Сегодня в Кыргызстане на форуме Platforma 🔥

Мы продолжаем. Хорошего воскресенья 🔥

В горах Кыргызстана 🦅

Деньги — далеко не главная причина, почему люди остаются или уходят.

Можно много платить человеку и однажды обнаружить, что он давно работает без энергии.

Я для себя выработал формулу «5+1»: роль, статус, признание, принадлежность, автономность + деньги.

Причем деньги стоят отдельно. Они важны, особенно пока закрывают базовые вопросы. Но ими невозможно купить ощущение «я на своем месте», уважение людей, сильное окружение или свободу принимать решения.

И здесь для предпринимателя есть хороший тест.

Если из шести параметров у вас на максимуме только деньги — возможно, вы не создали сильную среду. Вы просто дорого оплачиваете слабую.

А самая устойчивая конструкция возникает тогда, когда человек рядом с вами не только хорошо зарабатывает, но и становится больше, чем был до встречи с вами.

Мне кажется, это и есть одна из главных задач предпринимателя: не просто строить бизнес, а строить среду, в которой растут люди.

Почему увольнять стало слишком легко

ИИ впервые сделал массовое сокращение функций настолько соблазнительно рациональным. Но чем быстрее компания убирает человека из процесса, тем важнее понимать, не убирает ли она вместе с ним способность к следующему изменению.

Меня здесь вообще меньше интересует вечный вопрос «заменит ли ИИ человека». Он слишком общий. Интереснее другое: что именно компания теряет, когда слишком быстро решает, что человек ей больше не нужен?

Читай новую статью в Дзене.