🇷🇺Сегодня свой профессиональный праздник отмечают работники текстильной и легкой промышленности.

📃Праздник был учрежден Указом Президиума Верховного Совета СССР в 1980 году и с тех пор отмечается по традиции в нескольких странах постсоветского пространства каждое второе воскресенье июня. В 2025 году эта дата выпала на 8 июня.

☝️Существенный вклад в развитие легкой промышленности в России внес предприниматель Савва Тимофеевич Морозов, инициативы которого позволили сделать отечественное текстильное производство конкурентоспособным на международном рынке.

📈Легкая промышленность объединяет текстильную, швейную, кожевенную, обувную и меховую подотрасли, а также производство полимерно-пленочных материалов и искусственных кож. Благодаря работе специалистов этого сектора экономики граждане имеют доступ к продукции, без которой уже не представляется жизнь современного человека.
⠀
🎉Поздравляем всех работников и ветеранов легкой промышленности с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, удачи, а также успехов и новых достижений в работе!

🇷🇺Сегодня в России профессиональный праздник работников сферы социальной защиты населения.

☝️День социального работника учрежден в 2000 году Указом Президента России. Дата для празднования была выбрана неслучайно: именно в этот день Петр I издал указ, положивший начало созданию в стране государственной системы социальной защиты.

🧐В богадельнях, учрежденных по указу Петра I в 1701 году, за каждыми десятью больными должен был ухаживать и заботиться один здоровый человек.

👏Социальные работники оказывают неоценимую помощь людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях и нуждающимся в бытовой, правовой и моральной поддержке. Они обладают коммуникабельностью, стрессоустойчивостью, честностью, а также умением сопереживать и вникать в чужие проблемы.

🎉Мы поздравляем всех социальных работников с их профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, благополучия и неиссякаемой энергии во всех начинаниях!

🖥Ответ:
Воспользоваться учебным отпуском Вы можете неограниченное количество раз, но продолжительность такого отпуска на первом и втором курсах должна составлять не более 40 календарных дней, на последующих не более 50 дней.

📄Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации:

➡️на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;

➡️на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

#роструд #вопросдня

🏙В Конгресс-холле Сибирского федерального университета состоялся региональный форум «ВНОТ – Красноярск» – ключевое событие-спутник Всероссийской недели охраны труда 2025.

📆6 июня 2025 года руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков принял участие в пленарной сессии Форума «Управление персоналом и охраной труда: совместный вектор развития», выступив с приветственным словом.

🖥В ходе дискуссий участниками были подняты ключевые вопросы отрасли: совершенствование системы подготовки специалистов по охране труда, адаптация систем управления охраной труда под нужды малого бизнеса, а также возможность передачи процессов СУОТ на аутсорсинг. Эксперты представили практические примеры, демонстрирующие, как с помощью внедрения современных подходов можно снизить уровень производственного травматизма на 40%.

➡️Форум стал важной платформой для обмена опытом и выработки практических решений. Его итогом должно стать снижение уровня травматизма, сохранение здоровья работников и уменьшение затрат предприятий на компенсационные выплаты. Для участников это была уникальная возможность установить полезные деловые контакты, пройти обучение и найти инновационные пути решения задач в сфере охраны труда.

📄В завершении мероприятия Михаил Иванков принял участие в церемонии награждения и вручил дипломы победителям регионального конкурса по охране труда и турнира «ТРИ СМЕНЫ».

#роструд #охранатруда #внот #красноярск

⚡️Работаете в праздники? Напоминаем, что важно знать свои права!

🔥Праздники призваны дарить радость и возможность отдохнуть. Но не всем удаётся насладиться этим отдыхом — в некоторых профессиях праздник не входит в расписание, и люди работают даже в выходные. Важно, чтобы такой труд был должным образом оценён и справедливо оплачен.

📆12 июня - официально нерабочий праздничный день. Если вы работаете в этот день, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

✅Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
✅Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

➡️Вместо двойной оплаты за работу в нерабочий праздничный день вы можете выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.

🏢В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда

📍Дорогие друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель не оплатил вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни

1️⃣Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

💬Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

⚠️Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
➡️ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
➡️ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
➡️ для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

⚠️привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2️⃣Обратитесь к работодателю

Направьте работодателю заявление с требованием оплатить Вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии.

📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
🔹 в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично).
🔹в прокуратуру (городскую, районную или специализированную).
🔹в профсоюз (если он есть в вашей организации).

Для разрешения трудового спора направьте:
📌 заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
📌 исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.

🔍 Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно здесь. Инструкция носит рекомендательный характер.

#роструд #инструкция #оплататруда

📆12 июня в России отмечается один из главных государственных праздников – День России.

🇷🇺Этот день – о каждом из нас, о тех, кто нашёл своё счастье в нашей стране. И этим счастьем хочется делиться!

🤗В честь праздника стартует масштабная акция, которая объединит самые важные и тёплые моменты счастья россиян в один большой диджитал-альбом.

👉Участвуйте и вы в акции, делитесь своими счастливыми моментами в России и выкладывайте фото с хэштегом #СчастьеЗдесь, либо напрямую через диджитал-альбом на сайте счастьездесь.рф

🎉С праздником, страна счастливых людей!

#роструд #ДеньРоссии

🇷🇺Ежегодно в России в третье воскресенье июня отмечают День медицинского работника.

🗓Праздник был установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР в 1980 году в знак признания трудовых заслуг медицинских работников и с тех пор отмечается во многих странах постсоветского пространства.

👨🏼‍⚕️В настоящее время медработники ежедневно спасают миллионы человеческих жизней, самоотверженно выполняя свой профессиональный долг и оберегая здоровье людей.

🎉Поздравляем врачей, фельдшеров, медсестер, всех медицинских работников страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья и хорошего настроения!

❓ Работник уволился из организации,а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и внутренними приказами и должен ли работник проходить вновь стажировку (должность водителя)?

➡️Ответ:
1. Нужно.
2. Должен.

📚 Правовое обоснование:

🔹 Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

🔹 В соответствии с п. 25 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил.

#роструд #вопросдня

🔈 Сегодня поговорим о переводе на другую работу — что это и как оформить

📖 Полезно как работникам, так и работодателям!

Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.

Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

❌Работник имеет право отказаться:если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.

🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

📌О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#роструд#онлайнинспекция#перевод

🏢Дорогие подписчики! Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.

❌МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

❌МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.

❌МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.

#роструд#правдамиф#работникисдетьмисинвалидностью#трудовыегарантии#мерыподдержки