👉🏼SUMADOS realiza propuestas para reducir el microabsentismo y las bajas de corta duración, en la 1ª reunión de la Comisión Interempresas de Absentismo :
Más información en nuestro último comunicado en tu correo 📧 y en nuestra página web 🔗 : https://sc.sumados.org/1-reunion-de-la-comision-de-absentismo
#Telefónica #convenioempresasvinculadas #SUMADOS #sumadosfetico #absentismolaboral
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Ayer se celebró la 1ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN INTEREMPRESAS DE IGUALDAD , tras la firma del III CEV de Telefónica.
En dicha reunión la empresa nos ha facilitado información cuantitativa y cualitativa, del periodo cierre 2023 y 1er Q. de 2024 , sobre el Plan de Igualdad en vigor.
Así, facilitó cifras y porcentajes sobre procesos de selección y contratación , así como sobre formación .
También se habló del Plan de Igualdad LGTBIQ+ y se su próxima implantación.
Para ampliar información , te invitamos a leer nuestro comunicado : https://sc.sumados.org/1-comision-interempresas-de-igualdad
En dicha reunión la empresa nos ha facilitado información cuantitativa y cualitativa, del periodo cierre 2023 y 1er Q. de 2024 , sobre el Plan de Igualdad en vigor.
Así, facilitó cifras y porcentajes sobre procesos de selección y contratación , así como sobre formación .
También se habló del Plan de Igualdad LGTBIQ+ y se su próxima implantación.
Para ampliar información , te invitamos a leer nuestro comunicado : https://sc.sumados.org/1-comision-interempresas-de-igualdad
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Finalizadas las entrevistas de los CONCURSOS DE MÉRITOS PARA ENCARGADOS/AS en Telefónica:
Más info: https://sc.sumados.org/concurso-de-meritos-para-encargados-as
#Telefónica #ConvenioEmpresasVinculadas #SUMADOS #sumadosfetico
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#Telefónica #ConvenioEmpresasVinculadas #SUMADOS #sumadosfetico
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Nos reunimos con la DIRECCIÓN DE PRODUCTO, PREVENTA Y PROVISIÓN de Telefónica para trasladarle las diferentes problemáticas del personal de esa área, con presión en aumento y jornadas maratonianas para cumplir los plazos fijados.
También hemos hablado de la gran preocupación existente por el NUEVO MODELO de desarrollo profesional en el que está trabajando la Dirección.
Para más información: https://sc.sumados.org/reunion-con-la-direccion-de-producto-preventa-y-provision
También hemos hablado de la gran preocupación existente por el NUEVO MODELO de desarrollo profesional en el que está trabajando la Dirección.
Para más información: https://sc.sumados.org/reunion-con-la-direccion-de-producto-preventa-y-provision
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Nuevos multiplicadores para el equipo comercial de Pymes de Telefónica.
Toda la info aquí: https://sc.sumados.org/multiplicadores-pymes-julio-2024
#ConvenioEmpresasVinculadas #SUMADOS #sumadosfetico
Toda la info aquí: https://sc.sumados.org/multiplicadores-pymes-julio-2024
#ConvenioEmpresasVinculadas #SUMADOS #sumadosfetico
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CADUCIDAD DE SALDO: TARJETA UP GOURMET
Desde SUMADOS te recordamos que, si cobras AYUDA A COMIDA POR JORNADA PARTIDA con la modalidad de recarga en TARJETA UP GOURMET el próximo 31 de agosto caduca el saldo que puedas tener en ella.
En esa fecha, cualquier saldo que pueda quedar en la tarjeta Gourmet desaparecerá (incluido el que se pueda haber recargado a principios de agosto).
Este borrado de saldo se repite siempre anualmente, a 31 de agosto.
Si tienes dudas o quieres ampliar información sobre el funcionamiento de la ayuda a comida y su compensación mediante el sistema de tarjeta recargable, te invitamos a consultar la FAQ CEV correspondiente de nuestra web:
https://sc.sumados.org/faqs-cev#CEV-ayuda_comida_tarjeta_gourmet
Desde SUMADOS te recordamos que, si cobras AYUDA A COMIDA POR JORNADA PARTIDA con la modalidad de recarga en TARJETA UP GOURMET el próximo 31 de agosto caduca el saldo que puedas tener en ella.
En esa fecha, cualquier saldo que pueda quedar en la tarjeta Gourmet desaparecerá (incluido el que se pueda haber recargado a principios de agosto).
Este borrado de saldo se repite siempre anualmente, a 31 de agosto.
