Forwarded from RuStore Dev
GameDev: плагиаты, отсылки и чужие механики.
В новом выпуске подкаста +100 монет обсуждаем законы и права в инди-разработке:
✅ Что должен знать разработчик, чтобы не оказаться в зале суда?
✅ Как защитить свои идеи, не нарушить чужие права и грамотно выстроить отношения с коллегами?
✅ Как работает NDA, и можно ли получить штраф за использование ИИ при создании игр?
На все эти вопросы ответит Павел Мищенко, сооснователь юридической компании Runetlex.
📼 Смотрите на VK Видео, Дзене, ОК, RuTube и YouTube
🔊 Слушайте на любой платформе для подкастов
#RuStore #100монет
В новом выпуске подкаста +100 монет обсуждаем законы и права в инди-разработке:
На все эти вопросы ответит Павел Мищенко, сооснователь юридической компании Runetlex.
#RuStore #100монет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18👍8😁2
В следующем году вступают в силу новые правила налогообложения сделок с долями. Изменения коснутся как продавцов, так и покупателей.
Как было, будет и что можно успеть сделать — рассказала Екатерина Микулич.
——
Первыми об изменениях в налогах и не только узнают наши клиенты на абонентской поддержке. Оставляйте заявку и присоединяйтесь: @runetlex_bot
Как было, будет и что можно успеть сделать — рассказала Екатерина Микулич.
——
Первыми об изменениях в налогах и не только узнают наши клиенты на абонентской поддержке. Оставляйте заявку и присоединяйтесь: @runetlex_bot
👍14❤5
Наставничество в Трудовом кодексе РФ
С 1 марта 2025 года вступит в силу статья 351.8 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
В соответствии со статьей 351.8 ТК РФ, наставничество в сфере труда будет определяться как выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками по профессии на рабочем месте.
Появятся ли дополнительные обязательства у работодателя в связи с поправками в ТК РФ о наставничестве?
1. Наставничество не становится обязательным для всех компаний. Введение наставничества возможно добровольно по инициативе работодателя.
2. Дополнительные обязательства для работодателей появятся только, если компания решит внедрить наставничество.
При введении наставничества работодатель с 1 марта 2025 года будет обязан:
– Оформить отношения с наставником:
→ получить письменное согласие наставника перед его назначением;
→ регламентировать в трудовом договоре и локально-нормативных актах обязанности, содержание и сроки работы наставника;
– Оплачивать труд наставника
→ контролировать соответствие условий вознаграждения отраслевым стандартам (при их введении);
– Прекратить поручение при отказе работника от наставничества.
При введении соответствующего регулирования в законах и подзаконных актах наставничество может стать обязательным в определенных отраслях.
Итого:
С вступлением в силу нормы о наставничестве у всех работодателей не появятся новые обязанности. Дополнительные обязательства касаются только случаев, когда в компании уже внедрено наставничество.
Рекомендуем:
Проверить локально-нормативные акты на упоминание в них наставничества. Если оно действительно реализовано в компании, то локально-нормативные акты необходимо будет привести в соответствие новой норме ТК РФ.
С 1 марта 2025 года вступит в силу статья 351.8 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
В соответствии со статьей 351.8 ТК РФ, наставничество в сфере труда будет определяться как выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками по профессии на рабочем месте.
Появятся ли дополнительные обязательства у работодателя в связи с поправками в ТК РФ о наставничестве?
1. Наставничество не становится обязательным для всех компаний. Введение наставничества возможно добровольно по инициативе работодателя.
2. Дополнительные обязательства для работодателей появятся только, если компания решит внедрить наставничество.
При введении наставничества работодатель с 1 марта 2025 года будет обязан:
– Оформить отношения с наставником:
→ получить письменное согласие наставника перед его назначением;
→ регламентировать в трудовом договоре и локально-нормативных актах обязанности, содержание и сроки работы наставника;
– Оплачивать труд наставника
→ контролировать соответствие условий вознаграждения отраслевым стандартам (при их введении);
– Прекратить поручение при отказе работника от наставничества.
При введении соответствующего регулирования в законах и подзаконных актах наставничество может стать обязательным в определенных отраслях.
Итого:
С вступлением в силу нормы о наставничестве у всех работодателей не появятся новые обязанности. Дополнительные обязательства касаются только случаев, когда в компании уже внедрено наставничество.
Рекомендуем:
Проверить локально-нормативные акты на упоминание в них наставничества. Если оно действительно реализовано в компании, то локально-нормативные акты необходимо будет привести в соответствие новой норме ТК РФ.
