​​#підбірка_вакансій зігріє новими можливостями.

Middle SEO Specialist до Netpeak.
Різні за масштабом та складністю проєкти чекають на тебе, seo спеціалісте. Маєш досвід та хочеш ним поділитися? Надсилай скоріше резюме.

Recruiter до Vodworks.
Компанія шукає ректрутера, що має буде закривати вакансії, пов'язані з affiliate marketing.

Графічний дизайнер до Племя.
Студії дизайна необхідні спеціалісти, які мають досвід роботи з айдентикою, поліграфією та вебом. Можливо, це саме ти?

Нічого не зацікавило? Переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#лайфхаки як зменшити втому від відеодзвінків.

В Зумі проводяться наради, вирішуються невеликі питання, а інколи ми там зустрічаємося навіть із друзями. Тож не дивно, що виникає відчуття втоми, кудись поділась вся енергія та сили, хоча ви тільки но закінчили звичайну розмову.

Чому це так? Розмова за допомогою відеозв'язку потребує більшої уваги, ніж особисте спілкування. Доводиться докладати більше зусиль для невербальних сигналів, пильніше слідкуємо за перебігом розмови та не можемо розслабитися. Паузи між репліками скорочуються. І якщо під час особистої зустрічі можна пів хвилини помовчати, перезавантажитися та трохи довше поміркувати, то під час колу паузи ми розцінюємо як збої. Намагання заповнити пробіли виснажує ще більше.

Але що робити?
Найкраще та найпростіше рішення - зменшити кількість відеоконференцій. В цьому вам допоможуть спільні файли з чіткими нотатками. Так ви уникните перевантаження інформацією.

Зумів все ще багато? Тоді не вмикайте камеру, якщо є така можливість. Картинка зовсім не обов’язкова, коли ви вирішуєте нескладні питання. Це буде ніби дзвінок телефоном, нічого незвичного.

Також ви перестанете думати, як ви виглядаєте, не будете відчувати, що на вас хтось дивиться. Під час відеоконференції ви ніби на сцені, тож виникає соціальний тиск і відчуття, що вам потрібно показати себе з найкращого боку. А це нервує і створює напруження. Немає відео - сили не витрачаються даремно.

Приділяйте трохи часу на початку розмови запитанням про самопочуття колег, їхнє особисте життя, перш ніж переходити до справ. Це дозволяє відчути зв'язок зі світом, зберегти довіру, а також зменшити втому та тривогу.

Робіть перерви між відеозустрічами. Можна потягнутися, випити кави чи чаю та зробити зарядку. Такі переходи важливі, вони ніби буфери, які допомагають відчути зміну соціальних ролей.

Сподіваємося, тепер ваші онлайн-зустрічі не будуть вас занадто втомлювати і вас залишаться сили на ваші улюблені справи.

​​#підбірка_вакансій нового дня з новими можливостями.

Smm & community manager до Dou
Онлайн видання про IT шукає людину, яка зможе і розвивати соціальні мережі, і розвивати спільноту навколо них.

Аналітик до KSE.
Це проєктна робота, тож якщо ви готові збирати та аналізувати дані протягом 2 місяців, надсилайте резюме.

Product manager до Demigos.
Компанія росте, тож потребує спеціаліста, який зможе керувати командою з 5-10 чоловік та будувати з ними якісний продукт.

Цікаво, що є ще? Переходь на сайт або заповнюй анкету, а ми підберемо тобі щось індивідуально.

#що_почитати «Делегування та управління», Браян Трейсі.

Браян Трейсі — відомий фахівець з питань ефективності та експерт у психології. Він вважає, що для досягнення успіху необхідно вміти делегувати.

«Делегування — одна з важливих навичок ефективного керівника. Не вміючи добре й ефективно делегувати, ви не можете реалізувати свій управлінський потенціал».

Трейсі вважає, що коли керівник припиняє делегувати, витрачає свій час на дрібні завдання, які легко міг би виконати будь-хто інший, він більше не розвивається. Крім того, такий підхід не дозволяє розкрити потенціал співробітників.

Книга хоч й невелика за об’ємом, але в ній представлено 21 принцип делегування. Автор просто, зрозуміло і без «води» розповідає, як навчитися та не боятися доручати різні завдання іншим, мотивує відразу ж застосувати прочитане на практиці.

А також спростовує міфи, що заважають ефективно делегувати. Наприклад, якщо хочеш, щоб щось зробили добре, зроби це сам або що на делегування нема часу.

«Завжди бракує часу, щоб правильно зробити, але завжди є час, щоб переробити зроблене».

