#підбірка_вакансій говорить, що починати нове життя можна не тільки з понеділка.
Recruiter до Code Generation Software.
Компанія в пошуку талановитого, сильного та активного рекрутера, що допоможе закрити будь-які вакансії.
Moderator до SocialTech.
Необхідна людина, що зможе модерувати стрімінговий контент. Тож це вакансія для уважиних та посидючих.
PPC Manager до Petcube.
Думаєш тільки про зростання, масштабування, тестування та аналіз? Тоді ось можливість реалізувати свій потенціал на позиції PPC Manager.
👇🏻Знаходь ще більше вакансій на нашому сайті. Або заповнюй анкету, а ми надішлемо індивідуальну підбірку.
Recruiter до Code Generation Software.
Компанія в пошуку талановитого, сильного та активного рекрутера, що допоможе закрити будь-які вакансії.
Moderator до SocialTech.
Необхідна людина, що зможе модерувати стрімінговий контент. Тож це вакансія для уважиних та посидючих.
PPC Manager до Petcube.
Думаєш тільки про зростання, масштабування, тестування та аналіз? Тоді ось можливість реалізувати свій потенціал на позиції PPC Manager.
👇🏻Знаходь ще більше вакансій на нашому сайті. Або заповнюй анкету, а ми надішлемо індивідуальну підбірку.
#що_почитати
Сьогодні рекомендуємо вам книгу «Бути лідером. Мудрість від тих, хто змінив правила гри» авторства американського бізнесмена, філантропа, засновника і власника глобальної інвестиційної фірми The Carlyle Group, віце-президента Лінкольн-центру Девіда Рубенштейна.
Впродовж п’яти років спілкувався з відомими лідерами та лідерками про їхні життєві шляхи, ухвалення рішень, невдачі та зміни. У своїй книзі «Бути лідером. Мудрість від тих, хто змінив правила гри» автор зібрав найкращі інтерв’ю, а з ними — принципи та керівні філософії сучасних візіонерів, натхненників та інноваторів.
Серед його співрозмовників були Білл Гейтс, Джефф Безос, Опра Уінфрі, Тім Кук, Білл Клінтон та інші.
Публікуємо декілька уривків з книги:
Про натхнення, яке дарує ця книжка:
Звісно, щоб стати лідером, недостатньо прочитати книжку про лідерство. Однак історії найвідоміших лідерів сучасності засвідчують, як лідерство розвивається протягом життя і кар’єри. Багато героїв цієї книжки мали на старті не більше, ніж ідею і власне завзяття. Їхні історії також демонструють, на що лідер здатний, стикнувшись із випробуваннями, і які може генерувати позитивні зрушення у світі. Кожна історія надихає.
Про одну з головних умов лідерства та успіху:
Тяжка праця/Ненормований робочий день. Коротшого шляху до лідерства не існує. Для того щоб виконувати свою роботу і бути справжнім, визначним лідером, доводиться тяжко працювати за ненормованим графіком. Неможливо набути необхідних для цього навичок, працюючи п’ять днів на тиждень, з дев’ятої до шостої.
Про уміння вести за собою:
Неможливо бути лідером, якщо ніхто за тобою не йде. Лідер уміє переконувати інших іти за ним і використовує для цього один із трьох основних засобів комунікації: пише те, що надихає читачів, розповідає те, що мотивує слухачів, або робить те, що стає взірцем для наслідування.
Джефф Безос: На загальних зборах в Amazon я майже щоразу кажу: «Якщо ринкова вартість зростає на 30%, не варто почуватися на 30% розумнішими. Бо коли вартість падатиме на 30% щомісяця, не дуже приємно почуватися на 30% тупішими».
Опра Вінфрі: «Я ніколи не вважала себе кращою за інших. А от що маю унікального, то це, гадаю, здатність встановлювати зв'язок з аудиторією. Це не інтерв'юєрське вміння. Я його маю, бо вмію слухати, а ще глибоко переконана, що нічим не відрізняюсь від аудиторії».
👇🏻 Більше порад та історій становлення успішних людей можна знайти в книзі.
Сьогодні рекомендуємо вам книгу «Бути лідером. Мудрість від тих, хто змінив правила гри» авторства американського бізнесмена, філантропа, засновника і власника глобальної інвестиційної фірми The Carlyle Group, віце-президента Лінкольн-центру Девіда Рубенштейна.
Впродовж п’яти років спілкувався з відомими лідерами та лідерками про їхні життєві шляхи, ухвалення рішень, невдачі та зміни. У своїй книзі «Бути лідером. Мудрість від тих, хто змінив правила гри» автор зібрав найкращі інтерв’ю, а з ними — принципи та керівні філософії сучасних візіонерів, натхненників та інноваторів.
Серед його співрозмовників були Білл Гейтс, Джефф Безос, Опра Уінфрі, Тім Кук, Білл Клінтон та інші.
Публікуємо декілька уривків з книги:
Про натхнення, яке дарує ця книжка:
Звісно, щоб стати лідером, недостатньо прочитати книжку про лідерство. Однак історії найвідоміших лідерів сучасності засвідчують, як лідерство розвивається протягом життя і кар’єри. Багато героїв цієї книжки мали на старті не більше, ніж ідею і власне завзяття. Їхні історії також демонструють, на що лідер здатний, стикнувшись із випробуваннями, і які може генерувати позитивні зрушення у світі. Кожна історія надихає.
Про одну з головних умов лідерства та успіху:
Тяжка праця/Ненормований робочий день. Коротшого шляху до лідерства не існує. Для того щоб виконувати свою роботу і бути справжнім, визначним лідером, доводиться тяжко працювати за ненормованим графіком. Неможливо набути необхідних для цього навичок, працюючи п’ять днів на тиждень, з дев’ятої до шостої.
Про уміння вести за собою:
Неможливо бути лідером, якщо ніхто за тобою не йде. Лідер уміє переконувати інших іти за ним і використовує для цього один із трьох основних засобів комунікації: пише те, що надихає читачів, розповідає те, що мотивує слухачів, або робить те, що стає взірцем для наслідування.
Джефф Безос: На загальних зборах в Amazon я майже щоразу кажу: «Якщо ринкова вартість зростає на 30%, не варто почуватися на 30% розумнішими. Бо коли вартість падатиме на 30% щомісяця, не дуже приємно почуватися на 30% тупішими».
