Угадаете, где я?

Друзья, прилетел в Сочи на форум. Успел на Красной Поляне встретиться с легендой и заскочить на #форумагутина

@aguteens_forum

Слушаете Леонида Агутина? Как вам его творчество? 🔥

Нестандартное, но действенное упражнение

Скорость роста делится на два этапа:
Делать – важнее, чем не делать.
Не делать – важнее, чем делать.

Звучит абсурдно для тех, кто еще не набрал скорость. Остальные поймут о чем я.

Вместо того, чтобы выписывать список задач на тему «каким я хочу стать в новом году» – сделай наоборот.

Когда в следующий раз сядешь планировать, выпиши список дел, которые хочешь видеть в своей жизни, а рядом – что для этого нужно ПЕРЕСТАТЬ делать.

Получается у того, кто умеет отсекать лишнее, а не накидывать сверху еще двести задач.

Сохрани и попробуй это упражнение. Лучше прямо сейчас.

Накидаете нам, красавцам, огонечков? 🔥

Друзья, запускаю флешмоб!

Снимайте видео под новый трек «Соль» и отмечайте меня! А я буду репостить вас к себе)

Всем любви. Жду ваших отметок.

За лучший ролики вручу 10.000 рублей.

#вэтомвсясоль

Растить таланты или нанимать?

Зависит от контекста. Как было у меня, когда я начинал, и как советую вам.

Когда на старте ресурсы ограничены, я советую найти людей, которых мотивирует сама идея. Если бизнес на этапе стартапа, не нужна большая команда, чтобы создать первый кэшфлоу.

Мне повезло, я умею находить людей с общими ценностями и философией. Взращивать таланты внутри компании, мотивировать, прививать культуру.

Сложность наступает тогда, когда денежный поток нужно поддерживать и увеличивать.
На этом этапе компания агрессивно растет, начинается кадровый голод.

Здесь лучше всего привлекать ТОПов со стороны. А дальше — комбинировать обучение молодых и найм опытных.

Главное, чтобы масштаб мышления сотрудников совпадал с масштабами мышления основателей.

Отъ*бись от себя

Ко мне иногда подходят предприниматели, которые выглядят как олицетворение усталости и безумия, спрашивают: «Игорь, что я не так делаю? Почему все сыпется?»

Да ты сам себя уже достал! А еще достал сотрудников, жену, детей. Как тут все не посыпется?

От таких людей бегут. Они не могут принять ход вещей, не находят покой внутри себя, слишком требовательны к окружающим.

Зачем эта гонка?
Ты не умнее всех, не сильнее всех, не выше и не богаче.

Так что просто отстань от себя. И все наладится.

Друзья, в Сочи прошла отчетная встреча «Силы Сообществ»

Были все. Представители «Эквиум», «PRO Женщин», «Х10 Движения».

Все-таки, как питают правильные люди! После таких встреч возвращаешься наполненным и вдохновленным.

Особенно, когда встречи в горах. Наполняют еще и чистый горный воздух и природа.

В общем, ищите своих людей!
Показать вам видео с отчетника? Накидайте огней 🔥

Как вам атмосфера? Как энергия? Как люди? 🔥

Придумайте бизнес гениальнее, чем этот проект Царской России

Интервью с Борисом Зарьковым, предпринимателем, звездным ресторатором, который в свое время перевернул ресторанный бизнес в Москве.

Важно ли ему было попасть в рейтинг Michelin? Как он действовал, когда от него отвернулись японские партнеры после начала СВО?

Какой ресторан они отрыли с Собчак и что нужно, чтобы Россия стала лучше?

В беседе очень много лайфхаков для предпринимателей.

В момент разговора у нас родилась крутая идея.

🎙️Смотри до конца и узнаешь! Дарю!

Все самое важное уже есть внутри нас. Счастье, потенциал, сила. Нужно лишь позволить увидеть это себе, а не искать извне

Доброй ночи, мальчики и девочки
#притча

Выход на новый уровень

Смотришь на молодых ребят и удивляешься, как они в свои 20-25 лет запускают успешные бизнесы.

А у тебя — и опыт, и компетенции, и твердая ниша, а бизнес еле держится на плаву, периодически подавая признаки жизни небольшой прибылью.

Все дело в разной степени открытости новому. В готовности учиться всегда и непрерывно. В осознании, что твоих знаний и опыта может быть недостаточно для покорения новых вершин в карьере и бизнесе.

В партнерстве с МФТИ мы запустили программу MBA международного уровня. Она нацелена подготовить тебя к вызовам и тенденциям будущего.

Главная особенность получения MBA в Global Rybakov University в том, что мы делаем акцент на обмен опытом внутри разных поколений 🎓

Это взгляд на бизнес со стороны двух совершенно разных точек зрения: молодых студентов-предпринимателей ШИР МФТИ и уже опытных профессоров бизнес-практики.

15 месяцев вы будете находиться в плотном взаимодействии с сильнейшими предпринимателями России, которые построили и вывели компании на международный уровень.

Сейчас я даю официальный старт второму потоку программы MBA «Вызовы Будущего». И пока действуют условия «Early Bird» у вас есть возможность присоединиться по самым выгодным условиям.

🔗 Все условия и полная программа обучения по ссылке.

Друзья, вышел новый выпуск эксклюзивно в ВК Видео

Говорим о нас.

Последнее время возникают разговоры об атомизации русского общества. После распада СССР мы осознанно выбрали одиночество.

Почему? Как это влияет на экономику? И нужно ли нам снова сплотиться?

Когда наша культура стала так сильно переплетаться с западными образами успеха и какими должны быть современные герои для России.

Скачивай ВК Видео и смотри выпуск по ссылке.

Пиши в комментариях свое видение того, что поможет нас сплотить.

Друзья, трек «Соль» вошел в тренды инстаграма и попал в ротацию радио шансон!

Большая радость для меня! И все это благодаря вам! Спасибо, дорогие!

Не забывайте про конкурс. Снимайте видео на песню и отмечайте меня.

Люблю!

Как штамповать успешные компании одну за другой?

Все просто: строишь одну успешную компанию-университет и переносишь ее культуру и опыт на другие.

А что вы думали, есть другая технология?)

На самом деле, анализируя опыт Технониколь, я считаю, что именно концепция и культура «Компаний-Университетов» помогает нам агрессивно расти и масштабироваться в другие города и страны.

Кстати, в недавнем интервью для «РБК Приморье» как раз рассказывал о планах развития Технониколь на Дальний Восток и о своем видении будущего в регионе.

Поделился также, как строить компании-университеты, развивать глобальные сообщества и эффективно делегировать.