👍19❤6😁5
Иногда необходимо подтвердить устав у нотариуса или предоставить контрагенту или банку. Устав также может понадобиться при продаже доли или других корпоративных изменениях. Бывает, что документ утерян, поврежден или компания регистрировалась онлайн, а бумажную версию из ФНС не забрали.
Казалось бы, в чем проблема — забрать в налоговой устав. Но не все так просто.
Мы досконально изучили вопрос, поговорили с горячей линией ФНС и обобщили всю известную информацию, чтобы помочь вам сэкономить время.
Устав в налоговой можно получить электронно или в бумажной версии.
Екатерина Микулич подготовила инструкции по каждому из вариантов.
——
Наша абонентская поддержка бизнеса — способ избавиться от юридической рутины. Приходите на консультацию: @runetlex_bot
Казалось бы, в чем проблема — забрать в налоговой устав. Но не все так просто.
Мы досконально изучили вопрос, поговорили с горячей линией ФНС и обобщили всю известную информацию, чтобы помочь вам сэкономить время.
Устав в налоговой можно получить электронно или в бумажной версии.
Екатерина Микулич подготовила инструкции по каждому из вариантов.
——
Наша абонентская поддержка бизнеса — способ избавиться от юридической рутины. Приходите на консультацию: @runetlex_bot
👍19🔥10❤6
Передача договора на согласование от менеджера юристу — стандартная практика в большинстве компаний.
Часто процесс построен так, что менеджер отвечает только за коммерческую часть сделки, а юрист – за правовую. На первый взгляд кажется, что именно так и должно быть: каждый занимается своим делом. Однако на практике, если менеджер передает договор юристу без предварительного ознакомления и пояснений, есть риск столкнуться с проблемами.
Юрист, не зная деталей сделки, вынужден задавать уточняющие вопросы, тратить время на выяснение нюансов и разбираться в специфике договоренностей. Это затягивает процесс согласования, вызывает раздражение у менеджера, замедляет работу с контрагентами и, в некоторых случаях, может поставить под угрозу саму сделку.
Можно ли этого избежать, и нужно ли менеджеру вообще читать договор перед тем, как передать его юристу? Объяснения и доводы привел Евгений Вихров.
Часто процесс построен так, что менеджер отвечает только за коммерческую часть сделки, а юрист – за правовую. На первый взгляд кажется, что именно так и должно быть: каждый занимается своим делом. Однако на практике, если менеджер передает договор юристу без предварительного ознакомления и пояснений, есть риск столкнуться с проблемами.
Юрист, не зная деталей сделки, вынужден задавать уточняющие вопросы, тратить время на выяснение нюансов и разбираться в специфике договоренностей. Это затягивает процесс согласования, вызывает раздражение у менеджера, замедляет работу с контрагентами и, в некоторых случаях, может поставить под угрозу саму сделку.
Можно ли этого избежать, и нужно ли менеджеру вообще читать договор перед тем, как передать его юристу? Объяснения и доводы привел Евгений Вихров.
👍25❤5🔥4
Пост для тех, кто в 2024 году перешел лимит в 60 млн.рублей и в 2025 году начинает платить НДС.
Если в 2024 году есть оплаты, акты по которым будут подписаны в 2025 году, то со всей суммы акта вам придется оплатить НДС, — вне зависимости от того, когда прошла оплата.
Вот четыре варианта, что можно с этим сделать:
1. Переложить НДС на клиента.
Необходимо подписать ДС о том, что клиент сверх стоимости услуги должен доплатить сумму НДС.
2. Понести убыток.
Закрыть акт в 2025 году как обычно, не перекладывать НДС на клиента, то есть зачесть его внутри суммы оплаты. В этом случае будет потеря в размере уплаченного НДС.
3. Договориться с клиентами о закрытии текущих контрактов актами в 2024 г. Так вы не переложите на него оплату НДС и не понесете убыток. Возможность такого варианта зависит от лояльности клиента.
4. Промежуточный акт.
Закрыть таким образом текущий объем выполненной работы, то есть убыток снизится частично.
Если в 2024 году есть оплаты, акты по которым будут подписаны в 2025 году, то со всей суммы акта вам придется оплатить НДС, — вне зависимости от того, когда прошла оплата.
Вот четыре варианта, что можно с этим сделать:
1. Переложить НДС на клиента.
Необходимо подписать ДС о том, что клиент сверх стоимости услуги должен доплатить сумму НДС.