Опра Вінфрі: «Я ніколи не вважала себе кращою за інших. А от що маю унікального, то це, гадаю, здатність встановлювати зв'язок з аудиторією. Це не інтерв'юєрське вміння. Я його маю, бо вмію слухати, а ще глибоко переконана, що нічим не відрізняюсь від аудиторії».
👇🏻 Більше порад та історій становлення успішних людей можна знайти в книзі.
#розгорнута_вакансія приходить в ранок четверга!
Керівник служби навчання та розвитку IT-навичок до FOZZY GROUP
Fozzy Group — одна з найбільших та найдрайвовіших груп компаній в Україні, в складі якої супермаркети «Сільпо», Le Silpo, Thrash!, Fozzy, Fora і Favore, мережа магазинів техніки Ringoo, а також аптеки “Біла ромашка”.
Долучитися до їх команди можна вже сьогодні!
Обов’язки:
🔹 Розробка комплексної системи навчання ІТ фахівців залежно від потреб ІТ департаменту.
🔹 Організація оцінювання результатів навчання й рівня навичок співробітників.
🔹 Участь у розробці програм навчання для ІТ фахівців різних рівнів і компетенцій.
🔹 Участь у процесі профілювання посад в ІТ, описі функціональних обов’язків і необхідних навичок/компетенцій на різних рівнях посад.
🔹 Виконання цілей з навчання ключовим технологіям в ІТ, з метою підвищення кваліфікації існуючих і залучення нових співробітників.
🔹 Координація роботи команди зі створення навчальних програм.
🔹 Залучення партнерів, зовнішніх провайдерів і тренерів для створення і проведення навчальних програм.
🔹 Формування цілей і ключових метрик по процесу навчання.
🔹 Розробка й реалізація програм по залученню, адаптації та навчанню молодих спеціалістів в ІТ сфері в Холдингу Fozzy Group.
🔹 Використання/розробка нових інноваційних методів та інструментів навчання.
🔹 Оптимізація ресурсів та процесів підрозділу.
Кваліфікація:
🔸 Вища освіта за релевантною спеціальністю (технічні факультети спеціалізованих ВНЗ).
🔸 Наявність додаткової міжнародної освіти або спеціалізованої сертифікації у сфері ІТ буде перевагою.
🔸 Знання англійської мови на рівні вище середнього.
Професійний досвід:
▫️Ідеальний кандидат повинен володіти успішним досвідом роботи в ІТ департаментах найбільших українських або міжнародних компаніях. З досвідом від 3-х років на позиції тімліда команди.
▫️Кандидат повинен мати розуміння широкого спектру технологій і досвід проєктування програмних комплексів для desktop/web/mobile з використанням стека технологій Microsoft.
▫️Мати досвід розробки/проведення або участі в розробці навчальних програм для ІТ фахівців від junior до senior рівня.
Підходиш?
👇🏻Скоріше відправляй резюме.
Керівник служби навчання та розвитку IT-навичок до FOZZY GROUP
Fozzy Group — одна з найбільших та найдрайвовіших груп компаній в Україні, в складі якої супермаркети «Сільпо», Le Silpo, Thrash!, Fozzy, Fora і Favore, мережа магазинів техніки Ringoo, а також аптеки “Біла ромашка”.
Долучитися до їх команди можна вже сьогодні!
Обов’язки:
🔹 Розробка комплексної системи навчання ІТ фахівців залежно від потреб ІТ департаменту.
🔹 Організація оцінювання результатів навчання й рівня навичок співробітників.
🔹 Участь у розробці програм навчання для ІТ фахівців різних рівнів і компетенцій.
🔹 Участь у процесі профілювання посад в ІТ, описі функціональних обов’язків і необхідних навичок/компетенцій на різних рівнях посад.
🔹 Виконання цілей з навчання ключовим технологіям в ІТ, з метою підвищення кваліфікації існуючих і залучення нових співробітників.
🔹 Координація роботи команди зі створення навчальних програм.
🔹 Залучення партнерів, зовнішніх провайдерів і тренерів для створення і проведення навчальних програм.
🔹 Формування цілей і ключових метрик по процесу навчання.
🔹 Розробка й реалізація програм по залученню, адаптації та навчанню молодих спеціалістів в ІТ сфері в Холдингу Fozzy Group.
🔹 Використання/розробка нових інноваційних методів та інструментів навчання.
🔹 Оптимізація ресурсів та процесів підрозділу.
Кваліфікація:
🔸 Вища освіта за релевантною спеціальністю (технічні факультети спеціалізованих ВНЗ).
🔸 Наявність додаткової міжнародної освіти або спеціалізованої сертифікації у сфері ІТ буде перевагою.
🔸 Знання англійської мови на рівні вище середнього.
Професійний досвід:
▫️Ідеальний кандидат повинен володіти успішним досвідом роботи в ІТ департаментах найбільших українських або міжнародних компаніях. З досвідом від 3-х років на позиції тімліда команди.
▫️Кандидат повинен мати розуміння широкого спектру технологій і досвід проєктування програмних комплексів для desktop/web/mobile з використанням стека технологій Microsoft.
▫️Мати досвід розробки/проведення або участі в розробці навчальних програм для ІТ фахівців від junior до senior рівня.
Підходиш?
👇🏻Скоріше відправляй резюме.
Хочеш дізнатися більше про перфоманс маркетинг? Тоді Affiliate Management school від C3PA Network саме для тебе!
Що ти отримаєш у школі Affiliate Management school протягом місяця навчання:
♦️Розуміння як працює партнерська мережа та афілейт-маркетинг
♦️Огляд основних інструментів для успішної роботи
♦️Практичні та реальні кейси від провідних фахівців
♦️Нову професію - Affiliate менеджер.
Де:
📲В умовах карантину - онлайн.
Скільки коштує:
💰Безкоштовною
🤫А ще… Декілька приємних бонусів студентів:
♦️Job offer - для найкращих студентів
♦️Закрита VIPвечірка - для найбільш активних студентів
♦️Нагороди - за успішно виконані завдання та фінальний кейс.
😋Познайомитися з нашою командою та дізнатися більше про нас можеш на нашій сторінці в Інстаграм
♦️Контакти ТГ-бота: @ira_c3pa_school_bot
♦️Сайт школи: school.c3pa.net
❗️Реєстрація
Що ти отримаєш у школі Affiliate Management school протягом місяця навчання:
♦️Розуміння як працює партнерська мережа та афілейт-маркетинг
♦️Огляд основних інструментів для успішної роботи
♦️Практичні та реальні кейси від провідних фахівців
♦️Нову професію - Affiliate менеджер.
