Когда доверили единственное задание, а тем временем ты: 😅😅😅

Доброе утро 🤎

📱 Подписаться на канал  Рязань | Девичник

Доброе утро ❤️

👍 - Я
😁 - Не я

📱 Подписаться на канал  Рязань | Девичник

☑️Вы спрашиваете — мы объясняем! Отвечаем на самый популярный вопрос прошлой недели: сколько дней отпуска за свой счёт можно взять за год?

Закон не ограничивает продолжительность такого отпуска. Он оформляется по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать, если сочтёт указанные причины неуважительными.

➡️Однако закон предусматривает гарантированные дни неоплачиваемого отпуска для отдельных категорий сотрудников. Среди них:

— работники с инвалидностью — до 60 календарных дней в году;
— участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий — до 35 дней;
— работающие пенсионеры по старости — до 14 дней;
— все работники в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близкого — до 5 календарных дней на каждый случай;
— совмещающие работу с учёбой в вузе — от 15 дней до 4 месяцев; в колледже или техникуме — от 10 дней до 2 месяцев — на время сессий и госэкзаменов.

Такие дополнительные дни не накапливаются и не прибавляются к основному отпуску. Их нужно использовать в течение того же года, иначе они сгорают.

➡️В некоторых организациях действует коллективный договор, который предусматривает дополнительную льготу. Согласно ему, до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время могут взять работники:
— с двумя и более детьми до 14 лет;
— с ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
— в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет.

Это право закреплено в ст. 263 ТК РФ. Такой отпуск можно брать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его тоже нельзя.

Всё о ежегодном оплачиваемом отпуске читайте здесь.

Объясняем РФ

Доброе утро 💗

📱 Подписаться на канал  Рязань | Девичник