​​#розгорнута_вакансія Менеджер з продажу/ Account manager до Prometheus.

Prometheus – найбільша платформа онлайн-навчання в Україні. Їхня місія – зробити найкращі курси від провідних викладачів, університетів та організацій світу доступними для всіх. І ось з 2014 року команда втілює її в життя. Приєднуйся і ти.

У наступні півроку Prometheus планує налагодити відділ продажу та шукає фахівця, який готовий до масштабних викликів та має бажання і можливості допомогти у реалізації наших планів.

Що потрібно робити?
💡Обробляти теплих заявок на придбання онлайн-курсів.
💡Спілкуватися з потенційними клієнтами, пошук їх потреб.
💡Розробляти скрипти продажу, консультування.
💡Працювати з запереченнями.
💡Складати комерційні пропозиції, договори, вести клієнта до фіналізації домовленостей.

Кого чекають?
🤞🏻Людину, яка має успішний досвід роботи у сфері продажу і може продемонструвати це на конкретних прикладах.
🤞🏻Має високий рівень комунікативних навичок.
🤞🏻Відмінно володіє українською та російською мовами, знання англійської буде плюсом.
🤞🏻Вміє працювати з декількома джерелами інформації одночасно (чат + телефон) та систематизувати їх.
🤞🏻Розробить чіткі комунікаційні алгоритми спілкування з B2C та B2B клієнтами та впровадить їх у життя.
🤞🏻Бажає подальшого розвитку у сфері продажів с перспективою очолити Sales team.

Що пропонують?
✔️Безкоштовний доступ до платних курсів Prometheus+, викладачами яких є топменеджери міжнародних компаній та найкращі лектори України.
✔️Відкритість до експериментів і швидкі затвердження змін без нескінченних листів, очікувань та іншої бюрократії.
✔️Адекватний керівник, з яким завжди можна домовитись.
✔️Можливість долучитись до невпинної генерації добрих справ, благодійних проєктів та продукту, яким будете пишатись.

Зацікавились?
👇🏻Надсилайте резюме.

#що_почитати «Та ви жартуєте, містере Фейнман! Пригоди допитливого дивака», Річард Фейнман.

Це збірка спогадів нобелевського лауреата з фізики Річарда Фейнмана. Він основоположник квантової електродинаміки, учасник проекту розробки атомної бомби, створив математичні методи, які лежать в основі квантових обчислень.

Звучить дуже серйозно, але він розповідає про його захоплення зламувати сейфи, про вивчення іноземних мов, про зустрічі з різними групами людей, які поділяють різні інтереси (наприклад, біології чи філософії), а також захоплення малюванням і навіть самбу.

Усі розповіді були відредаговані із записаних на плівку розмов, що мав Фейнман зі своїм близьким другом і партнером барабанщиком Ральфом Лейтоном впродовж семи років.

І ні, ця книжка не суто про фізику і наукову роботу. Вона про глибше: про серйозні тріщини в системі освіти, про невміння застосовувати теорію на практиці, про нав’язані стереотипи.

Про цю книжку та автора говорять так: “Важко повірити, що з однією людиною могло за одне життя статися стільки дивовижних подій. А те, що одна людина зуміла за життя вчинити безліч безневинних витівок, безумовно, здатне послужити джерелом натхнення!”.

Тож, якщо ви шукали цікаву та сповнену пригод біографію, історія Річарда Фейнмана саме для вас. Він може пояснити все, що завгодно, на пальцях та має свій підхід до навчання.

“Не розумію, що таке з людьми: вони вчаться не через розуміння, а якимось іншим способом - механічним запам'ятовуванням, чи що. Через це їх знання дуже хиткі!”

“- Тріболюмінісценція. Тріболюмінісценціею називається випромінювання світла кристалами в процесі їх дроблення.