Si tienes dudas o quieres ampliar información sobre el funcionamiento de la ayuda a comida y su compensación mediante el sistema de tarjeta recargable, te invitamos a consultar la FAQ CEV correspondiente de nuestra web:
https://sc.sumados.org/faqs-cev#CEV-ayuda_comida_tarjeta_gourmet
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¿A PUNTO DE EMPEZAR TUS VACACIONES?
Recuerda que por estar afiliadx a SUMADOS cuentas con TUYOÜ, la mejor PLATAFORMA DE DESCUENTOS para tu ocio, donde encontrarás ofertas en viajes, alquiler de vehículos, hoteles, etc.
Para beneficiarte de ellos solo tienes que acceder al portal de TUYOÜ (https://www.tuyou.es/signup) y registrarte, indicando tu número de afiliación (CÓDIGO AF. FETICO)
¡Feliz verano!
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¡Feliz verano!
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Aprovecha las 🌴vacaciones 🌴para ponerte al día.
¿Sabes que puedes solicitar una 🤓AYUDA PARA GAFAS 🤓 si trabajas con pantallas de visualización de datos (PVD)?💻
Más info aquí: https://sc.sumados.org/faqs-cev#CEV-reembolso_gafas_trabajo
#Telefónica #ConvenioEmpresasVinculadas #SUMADOS #SUMADOSFetico
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¿Ya de vuelta a la rutina? , seguro que hay alguna cuestión laboral sobre la que te gustaría consultarnos.
No lo dudes más y cuéntanos lo que te preocupa
👉🏽 https://sc.sumados.org/cuentanos-lo-que-te-preocupa
#Telefónica #SUMADOS #Sumadosfetico
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👉🏽 https://sc.sumados.org/cuentanos-lo-que-te-preocupa
#Telefónica #SUMADOS #Sumadosfetico
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Nuevo modelo organizativo y retributivo para Fuera de Convenio de Ingeniería Preventa, Provisión y Postventa:
https://sc.sumados.org/nuevo-modelo-organizativo-ingenieria-fc
https://sc.sumados.org/nuevo-modelo-organizativo-ingenieria-fc
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Desde el 24 de septiembre está disponible la NUEVA OFERTA COMERCIAL para personas trabajadoras y desvinculadas.
De esta manera, la empresa da por cumplido el artículo 181 del III CEV , donde se comprometió a realizar una oferta diferencial y más modular, que cubriera mejor las necesidades de la plantilla.
Sin embargo, a pesar de que se reducen los precios y se permite contratar servicios de TV de forma individual, también es cierto que se trata de una oferta unilateral, que NO ha sido consensuada con la RRTT y que se queda a medio camino de lo que desde SUMADOS siempre hemos reivindicado para la plantilla: total libertad a la hora de elegir qué servicios de Telefónica se quieren contratar y porcentaje fijo de descuento sobre el producto elegido.
Por otro lado, a la hora de suscribir estas nuevas tarifas, deberás tener en cuenta una serie de cuestiones . Para conocerlas, pincha aquí 👉🏼 https://sc.sumados.org/nueva-oferta-comercial-para-empleadxs
#Telefónica #ConvenioEmpresasVinculadas #SUMADOS
De esta manera, la empresa da por cumplido el artículo 181 del III CEV , donde se comprometió a realizar una oferta diferencial y más modular, que cubriera mejor las necesidades de la plantilla.
Sin embargo, a pesar de que se reducen los precios y se permite contratar servicios de TV de forma individual, también es cierto que se trata de una oferta unilateral, que NO ha sido consensuada con la RRTT y que se queda a medio camino de lo que desde SUMADOS siempre hemos reivindicado para la plantilla: total libertad a la hora de elegir qué servicios de Telefónica se quieren contratar y porcentaje fijo de descuento sobre el producto elegido.
Por otro lado, a la hora de suscribir estas nuevas tarifas, deberás tener en cuenta una serie de cuestiones . Para conocerlas, pincha aquí 👉🏼 https://sc.sumados.org/nueva-oferta-comercial-para-empleadxs
#Telefónica #ConvenioEmpresasVinculadas #SUMADOS
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La empresa nos ha traslado que busca atraer y retener talento en el área estratégica del Front B2B, que incluye roles de Comercial, Ingeniería Preventa, Provisión y Explotación.
Para ello, va a dar prioridad a la actitud y el interés, con un fuerte enfoque en la formación y el acompañamiento.