Де:
📲В умовах карантину - онлайн.
Скільки коштує:
💰Безкоштовною
🤫А ще… Декілька приємних бонусів студентів:
♦️Job offer - для найкращих студентів
♦️Закрита VIPвечірка - для найбільш активних студентів
♦️Нагороди - за успішно виконані завдання та фінальний кейс.
😋Познайомитися з нашою командою та дізнатися більше про нас можеш на нашій сторінці в Інстаграм
♦️Контакти ТГ-бота: @ira_c3pa_school_bot
♦️Сайт школи: school.c3pa.net
❗️Реєстрація
до 10 жовтня. Зареєструватись можуть усі охочі, але учасниками стануть ті, хто виконають тестове завдання та пройдуть співбесіду.
#поради_продуктивності
Сьогодні пропонуємо вам спробувати 5 різних методів підвищення власної продуктивності і обрати з них той, що підійде саме вам.
✔️ Персональний канбан
Суть техніки: потрібно відслідковувати прогрес по власних задачах, розділивши їх на три групи: «Треба зробити», «У роботі» та «Готово». По ходу роботи задачі просуваються з однієї групи в іншу. Для цього можна використовувати стікери, магнітні дошки, електронні таблиці та спеціальні додатки.
Цю техніку радять людям, які працюють одночасно над декількома проєктами, про частину з яких вони періодично забувають або не доводять до завершення.
Проте, ця техніка більше підійде людям, у яких є довготривалі задачі, а не багато тасків-одноденок.
✔️ З’їж цю жабу
Суть техніки: насамперед братися за більш складні / тривалі / неприємні задачі, а найпростіше робити в останню чергу. Це дозволяє уникати ситуацій, коли на задачі, що потребують багато ресурсів, раптом бракує сил і часу.
Іншими словами, якщо перед вами два важливих завдання, то почніть із більшого, складнішого й важливішого. Привчіть себе починати не зволікаючи, завершуйте роботу й лише тоді переходьте до наступного завдання.
Ключем до досягнення високого рівня виконання й продуктивності є розвиток звички щоразу братися за найскладніше завдання з самого ранку. Ви повинні довести до автоматизму «поїдання жаби», перш ніж переходити до чогось іншого, і при цьому не надто довго про це думати.
✔️ Таймбоксинг
Суть техніки: щоб точно встигнути усе заплановане, потрібно не просто сформулювати список справ на день, а виділити на кожний пункт конкретний час у розкладі. Це допоможе уникати ситуацій, коли ви цілий день витратили на одну задачу, хоча мали б встигнути виконати три. Техніка також підходить людям, які часто жертвують частиною планів на день, бо їм раптово забракло на них часу.
Техніка підійде людям, які працюють над рутинними задачами, не надто залежать від зовнішніх обставин та не стикаються з форс-мажорними ситуаціями.
Якщо ви не завершите свою задачу в призначений час, але виникне бажання продовжити роботу, то цілком можна зробити це. Однак не забувайте аналізувати і спостерігати, яких результатів вдалося досягти, щоб не створювати видимість роботи. Відстежуйте прогрес в кінці кожного тимчасового інтервалу ( “боксу”), незалежно від того, чи був у вас перерву, або ж ні.
✔️ Помодоро
Техніка, яку називають засобом від прокрастинації. Вона має на меті допомогти концентруватися на одній конкретній задачі, не відволікаючись. І до того, як її спробувати, я була впевнена, що і так не відволікаюся. Але я дуже помилялася.
Суть техніки: працювати над завданнями проміжками по 30 хвилин. 25 хвилин витрачати на роботу, а 5 хвилин — на відпочинок. Один такий проміжок називають «помідором». Після кожного четвертого «помідора» радять робити довшу перерву (15-30 хвилин).
Техніка підійде людям, які часто відволікаються від роботи на соцмережі та особисте листування.
✔️ Getting Things Done
Суть техніки: якщо коротко, то потрібно якомога менше тримати у голові, і якомога більше — на папері (або іншому носії).
Усі справи переносяться з голови на зовнішній носій (папір, електронну таблицю тощо).
Кожну задачу потрібно конкретизувати. Наприклад, не просто написати «Стаття», а розписати детальні кроки: написати експерту і попросити про коментар, подивитися відео по темі, затвердити структуру тощо. Чим детальніше буде розписана кожна задача, тим більша ймовірність, що її виконання зрушить з мертвої точки. Невеликі й зрозумілі кроки легше почати робити, ніж щось велике та абстрактне.
Для кожного кроку потрібно вказати дедлайн, задачі прив’язати до проєктів, якщо щось можна делегувати — зробити це і вказати, кому делеговано.
У процесі виконання список задач варто коригувати: постійно переглядати перелік справ на день, тиждень та місяць, змінювати дедлайни за потреби, фіксувати зроблене і відмовлятися від задач, які забирають багато часу та не приносять результат.
Цей метод працює і в першу чергу підійде менеджерам та керівникам, які працюють над великими тривалими проєктами.
Сьогодні пропонуємо вам спробувати 5 різних методів підвищення власної продуктивності і обрати з них той, що підійде саме вам.
✔️ Персональний канбан
Суть техніки: потрібно відслідковувати прогрес по власних задачах, розділивши їх на три групи: «Треба зробити», «У роботі» та «Готово». По ходу роботи задачі просуваються з однієї групи в іншу. Для цього можна використовувати стікери, магнітні дошки, електронні таблиці та спеціальні додатки.
Цю техніку радять людям, які працюють одночасно над декількома проєктами, про частину з яких вони періодично забувають або не доводять до завершення.
Проте, ця техніка більше підійде людям, у яких є довготривалі задачі, а не багато тасків-одноденок.
✔️ З’їж цю жабу
Суть техніки: насамперед братися за більш складні / тривалі / неприємні задачі, а найпростіше робити в останню чергу. Це дозволяє уникати ситуацій, коли на задачі, що потребують багато ресурсів, раптом бракує сил і часу.
Іншими словами, якщо перед вами два важливих завдання, то почніть із більшого, складнішого й важливішого. Привчіть себе починати не зволікаючи, завершуйте роботу й лише тоді переходьте до наступного завдання.