А потім сказав:

- Це наука? Ні! Це всього лише використання одних слів для пояснення значення іншого. Про природу тут не сказано нічого - про те, які кристали випускають при дробленні світло, чому вони його випускають. Бачили ви студента, який, повернувшись додому, спробував би це перевірити? Не бачили, тому що йому і перевіряти-то нічого. От якби замість цього було сказано: “Розчавивши в темряві плоскогубцями шматок цукру, ви побачите синюватий спалах. Чому так відбувається, ніхто не знає. Це явище називається тріболюмінісценцією”, - тоді, можливо, хтось і спробував би, повернувшись додому, зробити такий експеримент. Поекспериментував б з природою”.

👇🏻 А якщо вам цікаво, як Річард вчив японську, жив в Бразилії та створював атомну бомбу, шукайте повний текст книги.

​​#підбірка_вакансій четверга летить до вас!

SMM-менеджер до FINMAP.ONLINE.
Сервіс обліку фінансів шукає спеціаліста, що буде створювати якісний контент та реалізовувати стратегію розвитку компанії.

Front-end Developer до WEBXLOO.
Хочеш приєднатися до компанії, що розробляє свій продукт для іноземних ринків? Знаєш CSS та JS? Надсилай резюме, але зауваж, що це проектна робота.

IT Recruitment Researcher до Star.
Вакансія для тих, хто полюбляє знаходити справжні таланти. Подавайся, навіть якщо немає досвіду, головне - бажання розвиватися.

Знаходь більше вакансій на нашому сайті або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

​​#підбірка вакансій останнього робочого дня налаштована подарувати вам перший робочий день.

Web Search Specialist до Jooble
Потрібна людина, що знає як написати SQL-запит та вміє парсити сторінки.

Head of Email-Marketing Department до Netpeak Agency
Хочеш працювати з великими клієнтами, керувати крутою командою, розробляти та виконувати стратегічні плани? Тоді надсилай резюме.

Legal Specialist до DataArt
Міжнародна ІТ-компанія шукає юриста, що знає українське та міжнародне законодавство.

А хочеш ще більше цікавих вакансій, то тобі на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#поради_продуктивності як короткі перерви допоможуть підвищити продуктивність.

Ця перерва може тривати лише кілька секунд, а може - кілька хвилин. У будь-якому випадку, це швидка перерва, що дозволяє порушити монотонність роботи.

Невеликі перерви потрібні для зменшення стресу. Дослідники з Національного інституту охорони праці в Огайо та Університету Пердью в Індіані провели експеримент. Вони створили робоче середовище, де половина працівників робила перерви кожні 40 хвилин, а інша - ні. Дослідники зауважили, що учасники, які робили перерви, мали нижчий пульс, що свідчить про менший стрес.

Людське тіло ніколи не мало сидіти за столом цілий день. Просто, наші знання та технології перевершили нашу фізичну еволюцію. Наші тіла її не наздогнали. Це означає, що багато больових відчуттів виникають через сидячу активність та відсутність руху.
Тож під час перерви відбувається зменшення дискомфорту, який виникає від сидіння за робочим столом. Стає слабшим біль в зап’ястях і в шиї.

Перерви корисні ще й для зору, адже ви відриваєтесь від екрану. Вони зменшують ризик перенапруження та втоми очей. Щоб посилити ефект, можна робити вправу: 20 секунд дивитися на предмет поблизу, а потім ще 20 секунд, на предмет удалині.

Що ще можна зробити під час маленької перерви?
✔️Відпрацюйте техніки дихання. Це може допомогти вам зменшити стрес і дозволити вам краще зосередитися.
✔️Виходьте на свіже повітря. На балкон чи просто відчиніть вікно та трохи висуніться. Свіже повітря надасть сил, ви збагатите свою кров киснем.
✔️Випийте трохи води. Багато з нас не п'ють достатньо води протягом дня. Чом би й не запланувати похід на кухню за склянкою.
✔️Перегляньте коротке музичне відео або те смішне відео, яке вам надіслав ваш друг. Так, інколи можна відволікатись на розважальний контент, щоб знизити рівень стресу та розгрузити мозок.

Яким би не був напружений розклад, виокремлюйте час на перерви, щоб довше залишатися здоровим та продуктивним.

​​#підбірка_вакансій понеділка вже зачекалась на вас.

