Почему увольнять стало слишком легко

ИИ впервые сделал массовое сокращение функций настолько соблазнительно рациональным. Но чем быстрее компания убирает человека из процесса, тем важнее понимать, не убирает ли она вместе с ним способность к следующему изменению.

Меня здесь вообще меньше интересует вечный вопрос «заменит ли ИИ человека». Он слишком общий. Интереснее другое: что именно компания теряет, когда слишком быстро решает, что человек ей больше не нужен?

Читай новую статью в Дзене.

Открыл с Катей Слет лидеров Сообществ 🔥

С кем я хочу работать и строить бизнес?

С людьми, для которых бизнес — это уже не только про «заработать больше».

В какой-то момент масштаб предпринимателя начинает измеряться не только капитализацией его компании. Он измеряется тем, какую среду ты оставляешь после себя.
Можно построить большую компанию. А можно еще взять под патронаж школу. Вложиться в образование. Создать место, в котором сильные дети встретят сильных учителей и получат возможность раскрыться.

Мы патронируем школу-пансион «Большой Физтех». И я вижу, как это меняет жизни людей.
Но есть еще один эффект, о котором говорят реже: это меняет тебя самого.

Когда ты становишься high-impact предпринимателем, когда часть созданного тобой возвращается обществу, на тебя иначе смотрят люди. И ты сам иначе начинаешь смотреть на свой бизнес, деньги и масштаб своих возможностей.
Поэтому мой призыв предпринимателям простой: патронируйте школы. Инвестируйте в среду. Отдавайте обществу часть того, что смогли создать.
Потому что настоящий масштаб начинается там, где твой успех становится возможностью для других.

В поддержку того, что моя среда жизни.

Начинаем через несколько минут ☝🏻Форум Университет 2050

Университеты - будущая точка сборки наших городских экосистем ☝🏻