Ключем до досягнення високого рівня виконання й продуктивності є розвиток звички щоразу братися за найскладніше завдання з самого ранку. Ви повинні довести до автоматизму «поїдання жаби», перш ніж переходити до чогось іншого, і при цьому не надто довго про це думати.
✔️ Таймбоксинг
Суть техніки: щоб точно встигнути усе заплановане, потрібно не просто сформулювати список справ на день, а виділити на кожний пункт конкретний час у розкладі. Це допоможе уникати ситуацій, коли ви цілий день витратили на одну задачу, хоча мали б встигнути виконати три. Техніка також підходить людям, які часто жертвують частиною планів на день, бо їм раптово забракло на них часу.
Техніка підійде людям, які працюють над рутинними задачами, не надто залежать від зовнішніх обставин та не стикаються з форс-мажорними ситуаціями.
Якщо ви не завершите свою задачу в призначений час, але виникне бажання продовжити роботу, то цілком можна зробити це. Однак не забувайте аналізувати і спостерігати, яких результатів вдалося досягти, щоб не створювати видимість роботи. Відстежуйте прогрес в кінці кожного тимчасового інтервалу ( “боксу”), незалежно від того, чи був у вас перерву, або ж ні.
✔️ Помодоро
Техніка, яку називають засобом від прокрастинації. Вона має на меті допомогти концентруватися на одній конкретній задачі, не відволікаючись. І до того, як її спробувати, я була впевнена, що і так не відволікаюся. Але я дуже помилялася.
Суть техніки: працювати над завданнями проміжками по 30 хвилин. 25 хвилин витрачати на роботу, а 5 хвилин — на відпочинок. Один такий проміжок називають «помідором». Після кожного четвертого «помідора» радять робити довшу перерву (15-30 хвилин).
Техніка підійде людям, які часто відволікаються від роботи на соцмережі та особисте листування.
✔️ Getting Things Done
Суть техніки: якщо коротко, то потрібно якомога менше тримати у голові, і якомога більше — на папері (або іншому носії).
Усі справи переносяться з голови на зовнішній носій (папір, електронну таблицю тощо).
Кожну задачу потрібно конкретизувати. Наприклад, не просто написати «Стаття», а розписати детальні кроки: написати експерту і попросити про коментар, подивитися відео по темі, затвердити структуру тощо. Чим детальніше буде розписана кожна задача, тим більша ймовірність, що її виконання зрушить з мертвої точки. Невеликі й зрозумілі кроки легше почати робити, ніж щось велике та абстрактне.
Для кожного кроку потрібно вказати дедлайн, задачі прив’язати до проєктів, якщо щось можна делегувати — зробити це і вказати, кому делеговано.
У процесі виконання список задач варто коригувати: постійно переглядати перелік справ на день, тиждень та місяць, змінювати дедлайни за потреби, фіксувати зроблене і відмовлятися від задач, які забирають багато часу та не приносять результат.
Цей метод працює і в першу чергу підійде менеджерам та керівникам, які працюють над великими тривалими проєктами.
#лайфхаки
Сьогодні ділимося з вами лайфхаками з правильного сну. Адже відомо, що здоровий сон - одна з обов'язкових складових успішного і продуктивного робочого дня.
Наводимо поради фахівця зі сну Ніки Бельської, для комфортного нічного відпочинку вона радить дотримуватись наступних правил:
-Дотримуватися однакового графіка сну і харчування в робочі та вихідні дні.
-Стежити за освітленням. Вранці – холодні відтінки світла, ввечері – теплі. Вночі – повна темрява.
-Можна використовувати маску на очі, якщо немає можливості повністю затемнити приміщення.
-Перевести гаджети в жовтий нічний режим ввечері.
-Робити ритуали, які розслабляють і налаштовують на сон і які підходять саме вам. Це можуть бути читання, медитація, прослуховування спокійної музики, розмова з близькою людиною, гаряча ванна або душ.
-У ліжку - тільки спати, щоб у вас не було звички там продовжувати вирішувати робочі проблеми або читати до трьох ранку Facebook замість сну.
-Спати в не жаркому, провітреному приміщенні.
-Вести записи на зразок щоденника перед сном, куди ви можете виписати всі переживання за день і тим самим очистити голову від тривог і налаштуватися на відпочинок.
Користуйтеся цими простими порадами, стежте за своїм сном та залишайтеся продуктивними протягом дня!
Сьогодні ділимося з вами лайфхаками з правильного сну. Адже відомо, що здоровий сон - одна з обов'язкових складових успішного і продуктивного робочого дня.
Наводимо поради фахівця зі сну Ніки Бельської, для комфортного нічного відпочинку вона радить дотримуватись наступних правил:
-Дотримуватися однакового графіка сну і харчування в робочі та вихідні дні.
-Стежити за освітленням. Вранці – холодні відтінки світла, ввечері – теплі. Вночі – повна темрява.
-Можна використовувати маску на очі, якщо немає можливості повністю затемнити приміщення.
-Перевести гаджети в жовтий нічний режим ввечері.
-Робити ритуали, які розслабляють і налаштовують на сон і які підходять саме вам. Це можуть бути читання, медитація, прослуховування спокійної музики, розмова з близькою людиною, гаряча ванна або душ.
-У ліжку - тільки спати, щоб у вас не було звички там продовжувати вирішувати робочі проблеми або читати до трьох ранку Facebook замість сну.
-Спати в не жаркому, провітреному приміщенні.
-Вести записи на зразок щоденника перед сном, куди ви можете виписати всі переживання за день і тим самим очистити голову від тривог і налаштуватися на відпочинок.
Користуйтеся цими простими порадами, стежте за своїм сном та залишайтеся продуктивними протягом дня!
#підбірка_вакансій
Сьогоднішня підбірка вакансій для тих, хто готовий змінити своє життя.
Senior Backend Engineer до Array, inc.
Розшукуються розробники з 5+ досвідом та вмінням бути тімлідом.
Net Middle Developer до Itransition
Одна з найбільших IT-компаній Білорусі шукає розробників з 2+ досвідом на віддалену роботу.
Проєктний менеджер до Center42
Одна з найактивніших в Україні агенцій інновацій шукає проєктного менеджера для організації стартап-проектів
Не знайшов нічого для себе?
👇🏼 Переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.
Сьогоднішня підбірка вакансій для тих, хто готовий змінити своє життя.
