#підбірка_вакансій п'ятниці вже тут!
1. Шукають Помічника продюсера, який візьме на себе відповідальність за якість закадрового озвучення для проєкту. Потрібен рівень Upper-Intermediate та розуміння підліткового сленгу в американській англійській. Залишай відгук - це крутий шанс!
2. Email-маркетолог у онлайн-школу малювання ВсемАрт. Розробка шаблонів листів, текстів, розсилка та аналіз результатів маркетингових кампаній!
3. Senior Product Designer до Railsware! Досвід у розробці дизайну для мобільних додатків та навички у створення композиції високого рівня (макет, типографія, кольори).
4. ForestLead у активних пошуках Копірайтера. Досвід роботи з контентом SEO, розуміння як працюють фінансові ринки та діджитал маркетинг.
👇🏻 За посиланням можете знайти наш сайт та анкету для вндивідуальної підбірки вакансій.
1. Шукають Помічника продюсера, який візьме на себе відповідальність за якість закадрового озвучення для проєкту. Потрібен рівень Upper-Intermediate та розуміння підліткового сленгу в американській англійській. Залишай відгук - це крутий шанс!
2. Email-маркетолог у онлайн-школу малювання ВсемАрт. Розробка шаблонів листів, текстів, розсилка та аналіз результатів маркетингових кампаній!
3. Senior Product Designer до Railsware! Досвід у розробці дизайну для мобільних додатків та навички у створення композиції високого рівня (макет, типографія, кольори).
4. ForestLead у активних пошуках Копірайтера. Досвід роботи з контентом SEO, розуміння як працюють фінансові ринки та діджитал маркетинг.
👇🏻 За посиланням можете знайти наш сайт та анкету для вндивідуальної підбірки вакансій.
#поради_продуктивності від Ілона Маска.
Бути CEO трьох величезних компаній не так просто. Тож щоб впоратися із усіма завданнями, треба дотримуватися правил продуктивності.
Ось які секрети є у Маска:
1. Починайте день з найважливіших справ. Виберіть задачу, яка найбільше вплине на ваш робочий день і принесе найбільше користі. У Ілона Маска — це відповіді на термінові листи, тобто менеджмент процесів у компаніях. Але це може бути все, що завгодно: від написання відповідей клієнтам до створення макетів чи рекламних кампаній.
2. Групуйте задачі. Маск намагається використовувати свій час максимально продуктивно, тому може, наприклад, відповідати на листи за обідом. Хоча говорять, що мультизадачність шкідлива, але схожі задачі можна об’єднати в групу, тоді мозок не буде витрачати енергію на зміну діяльності (а саме це втомлює найбільше).
3. Використовуйте асинхронні комунікації. Щоб не відволікатись від справ на розмови, Маск використовує для спілкування електронну пошту. Так він контролює і коли відповідати, і скільки часу на це використати.
Також, щоб підвищити продуктивність, рекомендуємо відключати сповіщення на телефоні.
4. Плануйте свій день. Для цього краще підходять календарі, а не просто списки справ. Ілон Маск розбиває свій день на п’ятихвилинні відрізки, щоб встигнути зробити більше завдань.
Не обов’язково настільки детально все описувати, ви можете самі вибрати часовий проміжок. Але календар допомагає визначити, скільки є часу на завершення задач, тож сюди треба вносити все: перевірку пошти, ділові зустрічі, обіди і т.д.
Звісно, що лиш цими порадами досвід Ілона Маска не обмежується. Щоб залишатися продуктивним у довгостроковій перспективі, треба завжди продовжувати навчатися, ставити амбіційні цілі, що будуть змушувати вас рости та приймати виклики.
Тож спробуйте додати ці звички до свого життя і ставайте продуктивними, наче ракета!
Бути CEO трьох величезних компаній не так просто. Тож щоб впоратися із усіма завданнями, треба дотримуватися правил продуктивності.
Ось які секрети є у Маска:
1. Починайте день з найважливіших справ. Виберіть задачу, яка найбільше вплине на ваш робочий день і принесе найбільше користі. У Ілона Маска — це відповіді на термінові листи, тобто менеджмент процесів у компаніях. Але це може бути все, що завгодно: від написання відповідей клієнтам до створення макетів чи рекламних кампаній.
2. Групуйте задачі. Маск намагається використовувати свій час максимально продуктивно, тому може, наприклад, відповідати на листи за обідом. Хоча говорять, що мультизадачність шкідлива, але схожі задачі можна об’єднати в групу, тоді мозок не буде витрачати енергію на зміну діяльності (а саме це втомлює найбільше).
3. Використовуйте асинхронні комунікації. Щоб не відволікатись від справ на розмови, Маск використовує для спілкування електронну пошту. Так він контролює і коли відповідати, і скільки часу на це використати.
Також, щоб підвищити продуктивність, рекомендуємо відключати сповіщення на телефоні.
4. Плануйте свій день. Для цього краще підходять календарі, а не просто списки справ. Ілон Маск розбиває свій день на п’ятихвилинні відрізки, щоб встигнути зробити більше завдань.
Не обов’язково настільки детально все описувати, ви можете самі вибрати часовий проміжок. Але календар допомагає визначити, скільки є часу на завершення задач, тож сюди треба вносити все: перевірку пошти, ділові зустрічі, обіди і т.д.
Звісно, що лиш цими порадами досвід Ілона Маска не обмежується. Щоб залишатися продуктивним у довгостроковій перспективі, треба завжди продовжувати навчатися, ставити амбіційні цілі, що будуть змушувати вас рости та приймати виклики.
Тож спробуйте додати ці звички до свого життя і ставайте продуктивними, наче ракета!
#підбірка_вакансій передостаннього понеділка липня вже готова!
1. Контент-менеджер до компанії Business Planet! Написання і публікація унікальних текстів з ключовими запитами: тексти про компанію, статті, новини та інше.
2. Відмінні комунікативні та аналітичні навички, досвід ведення ділової переписки та англійська Upper-Intermediate. Веб-агенція Desag шукає людину на посаду Бізнес асистента у галузі маркетингу та продажів!
3. COCOS Group шукає Менеджера відділу комунікації та підтримки! Ти енергійний, любиш свою справу та хочете спробувати свої сили в міжнародних проєктах? Скоріш долучайся до команди та відправляй резюме.