2. Понести убыток.
Закрыть акт в 2025 году как обычно, не перекладывать НДС на клиента, то есть зачесть его внутри суммы оплаты. В этом случае будет потеря в размере уплаченного НДС.
3. Договориться с клиентами о закрытии текущих контрактов актами в 2024 г. Так вы не переложите на него оплату НДС и не понесете убыток. Возможность такого варианта зависит от лояльности клиента.
4. Промежуточный акт.
Закрыть таким образом текущий объем выполненной работы, то есть убыток снизится частично.
👍28❤6
С 1 апреля 2025 года вводится обязательный сбор в размере 3% от квартального дохода, полученного от распространения интернет-рекламы.
Как бизнесу подготовиться к новыми требованиям — в материале Юлии Рашкиной.
–––
Отложить аудит рекламной деятельности можно на «после праздников», но зачем? Мы поможем во всем разобраться: @runetlex_bot
Как бизнесу подготовиться к новыми требованиям — в материале Юлии Рашкиной.
–––
Отложить аудит рекламной деятельности можно на «после праздников», но зачем? Мы поможем во всем разобраться: @runetlex_bot
❤10👍6
Вокруг персональных данных существуют разные мифы.
Согласно одним, Закон о персональных данных не работает и является формальностью. Другие гласят, что выполнить все касающиеся ПДн требования невозможно. В контексте недавнего повышение сумм штрафов за нарушения, связанных с ПДн, ситуация стала еще более неоднозначной.
Татьяна Сергеева развенчала 10 популярных мифов о персональных данных — вы наверняка считали за правду хотя бы один.
Согласно одним, Закон о персональных данных не работает и является формальностью. Другие гласят, что выполнить все касающиеся ПДн требования невозможно. В контексте недавнего повышение сумм штрафов за нарушения, связанных с ПДн, ситуация стала еще более неоднозначной.
Татьяна Сергеева развенчала 10 популярных мифов о персональных данных — вы наверняка считали за правду хотя бы один.
🔥18😁4👍3❤1
Коллеги, просим ознакомиться с документом.
Версию для ЭДО отправили в комментарии.
Версию для ЭДО отправили в комментарии.
53😁104🔥33❤17👍7
spravka_NDS_USN_Runetlex_e.pdf
4.2 MB
Теперь точно пора.
Собрали памятку, как платить НДС на УСН.
→ Кто и как платит НДС?
→ Как рассчитать НДС с конкретной суммы?
→ Примеры условий об НДС
→ Что такое счет-фактура?
→ Когда выставляется счет-фактуры?
Наши клиенты получают такие памятки первыми.
Если не хотите переживать о налогах, маркировке, претензиях и других юридических аспектах бизнеса — приходите к нам на абонентскую поддержку.
Ее стоимость вырастет в феврале — зафиксируйте цену тарифа до конца первого квартала сейчас и сфокусируйтесь на развитии бизнеса: @runetlex_bot
Собрали памятку, как платить НДС на УСН.
→ Кто и как платит НДС?
→ Как рассчитать НДС с конкретной суммы?
→ Примеры условий об НДС
→ Что такое счет-фактура?
→ Когда выставляется счет-фактуры?
Наши клиенты получают такие памятки первыми.
Если не хотите переживать о налогах, маркировке, претензиях и других юридических аспектах бизнеса — приходите к нам на абонентскую поддержку.
Ее стоимость вырастет в феврале — зафиксируйте цену тарифа до конца первого квартала сейчас и сфокусируйтесь на развитии бизнеса: @runetlex_bot
2🔥41👍2❤1
С 30 мая 2025 года:
— Почти втрое увеличатся штрафы за обработку ПД в не предусмотренных законом случаях, а также за обработку ПД, несовместимую с целями сбора
— Появятся новые составы, разграничивающие ответственность за утечки ПД
— Устанавливается штраф за неподачу уведомления о намерении обрабатывать ПД
— Вводятся оборотные штрафы
— Устанавливаются отягчающие и смягчающие обстоятельства за повторную утечку
— За ряд нарушений ИП будет нести ответственность как юридическое лицо
Подробный разбор изменений в КоАП и ответ на вопрос «что делать бизнесу?» — в материале Юлии Аммосовой.