Senior Backend Engineer до Array, inc.
Розшукуються розробники з 5+ досвідом та вмінням бути тімлідом.
Net Middle Developer до Itransition
Одна з найбільших IT-компаній Білорусі шукає розробників з 2+ досвідом на віддалену роботу.
Проєктний менеджер до Center42
Одна з найактивніших в Україні агенцій інновацій шукає проєктного менеджера для організації стартап-проектів
Не знайшов нічого для себе?
👇🏼 Переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.
#що_почитати “Як думають великі компанії. 3 кроки”, Майкл Рейнор, Мумтаз Ахмед.
Топ-менеджери всісвітньо відомої консалтингової компанії Deloitte проаналізували досвід тисяч компаній, що накопичився за 45 років і вивели 3 правила, які допоможуть правильно планувати діяльність та розбудовувати стратегію лідерства.
Правило 1. Краще якісніше, ніж дешевше
Конкурувати на ринку можна за ціною або за якістю. Автори дослідження прийшли до висновку, що великі фірми зазвичай вибирають другий варіант.
Вони не намагаються зменшити вартість продукту, але постійно працюють над його функціями, зручністю і дизайном. Компанії, які роблять упор на дешевизну, рідко стають лідерами ринку.
«Якщо вам доведеться розподіляти ресурси (людей, час і гроші) між напрямками, робіть упор на створення поліпшень, за які ваші клієнти будуть готові платити»
Правило 2. Краще підвищувати доходи, ніж скорочувати витрати
Є два способи наростити оборот: скоротити витрати або збільшити доходи за рахунок ціни або кількості клієнтів. Майкл Рейнор і Мумтаз Ахмед прийшли до висновку, що в 8 з 9 випадків компанії ставали лідерами не тому, що знижували витрати, а тому що готові були вкладатися в свій розвиток.
«Видатні компанії забезпечують собі високу рентабельність за рахунок збільшення доходів, навіть якщо при цьому їм доводиться збільшувати витрати».
Правило 3. Інших універсальних правил не існує
Проаналізувавши тисячі компаній, автори дослідження не знайшли якихось інших закономірностей в їх менеджменті. Рейнор і Ахмед зробили висновок, що не існує універсального типу керівництва, найкращою стратегії, ідеального способу управління кадрами і т. Д.
Для кожної компанії підходять різні принципи, і значить, треба експериментувати і підбирати оптимальні рішення, а не намагатися робити все «як у Apple, Tesla або Google».
👇🏻 Більше кейсів знаходьте на сторінках книги.
Топ-менеджери всісвітньо відомої консалтингової компанії Deloitte проаналізували досвід тисяч компаній, що накопичився за 45 років і вивели 3 правила, які допоможуть правильно планувати діяльність та розбудовувати стратегію лідерства.
Правило 1. Краще якісніше, ніж дешевше
Конкурувати на ринку можна за ціною або за якістю. Автори дослідження прийшли до висновку, що великі фірми зазвичай вибирають другий варіант.
Вони не намагаються зменшити вартість продукту, але постійно працюють над його функціями, зручністю і дизайном. Компанії, які роблять упор на дешевизну, рідко стають лідерами ринку.
«Якщо вам доведеться розподіляти ресурси (людей, час і гроші) між напрямками, робіть упор на створення поліпшень, за які ваші клієнти будуть готові платити»
Правило 2. Краще підвищувати доходи, ніж скорочувати витрати
Є два способи наростити оборот: скоротити витрати або збільшити доходи за рахунок ціни або кількості клієнтів. Майкл Рейнор і Мумтаз Ахмед прийшли до висновку, що в 8 з 9 випадків компанії ставали лідерами не тому, що знижували витрати, а тому що готові були вкладатися в свій розвиток.
«Видатні компанії забезпечують собі високу рентабельність за рахунок збільшення доходів, навіть якщо при цьому їм доводиться збільшувати витрати».
Правило 3. Інших універсальних правил не існує
Проаналізувавши тисячі компаній, автори дослідження не знайшли якихось інших закономірностей в їх менеджменті. Рейнор і Ахмед зробили висновок, що не існує універсального типу керівництва, найкращою стратегії, ідеального способу управління кадрами і т. Д.
Для кожної компанії підходять різні принципи, і значить, треба експериментувати і підбирати оптимальні рішення, а не намагатися робити все «як у Apple, Tesla або Google».
👇🏻 Більше кейсів знаходьте на сторінках книги.
#підбірка_вакансій Не баріться і скоріше відправляйте резюме, сьогодні у нас для вас підбірка дуже крутих вакансій!
UX Designer до Oddball
Розшукується дизайнер з досвідом роботи, знанням англійської і готовністю працювати за американским часовим поясом.
Middle Java Developer до CML Team LTD
Британська стартап-компанія шукає на віддалену роботу розробників зі стажем роботи 1,5+ роки і знанням англійської.
Financial Analyst до WaveUp
Консалтингова компанія шукає фінансового аналітика, розглядають студентів фінансових спеціальностей та випускників без досвіду роботи.
👇🏼 Для більшого вибору переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.
UX Designer до Oddball
Розшукується дизайнер з досвідом роботи, знанням англійської і готовністю працювати за американским часовим поясом.
Middle Java Developer до CML Team LTD
Британська стартап-компанія шукає на віддалену роботу розробників зі стажем роботи 1,5+ роки і знанням англійської.
Financial Analyst до WaveUp
Консалтингова компанія шукає фінансового аналітика, розглядають студентів фінансових спеціальностей та випускників без досвіду роботи.
👇🏼 Для більшого вибору переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.
#розгорнута_вакансія PR Manager до Playrix.
Одна з найбільших геймдев компаній, входить до ТОП-3 найуспішніших мобільних видавців, продукти мають мільйони користувачів. Тож буде над чим попрацювати.
Що необхідно робити?
🔹готувати PR-матеріали (прес-релізи, коментарі в ЗМІ, прес-кити) і прес-клипинг;
🔹комунікувати зі ЗМІ;
організовувати участь 🔹компанії в зовнішніх заходах;
🔹працювати з рейтингами і конкурсами для роботодавців;
🔹складати план активностей;
🔹моніторити і реагувати на згадку компанії в медіа;
🔹готувати аналітику і дослідження.
Що вимагають?