Браян Трейсі багато уваги приділяє саме роботі зі своїми підлеглими. Чому це важливо? Адже успіх конкретного менеджера залежить від результативності його команди. Тому треба знаходити підходи до налагодження роботи колег.

«По-перше, розвивайте у працівників само­оцінку, чітко формулюючи мету й показники, яких потрібно досягти. Не можна влучити в ціль, якщо ти її не бачиш.

По-друге, встановлюйте вимірні й досяжні стандарти, щоб ваші підлеглі розуміли, наскільки ефективно вони працюють над досягненням мети.

По-третє, структуруйте роботу так, щоб працівники досягали поставленої мети й відчували свою успішність. Ваше завдання — забезпечити постійні «перемоги» підлеглих».

👇🏻 Якщо ви хочете ще більше порад без води, тоді скоріше шукайте «Делегування та управління» в книжкових магазинах.

#розгорнута_вакансія для тих, хто хоче в ІТ, але далекий від програмування.

ІТ копірайтер/журналіст до HuskyJam.

Компанія вже 4 роки займається розробкою сайтів, додатків високої складності для міжнародних клієнтів. Один з їхніх офісів знаходиться у Варшаві.

До своєї команди вони шукають копірайтера, який полюбляє дізнаватися нове, вчитися та знаходити креативні рішення.

Що необхідно:
- писати тексти в різних стилях англійською;
- проводити дослідження теми;
- вміти розговорити навіть інтровертів;
- аналізувати ініціативи компаній, ринку, трендів та конкурентів;
- дотримуватись дедлайнів.

Що пропонують:
- Робота віддалено в зручному графіку.
- Робота з досвідченою командою, якій є, що розповісти і показати світу.
- Постійне авчання.
- Вплив на існуючі процеси в команді та створення нових.
- Робота проєктно або на постійній основі.

Цікаво? Надсилай резюме та реалізовуй свій талант.

#рімоут_компанія четверга - DELL! Так, та сама, що випискає ноутбуки та монітори.
В їх штаті 145 тисяч співробітників і 18% з них працює на рімоуті.

Гнучка робота - це спосіб веденя бізнесу!

У 2009 році вони створили програму гнучкості роботи під назвою Connected Workplace і з тих пір почався рімоут.

HR-директор компанії говорить, що рімоут критично важливий для їх компанії, адже він дозволяє їм не тільки відбирати найкращих та найталановитіших працівників, збільшувати продуктивність та впливати на рівень щастя працівників, а й зменшувати вплив на планету!

Які переваги окрім зазначених вище можна виділити для компанії?
Гнучкість роботи дозволяє членам команди вибирати: як, де і коли виконувати свою роботу. Такі варіанти створюють робоче середовище для співпраці між потребами компанії та члена команди.
Рімоут працівники настільки ж продуктивні (якщо не більше), як і традиційна офісна модель, проте зменшує глобальний вуглецевий слід і допомагає людям збалансувати своє робоче життя та особисте.

Успіх в спілкуванні з віддаленими працівниками та командами - спілкування, бути завжди на зв'язку, бути відкритими та раз на рік прагнути до особистих зустрічей.

Найважче для віддалених працівників - повноцінно відчути себе членом команди, частинкою великого пазла, а не просто деталькою. Тому команда DELL розробила та активно підтримує Групу ресурсів співробітників (ERG) під назвою Conexus. Де кожен бажаючий може ділитись своїми знаннями та досвідом.

Майбутнє вже наступає і там не обов'язково бутив офісі, щоб робити значний вплив на світ!

👇🏻 Нижче можна подивитись відео про життя і роботу віддалених працівників DELL.

​​#підбірка_вакансій хоче зробити вас щасливими!

CRM Manager до Uklon.
Необхідна людина, що розбирається в бізнес-процесах та зможе побудувати карту життєвого циклу клієнта. Це ти? Скоріше надсилай резюме.

PPC Specialist до AllDigitalAds.
А може ти вмієш налаштовувати рекламу та приводити нових клієнтів? Тоді тебе чекають у маркетинговому агентстві.

JS React до UKRTECH.INFO.
Ти будеш займатися розробкою нових модулів та правити вже написаний код. Маєш досвід від 2 років на аналогічній позиції? Ти знаєш, що робити 😉

Хочеш більше можливостей? Переходь на сайт або заповнюй анкету, а ми надішлемо індивідуальну підбірку.

#лонгрід п'ятниці про те, як пережити кінець року залишаючись в ресурсі!
Ми прочитали і вирушаємо на прогулянку. А ви там як? Тримаєтесь чи все горить?

👇🏻 Читати тут.