Керівник проекту програми лояльності клієнтів до Клуб Сімейного Дозвілля.
Приєднуйся до команди, щоб відповідати за розробку, формування та запуск програми лояльності для клієнтів компанії.

Copywriter до Livepage.
Створюй контент різноманітних форматів - від листа до наповнення лендингу. Та ще й англійською мовою. Не вакансія, а мрія.

UX/UI Designer ‎до Wargaming.
Для нового продукту один з найбільших розробників ігор шукає дизайнера. Необхідно розробляти інтерфейси, що будуть максимально зручними для користувача.

Хочеш ще більше цікавого? Знаходь вакансії на нашому сайті або в індивідуальній підбірці.

#лайфхаки як правильно давати негативний фідбек.
В будь-якій роботі можливі факапи, це нормально. Але інколи доводиться вказувати на помилки іншим. Як це зробити, аби зберегти гарні відносини та донести думку правильно? Зараз все розповімо.

Створіть безпечну атмосферу. Критика не повинна ображати або принижувати. Так вона не принесе жодного результату, ще й можете втратити колегу.

Якщо ваші відносини з колегою не так дружні, щоб ви могли сказати все прямо, формулювати зауваження потрібно коректно і обережно.

Не варто робити заяви в дусі “ти поганий співробітник і не справляєшся” - краще розповісти людині про перспективи, які відкриються, коли він вирішить проблему.

Ось приклад безпечної критики: “Тобі треба трохи більше часу приділити редагуванню текстів. Ти гарно пишеш, але поспішаєш та робиш помилки. Зверни на це увагу, будь ласка”.

Говоріть конкретно. Уникайте розпливчастих формулювань і доносите суть максимально однозначно. Замість “будь активнішим на зустрічах” варто сказати: “Ти добре розбираєшся в темі, тому я хочу, щоб на переговорах ти ділився експертизою і захищав свій проект”.

Давайте зворотній зв’язок одразу. Якщо прогавити момент, то ваша критика, якою обгрунтованою вона не була, не буде результативною. Адже колега може забути нюанси, через які сталася помилка.

Дайте можливість зрозуміти помилку. Спробуйте перед тим, як дати фідбек, спитати колегу, що він думає з приводу ситуації. Можливо, він вже зрозумів, де сталася помилка і вигадав, як все виправити. Так ви покажете, що чуєте свого співробітника, довіряєте йому та хочете лише допомогти, а не насварити.

Використовуйте модель SBI. Це техніка, що допомагає правильно сформулювати меседж з критикою. Ось як вона розшифровується: Situation (ситуація), Behavior (вчинок) та Impact (наслідки).

1️⃣ Ситуація: коротко нагадаєте співрозмовникові обставини.
2️⃣ Вчинок: опишіть конкретний інцидент, про який хочете поговорити.
3️⃣ Наслідки: поясніть, що ви відчули в результаті цього вчинку.

Сподіваємося, наші поради допоможуть уникнути непорозумінь, а ваеш спілкування з колегами буде лише в позитивному ключі.

​​#підбірка_вакансій готова радувати вас.

PPC specialist до Kasta.
Інтернет-магазин в пошуку людини, що допоможе розвивати бізнес за допомогою рекламних інструментів.

Графічний дизайнер медіа-контенту до Southern Development Strategy.
Необхідно створювати контент для соцмереж та рекламні макети. Зверни увагу, що це проектна робота на 3 місяці.

QA Automation Engineer до Polytech Software.
Запрошують спеціаліста в проект зі створення платформи для e-commerce нового покоління.

Ще більше цікавих вакансій чекає на тебе на сайті або в індивідуальній підбірці. Тільки заповни анкету 🙂

#що_почитати “Простіше кажучи”, Джей Салліван.

Повна її назва включає в себе ще “як писати ділові листи, проводити презентації, спілкуватися з колегами та клієнтами”. Автор вже 35 років допомагає налагоджувати комунікацію між співробітниками в різних компаніях. Тож йому точно є що сказати.

Ось кілька цікавих порад.