4. Customer Support Manager з англійської не нижче Advanced у United Thinkers LLC. Супровід та консультування клієнтів, підтримка стійких відносин!
5. Дизайнер художніх виробів у Символ! Пиши або телефонуй роботодавцю та дізнавайся деталі.
А якщо хочеш індивідуальну відбірку вакансій - завітай на наш сайт або заповнити анкету - всевсе за посиланням!
1. Контент-менеджер до компанії Business Planet! Написання і публікація унікальних текстів з ключовими запитами: тексти про компанію, статті, новини та інше.
2. Відмінні комунікативні та аналітичні навички, досвід ведення ділової переписки та англійська Upper-Intermediate. Веб-агенція Desag шукає людину на посаду Бізнес асистента у галузі маркетингу та продажів!
3. COCOS Group шукає Менеджера відділу комунікації та підтримки! Ти енергійний, любиш свою справу та хочете спробувати свої сили в міжнародних проєктах? Скоріш долучайся до команди та відправляй резюме.
4. Customer Support Manager з англійської не нижче Advanced у United Thinkers LLC. Супровід та консультування клієнтів, підтримка стійких відносин!
5. Дизайнер художніх виробів у Символ! Пиши або телефонуй роботодавцю та дізнавайся деталі.
А якщо хочеш індивідуальну відбірку вакансій - завітай на наш сайт або заповнити анкету - всевсе за посиланням!
#лайфхаки як написати електронний лист, щоб вам відповіли.
Вчора ми розповіли, що Ілон Маск полюбляє спілкуватися виключно через пошту. А сьогодні розповімо, як освоїти мистецтво ділового спілкування.
Ця навичка дійсно важлива, адже згідно дослідженню Університету Карлтона, працівники витрачають на листування третину робочого тижня.
Тож ось декілька порад, щоб спілкування проходило ефективніше та ви витрачали на це менше часу.
Сформулюйте тему завчасно. І якомога точніше. Це допоможе уникнути непорозумінь, не будете витрачати час на уточнюючі запитання, а одразу ж вирішите своє завдання.
Пишіть коротко. Не треба писати 10 речень, якщо це можна замінити двома. А ще краще — додавайте ілюстрації до складних питань. Наприклад, можете залишити посилання на скріншот, де позначена проблема, а не описувати її словами у листі.
Слідкуйте за форматуванням. Якщо ваш лист дуже довгий, то його треба поділити на блоки, підзаголовки або пункти, а найважливіше виділити жирним. Також рекомендуємо виділяти жирними або кольором ім’я та, до кого звертається, та питання до нього, якщо це груповий лист.
Уникайте неточностей. Краще не вживати щось на кшталт “мені здається”, “можливо”, “я відчуваю”. Лист повинен бути конкретним, щоб потім не виявилось, що хтось “відчуває” інакше і результат його роботи вас не задовольняє.
Пересилайте листи правильно. Ніколи не надсилайте ланцюжок повідомлень без резюме, де пояснюєте основні моменти розмови. По-переше, адресат так скоріше зрозуміє, що ви хочете, а по-друге, ви самі не заплутаєтеся у всій цій купі інформації.
Сподіваємося, ці лайфаки допоможуть вам краще комунікувати з командою і нехай жоден лист не потрапить у папку “Спам” :)
Вчора ми розповіли, що Ілон Маск полюбляє спілкуватися виключно через пошту. А сьогодні розповімо, як освоїти мистецтво ділового спілкування.
Ця навичка дійсно важлива, адже згідно дослідженню Університету Карлтона, працівники витрачають на листування третину робочого тижня.
Тож ось декілька порад, щоб спілкування проходило ефективніше та ви витрачали на це менше часу.
Сформулюйте тему завчасно. І якомога точніше. Це допоможе уникнути непорозумінь, не будете витрачати час на уточнюючі запитання, а одразу ж вирішите своє завдання.
Пишіть коротко. Не треба писати 10 речень, якщо це можна замінити двома. А ще краще — додавайте ілюстрації до складних питань. Наприклад, можете залишити посилання на скріншот, де позначена проблема, а не описувати її словами у листі.
Слідкуйте за форматуванням. Якщо ваш лист дуже довгий, то його треба поділити на блоки, підзаголовки або пункти, а найважливіше виділити жирним. Також рекомендуємо виділяти жирними або кольором ім’я та, до кого звертається, та питання до нього, якщо це груповий лист.
Уникайте неточностей. Краще не вживати щось на кшталт “мені здається”, “можливо”, “я відчуваю”. Лист повинен бути конкретним, щоб потім не виявилось, що хтось “відчуває” інакше і результат його роботи вас не задовольняє.
Пересилайте листи правильно. Ніколи не надсилайте ланцюжок повідомлень без резюме, де пояснюєте основні моменти розмови. По-переше, адресат так скоріше зрозуміє, що ви хочете, а по-друге, ви самі не заплутаєтеся у всій цій купі інформації.
Сподіваємося, ці лайфаки допоможуть вам краще комунікувати з командою і нехай жоден лист не потрапить у папку “Спам” :)
#підбірка_вакансій
1. Потижнева зарплатня і крута бонусна система - Call Support Specialist у компанію Босфор!
2. Пошук інформації в інтернеті,творча унікалізація тексту, структуризація тексту - основні обов’язки на посаду SEO-копірайтер у Storgom!
3. Ромакс Груп пропонує позицію SMM-менеджер Telegram та Viber! Ідеальний портрет кандидата: просунутий хлопець-студент, який любить чатитися на різних каналах і має вільний час для додаткового заробітку.
4. Middle UI/UX Designer до команди Еніксан. Почуття стилю, композиції, креативність в підході до дизайну та впевнене володіння Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe XD.
👇🏻 Тик, там анкета і наш супер-сайт з вакансіями, лонгрідами та інтерв'ю!
1. Потижнева зарплатня і крута бонусна система - Call Support Specialist у компанію Босфор!
2. Пошук інформації в інтернеті,творча унікалізація тексту, структуризація тексту - основні обов’язки на посаду SEO-копірайтер у Storgom!