🔹досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років;
🔹вища освіта;
🔹наявність портфоліо по реалізованих проектах;
🔹наявність напрацьованої бази ЗМІ в СНД буде перевагою;
🔹абсолютна грамотність в усній і письмовій мові;
🔹володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище.
Що пропонують?
🔹конкурентна зарплата;
🔹можливість брати участь у створенні великих спецпроектів, які побачать мільйони людей;
🔹повна компенсація зарплати під час лікарняного і відпустки;
🔹вільний графік роботи;
надання корпоративної техніки;
🔹компенсація витрат на коворкінг для віддалених співробітників;
🔹компенсація курсів англійської мови, занять спортом і онлайн-психолога;
🔹компенсація навчання та участі в конференціях.
Маєш необхідний досвід та амбіції, щоб стати частиною такої великої компанії?
👇🏻Надсилай резюме.
Одна з найбільших геймдев компаній, входить до ТОП-3 найуспішніших мобільних видавців, продукти мають мільйони користувачів. Тож буде над чим попрацювати.
Що необхідно робити?
🔹готувати PR-матеріали (прес-релізи, коментарі в ЗМІ, прес-кити) і прес-клипинг;
🔹комунікувати зі ЗМІ;
організовувати участь 🔹компанії в зовнішніх заходах;
🔹працювати з рейтингами і конкурсами для роботодавців;
🔹складати план активностей;
🔹моніторити і реагувати на згадку компанії в медіа;
🔹готувати аналітику і дослідження.
Що вимагають?
🔹досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років;
🔹вища освіта;
🔹наявність портфоліо по реалізованих проектах;
🔹наявність напрацьованої бази ЗМІ в СНД буде перевагою;
🔹абсолютна грамотність в усній і письмовій мові;
🔹володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище.
Що пропонують?
🔹конкурентна зарплата;
🔹можливість брати участь у створенні великих спецпроектів, які побачать мільйони людей;
🔹повна компенсація зарплати під час лікарняного і відпустки;
🔹вільний графік роботи;
надання корпоративної техніки;
🔹компенсація витрат на коворкінг для віддалених співробітників;
🔹компенсація курсів англійської мови, занять спортом і онлайн-психолога;
🔹компенсація навчання та участі в конференціях.
Маєш необхідний досвід та амбіції, щоб стати частиною такої великої компанії?
👇🏻Надсилай резюме.
Годі чекати! Будуй свою кар’єру вже зараз! 🚀💥
C3PA Agency запускає першу онлайн-школу з перфоманс-маркетингу — Affiliate Management School!
Все літо будували нашу школу, щоб вже розповісти про всі деталі. Тому без зайвих слів запрошуємо до навчання😋
💻Старт: 25 жовтня
❗️Реєстрація до: 10 жовтня
За місяць ідеального онлайн-навчання ти отримаєш:
🔺Місяць безкоштовних занять;
🔺Практика та домашні завдання, та теорія (куди ж без неї)
🔺Заняття виключно з практикуючими експертами індустрії;
🔺Практичні та реальні кейси від провідних фахівців;
🔺Менторство та допомога кураторів школи;
🔺Можливість потрапити до компанії C3PA на позицію Affiliate Manager після завершення навчання.
❗️Більше деталей 👉🏻https://cutt.ly/8W9UQ9f
♦️Контакти ТГ-бота: @ira_c3pa_school_bot
♦️Сайт школи: school.c3pa.net
😋Познайомся з нашою командою та дізнайся більше про нас на нашій сторінці в Інстаграм - www.instagram.com/c3pa_agency/
C3PA Agency запускає першу онлайн-школу з перфоманс-маркетингу — Affiliate Management School!
Все літо будували нашу школу, щоб вже розповісти про всі деталі. Тому без зайвих слів запрошуємо до навчання😋
💻Старт: 25 жовтня
❗️Реєстрація до: 10 жовтня
За місяць ідеального онлайн-навчання ти отримаєш:
🔺Місяць безкоштовних занять;
🔺Практика та домашні завдання, та теорія (куди ж без неї)
🔺Заняття виключно з практикуючими експертами індустрії;
🔺Практичні та реальні кейси від провідних фахівців;
🔺Менторство та допомога кураторів школи;
🔺Можливість потрапити до компанії C3PA на позицію Affiliate Manager після завершення навчання.
❗️Більше деталей 👉🏻https://cutt.ly/8W9UQ9f
♦️Контакти ТГ-бота: @ira_c3pa_school_bot
♦️Сайт школи: school.c3pa.net
😋Познайомся з нашою командою та дізнайся більше про нас на нашій сторінці в Інстаграм - www.instagram.com/c3pa_agency/
Лист від засновника Remote Work UA
Привіт, друже! Це Олександр. Дякую, що читаєш мій канал, мені це зігріває серце! Давно не спілкувались особисто, тож маю для тебе декілька новин…
1. Життя є там, де рух, тож настав час змін для Remote Work UA. Починаючи з цього місяця я змінюю концепцію контенту в каналі і буду писати тут особисто, лише раз на тиждень або два, про різне та суб'єктивне: рімоут, бізнес, технології, навчання, інколи про філософію та загалом про життя. Чому так? Напишу окремим постом 😉
2. Якщо ти ще не “в айті” — подивись це відео від мого друга Юри, співзасновника GeekHub, можливо це твій наступний крок для змін в житті (воно змінило і моє життя): https://bit.ly/geekhub_video
P.S. Величезна подяка Мар’яні за найкращий контент на цьому каналі, який значно повливав на моє життя і продуктивінсть в роботі! З тобою було неймовірно працювати. ДЯКУЮ!
Stay tuned та пишіть коментарі, давайте спілкуватись!
Привіт, друже! Це Олександр. Дякую, що читаєш мій канал, мені це зігріває серце! Давно не спілкувались особисто, тож маю для тебе декілька новин…
1. Життя є там, де рух, тож настав час змін для Remote Work UA. Починаючи з цього місяця я змінюю концепцію контенту в каналі і буду писати тут особисто, лише раз на тиждень або два, про різне та суб'єктивне: рімоут, бізнес, технології, навчання, інколи про філософію та загалом про життя. Чому так? Напишу окремим постом 😉
2. Якщо ти ще не “в айті” — подивись це відео від мого друга Юри, співзасновника GeekHub, можливо це твій наступний крок для змін в житті (воно змінило і моє життя): https://bit.ly/geekhub_video
P.S. Величезна подяка Мар’яні за найкращий контент на цьому каналі, який значно повливав на моє життя і продуктивінсть в роботі! З тобою було неймовірно працювати. ДЯКУЮ!