Робіть та кажіть простіше. Важкі конструкції і жаргонізми, яких ніхто не розуміє, тільки відштовхують людей. Їм буде складно сприйняти інформацію, вони відчують себе дурними, а цього ніхто не любить. Говоріть по суті, головне - ясність.

Обережно з гумором. Якщо ви не вмієте жартувати, то краще цього не робити. А навіть якщо й гумор - ваша сильна сторона, на початку спілкування стримуйте себе. Ви не знаєте, як відреагує ваш співрозмовник, чи зрозуміє він жарт. Невдала спроба тільки відбере у вас умовні бали. І обережніше з негативом.
Не смійтеся над іншими, а в контексті продажів не висміюйте конкурентів. Інакше можете втратити повагу співрозмовника.

Говоріть про інших. Цікавтеся їхніми потребами, або покажіть цю зацікавленість. Наприклад, свій публічний виступ можна почати з фрази “Думаю, вам буде корисно дізнатися…”.
Якщо вам потрібно в чомусь переконати колегу, шефа або велику аудиторію - подумайте про їхню вигоду.

Побудуйте свою промову від висновків до аргументів. Спробуйте спочатку сказати найважливіше, а вже потім підкрипити твердження фактами.
Не залишайте головний сюрприз на кінець і не змушуйте людей гадати, до чого ви хилите. Скажіть відразу - так буде легше зрозуміти шлях, який ви пройшли, щоб зробити такі висновки.

Якщо мова про ділові збори, на початку позначте проблему, яку вам разом потрібно вирішити. Не змушуйте колег нудитися, завалюючи їх статистикою і фактами, але не повідомляючи оцінку того, що відбувається або головну проблему на початку.

Ще більше корисних порад, як краще будувати свою комунікацію, знайдете в книзі

​​#розгорнута_вакансія HR / Recruiter до Echo

Компанія поєднує американський та європейський бізнеси з талановитими українськими розробниками. І робить це з 2013 року. Зараз в компанії працює 50 чоловік, але команді потрібно ще. Тому вони й шукають рекрутера.

Потрібна така людина, для якої рекрутинг ІТ спеціалістів є не просто роботою, а частиною її життя і яка вже можливо досягла в цій сфері певних успіхів та хоче ще більших результатів і готова цю діяльність поєднувати ще з деякими іншими HR обов’язками.

Що потрібно робити?
— Повний цикл рекрутингу по закриттю конкретних вакансій від сейлз відділу, а також підміна колег-рекрутерів за потреби (хвороба, відпустка і тд);
— Пошук та ведення так званих «пулів» гарячих кандидатів по вибраних популярних технологіях (Python, Java, PHP, JS, .NET);
— Cпівпраця з партнерами по субпідряду та «дружніми» ІТ компаніями;
— HR функції по мінімуму (HRMS, кадрові документи, онбординг-оффбординг, сувенірка), більшість з яких автоматизовані та частково вже розділені між іншими менеджерами.

Кого шукають?
— Попередній досвід в ІТ рекрутингу від 1 року та успішне закриття позицій Middle-Senior рівня;
— Розуміння сучасних технологій web та mobile розробки та велике бажання вникнути в це глибше;
— Впевнені навички роботи з продуктами Google: Drive, Calendar, Spreadsheets, etc;
— Дисциплінованість, системність, відповідальність та орієнтованість на конкретний вимірювальний результат своєї праці.

Що пропонують?
— Оплата праці вище ринку (ставка + бонус 10% від ЗП кандидата);
— Оплачувана відпустка 18 робочих днів на рік;
— Оплачувані лікарняні (без надання довідки від лікаря) 5 робочих днів на рік;
— Компенсація 50% витрат на охорону здоров’я, заняття спортом та професійний розвиток.
— Робочий макбук або ноутбук на базі Windows на вибір.

Цікаво? Скоріше надсилайте резюме!

​​#підбірка_вакансій це вам не жарти.

Senior Web Business Analyst до TAK A SHO.
Компанія, що займається дизайном, шукає людину, що допоможе зрозуміти та втілити бізнес-цілі клієнтів зі всього світу.

Керівник виробництва до сервісу Correctarium.
Керуй командою, визначай найліпші способи виконання замовлення, словом, роби все, аби проект працював як годинник.