3. Ромакс Груп пропонує позицію SMM-менеджер Telegram та Viber! Ідеальний портрет кандидата: просунутий хлопець-студент, який любить чатитися на різних каналах і має вільний час для додаткового заробітку.
4. Middle UI/UX Designer до команди Еніксан. Почуття стилю, композиції, креативність в підході до дизайну та впевнене володіння Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe XD.
👇🏻 Тик, там анкета і наш супер-сайт з вакансіями, лонгрідами та інтерв'ю!
#що_почитати Людмила Саричева, Максим Ільяхов “Нові правила ділового листування”.
Продовжуємо тему спілкування електронною поштою і розповідаємо про довідник з практичними порадами від авторів супер популярної книжки “Пиши, скорочуй”.
Ця книга не про слова, а про відношення до людей — ваших співрозмовників. Вона буде корисною всім, навіть якщо ви думаєте, що вмієте писати листи. І якщо це дійсно так, ще раз нагадати собі правила не завадить. А також ви навчитесь писати зрозумілі супровідні і навіть “холодні листи”.
Читач нам нічого не винен. Він може не відкрити ваш лист. Він може одразу його викинути. Єдина причина відповісти — якщо він побачить у нашому листі щось корисне для себе.
Це основна думка, від якої ми повинні відштовхуватись, коли починаємо писати листа. Перед відправкою завжди треба оцінити листа з точки зору отримувача. Чи все зрозуміло? Чи працюють всі посилання? Чи є ваші контакти? Отримувач захоче вам відповісти?
Ще одна порада:
Що більше роботи ми зробимо за адресата, то легше йому відповісти та приємніше з нами співпрацювати.
Тобто, ми повинні використовувати якомога менше канцеляризмів, штампів, а говорити коротко і по суті. В одному листі — лише одна тема для обговорення. Вся інформація повинна бути структурована. Якщо під час читання вашого листа виникають питання, то відповіді на них повинні бути в тексті. Або з вами легко можна сконтактувати.
Є навіть порада, коли краще не писати листа:
Якщо щось вирішується саме в ці хвилини, краще зателефонувати людині, ніж закидувати його листами з приміткою “Терміново!”.
Для того, щоб прочитати “Нові правила ділового листування” вистачить 3 години, але користі буде у 3 рази більше, якщо їх не прочитаєте :)
Продовжуємо тему спілкування електронною поштою і розповідаємо про довідник з практичними порадами від авторів супер популярної книжки “Пиши, скорочуй”.
Ця книга не про слова, а про відношення до людей — ваших співрозмовників. Вона буде корисною всім, навіть якщо ви думаєте, що вмієте писати листи. І якщо це дійсно так, ще раз нагадати собі правила не завадить. А також ви навчитесь писати зрозумілі супровідні і навіть “холодні листи”.
Читач нам нічого не винен. Він може не відкрити ваш лист. Він може одразу його викинути. Єдина причина відповісти — якщо він побачить у нашому листі щось корисне для себе.
Це основна думка, від якої ми повинні відштовхуватись, коли починаємо писати листа. Перед відправкою завжди треба оцінити листа з точки зору отримувача. Чи все зрозуміло? Чи працюють всі посилання? Чи є ваші контакти? Отримувач захоче вам відповісти?
Ще одна порада:
Що більше роботи ми зробимо за адресата, то легше йому відповісти та приємніше з нами співпрацювати.
Тобто, ми повинні використовувати якомога менше канцеляризмів, штампів, а говорити коротко і по суті. В одному листі — лише одна тема для обговорення. Вся інформація повинна бути структурована. Якщо під час читання вашого листа виникають питання, то відповіді на них повинні бути в тексті. Або з вами легко можна сконтактувати.
Є навіть порада, коли краще не писати листа:
Якщо щось вирішується саме в ці хвилини, краще зателефонувати людині, ніж закидувати його листами з приміткою “Терміново!”.
Для того, щоб прочитати “Нові правила ділового листування” вистачить 3 години, але користі буде у 3 рази більше, якщо їх не прочитаєте :)
#розгорнута_вакансія середи вже тут!
Сustomer support specialist до HealthJoy!
Необхідні навички:
- симбіоз логічного і творчого мислення;
- вміння вирішувати проблеми і адаптуватися до змін;
- рівень англійської від Upper-Intermediate;
- розвинені навички набору тексту;
- любов до людей.
Що треба робити:
- обробка клієнтських запитів через чат і підтримка по телефону;
- забезпечення якісного консультування американських клієнтів.
Які умови:
Робота у крутій команді з правильними людьми та обмін досвід з американськими колегами!
👇🏻 Вакансія та наш сайт за посиланням!
Сustomer support specialist до HealthJoy!
Необхідні навички:
- симбіоз логічного і творчого мислення;
- вміння вирішувати проблеми і адаптуватися до змін;
- рівень англійської від Upper-Intermediate;
- розвинені навички набору тексту;
- любов до людей.
Що треба робити:
- обробка клієнтських запитів через чат і підтримка по телефону;
- забезпечення якісного консультування американських клієнтів.
Які умови:
Робота у крутій команді з правильними людьми та обмін досвід з американськими колегами!
👇🏻 Вакансія та наш сайт за посиланням!
#рімоут_компанія
Todoist
Зараз важко знайти запит, на який не було б технічного рішення. Але така проблема існувала у 2007 році, коли Амір Саліхафендік заснував Todoist.
Не те, щоб схожих застосунків взагалі не було – рішень відмінної якості не знайшлось. Врешті, Google не був першою пошуковою системою, а Facebook – першою соц.мережею.
Проєкт не задумувався як бізнес-ідея; на той час він мав одну задачу: організувати хаотичне життя Аміра.
З моменту створення пройдена довга боротьба за місце під сонцем зі стартапами та з корпораціями типу Google, Apple та Microsoft. Було прийнято багато рішень, значення яких розуміється тільки через роки.
Одне лишається незмінним, віддалена команда талантів.
Керівництво не обмежує своїх людей рамками графіку, але й не змушує працювати понаднормово. Чому? Компанія розуміє, що змагається у марафоні, а не у спринті.
Тут ви можете перемогти не тому, що сильніші, розумніші чи швидші на початку. А тому, що продовжуєте працювати над своєю ціллю, старанно і щодня.
