известные артисты, режиссёры, музыканты, писатели
• кураторы, архитекторы
• научные и интеллектуальные лидеры
• спортсмены с признанием

Ключевые условия:
• доказуемое национальное или международное признание (награды, публикации, крупные проекты)
• проект / деятельность во Франции
• средства для проживания в стране

Тип ВНЖ:
Talent «renommée nationale ou internationale» — вид на жительство с пометкой Talent (до 4 лет) (france-visas.gouv.fr)

Фокус государства:

«Ваше имя/опыт представляют ценность для Франции»

⸻

Главное отличие — в одном абзаце

Артист = Вы работаете во Франции
Реноме = Вы известны, даже если пока не работаете во Франции

⸻

Практический ориентир
• Есть контракты и доход во Франции, но Вы не «звезда» → Talent Artiste
• Есть репутация, награды, проекты, признание → Talent Renommée

⸻

Важный нюанс (часто упускают)

Во Франции:
• Artiste можно получить быстрее и проще с контрактами
• Renommée сложнее доказать, но даёт больший престиж и свободу (меньше привязки к работодателю)