Stay tuned та пишіть коментарі, давайте спілкуватись!
YouTube
GeekHub 2021/22 Registration Open. Link In Description 👇
https://bit.ly/geekhub-register
Скільки треба грошей аби здобути щастя?
Найскладніше — зізнатися самому собі, що саме нами рухає, що нас мотивує в пошуках кращого заробітку та нової роботи. Звісно, відповідь для кожного унікальна, проте корінь цього пошуку - відчуття спокою та щастя. Кажуть, заробляй більше і будеш щасливий! Нажаль, такої простої відповіді бути не може, і цьому є вдосталь доказів від найбагатших людей світу.
Отже, якщо щастя грошима не досягти, що ж насправді можуть дати нам гроші? Відповідь цікава і для когось неочевидна - гроші дають свободу. Гроші - то лише робочий інструмент, який здатен підтримати шлях, який ми обираємо. А можливість вибирати і жити своїм шляхом - це те, що нам дає відчуття щастя і гармонії, задоволення та внутрішній спокій. Казати ТАК новим можливостям не турбуючись про те, що їсти та де спати, шукати свій шлях та, знайшовши, жити ним - це те що робить нас щасливими.
Скільки грошей потрібно для набуття свободи? Все залежить від того, до якого рівня життя Ви звикли, чи Ви маєте сім’ю та дітей, де Ви живете та чи знімаєте Ви житло. Живучи в Україні, одній людині може бути достатньо $700 - $1200 на місяць аби задовольняти свої базові потреби. Сім’ї з 2-3 дітьми - $1500 - $2500. Прорахуйте саме Ваші витрати, і Ви знатимете свій burn rate. Помножте на 6 і це та сумма, яку вперше чергу треба назбирати як «резервний фонд». Це перший крок до Вашої свободи. Базової математики достатньо для того, аби прорахувати і поставити самому собі очікування по заробітку, від чого вже можна будувати кар’єрний шлях.
Не згоден або є питання - welcome у коментарі.
Найскладніше — зізнатися самому собі, що саме нами рухає, що нас мотивує в пошуках кращого заробітку та нової роботи. Звісно, відповідь для кожного унікальна, проте корінь цього пошуку - відчуття спокою та щастя. Кажуть, заробляй більше і будеш щасливий! Нажаль, такої простої відповіді бути не може, і цьому є вдосталь доказів від найбагатших людей світу.
Отже, якщо щастя грошима не досягти, що ж насправді можуть дати нам гроші? Відповідь цікава і для когось неочевидна - гроші дають свободу. Гроші - то лише робочий інструмент, який здатен підтримати шлях, який ми обираємо. А можливість вибирати і жити своїм шляхом - це те, що нам дає відчуття щастя і гармонії, задоволення та внутрішній спокій. Казати ТАК новим можливостям не турбуючись про те, що їсти та де спати, шукати свій шлях та, знайшовши, жити ним - це те що робить нас щасливими.
Скільки грошей потрібно для набуття свободи? Все залежить від того, до якого рівня життя Ви звикли, чи Ви маєте сім’ю та дітей, де Ви живете та чи знімаєте Ви житло. Живучи в Україні, одній людині може бути достатньо $700 - $1200 на місяць аби задовольняти свої базові потреби. Сім’ї з 2-3 дітьми - $1500 - $2500. Прорахуйте саме Ваші витрати, і Ви знатимете свій burn rate. Помножте на 6 і це та сумма, яку вперше чергу треба назбирати як «резервний фонд». Це перший крок до Вашої свободи. Базової математики достатньо для того, аби прорахувати і поставити самому собі очікування по заробітку, від чого вже можна будувати кар’єрний шлях.
Не згоден або є питання - welcome у коментарі.
Тренди ремоуту
Засновник Remote OK запостив в твітері власну статистку по річним винагородам, а саме тим які набрали оберти за останній рік.
💸 Fastest growing + highest paying remote jobs in Oct
1. 🐇 Swift $128k +80%
2. ⛓ Blockchain $105k +250%
3. 💎 Web3 $105k +293%
4. 🎨 Product Design $110k +150%
5. 🐳 Docker $103k +242%
6. 🤠 Django $103k +236%
7. 🕵️ Quality Assurance $125k +46%
Це лише одна з багатьох статистик, і, як ми знаємо, зарплатня росте коли є попит та дефіцит кадрів одночасно. З цього можемо зробити висновки, що трендовими напрямами найближчий рік буде:
💠 збільшення кількості мобільних додатків (всі намагаються стати ближче до користувачів);
💠 нові розробки на блокчейн (це вже неминуча частина майбутнього, metaverse і тд, яка живиться величезною кількістю попиту та відповідно інвестицій);
💠 ще кращий UX продуктів, автоматизація внутрішніх процесів розробки та тестування (бо всі хочуть ще більшої стабільності від софту).
Цей тренд буде продовжуватись, тож якщо хочете осідлати його - шукайте можливості навчитись робити та продавати (обов”язкова частина!) ці послуги, як то наймані працівники, фрілансери або ж навіть створити власний бізнес.
Не знаете де ці можливості шукати? Пишіть у коментарі.
Засновник Remote OK запостив в твітері власну статистку по річним винагородам, а саме тим які набрали оберти за останній рік.
💸 Fastest growing + highest paying remote jobs in Oct
1. 🐇 Swift $128k +80%
2. ⛓ Blockchain $105k +250%
3. 💎 Web3 $105k +293%
4. 🎨 Product Design $110k +150%
5. 🐳 Docker $103k +242%
6. 🤠 Django $103k +236%
7. 🕵️ Quality Assurance $125k +46%
Це лише одна з багатьох статистик, і, як ми знаємо, зарплатня росте коли є попит та дефіцит кадрів одночасно. З цього можемо зробити висновки, що трендовими напрямами найближчий рік буде:
💠 збільшення кількості мобільних додатків (всі намагаються стати ближче до користувачів);
💠 нові розробки на блокчейн (це вже неминуча частина майбутнього, metaverse і тд, яка живиться величезною кількістю попиту та відповідно інвестицій);
💠 ще кращий UX продуктів, автоматизація внутрішніх процесів розробки та тестування (бо всі хочуть ще більшої стабільності від софту).