Дослідження довели: досягти рівня експерта в будь-якій сфері можна за 10 років наполегливої праці. Тільки так ми можемо навчатися новому, переборювати складнощі та рости.
А ще марафон – це насолода подорожжю, не кінцевим результатом.
Як сталося, що компанія вибрала шлях рімоуту? Це був єдиний спосіб наймати необхідні кадри. Амір почав з пошуку в Чилі, де знайти професіонала було надзвичайно важко. Тому вибір став між переїздом (і розлукою з коханою) та віддаленою роботою. Для Аміра пріоритет був зрозумілим, адже кохання важливіше за стартап, правда?
Сьогодні засновник Todoist може щиро сказати, що його компанія – це люди. Вибір був правильним, він допоміг знайти найталановитіших. Досі основний орієнтир для найму – «шукай людей з потенціалом стати кращими за тебе».
Безумовно, вибороти найкращих професіоналів для стартапу неможливо фінансово. Але віддалено можна знайти людей, що вірять в цінності компанії, пишаються своїми вміннями та готові учитися.
Далі – найважче – довіритися. Але саме так вони відчують не тільки свободу, але й відповідальність за мрію.
Todoist
Зараз важко знайти запит, на який не було б технічного рішення. Але така проблема існувала у 2007 році, коли Амір Саліхафендік заснував Todoist.
Не те, щоб схожих застосунків взагалі не було – рішень відмінної якості не знайшлось. Врешті, Google не був першою пошуковою системою, а Facebook – першою соц.мережею.
Проєкт не задумувався як бізнес-ідея; на той час він мав одну задачу: організувати хаотичне життя Аміра.
З моменту створення пройдена довга боротьба за місце під сонцем зі стартапами та з корпораціями типу Google, Apple та Microsoft. Було прийнято багато рішень, значення яких розуміється тільки через роки.
Одне лишається незмінним, віддалена команда талантів.
Керівництво не обмежує своїх людей рамками графіку, але й не змушує працювати понаднормово. Чому? Компанія розуміє, що змагається у марафоні, а не у спринті.
Тут ви можете перемогти не тому, що сильніші, розумніші чи швидші на початку. А тому, що продовжуєте працювати над своєю ціллю, старанно і щодня.
Дослідження довели: досягти рівня експерта в будь-якій сфері можна за 10 років наполегливої праці. Тільки так ми можемо навчатися новому, переборювати складнощі та рости.
А ще марафон – це насолода подорожжю, не кінцевим результатом.
Як сталося, що компанія вибрала шлях рімоуту? Це був єдиний спосіб наймати необхідні кадри. Амір почав з пошуку в Чилі, де знайти професіонала було надзвичайно важко. Тому вибір став між переїздом (і розлукою з коханою) та віддаленою роботою. Для Аміра пріоритет був зрозумілим, адже кохання важливіше за стартап, правда?
Сьогодні засновник Todoist може щиро сказати, що його компанія – це люди. Вибір був правильним, він допоміг знайти найталановитіших. Досі основний орієнтир для найму – «шукай людей з потенціалом стати кращими за тебе».
Безумовно, вибороти найкращих професіоналів для стартапу неможливо фінансово. Але віддалено можна знайти людей, що вірять в цінності компанії, пишаються своїми вміннями та готові учитися.
Далі – найважче – довіритися. Але саме так вони відчують не тільки свободу, але й відповідальність за мрію.
#підбірка_вакансій четверга вже тут!
1. Copywriter у агенцію Sense Production. Розумієш технологію написання листів за Деном Кеннеді та маєш невеличке портфоліо робіт, тоді відправляй резюме!
2. Together Networks у пошуках свого ідеального СММ-менеджера! Шукають людину з досвідом роботи в Інстаграм та знанням англійської Upper-Intermediate та вище.
3. Менеджер підтримки клієнтів до компанії Zakupka.com! Консультувати клієнтів по роботі з особистим кабінетом, допомагати з налаштуванням і наповненням сайту.
👇🏻 За посиланням можете знайти наш сайт з купою вакансій та анкету для індивідуальної підбірки!
1. Copywriter у агенцію Sense Production. Розумієш технологію написання листів за Деном Кеннеді та маєш невеличке портфоліо робіт, тоді відправляй резюме!
2. Together Networks у пошуках свого ідеального СММ-менеджера! Шукають людину з досвідом роботи в Інстаграм та знанням англійської Upper-Intermediate та вище.
3. Менеджер підтримки клієнтів до компанії Zakupka.com! Консультувати клієнтів по роботі з особистим кабінетом, допомагати з налаштуванням і наповненням сайту.
👇🏻 За посиланням можете знайти наш сайт з купою вакансій та анкету для індивідуальної підбірки!
#лонгрід Ефективний зворотній зв'язок вже готовий і чекає на вас!
Як бути почутим, як не боятись бути почутим, як екологічно висловити критику та негатив - все це вже зібрано у нашому лонгріді залишається лише..
Перейти на наш сайт і прочитати!
👇🏻 Тик на посилання і готово. Ще на нашому сайті є багато цікавих вакансій, підбірка інтерв'ю з рімоутерами та лонгріди.
Як бути почутим, як не боятись бути почутим, як екологічно висловити критику та негатив - все це вже зібрано у нашому лонгріді залишається лише..
Перейти на наш сайт і прочитати!
👇🏻 Тик на посилання і готово. Ще на нашому сайті є багато цікавих вакансій, підбірка інтерв'ю з рімоутерами та лонгріди.
Remoteworkukraine
Ефективний зворотній зв'язок | Remote Work Ukraine [Українське]
Зворотній зв’язок – основний двигун персонального та професійного розвитку. Але...
#підбірка_вакансій п'ятниці вже готова!
1. Шанс професійно розвиватися, згуртована дружня команда та 50% компенсації за будь-які навчальні курси. Посада Marketing Writer у NetHunt!
2. Інтернет-маркетолог для освітнього проекту у Digital Hub! Ідеальний кандидат - любить розбиратися у всіх тонкощах діджитал-каналів, аналітик у душі та вміє знаходити можливості для зростання будь-якого проєкту.