QA Engineer до Gismart.
Любиш грати в ігри? Звертаєш увагу на дрібниці та знаєш, як можна було б покращити ігровий досвід? Тоді твоє місце в геймдеві.

Без розіграшів, знаходь найкращі вакансії на нашому сайті або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#інтерв_ю п'ятниці несе нам розповідь про робочий день Олексія Синельникова. З чого складається день product manager. Та чи зручно працювати з командами, процесити їх та вирішувати проблеми, коли працюєш дистанційно?

👇🏻Давайте дізнаємося.

​​#підбірка_вакансій чекає на тебе.

Creative outreach manager до Depositphotos.
Фотобанк шукає людину, що розуміється на просуванні, буде знаходити релевантні блоги та взаємодіяти з командою креаторів.
І це не всі вакансії. Є можливості й для девелоперів, й для рекрутерів.

Фандрейзер до Ротари Киев Интернешнл.
Якщо хочеш працювати над залученням коштів, пошуком партнерів та проведенням переговорів, то тобі точно сюди.

Graphic/Motion Designer до Genesis.
До одного з проектів шукають дизайнера, що буде створювати креативи для просування додатку по всьому світу.

Треба більше цікавинок? Переходь на сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#поради_продуктивності сьогодні поговоримо про продуктивні та ефективні збори.

Без мітингів складно уявити дистанційну роботу. Як ще інакше координувати команду?

Погано виконуючи свою головну мету - вирішення конкретних проблем, - неефективні зборів впливають і на якість роботи. Співробітники стають більш відстороненими і пасивними, знижується внутрішня продуктивність.

Але як зробити так, щоб зустрічі у Зумі проходили с користю, а не були викрадачами часу? Зараз розповімо.

Для початку поговоримо про тривалість та кількість учасників.
Вчені довели, що людина не може продуктивно концентруватися довше, ніж 60 хвилин. Тож проводити збори, що триватимуть більше години, немає сенсу, адже інформація не буде засвоєна. Оптимальна тривалість - до 45 хвилин великого мітингу і до 20 хвилин, коли збираєтеся відділами компанії на щоденні стендапи.

Кількість учасників також важлива. Що більше запрошених, то менша взаємодія між ними. Діліться на невеликі групи, обговорюйте важливі питання, а потім хтось один буде звітувати від вас всіх на більших зборах.

Приділіть увагу підготовці. Насправді все починається до зборів. Розішліть порядок денний учасникам напередодні і дайте їм можливість підготуватися до можливої дискусії.
Вкажіть, що саме будете обговорювати, чому виникло це питання, поділіться необхідною інформацією, наприклад, звітами.

І не забувайте про таймінг. Щоб зустріч не розтягувалася, напишіть в плані, скільки часу виділяється на обговорення кожного питання. А організатор, як модератор, буде сліткувати та нагадувати, коли необхідно перейти до іншої теми.

Завершуйте збори правильно. Перед закінченням зборів важливо дати чітку відповідь на питання: хто, що і коли робить? Це гарантує, що все правильно зрозуміли, до чого в підсумку прийшло обговорення і що слід робити після нього. Це необхідно зафіксувати в протоколі зборів.

💪🏻 Продуктивних вам обговорень.

​​#підбірка_вакансій розпочинаємо тиждень з нової підбірки!

Product analyst до EnglishDom.
Знаєш, як збільшити зростання компанії та як приваблювати нових користувачів? Спробуй застосувати свої вміння в онлайн школі з вивчення англійської.

IT Recruiter до Poster.
Є базові навички підбору персонала до ІТ-компанії та бажання розвиватися в цьому напрямі? Є й для тебе така можливість в продуктовій компанії.

Контент-менеджер до MC.today.
Робота хоч і достатньо монотонна, але дуже цікава, адже ти будеш відповідати за зовнішній вигляд статей на сайті.

Цікавить щось інше? Переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

​​#лайфхаки додатки, що допоможуть брейнштормити віддалено.