— Почти втрое увеличатся штрафы за обработку ПД в не предусмотренных законом случаях, а также за обработку ПД, несовместимую с целями сбора
— Появятся новые составы, разграничивающие ответственность за утечки ПД
— Устанавливается штраф за неподачу уведомления о намерении обрабатывать ПД
— Вводятся оборотные штрафы
— Устанавливаются отягчающие и смягчающие обстоятельства за повторную утечку
— За ряд нарушений ИП будет нести ответственность как юридическое лицо
Подробный разбор изменений в КоАП и ответ на вопрос «что делать бизнесу?» — в материале Юлии Аммосовой.
❤28👍12🔥8🍓6
Что там с самозанятыми? Налоговая по-прежнему на страже порядка, корректно оформленный договор по-прежнему оберегает от необоснованных претензий.
В карточках о том, что учесть бизнесу в 2025 году, ниже — два случая из судебной практики, подтверждающие эти рекомендаций.
➡️ Дело «Фаворита» (как не надо)
В 2024 году суд поддержал УФМС и постановил, что в компании «Фаворит» лица, зарегистрированные как самозанятые, фактически выполняли обязанности штатных сотрудников: логистов, диспетчеров и водителей.
Это стало известно благодаря документам: в договорах отсутствовали даты начала и завершения работ, акты носили типовой характер, тарифы на услуги были одинаковыми, а объем работ не уточнялся. На этом основании в УФМС заподозрили о длящихся трудовых отношениях.
Кроме того, работодатель придерживался одной схемы: заключал договор на 3 месяца, а затем автоматически продлевал его на тех же условиях. Так сотрудники работали с 2020 года. То есть, выполняли не разовые заказы, а работу на постоянной основе (и нарушали закон).
➡️ Дело «Вышневолоцкого хлебокомбината» (как надо)
Хлебокомбинат кроме штатных водителей привлек к перевозке продукции самозанятого. Налоговая переквалифицировала эти отношения в трудовые и доначислили страховые взносы.
Суд, рассмотрев условия договора перевозки и трудовых договоров со штатными водителями, установил, что у них схожая цель — доставка хлебобулочных изделий.
Однако есть и существенные различия:
— Оплата труда: сотрудникам платили дважды в месяц, а по договору с самозанятым — в зависимости от пройденного километража по акту;
— Транспорт: по трудовому договору используется транспорт организации, а по договору с самозанятым — его транспорт;
— Расходы на ГСМ и техобслуживание: по трудовому договору эти расходы покрывает организация, а по договору с самозанятым — он сам;
— Льготы: в отличие от трудового договора, отпуск, больничные и оплата не предусмотрены в договоре с самозанятым.
Суд постановил, что общие в трудовых договорах и договоре с самозанятым положения (работа по графику, наличие маршрутного листа и оформление пропусков) еще не говорят о том, что самозанятый фактически является работником.
В карточках о том, что учесть бизнесу в 2025 году, ниже — два случая из судебной практики, подтверждающие эти рекомендаций.
В 2024 году суд поддержал УФМС и постановил, что в компании «Фаворит» лица, зарегистрированные как самозанятые, фактически выполняли обязанности штатных сотрудников: логистов, диспетчеров и водителей.
Это стало известно благодаря документам: в договорах отсутствовали даты начала и завершения работ, акты носили типовой характер, тарифы на услуги были одинаковыми, а объем работ не уточнялся. На этом основании в УФМС заподозрили о длящихся трудовых отношениях.
Кроме того, работодатель придерживался одной схемы: заключал договор на 3 месяца, а затем автоматически продлевал его на тех же условиях. Так сотрудники работали с 2020 года. То есть, выполняли не разовые заказы, а работу на постоянной основе (и нарушали закон).
Хлебокомбинат кроме штатных водителей привлек к перевозке продукции самозанятого. Налоговая переквалифицировала эти отношения в трудовые и доначислили страховые взносы.
Суд, рассмотрев условия договора перевозки и трудовых договоров со штатными водителями, установил, что у них схожая цель — доставка хлебобулочных изделий.
Однако есть и существенные различия:
— Оплата труда: сотрудникам платили дважды в месяц, а по договору с самозанятым — в зависимости от пройденного километража по акту;
— Транспорт: по трудовому договору используется транспорт организации, а по договору с самозанятым — его транспорт;
— Расходы на ГСМ и техобслуживание: по трудовому договору эти расходы покрывает организация, а по договору с самозанятым — он сам;
— Льготы: в отличие от трудового договора, отпуск, больничные и оплата не предусмотрены в договоре с самозанятым.
Суд постановил, что общие в трудовых договорах и договоре с самозанятым положения (работа по графику, наличие маршрутного листа и оформление пропусков) еще не говорят о том, что самозанятый фактически является работником.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤47👍22