3. Розуміння сленгу та менталітету міжнародного клієнту, уміння вирішувати конфліктні ситуації і бути завжди на стороні покупця. Спеціаліст служби підтримки у Handmade-Hub UA!
4. Моушн-дизайнер 3D і VFX у брендингову агенцію Koloro! Сутність роботи - обробляти вхідні запити, продавати і знати як зробити/створити/розробити.
👇🏻 Нічого не підійшло? Тоді заповнюй анкету та переходь за посиланням на наш сайт - там багато цікавого!
1. Шанс професійно розвиватися, згуртована дружня команда та 50% компенсації за будь-які навчальні курси. Посада Marketing Writer у NetHunt!
2. Інтернет-маркетолог для освітнього проекту у Digital Hub! Ідеальний кандидат - любить розбиратися у всіх тонкощах діджитал-каналів, аналітик у душі та вміє знаходити можливості для зростання будь-якого проєкту.
3. Розуміння сленгу та менталітету міжнародного клієнту, уміння вирішувати конфліктні ситуації і бути завжди на стороні покупця. Спеціаліст служби підтримки у Handmade-Hub UA!
4. Моушн-дизайнер 3D і VFX у брендингову агенцію Koloro! Сутність роботи - обробляти вхідні запити, продавати і знати як зробити/створити/розробити.
👇🏻 Нічого не підійшло? Тоді заповнюй анкету та переходь за посиланням на наш сайт - там багато цікавого!
#поради_продуктивності й сьогодні поговоримо про систему організації 5с.
Система 5с — це абревіатура з п’яти С — сортування, слідкування за порядком, слідкування за чистотою, стандартизації, самодисципліни.
Її винайшли у післявоєнній Японії. Зараз ця система використовується не тільки для наведення порядку на виробництві, а й для прибирання будинку, в архітектурі і дизайні. Систему можна використовувати в будь-якій сфері, навіть в проєктному менеджменті.
Сортування — етап відбору необхідних речей. Все зайве треба викинути.
Решту потрібно розподілити на столі або в кімнаті так, щоб часто використовувані предмети лежали найближче.
Допомогти розподілити зможуть відповіді на наступні питання:
✔️ Мені потрібна ця річ?
✔️ Якщо так, то настільки ж сильно, як і зараз?
✔️ Якщо так, то де її місце?
Таке ж розхаращення можна зробити і з робочими процесами. Просто ставте питання, а чи потрібна ця періодична задача? Наскільки сильно вона покращує роботу? Якщо ні, чи можна її прибрати або замінити на іншу?
Слідкування за порядком — даний етап призначений, щоб знайти місце для всіх предметів, які залишилися після сортування. Вони повинні розташовуватися так, щоб їх можна було легко взяти і так само легко повернути на місце.
Якщо говорити про завдання, то розподіліть їх на категорії в зручних для вас системах, наприклад, в Scrum та Kanban.
Слідкування за чистотою — цей етап потрібен, щоб ваші процеси не сповільнювалися та не захаращувалися.
Скласти план прибирання допоможуть наступні питання:
✔️ Де знаходиться проблема?
✔️ У чому вона полягає?
✔️ Як її вирішити?
✔️ Хто повинен це зробити?
✔️ Коли можна приступити до вирішення?
Стандартизація — пропишіть інструкцію, якої будуть дотримуватися співробітники. Це необхідно для того, щоб не виникав той хаос, який ви прибрали завдяки попереднім пунктам.
Самодисципліна — ця с про відповідальність за наведений порядок. Саме вона допоможе всій системі працювати злагоджено. Хваліть себе за успішну роботу, щоб була мотивація самовдосконалюватися і підтримувати процеси.
Система 5с — це абревіатура з п’яти С — сортування, слідкування за порядком, слідкування за чистотою, стандартизації, самодисципліни.
Її винайшли у післявоєнній Японії. Зараз ця система використовується не тільки для наведення порядку на виробництві, а й для прибирання будинку, в архітектурі і дизайні. Систему можна використовувати в будь-якій сфері, навіть в проєктному менеджменті.
Сортування — етап відбору необхідних речей. Все зайве треба викинути.
Решту потрібно розподілити на столі або в кімнаті так, щоб часто використовувані предмети лежали найближче.
Допомогти розподілити зможуть відповіді на наступні питання:
✔️ Мені потрібна ця річ?
✔️ Якщо так, то настільки ж сильно, як і зараз?
✔️ Якщо так, то де її місце?
Таке ж розхаращення можна зробити і з робочими процесами. Просто ставте питання, а чи потрібна ця періодична задача? Наскільки сильно вона покращує роботу? Якщо ні, чи можна її прибрати або замінити на іншу?
Слідкування за порядком — даний етап призначений, щоб знайти місце для всіх предметів, які залишилися після сортування. Вони повинні розташовуватися так, щоб їх можна було легко взяти і так само легко повернути на місце.
Якщо говорити про завдання, то розподіліть їх на категорії в зручних для вас системах, наприклад, в Scrum та Kanban.
Слідкування за чистотою — цей етап потрібен, щоб ваші процеси не сповільнювалися та не захаращувалися.
Скласти план прибирання допоможуть наступні питання:
✔️ Де знаходиться проблема?
✔️ У чому вона полягає?
✔️ Як її вирішити?
✔️ Хто повинен це зробити?
✔️ Коли можна приступити до вирішення?
Стандартизація — пропишіть інструкцію, якої будуть дотримуватися співробітники. Це необхідно для того, щоб не виникав той хаос, який ви прибрали завдяки попереднім пунктам.
Самодисципліна — ця с про відповідальність за наведений порядок. Саме вона допоможе всій системі працювати злагоджено. Хваліть себе за успішну роботу, щоб була мотивація самовдосконалюватися і підтримувати процеси.
#підбірка_вакансій вже прилетіла!
1. Крута можливість розширити своє резюме цікавими статтями та темами. "Burda Media Ukraine" у пошуках Контент-менеджера сайту! Шукають креативних, відповідальних та організованих райтерів.
2. Events Marketing Manager до агенції Get Things Done! Шукають в команду сильного фахівця з досвідом в маркетингу і організації івентів.Щоб разом створювати міжнародні події зі спікерами з Amazon, Google, Facebook, запускати community і просувати конференції!