​​#підбірка_вакансій перед вихідними заряджена на успіх.

WordPress Developer до Capital Technologies
Розумієшся на технології Wordpress? Тоді спробуй свої сили тут.


IT recruiter до 4Team.
Компанія розвивається, тому потребує нових людей. Необхідний спеціаліст, що зможе закрити позиції середнього рівня.


UX\UI дизайнер до Spaitech.
Якщо ти маєш досвід у дизайні та знаєш, як створювати корисні інтерфейси, ця вакансія для тебе.

Нема того, що шукаєш? Знаходь на сайті або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#поради_продуктивності Сьогодні поговоримо про самокритику. Адже вона є одним із демотиваторів рухатися далі. Так, коли в нас щось не виходить, ми схильні себе аж занадто критикувати та порівнювати з іншими, нібито більш успішними.

Тож як не втрачати позитивний настрій, зростати та досягати цілей без нищівної критики?

Все починається з аналізу. Необхідно чесно відповісти собі на кілька питань:
1️⃣ З ким я себе порівнюю?
2️⃣ Як часто я себе хвалю?
3️⃣ Як часто помічаю невдачі?
4️⃣ Наскільки сильно сварю себе за них?

А тепер спробуйте змінити фокус уваги. Почніть помічати більше позитивних дрібниць. Можете навіть записувати свої досягнення кожного дня, а потім хвалити себе за них. Забудьте про негативні думки.
Наприклад, ви хочете вивчити англійську.
Як не треба: “я все ніяк не вивчу всі правила, ніколи не буду знати англійську”.
Як треба: “я вивчив 10 нових слів, 2 правила та прочитав статтю в оригіналі. Я рухаюсь у своєму темпі”.

Порівнюйте тільки із собою. Зізнайтеся, часто з’являються думки, що оточення успішніше, їм все легше вдається, а ви плентаєтеся позаду?
Коли будете ставити перед собою ціль або вимагати щось від себе, сфокусуйтеся на тому, що ви вмієте. А не на тому, що хтось зробив. Ми ніколи не дізнаємося, скільки насправді зусиль доклали, щоб отримати бажане.

Все, що треба, - це змістити фокус уваги з тих, хто краще або гірше, на свої показники. І ставати краще в порівнянні з собою кожен раз, кожен день.

Як не треба: “Оля пробігла 8 кілометрів, а я лише 5”.
Як треба: “Я хочу пробігти 8 кілометрів, тому додам ще одне тренування до свого розкладу”.

Такий підхід більш екологічний. Ви не змагаєтесь, не перебуваєте в стресі, тому у вас більше мотивації, аби залишатися продуктивним.

Хваліть себе за досягнення, будьте щасливі та продуктивні.

​​#підбірка_вакансій новий тиждень — нові можливості.

Project Manager до Mindojo.
Застосуй свої навички проджекта в освітній сфері. Приєднуйся до команди, що розробляє платформу для самоосвіти.

Бренд-дизайнер до Bondar Creative Agency.
Агентство зростає та запрошує до команди справжніх професіоналів. Хочуть бачити того, хто впорається із комплексною розробкою дизайн концепцій бренду.

Sound Designer до VOKI Games.
А може ти любиш дизайнити не картинки, а звук? Є і така вакансія. Ще й у геймдеві.

Ще більше незвичних вакансій шукай на сайті або в індивідуальній підбірці за посиланням.

#лайфхаки як боротися із форс-мажорами.

Непередбачені ситуації псують весь день і надовго вибивають з колії. Щоб не дати їм підпорядкувати собі всю вашу діяльність, оцінюйте проблему за переліком питань:

1️⃣ Яка її природа?
2️⃣ Чи загрожує вона чиїйсь безпеці?
3️⃣ Як вона може позначитися на ваших клієнтах, бізнесі та організації в цілому?
4️⃣ Чи потребує проблема термінового вжиття заходів або «потерпить» до обіду або до завтрашнього ранку, не завдаючи нікому особливих незручностей?

На основі отриманої інформації сплануйте свої дії з правильними пріоритетами.
Тільки остерігайтеся потрапляння до пастки, коли повсякденні справи починають сприйматися як надзвичайні події.

Чудове питання, аби вгамувати паніку: «А чи потрібно щось вирішувати взагалі?». Можливо, форс-мажор не такий великий, як ви собі уявили і все виправиться, якщо ви будете йти далі за планом.

Якщо все ж треба зробити якісь дії, щоб правильно вирішити проблему, не спішіть, запитайте себе: «А що робити, якщо трапиться те чи інше?»Привчайте себе прочитувати дії на крок вперед. Це дуже допомагає. Крок за кроком ви з усім впораєтеся. Тільки не квапте події, помилка вже сталася, тож треба не допустити, аби ви знову помилилися.