Miro.
Додаток зручно використовувати для візуалізації ідей. Їх можна записувати на стікери та кріпити на дошки. А ще можна створювати інфографіки. Кожен з команди має можливість залишати коментарі.
І все це в реальному часі - ви можете зідзвонитись з командою в самому додатку.
Ще одна перевага - ви можете планувати роботу та координувати колег.
Також додавайте документи, відео, аудіо.
Базова версія безкоштовна. З нею ви можете редагувати одночасно 3 дошки.

MURAL.
В ньому можна створювати і спільно редагувати діаграми, візуалізувати ідеї і проводити обговорення. Підійде командам, які використовують методології Design thinking і Agile.
Можна записувати свої думки на стікери, створювати з них списки, блок-схеми, діаграми, структури і малюнки, щоб залучити всю команду.
Mural добре сортує сітку з групових заміток - це допомагає впорядкувати творчий процес мозкового штурму.
Безкоштовно можна користуватися протягом 30 днів після реєстрації, а потім - від 12 доларів в місяць.

Groupmap.
Основне завдання програми - зробити так, щоб всі члени команди були активними під час мозкових штурмів. У Groupmap можна анонімно голосувати за запропоновані ідеї і створювати індивідуальні карти, які автоматично об'єднуються в веб-звіти або Excel-таблиці.
На початку мозкового штурму кожен виписує ідеї і може бачити тільки свої замітки. Фасилітатор спостерігає за всіма ідеями команди одночасно, а учасники не відволікаються на чужі пропозиції, поки група не переключиться в режим колаборації.

​​#підбірка_вакансій з новими можливостями вже тут.

Копірайтер до DGTL by Proskurina.
Діджитал агентство шукає людину, що буде писати тексти для соціальних мереж різноманітних брендів.

Product Designer до iDeals.
Перетворюй досвід користувачів у якісний продукт. Продуктова компанія чекає на тебе, якщо ти маєш 3 роки релевантного досвіду.

Методист до студії онлайн-освіти EdEra.
Чудова можливість впливати на якість освіти. Допомагай створювати курси, комунікуй з експертами та аналізуй результати.

Потрібно більше вакансій? Переходь на наш сайт або заповнюй анкету для індивідуальної підбірки.

#що_почитати “Фанократія”, Девід Мірман Скотт.

Разом з дочкою Рейко, яка вивчає медицину, бізнес-стратег та експерт з маркетингу Девід Скотт досліджують, що є секретом успіху у бізнесі і формують теорію фанократії. Вони доводять, що найпотужнішою силою у світовому маркетингу є не соціальні мережі чи таргетована реклама, а клієнтський фан-клуб. І це зовсім не про знижки та бонусні картки.

Важливо використовувати нові способи комунікації з клієнтами, фокусуватися на їх потребах та бажаннях і перетворювати на своїх фанів. Автори також дають рекомендації, як сформувати спільноту своїх фанів.

Ось кілька з них.

Станьте частиною фанатського середовища. Якщо ваш продукт якимось чином може бути пов'язаний з фанатськими організаціями, влийте в них і станьте “своїми”. Будуйте бізнес навколо чогось, що об'єднує людей.

Так, наприклад, одна американська страхова компанія інтегрувалась в спільноту любителів ретро-автомобілів. Вони були на різних виставках, а також доповнили лінійку своїх послуг пропозиціями для власників раритетних машин. Завдяки такій увазі до їхнього хобі вони стали клієнтами компанії та застрахували не тільки старі, а й повсякденні автомобілі.

Даруйте незабутній досвід. Коли ви даєте фанатам щось особливе, у них виникає досвід, який залишиться в пам'яті на все життя. Так вони стають Амбассадор бренду і його “ходячою рекламою”. Це може бути все, що завгодно, головне, щоб був елемент інтерактиву.

Транслюйте цінності. Саме вони впливають на вибір товару чи послуги.
Фермер Джош з Австралії продає яйця в 2 рази дорожче за конкурентів, але в нього багато фанатів, які купляють виключно його продукцію. А все тому, що він декларує та транслює свою цінність - етичне поводження з тваринами. Покупці цінують, що його курки вільно гуляють фермою, їм резонує таке ставлення до птахів й тому обирають “етичні” яйця, незважаючи на їхню дорогу ціну.