3. Потрібна людина з аналітичним складом розуму та високими комунікативними навичками. Support manager (night time) у компанію ABM Cloud!
4. Графічний дизайнер у Agilest! Відповідальність за підтримку і розробку дизайну бренда компанії: дизайн бізнес презентацій, лого, маркетингові матеріали, е-мейл розсилок та SMM матеріалів.
Більше ви завжди можете знайти на нашому сайті або в особистій підбірці вакансій.
1. Крута можливість розширити своє резюме цікавими статтями та темами. "Burda Media Ukraine" у пошуках Контент-менеджера сайту! Шукають креативних, відповідальних та організованих райтерів.
2. Events Marketing Manager до агенції Get Things Done! Шукають в команду сильного фахівця з досвідом в маркетингу і організації івентів.Щоб разом створювати міжнародні події зі спікерами з Amazon, Google, Facebook, запускати community і просувати конференції!
3. Потрібна людина з аналітичним складом розуму та високими комунікативними навичками. Support manager (night time) у компанію ABM Cloud!
4. Графічний дизайнер у Agilest! Відповідальність за підтримку і розробку дизайну бренда компанії: дизайн бізнес презентацій, лого, маркетингові матеріали, е-мейл розсилок та SMM матеріалів.
Більше ви завжди можете знайти на нашому сайті або в особистій підбірці вакансій.
#лайфхаки як правильно читати книжки нон-фікшен.
Найголовніше – ви повинні поставити собі мету. Що б ви хотіли поліпшити в своєму житті за допомогою цієї книжки?
Напишіть питання, на які хочете знайти відповіді після читання і шукайте їх у процесі. В цьому вам допоможе зміст. Так ви будете приблизно знати, що зможете знайти у книжці.
Можете переходити до того розділу, який відповідає на ваше питання.
Робіть невеликі висновки після кожного розділу, це допоможе виробити до тексту усвідомлене ставлення. А також — об’єднати частини тексту, які можуть бути не пов'язані безпосередньо, щоб сформувати розумний висновок.
Але в нон-фікшен багато не тільки не тільки корисного, але й надихаючого. Фіксуйте такі моменти у блокноті чи просто виділяйте у книзі, щоб потім повернутися за мотивацією та новими ідеями.
Корисно вести читацький щоденник, в якому ви будете фіксувати головні ідеї, що нового дізналися та що буде вам корисним згодом. Пишіть резюме до книги, власні думки щодо прочитаного, фіксуйте свої відчуття. Це допоможе:
швидко повернутся до потрібної книги;
ще раз прорефлексувати нову інформацію.
Найголовніше – ви повинні поставити собі мету. Що б ви хотіли поліпшити в своєму житті за допомогою цієї книжки?
Напишіть питання, на які хочете знайти відповіді після читання і шукайте їх у процесі. В цьому вам допоможе зміст. Так ви будете приблизно знати, що зможете знайти у книжці.
Можете переходити до того розділу, який відповідає на ваше питання.
Робіть невеликі висновки після кожного розділу, це допоможе виробити до тексту усвідомлене ставлення. А також — об’єднати частини тексту, які можуть бути не пов'язані безпосередньо, щоб сформувати розумний висновок.
Але в нон-фікшен багато не тільки не тільки корисного, але й надихаючого. Фіксуйте такі моменти у блокноті чи просто виділяйте у книзі, щоб потім повернутися за мотивацією та новими ідеями.
Корисно вести читацький щоденник, в якому ви будете фіксувати головні ідеї, що нового дізналися та що буде вам корисним згодом. Пишіть резюме до книги, власні думки щодо прочитаного, фіксуйте свої відчуття. Це допоможе:
швидко повернутся до потрібної книги;
ще раз прорефлексувати нову інформацію.
#підбірка_вакансій вівторка вже тут!
1. Веб-дизайнер у ECS web-studio! Ідеальний додатковий заробіток для тих, хто розбирається у Adobe Рhotoshop, вміє працювати з фотографіями при створенні або доопрацюванні сайтів.
2. Оператор з продажу в хостинг-компанію Smart Objects LTD. Для комунікабельних шукачів без досвіду та з витривалою психікою!
3. Любиш технології, іновації та складні тексти англійською? Вакансія технічного райтера чекає на тебе!
👇🏻 За посиланням наш сайт де ти можеш знайти ще більше вакансій і заповнити анкету для індивідуальної підбірки.
1. Веб-дизайнер у ECS web-studio! Ідеальний додатковий заробіток для тих, хто розбирається у Adobe Рhotoshop, вміє працювати з фотографіями при створенні або доопрацюванні сайтів.
2. Оператор з продажу в хостинг-компанію Smart Objects LTD. Для комунікабельних шукачів без досвіду та з витривалою психікою!
3. Любиш технології, іновації та складні тексти англійською? Вакансія технічного райтера чекає на тебе!
👇🏻 За посиланням наш сайт де ти можеш знайти ще більше вакансій і заповнити анкету для індивідуальної підбірки.
#що_почитати «Техніка продажу SPIN» Ніл Рекгем
Американський дослідник продажів і проблем маркетингу Ніл Рекгем у 1988 році опублікував книгу «Техніка продажу SPIN». Це результат 12-річних досліджень, які він проводив у своїй компанії Huthwaite. Він проаналізував 35 тисяч зустрічей, які провели 10 тисяч продавців в 23 країнах.
До цього ще ніхто настільки масштабно не вивчав сферу продажів. Тому не дивно, що книга відразу ж стала бестселером. Методику SPIN-продажів впроваджують різні великі компанії, наприклад, Microsoft Business Solutions.
Основний принцип SPIN-продажів — зрозуміти болі клієнта, а не нав'язувати свій продукт. Менеджеру необхідно зробити на консультуванні, виявленні потреби.
Важливі відкриття Рекхема:
Успішні продавці зосереджуються на запобіганні заперечень, а не на їх задоволенні.