Ставте собі більше питань, знаходьте відповіді та не переживайте. Якщо план А не вдався, є ще 33 літери алфавіту.

​​#підбірка_вакансій не змушує себе чекати!

NetOps middle engineer до Kyivstar.
Необхідно підтримувати роботу дата-центрів, мереж та сервісів. Тож відгукуйся, якщо маєш схожий досвід та сертифікати від Huawei, Cisco, Juniper або F5.

Менеджер з розвитку YouTube-каналу до EnglishDom.
Якщо ти хочеш змінювати ринок освіти, робити його більш прогресивним тобі сюди. Нехай твій досвід просування ютуб-каналів допоможе якомога більшій кількості людей вивчити англійську.

Sales Manager до Lazarev.Agency.
Знаєш англійську, вмієш проводити презентації продукту та закохувати у нього? Ось можливість проявити себе в ІТ. Обіцяють ніяких холодних дзвінків, лише тепла база клієнтів.

Не знайшов свою вакансію? Переходь на сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#що_почитати Микола Кононов «Автор, ножиці, папір».

Журналіст та письменник вирішив поділитися усім, що дізнався за 15 років практики про написання текстів.

Для кого книга? Для усіх, хто хоч якось взаємодіє зі словом. Навіть, якщо це просто листи чи повідомлення.

З чим книга допоможе:
✅ Знайти свій особистий стиль. Дослідити тему і збирати матеріал. Подолати письменницький блок і прокрастинацію.
✅ Навчитися писати «портрети» людей. Брати цікаві і змістовні інтерв'ю. Написати діловий лист, пітч, лонгрід і пости в соцмережі.
✅ Вибрати тему і «продати» історію читачеві.

Всього в книзі 14 кроків, як написати гарний текст. Ось кілька з них.

Складіть план. Як тільки ви вибрали тему та підібрали необхідну інформацію. Він допоможе не заплутатися в аргументах і не втратити логіку розповіді.

Пишіть і попередньо відрубайте всі неважливі повідомлення. А такі точно будуть, тож зважуйте,що саме хочете сказати.

Говоріть просто і по справі. Не ускладнюйте речення, не закопувайтеся в деталі.

Редагуйте. перепишіть незрозуміле, викиньте непотрібне, додайте корисне: цифри, числа, поради.

👇🏻 А ще більше порад знаходьте на сторінках книги.

Бажаємо вам гарних текстів!

​​#розгорнута_вакансія для SEO-спеціалістів.

Найбільший онлайн-продавець в Україні Rozetka шукає SEO Middle. Компанія вже 13 років на ринку та весь час зростає та розвивається. Ти можеш стати частиною величезної команди.

Що необхідно:
✔️ Досвід SEO від 3 років.
✔️ Аналітичне мислення.
✔️ Володіння методами внутрішньої, зовнішньої і технічної оптимізації сайту.
✔️ Орієнтація на ефективність продажів і залучення цільової аудиторії.
✔️ Розширені знання Google Analytics, Google Search Console, Google Ads.
✔️ Розуміння особливостей сканування та індексування пошуковими системами сучасних JS-фреймворків.
✔️ Впевнена робота з таблицями Google Sheets, Microsoft Excel.

Що пропонують:
✅ Офіційне працевлаштування та вчасну виплату зарплати.
✅ Гнучкий графік.
✅ Мінімум обмежень з вибору бажаних технологій.

Що необхідно робити:
➕ Аналізувати метрики, якість трафіку, показники взаємодії з користувачем, конкурентів.
➕ Оптимізувати структуру сайту. А разом із командою й контент на ньому.
➕ Автоматизовувати процеси.

Долучайся до одного з найбільших рітейлерів, надсилай резюме!

#рімоут_компанія BRIGHT TAX. Вкотре спростофуємо думку, що віддалено можуть існувати лише ІТ-компанії!

Це компанія, що надає податкові послуги для американців, які проживають за кордоном. Їх клієнти у понад 150 країнах. Вони спеціалізуються на підготовці податкової декларації емігрантів з США для фізичних осіб та підприємств. Допомагають клієнтам наздогнати прострочену декларацію за минулі роки.

Від самаго початку BRIGHT TAX починали свою роботу в рімоуті, тому розташування не є ключовою вимогою для працівників. Вони могли б керувати компанією з фізичного місця, але наша віддалена модель дає доступ до глобального фонду талантів, а не до місцевого чи регіонального, тому вигідніше використовувати найкращі американські CPA(Cost Per Action або «CPA» (англ. Ціна за дію), де б вони не проживали, у всьому світі.

