Мотивационная планка в отношениях

Если тебе кажется, что твоя женщина много хочет – ты просто мало можешь. Пора признать, что проблема в уровне амбиций.

С другой стороны, если женщина чувствует, что мужчина ее не тянет – он просто не так сильно хочет ради нее. Не горит, не стремится, не рвётся. Не старается.

Если по-настоящему хочешь — горы свернёшь, из кожи вылезешь, чтобы получилось. 

Моя Катя – мудрая женщина. Я не раз говорил, что мои достижения в бизнесе – отчасти ее заслуга. Никто не мотивировал, не поддерживал, не вдохновлял и не направлял меня так, как она. 

Она всегда задавала новую планку, а я пытался ее удивить. Один раз я сдуру сказал, что в честь ее дня рождения и нашей годовщины соберу целый Крокус на концерт, где исполню о нашей любви.

Она не верила, но для меня это был вызов. Представьте эмоции обоих, когда получилось)

Если захотите посмотреть концерт, он тут: очень теплое воспоминание для нас с Катей.

Всем Катеринам и всем любимым!

https://sfm.click/Q69jc

Переходи по ссылке и слушай!

Самый верный способ найти бизнес-идею

В предпринимательстве два пути:
– придумываешь новое решение
– совершенствуешь текущее

Второй вариант самый распространенный. Мы берем действующую и отработанную на практике бизнес-модель, а дальше – занимаем часть рынка тем, что делаем лучше: маркетинг, дизайн, сервис и тд.

А можно найти рынок, открыть новый сегмент, придумать новое решение. 

Да, вы скажете: «да что такого нового можно придумать в 21-ом веке?». Чем быстрее общество идет вперед, тем больше потребностей, о которых мы раньше и не думали.

Они рождаются от негативного опыта. Поэтому вот вам упражнение: в течение недели сделайте фокус на том, чтобы замечать все, что вас не устраивает, что хотелось бы улучшить. Есть вероятность, что вам придет решение, которое станет основой будущего бизнеса.

У нас так было с Технониколь. В какой-то момент нас перестали устраивать поставки и качество материалов из-за границы и мы задумали производить их сами)

Живая Легенда - Виктор Николаевич Пронькин

В современном мире бизнеса есть выдающиеся личности, которые не просто достигают успеха, но и формируют новые стандарты индустрии, вдохновляя поколения предпринимателей и лидеров. Одним из таких людей является Виктор Николаевич Пронькин — человек, чье имя стало символом инноваций в сфере промышленности.

Начав свой путь в строительной отрасли, он быстро осознал потенциал каменной ваты как инновационного изоляционного материала. Стремясь к совершенству, он занял позицию генерального директора направления каменной ваты в компании ТЕХНОНИКОЛЬ.

Благодаря его видению и стратегическому подходу, компания стала второй в мире по производству каменной ваты, выпуская более 1 миллиона тонн каменноватной изоляции в год. Этот успех не только укрепил позиции ТЕХНОНИКОЛЬ на мировом рынке, но и сделал российскую каменную вату настоящим эталоном качества.

Понимая, что эффективность производства невозможна без постоянного обучения и развития персонала, Виктор Николаевич стал сооснователем фирменного подхода «Компания-Университет» в ТЕХНОНИКОЛЬ.

К слову, предприниматель, меценат и совладелец компании ТехноНИКОЛЬ Игорь Рыбаков, который ввел понятие Компания-Университет, считает, что в течение ближайших 10 лет каждая крупная (и даже средняя) компания станет университетом либо она умрет. Он нередко подчеркивает, что компания ТехноНИКОЛЬ – не производственная и не торговая компания. ТехноНИКОЛЬ – это прежде всего Университет.

Сверхдейственный руководитель создает цепочки «учитель-ученик», где каждый ученик сам становится учителем, у него появляются свои ученики, а у тех – свои, и так до бесконечности. Именно в тех компаниях, где каждый сотрудник становится учителем, передающим свой опыт, знания и навыки другим, в то же время являясь их учеником, происходит постоянная трансформация бизнеса и отмечается высокий темп ежегодного роста. И мы отлично видим это на примере компании ТехноНИКОЛЬ.
 