Щоб запобігати запереченням, необхідно знати справжню потребу клієнта. А зрозуміти її допоможуть правильні питання. За методикою SPIN правильні питання такі:
✔️ ситуаційні — що збирають базову інформацію про клієнта;
✔️ проблемні — ті, що виявляють потребу, яку потрібно закрити;
✔️ наслідкові — допомагають усвідомити клієнту, що потреба нагальна і які можуть бути наслідки, якщо її не закрити;
✔️ спонукальні — мотивують клієнту прийняти рішення, показують цінність вашої пропозиції.
Мета питань у великих продажах — виявити приховані потреби і розвинути їх до рівня явних.
Чим більше потреб, тим більше вигод можна запропонувати клієнтові. Якщо
ви можете змусити своїх покупців сказати: «Я хочу це», нескладно надати
вигоду, відповівши: «Ми можемо вам це дати».
Американський дослідник продажів і проблем маркетингу Ніл Рекгем у 1988 році опублікував книгу «Техніка продажу SPIN». Це результат 12-річних досліджень, які він проводив у своїй компанії Huthwaite. Він проаналізував 35 тисяч зустрічей, які провели 10 тисяч продавців в 23 країнах.
До цього ще ніхто настільки масштабно не вивчав сферу продажів. Тому не дивно, що книга відразу ж стала бестселером. Методику SPIN-продажів впроваджують різні великі компанії, наприклад, Microsoft Business Solutions.
Основний принцип SPIN-продажів — зрозуміти болі клієнта, а не нав'язувати свій продукт. Менеджеру необхідно зробити на консультуванні, виявленні потреби.
Важливі відкриття Рекхема:
Успішні продавці зосереджуються на запобіганні заперечень, а не на їх задоволенні.
Щоб запобігати запереченням, необхідно знати справжню потребу клієнта. А зрозуміти її допоможуть правильні питання. За методикою SPIN правильні питання такі:
✔️ ситуаційні — що збирають базову інформацію про клієнта;
✔️ проблемні — ті, що виявляють потребу, яку потрібно закрити;
✔️ наслідкові — допомагають усвідомити клієнту, що потреба нагальна і які можуть бути наслідки, якщо її не закрити;
✔️ спонукальні — мотивують клієнту прийняти рішення, показують цінність вашої пропозиції.
Мета питань у великих продажах — виявити приховані потреби і розвинути їх до рівня явних.
Чим більше потреб, тим більше вигод можна запропонувати клієнтові. Якщо
ви можете змусити своїх покупців сказати: «Я хочу це», нескладно надати
вигоду, відповівши: «Ми можемо вам це дати».
#розгорнута_вакансія середи!
Web UI/UX дизайнер/-ка до Docudays UA
Що робити:
✅ Розробка концепту, розбудови дизайн-системи сайту.
✅ Розробка взаємодії користувача зі сайтом UX/UI, розповідей користувача (user stories).
✅ Створення прототипів: ваерфреймів та мокапів.
✅ Участь у розроблення частини ТЗ.
✅ Взаємодія з розробником та контроль над реалізацією інтерфейсу.
Що потрібно:
✅ Мати попередній досвід роботи з релевантними проєктами, які:
- були проєктом з культурної сфери;
- мали велику кількістю відвідувачів;
- демонстрували фільми або відеостріми;
- були інклюзивними, враховували універсальний дизайн;
- мали інтернет-еквайринг.
✅ Цінувати та підтримувати гарну комунікацію у команді.
✅ Вміти брифувати та переконливо презентувати свої ідеї і дизайн-концепції команді.
✅ Розуміти, як працює HTML и CSS, мати розуміння, як працюють браузери та веб.
✅ Бути на зв’язку для нарад у робочий час.
✅ Вміти в стислі терміни знаходити найкращі рішення.
✅ Не боятись брати на себе відповідальність та складні виклики.
Що пропонують:
✅ Дружню атмосферу в компанії, відкритість до нових ідей.
✅ Інноваційний міжнародний продукт у вашому портфоліо.
✅ Роботу в команді мотивованих професіоналів/-ок.
✅ Віддалену роботу у вашому ритмі.
✅ Проєктний гонорар, який обговорюється під час співбесіди.
👇🏻 Податись за посиланням!
Web UI/UX дизайнер/-ка до Docudays UA
Що робити:
✅ Розробка концепту, розбудови дизайн-системи сайту.
✅ Розробка взаємодії користувача зі сайтом UX/UI, розповідей користувача (user stories).
✅ Створення прототипів: ваерфреймів та мокапів.
✅ Участь у розроблення частини ТЗ.
✅ Взаємодія з розробником та контроль над реалізацією інтерфейсу.
Що потрібно:
✅ Мати попередній досвід роботи з релевантними проєктами, які:
- були проєктом з культурної сфери;
- мали велику кількістю відвідувачів;
- демонстрували фільми або відеостріми;
- були інклюзивними, враховували універсальний дизайн;
- мали інтернет-еквайринг.
✅ Цінувати та підтримувати гарну комунікацію у команді.
✅ Вміти брифувати та переконливо презентувати свої ідеї і дизайн-концепції команді.
✅ Розуміти, як працює HTML и CSS, мати розуміння, як працюють браузери та веб.
✅ Бути на зв’язку для нарад у робочий час.
✅ Вміти в стислі терміни знаходити найкращі рішення.
✅ Не боятись брати на себе відповідальність та складні виклики.
Що пропонують:
✅ Дружню атмосферу в компанії, відкритість до нових ідей.
✅ Інноваційний міжнародний продукт у вашому портфоліо.
✅ Роботу в команді мотивованих професіоналів/-ок.
✅ Віддалену роботу у вашому ритмі.
✅ Проєктний гонорар, який обговорюється під час співбесіди.
👇🏻 Податись за посиланням!
#рімоут_компанія
10up
«Найталановитіших неможливо знайти за однією адресою, а робота з користувачами без кордонів потребує допомоги з різних куточків світу».
Таку філософію сповідує компанія 10up, що створює сайти, застосунки та інші інструменти для комфортної роботи в мережі. Вони допомагають клієнтам, які не мають технічних ресурсів, втілювати свою мрію.
10up – ще один приклад команди, що працює віддалено, об’єднуючи професіоналів з
великих та малих містечок США, так само як і працівників з десятка країн Європи.