Цей тренд буде продовжуватись, тож якщо хочете осідлати його - шукайте можливості навчитись робити та продавати (обов”язкова частина!) ці послуги, як то наймані працівники, фрілансери або ж навіть створити власний бізнес.
Не знаете де ці можливості шукати? Пишіть у коментарі.
Як часто ти не знав, в якому напрямку рухатись далі? Камон, ми всі такі 😉
Тому давай разом на івент від Відокремленого підрозділу ВМГО «АЙСЕК в Україні» у місті Києві Career Start 💥
Навіщо йти?
Зрозуміти, в чому хочеш професійно рости: в компаніях, створенні власної справи чи роботі над соціальними проєктами
З тобою поговорять про свій бізнес:
🔸Засновник компанії Belkins Міша Максимов
🔸Представники компаній: Nestlé, Genesis, Coca-Cola HBC, HealthJoy, SMART IT, JatApp, Yalantis.
А ще з нами кар’єрні коучі, воркшопи, нетворкінг спейси, море корисної інфи, приємні подаруночки.
Го до нас 🔥
🗓27 листопада
📱Online
🔹Реєстрація: https://bit.ly/31seJx3
#промо
Тому давай разом на івент від Відокремленого підрозділу ВМГО «АЙСЕК в Україні» у місті Києві Career Start 💥
Навіщо йти?
Зрозуміти, в чому хочеш професійно рости: в компаніях, створенні власної справи чи роботі над соціальними проєктами
З тобою поговорять про свій бізнес:
🔸Засновник компанії Belkins Міша Максимов
🔸Представники компаній: Nestlé, Genesis, Coca-Cola HBC, HealthJoy, SMART IT, JatApp, Yalantis.
А ще з нами кар’єрні коучі, воркшопи, нетворкінг спейси, море корисної інфи, приємні подаруночки.
Го до нас 🔥
🗓27 листопада
📱Online
🔹Реєстрація: https://bit.ly/31seJx3
#промо
👍1
З Новим Роком друзі! Нехай він принесе Вам багато позитиву та змін на які Ви так чекаєте!
🎉13👍5❤1
Друзі, пишу зараз рідко, багато цікавих змін. Згодом повернусь!
А зараз, можливості від друзів:
А зараз, можливості від друзів:
Forwarded from Deleted Account
Прагнеш прокачати свої кар’єрні можливості, але не знаєш як?
Відокремлений підрозділ ВМГО «АЙСЕК в Україні» у місті Києві активно запрошує на міжнародні професійні стажування
Global Talent short – це короткотривалі професійні оплачувані стажування для молоді тривалістю від 6 до 10 тижнів
Міжнародні стажування Global Talent бустануть твою кар'єру у сфері маркетингу, бізнес адміністрування, IT тощо
🎯 Основні вимоги до кандидатів:
- Рівень англійської B1+ і вище
- Вік 18-30 років
- Наявність досвіду у бажаній сфері
Чому саме це потрібно вам?
🌎 формування нових компетентностей у професійній сфері
📈 підвищення власної конкурентоспроможності на ринку праці
🔍 досвід роботи у корпораціях і стартапах
📍Реєструйся за посиланням:
https://bit.ly/3FKQ45g та залишай контакти, а наші менеджери сконтактують вас найближчим часом
Відокремлений підрозділ ВМГО «АЙСЕК в Україні» у місті Києві активно запрошує на міжнародні професійні стажування
Global Talent short – це короткотривалі професійні оплачувані стажування для молоді тривалістю від 6 до 10 тижнів
Міжнародні стажування Global Talent бустануть твою кар'єру у сфері маркетингу, бізнес адміністрування, IT тощо
🎯 Основні вимоги до кандидатів:
- Рівень англійської B1+ і вище
- Вік 18-30 років
- Наявність досвіду у бажаній сфері
Чому саме це потрібно вам?
🌎 формування нових компетентностей у професійній сфері
📈 підвищення власної конкурентоспроможності на ринку праці
🔍 досвід роботи у корпораціях і стартапах
📍Реєструйся за посиланням:
https://bit.ly/3FKQ45g та залишай контакти, а наші менеджери сконтактують вас найближчим часом
Хей!
🎉 Швидкий анонс 🎉
Хочеш стати Sales Account Executive і отримати запрошення на роботу в IT-компанію вже цієї зими?
Знайомся, Ringostat — платформа з 7 продуктів, які дозволяють оптимізувати маркетинг, збільшувати продажі і розвивати бізнес.
Чому з нами цікаво працювати?
📎Останні 1,5 роки ми щоквартально отримуємо нагороду “High Performer”, входимо до ТОП-15 найкращих сервісів у світі у нашій категорії та є офіційним технологічним партнером Google Analytics у Східній Європі.
📎На наших корпоративних заходах можна потрапити до імерсивного театру і навіть взяти участь в онлайн-конференції з Птушкіним.
📎На тебе чекає оплачувана відпустка та лікарняні.
📎Розвиток, фінансове та кар'єрне зростання.
📎Ставка та бонуси за результатами роботи кожного місяця.
Звучить цікаво?
Переходь за посиланням і заповнюй коротку анкету!
Контакти: @iryna_berlin.
Пошта: berlin.netpeak@gmail.com. 📩
🎉 Швидкий анонс 🎉
Хочеш стати Sales Account Executive і отримати запрошення на роботу в IT-компанію вже цієї зими?
Знайомся, Ringostat — платформа з 7 продуктів, які дозволяють оптимізувати маркетинг, збільшувати продажі і розвивати бізнес.
Чому з нами цікаво працювати?
📎Останні 1,5 роки ми щоквартально отримуємо нагороду “High Performer”, входимо до ТОП-15 найкращих сервісів у світі у нашій категорії та є офіційним технологічним партнером Google Analytics у Східній Європі.
📎На наших корпоративних заходах можна потрапити до імерсивного театру і навіть взяти участь в онлайн-конференції з Птушкіним.
📎На тебе чекає оплачувана відпустка та лікарняні.
📎Розвиток, фінансове та кар'єрне зростання.
📎Ставка та бонуси за результатами роботи кожного місяця.
Звучить цікаво?
Переходь за посиланням і заповнюй коротку анкету!
Контакти: @iryna_berlin.
Пошта: berlin.netpeak@gmail.com. 📩