Также важно отметить, что Виктор Николаевич стал для Игоря Рыбакова, в некотором роде, учителем по социальным инновациям в области управления, что впоследствии привело к созданию успешных бизнес-моделей и социальных проектов.

Продолжая делиться своим опытом и знаниями, Виктор Николаевич стал профессором бизнес-практики в Научно-образовательном центре "Производство 2050" Физтех-школы ШИР. Здесь он обучает новое поколение управленцев, передавая им свои уникальные методики и подходы. Кроме того, он является наставником легендарной образовательной программы «Завод за 9 месяцев», которая позволяет участникам в кратчайшие сроки освоить практические аспекты создания и управления производством.

Его деятельность привела к формированию особой субкультуры Физтех-школы ШИР и ТЕХНОНИКОЛЬ, где главными ценностями являются инновации, образование и личностное развитие. Это сообщество объединяет талантливых людей, стремящихся изменить будущее промышленности и управления.

Мы приглашаем ваших топ-менеджеров и специалистов присоединиться к этой уникальной среде, поступив на программу MBA «Вызовы будущего». Эта программа разработана для тех, кто готов принять современные вызовы и стать лидером изменений в своей отрасли.

💼 ОТПРАВЛЯЙТЕ СВОИХ ТОПОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ В MBA «Вызовы будущего»

Подробности: https://mba.global-university.ru/

Присоединяйтесь к легендарной истории успеха и станьте частью сообщества, которое формирует будущее уже сегодня.

«Доченьки»
Игорь Рыбаков
Скоро

Какова изнанка бизнеса в ММА?

Сегодня у меня в гостях Анатолий Сульянов. Шоураннер, который с нуля выстроил бизнес.

Первый выпуск лиги кулачных боев собрал 6 миллионов просмотров!

Почему это привлекает и внимание, и участников? Деньги, которые получают бойцы, легкие или заработаны потом и кровью?
Почему ММА очень любит Кавказ?

Законы такого реалити — в новом подкасте. Смотрите по ссылке до конца.

Не могу не поделиться своим ликованием

Шок
👀
Деликатные подробности

Провел выезд в г.Рязань с Глобальным университетом и MBA Вызовы будущего МФТИ и слушателями программы моего личного наставничества «Ярд с Рыбаковым»
☝️☝️☝️
Подробности про личное наставничество здесь

Встретились с губернатором Рязанской области и обсудили перезапуск Дворянского собрания — городского собрания меценатов и попечителей города Рязани.


Записали выпуск с моим другом и партнёром Сергеем Колесниковым.

Скоро выложу полную версию.

Приглашаю попробовать пройти отбор на легендарную программу
ВЫЗОВЫ БУДУЩЕГО

Подробности
👇👇👇
ССЫЛКА ЗДЕСЬ

#YARD
#RYBAKOV
#GlobalUniversity
#MBA_ВызовыБудущего
#МФТИ
#Рязань
#ДворянскоеСобрание

Всегда ли цель оправдывает средства?

На своем опыте скажу, что важно вовремя преодолеть черту: от острой необходимости в деньгах до зарабатывания денег ради денег.

Я видел, как молодые амбициозные ребята в погоне за деньгами теряли себя и оставались ни с чем. 

Не каждый понимает, что во фразе «заработать любой ценой», ценой могут быть люди, отношения, семья, ценности и тд. Всегда ли цель оправдывает средства?

Я бы сказал, кто гонится за деньгами, тот никогда их не догонит.

Настоящее материальное богатство — побочный эффект правильного подхода к любимому делу.

Если ты работаешь ради того, чтобы продукт приносил пользу обществу — деньги придут. Я так считаю.

«Кофе с молоком»

Игорь Рыбаков

Скоро

Новый выпуск про ипотеку уже на VK Видео!!

В этом выпуске говорим про ипотеку. Ставка по кредитам на жилье выросла до 23% годовых!