Ми бачили вже чимало думок на тему того, як дистанційна робота стає корисною для
бізнесу. Звичайно, ця компанія також говорить про більшу продуктивність робітників через більшу свободу. Особливою перевагою вони вважають вміння бути на зв’язку з клієнтами, коли це необхідно користувачам.
Адже понад 12 часових поясів дають можливість будувати різний графік, креативити та допомагати в моменти найбільшого натхнення. Для компанії така форма роботи також відкриває доступ до найкращих стратегів, дизайнерів, та розробників, незалежно від місця їх перебування.
Тут особливо ціниться різний досвід, бо він дає той самий інший погляд на одну проблему. В 10up зібралися ветерани праці з торгових представництв, стартапів, міжнародних технічних брендів, університетів, громадських організацій. Близько 200 експертів з різних сфер – хороша цифра, щоб водночас бути готовими до викликів та переживати за своїх споживачів.
Такий збалансований колектив поділено на команди – по 6-8 чоловік зі спеціалістами кожного напрямку, які разом беруть на себе проєкт та будують його від початку до кінця.
Звісно, в цьому їм допомагають різні формати спілкування і технічні засоби.
Наприклад, у кожної команди є декілька видів зустрічей, які проводяться на певних стадіях проєкту. Плюс поширення даних через хмарні сервіси для прозорості. Ну і як без чатів, не тільки по робочим моментам! Один із секретів успіху колективів віддалених компаній – зв’язок без просторових чи часових обмежень.
А ще відкритість. 10up не бояться ділитися своїм досвідом один з одним і з іншими,
підтримуючи цікавий та корисний блог.
10up
«Найталановитіших неможливо знайти за однією адресою, а робота з користувачами без кордонів потребує допомоги з різних куточків світу».
Таку філософію сповідує компанія 10up, що створює сайти, застосунки та інші інструменти для комфортної роботи в мережі. Вони допомагають клієнтам, які не мають технічних ресурсів, втілювати свою мрію.
10up – ще один приклад команди, що працює віддалено, об’єднуючи професіоналів з
великих та малих містечок США, так само як і працівників з десятка країн Європи.
Ми бачили вже чимало думок на тему того, як дистанційна робота стає корисною для
бізнесу. Звичайно, ця компанія також говорить про більшу продуктивність робітників через більшу свободу. Особливою перевагою вони вважають вміння бути на зв’язку з клієнтами, коли це необхідно користувачам.
Адже понад 12 часових поясів дають можливість будувати різний графік, креативити та допомагати в моменти найбільшого натхнення. Для компанії така форма роботи також відкриває доступ до найкращих стратегів, дизайнерів, та розробників, незалежно від місця їх перебування.
Тут особливо ціниться різний досвід, бо він дає той самий інший погляд на одну проблему. В 10up зібралися ветерани праці з торгових представництв, стартапів, міжнародних технічних брендів, університетів, громадських організацій. Близько 200 експертів з різних сфер – хороша цифра, щоб водночас бути готовими до викликів та переживати за своїх споживачів.
Такий збалансований колектив поділено на команди – по 6-8 чоловік зі спеціалістами кожного напрямку, які разом беруть на себе проєкт та будують його від початку до кінця.
Звісно, в цьому їм допомагають різні формати спілкування і технічні засоби.
Наприклад, у кожної команди є декілька видів зустрічей, які проводяться на певних стадіях проєкту. Плюс поширення даних через хмарні сервіси для прозорості. Ну і як без чатів, не тільки по робочим моментам! Один із секретів успіху колективів віддалених компаній – зв’язок без просторових чи часових обмежень.
А ще відкритість. 10up не бояться ділитися своїм досвідом один з одним і з іншими,
підтримуючи цікавий та корисний блог.
10up
We make finely crafted websites and tools for content creators, helping clients like Microsoft, Time, ESPN, and Adobe create a better web.
#підбірка_вакансій вже зачекалась! Сьогодні пропонуємо:
1. Стати рекрутером в ІТ-компанії. Важливо мати в арсеналі рекрутерські навички, бути проактивним та любити маркетинг!
2. Податись на вакансію sales managera в компанію Kevuru, що займається розробкою ігор. Якщо ти любиш ігри, маєш відмінні комунікаційні навички та вмієш продати навіть сніг в -20, тобі сюди!
3. Долучитись до команди розробників. Якщо ви знаєте все про Ruby on Rails/ React це ваш шанс стати частинкою команди MVP Engine.
👇🏻 За посиланням як зважди можете знайти наш сайт де багато свіжиш вакансій для розробників та заповнити анкету для індивідуальної підбірки вакансій!
1. Стати рекрутером в ІТ-компанії. Важливо мати в арсеналі рекрутерські навички, бути проактивним та любити маркетинг!
2. Податись на вакансію sales managera в компанію Kevuru, що займається розробкою ігор. Якщо ти любиш ігри, маєш відмінні комунікаційні навички та вмієш продати навіть сніг в -20, тобі сюди!
3. Долучитись до команди розробників. Якщо ви знаєте все про Ruby on Rails/ React це ваш шанс стати частинкою команди MVP Engine.
👇🏻 За посиланням як зважди можете знайти наш сайт де багато свіжиш вакансій для розробників та заповнити анкету для індивідуальної підбірки вакансій!
#інтерв_ю
Ми поговорили з Валерієм і дізналися, як будувати відносини з колегами, коли ви всі працюєте на відстані та чи дійсно для продуктивності потрібен трекер.
Що допомагає триматись в тонусі, як мотивувати себе до роботи та як ефективно спілкуватись з колегами під час роботи вдома - ось чим поділився з нами Валерій.
👇🏻 Тик на посилання і побачите інтерв'ю!
Ми поговорили з Валерієм і дізналися, як будувати відносини з колегами, коли ви всі працюєте на відстані та чи дійсно для продуктивності потрібен трекер.
Що допомагає триматись в тонусі, як мотивувати себе до роботи та як ефективно спілкуватись з колегами під час роботи вдома - ось чим поділився з нами Валерій.
👇🏻 Тик на посилання і побачите інтерв'ю!
Remoteworkukraine
Remote українець: Валерій Нікольский про роботу модератора | Remote Work Ukraine [Українське]
Ми поговорили з Валерієм і дізналися, як будувати відносини з...