Одна з найбільших переваг в рімоуті для цієї компанії - мати працівників у схожому часовому поясі з клієнтами. Це значно покращує комунікацію та якість обслуговування.

Для проведеня співбесід з новими працівниками використовують Skype, а ще всі новенькі працівники мають випробувальний термін, що допомагає компанії і співробітнику придивитись один до одного та зрозуміти чи все підходить в такій моделі роботи.

В компанії не проводять особистих зустрічей з працівниками, хоча ті, хто живуть неподалік раз на місяць мають спільні сніданки чи кавування.

Однією з особоливостей компанії, також, є те, що немає жорстких правил, дедлайнів та меж виконання роботи. Фаундер Грегорі Девалд вважає, що працівники, орієнтовані на віддалену роботу, що роуміють усі її переваги і свободи більш активно і якісно виконують свою роботу.

І ми так думаємо і не втомлюємось повторювати, що майбутнє за рімоутом!

​​#підбірка_вакансій з новими можливостями вже тут!

Webflow Designer до Cadabra Studio.
Студія дизайну та веб-розробки шукає людину, що зможе зверстати корпоративний сайт для одного з їхніх проектів.

Ресечер лекторів для онлайн курсів до LABA.
Не маєш досвіду в рекрутингу, але впевнений, що можеш знайти кого завгодно? Тоді ось тобі можливість спробувати свої сили. Знаходь лекторів та отримуй бонуси за кожного.

Product Manager до Make it Ukraine.
Шукають менеджера, що допоможе розвивати блокчейн проєкт. Маєш від 5 років досвіду, аналітичне мислення, зможеш вирішити будь-яку проблему? Надсилай резюме.

А щоб знайти більше можливостей, переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#інтерв_ю п'ятниці так і хоче надихнути вас на звершення!
Адже сьогодні розповість, чи варто наважуватись змінювати місто та роботу під час карантину.

Марія Ситник переїхала з Одеси до Києва в розпал карантину. Та чи складно їй було призвичаїтися до нових умов роботи у новому місті?

👇🏻 Давайте дізнаємося.

​​#підбірка_вакансій під подушку від Миколайчика.

IT Researcher до Rozetka.
Хочеш розпочати кар’єру рекрутера? Ось чудова можливість. Необхідний мінімальний досвід та бажання працювати.

Lead Generation Specialist до 923digital.
Хочеш працювати на закордонного роботодавця? Ось вакансія лінкбілдера до компанії з офісом у Бостоні. Необхідно буде шукати потенційних клієнтів.

Middle JavaScript Developer до Beetroot.
Потрібен спеціаліст, який має від трьох років досвіду і який хоче приєднатися до команди стартапу. Це про тебе? Надсилай резюме.

А ще більше вакансій ви знайдете на нашому сайті або в індивідуальній підбірці.

#поради_продуктивності сьогодні розкажуть про стратегію найбільш важливих справ.
Її втілив у життя Чарльз Шваб, який керував металургійним заводом.

Суть стратегії надзвичайно проста:
1️⃣ Візьміть стікер, відкрийте нову сторінку у блокноті, як вам зручніше.
2️⃣ Напишіть головну справу нового дня. Виділіть її, щоб був зрозумілий кінцевий результат.
3️⃣ Далі поставте цифри від 1 до 5. Це ваші пункти плану.
4️⃣ Запишіть найважливіші справи. Де 1 — задача з найбільшим пріоритетом.

Тепер у вас розписаний ваш день.

Кілька порад:
Не починайте виконання наступного пункту, поки не завершите попередній. Інакше ви не виконаєте головну справу дня і доведеться все переносити, коригувати плани та зривати дедлайни. Знову виникне відчуття, що ви весь день працювали, але нічого не зробили.

Також важливо, щоб не було більше 5 пунктів плану. Це потрібно, щоб вам на все вистачило сил та часу.

А для того, щоб ціль була досягнута, сформулюйте конкретні задачі. Ідеально, якщо вони будуть із цифровими значеннями. Наприклад, не “Подзвонити ключовим клієнтам”, а “Подзвонити 5 ключовим клієнтам з пропозицією співпраці”. Так у вас буде стратегічне бачення шляху до цілі.

Звичайно, тверезо оцінюйте свої сили, не варто брати на себе забагато. Краще розподіліть виконання на більші часові проміжки. А якщо не вдається створити план для головної справи дня, треба спробувати переформулювати її або виділити інший пріоритет.

Досягайте цілей, будьте щасливі та продуктивні. 😎