Расскажу, как льготные кредиты подчинили рынок недвижимости и разогрели экономику.

Почему льготные программы сворачивают? Как среда меняет мышление? Почему тебе не нужна квартира и что делать, если жилье пока не по карману?

Поделился также способами, как заработать на квартиру, и какой должна быть недвижимость, чтобы она способствовало благосостоянию людей.

Включай это видео, чтобы быть в курсе.

Как первым узнавать о трендах?

Создавать их. 

Кому-то выгодно, чтобы ты подстраивался под чужие правила, моду, тон. Тратил время, внимание и деньги, чтобы соответствовать.

Но на смену одному тренду приходит другой. Есть базовые, фундаментальные вещи, которые имеют значение. Они вечны.

В молодости я гонялся за трендами, хайпом. Хотел, чтобы бизнес был «на волне». Но по-настоящему успешным его делало отношение к людям. 

Только искреннее человеческое отношение никогда не выйдет из моды. Нарашивайте капитал талантливых людей.

История, которая показала, как мы недооцениваем детей:

Моя дочь училась с большой охотой и рвением. У нее были отличные результаты, а потом резко пошла плохая успеваемость — по конкретному предмету. 

«Тебе предмет не нравится?» — спрашиваю. Молчит, глаза на мокром месте. Я продолжаю: «Тебе не нравится или не получается?». Молчит. Я снова спрашиваю: «Мне поговорить с учителями?» Качает головой: нет.

Потом на собрании мне говорят, что несколько дней назад приходила моя дочь и просила заменить педагога. Не ладят, и все тут.

Педагога заменили, успеваемость улучшилась, а главное — рвение и желание учиться.

Мы тогда с Катей волновались. Постоянно лезли, пытались решить проблему, помочь. Порой мы недооцениваем собственных детей.

Не нужно решать их проблемы за них, если не просят. Они в состоянии сделать это сами. Главное поддержать их на этом пути.

Меценат, покровитель, попечитель, патрон — это искусства качества жизни.


Стань одним из нас!


https://x10movement.ru/patrons/

Послевкусие от Рязани:
Завод Технониколь, новые горизонты открытия своих гениальных способностей!
Проникнув феноменальным подходом к сотрудникам и пообщавшись с @media_katya про МВА, загорелось 🔥 в подсознании усиливать своих сотрудников и я вспомнил за своего СЕО, моего соучредителя Сергея, который рядом со мной уже 13 лет, пришел на должность менеджера по продажам, РОП, ……Генеральный директор->Соучредитель.
сильных.

По образованию сколько я спрашивал он всегда уводил разговор и я понял его - НЕТ. Жили были не тужили 😎.
Я принимаю решение что ему нужно образование, но не просто образование , а МВА!
Задался целью узнать что как и тд. Но не все так просто без образования ты не сможешь учиться в МВА. Я начал с Сергеем разговор про его жизнь и тд, затронул вопрос образования он смутился, но загорелся МВА. В ходе беседы выяснилось, что он учился в Харькове в полотихе, но конец 90 начало 00 нулевых, понял что образование ему не нужно и не приехал на получение диплома бакалавра 😕. Но Сергей сказал что у него произошол конфликт с преподавателем девушкой и тд, молодость, темперамент. Последствия он не смог справиться с амбициями и забрать документы бакалавра.
После его исповеди, увидел в себе Батюшку который может помочь.
Пару писем, звонки прошлому окружению беседы в страну которая против нас, но в образовании люди с другим интеллектом, которые не хотят слышать о политике и историях разных, находится человек который может помочь решить вопрос. Да подтвердилось что он бакалавр, что его диплом от 2002 года в архиве. Ряд процедур с доверенностями, пересылками между странами и прочими делами. И в ближайшее время Сергей получит диплом и сможет попробовать себя поступить на МВА!
Задумался 🤔 я, как круто будет развиваться компании когда такими примерами будут зарождаться традиции в усилении своих сотрудников!
Новая игра для группы компаний «Академия Климата», усиливая своих сотрудников через их образования, компания берет на себя финансовую часть.