Не обманюйте. Компанія, яка вдається до примітивних маркетинговим хитрощів, ніколи не завоює армію фанатів. Ключове почуття, яке варто викликати у шанувальників бренду, - довіру. Якщо намагатися їх обдурити, нічого не вийде.
Будьте чесними зі своїми фанатами, навіть коли доведеться говорити щось неприємне, наприклад, що замовлення доведеться чекати довше.

👇🏻Продовження читайте в книжці за посиланням.

#розгорнута_вакансія Business Analyst до RubyGarage.

RubyGarage — українська IT-компанія, яка з 2011 року розробляє веб- та мобільне програмне забезпечення та надає консалтингові послуги технологічним стартапам та ентерпрайз-організаціям по всьому світу.
Компанія має власні продукти, працює над розробкою програмного забезпечення для інших компаній та займається освітніми проєктами.

Запрошують приєднатися до команди як досвідчених Business Analysts, так і тих, хто тільки починає свою кар’єру в цій сфері.

Що потрібно робити?
✔️ Аналізувати ринок, конкурентів та цільову аудиторію.
✔️ Працювати з гіпотезами та виявляти бачення продукту «product vision».
✔️ Формувати скоуп продукту, «features set».
✔️ Розробляти ціннісні пропозиції, виявляти та описувати вимоги до продукту.
✔️ Створювати дорожню карту да план випуску.
✔️ Підтримувати беклог продукту в актуальному стані.
✔️ Координувати роботу команди.

Які вимоги?
💡 Досвід роботи у IT-компанії або стартапі у якості Business Analyst або Product Manager вiд 1 року.
💡 Англійська мова на рівні Upper-Intermediate Advanced.
💡 Досвід роботи з «Communication Plan», «RACI matrix» та «Stakeholders Register».
💡 Розуміння принципів моделювання бізнес процесів, знання BPMN.
💡 Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення та практик.
💡 Розуміння методології Agile та досвід роботи зі SCRUM.
💡 Вміння формувати якісні, обґрунтовані висновки на основі проведених досліджень.

Що пропонують?
✔️ Робоче середовище з мінімальним рівнем ієрархії.
✔️ Можливості особистого та професійного розвитку.
✔️ Менторська програма професійного розвитку в компанії.
✔️ Регулярні компенсації на навчання та сертифікації.
✔️ Корпоративна база знань та доступи до освітніх ресурсів.

Цікаво? Скоріше надсилай резюме.

#рімоут_компанія з України.

Web Design Sun - невелика компанія, що займається розробкою сайтів більше 9 років.

Їх робота починалась рімоутно лише тому, що напочатку грошей на оренду офісу не було. Команда була зібрана з колишніх корпоративних працівників-ентузіастів, які надзвичайно сильно хотіли змінити світ і побудувати щось нове, унікальне та особливе.

Пізніше, коли з'явились гроші на оренду, почали з'являтись нові фінансові потреби, а самі працівники вже не дуже охоче бажали вертатись в офісні крісла. Вдома вже все було налогодженно та розподілено для комфортної віддаленої роботи.

Тож, спільним рішенням обрали віддалену роботу як дієву концепцію для команди. Зараз всі працюють через розподілені команди, які зустрічаються в Інтернет-офісі та спілкуються за допомогою різних онлайн-платформ. Як результат, менше відволікаючих факторів та вдосконалення навичок письмового спілкування, більш залучена команда та кваліфіковані колеги з різних міст. Незважаючи на те, що майже всі вони знаходяться на відстані лише кількох десятків кілометрів, кожна очна зустріч та вечірка - це завжди радісна подія.

Web Design Sun почали свій шлях в рімоут 9 років назад, тоді, коли офіси та коворкінги лише набували своєї популярності. Вони не побоялись зробити крок в невідомість та мали успіх, адже зараз компанія легко адаптувалась до нової реальності.

Віддалена робота це велика пригода, що вчить адаптуватись, бути гничким та не боятись відповідальності, згодні?