Los principales problemas identificados en estos momentos en el Front B2B son la falta de oportunidades de desarrollo y movilidad, y la percepción de pocas opciones de crecimiento y dinamismo.
Para acabar con esta percepción, la empresa propone un NUEVO MODELO con mejoras en áreas como Movilidad, Progresión, Formación y Retribución diferencial.
Infórmate sobre los detalles aquí:
https://sc.sumados.org/campana-de-captacion-para-front-b2b
#Telefónica #FrontB2B #SUMADOS
Para ello, va a dar prioridad a la actitud y el interés, con un fuerte enfoque en la formación y el acompañamiento.
Los principales problemas identificados en estos momentos en el Front B2B son la falta de oportunidades de desarrollo y movilidad, y la percepción de pocas opciones de crecimiento y dinamismo.
Para acabar con esta percepción, la empresa propone un NUEVO MODELO con mejoras en áreas como Movilidad, Progresión, Formación y Retribución diferencial.
Infórmate sobre los detalles aquí:
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#Telefónica #FrontB2B #SUMADOS
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Del 3 AL 14 DE OCTUBRE PUEDES PEDIR LA BOLSA DE HORAS DE FORMACIÓN PIF Y TIC 2024/2025 (CEV Telefónica)
🎙️Si estás 👨🏼🎓estudiando👩🏽🎓 , ¡esto te interesa!
Del 3 al 14 de octubre estará abierto el plazo para que puedas solicitar los Permisos Individuales de Formación(PIF) y la bolsa de horas TIC (formación universitaria y formación profesional en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) para el curso 2️⃣4️⃣//2️⃣5️⃣
Los permisos retribuidos de formación están dirigidos a aquellas personas trabajadoras que los soliciten para titulaciones oficiales, con un máximo de 2️⃣0️⃣0️⃣ horas/solicitud.
La bolsa de horas TIC se podrá disfrutar y sumar a los PIF para formación en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en titulaciones oficiales de Grado, Máster, FP y Doctorado, siendo estas dos últimas opciones una novedad a raíz del III CEV de Telefónica.
🔎Consulta las BASES en la Intranet corporativa .
Y para cualquier duda contacta con SUMADOS en 📧 comisionformacion@sc.sumados.org
🎙️Si estás 👨🏼🎓estudiando👩🏽🎓 , ¡esto te interesa!
Del 3 al 14 de octubre estará abierto el plazo para que puedas solicitar los Permisos Individuales de Formación(PIF) y la bolsa de horas TIC (formación universitaria y formación profesional en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) para el curso 2️⃣4️⃣//2️⃣5️⃣
Los permisos retribuidos de formación están dirigidos a aquellas personas trabajadoras que los soliciten para titulaciones oficiales, con un máximo de 2️⃣0️⃣0️⃣ horas/solicitud.
La bolsa de horas TIC se podrá disfrutar y sumar a los PIF para formación en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en titulaciones oficiales de Grado, Máster, FP y Doctorado, siendo estas dos últimas opciones una novedad a raíz del III CEV de Telefónica.
🔎Consulta las BASES en la Intranet corporativa .
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¿Conoces el CANAL de WHATSAPP de SUMADOS?
Suscríbete y podrás estar informadX de todas las noticias y novedades de tu entorno laboral, de una forma fácil y rápida.
Aquí te explicamos cómo👉https://sc.sumados.org/canal-whatsapp-de-sumados
#Telefónica #CanalwhatsAppSUMADOS
Suscríbete y podrás estar informadX de todas las noticias y novedades de tu entorno laboral, de una forma fácil y rápida.
Aquí te explicamos cómo👉https://sc.sumados.org/canal-whatsapp-de-sumados
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⏳Han pasado ya dos semanas desde que la empresa lanzara la nueva oferta comercial para empleados del ámbito del CEV de Telefónica.
Puede que hayas tenido dudas sobre las nuevas condiciones de tu contrato o sobre qué debes hacer para anular algún paquete que ya no es obligatorio tener.
Para saber qué hacer , consulta nuestro último comunicado:
https://sc.sumados.org/tienes-dudas-sobre-la-nueva-oferta-para-empleadxs
#Telefónica #ConvenioEmpresasVinculadas #SUMADOS
Puede que hayas tenido dudas sobre las nuevas condiciones de tu contrato o sobre qué debes hacer para anular algún paquete que ya no es obligatorio tener.
Para saber qué hacer , consulta nuestro último comunicado:
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#Telefónica #ConvenioEmpresasVinculadas #SUMADOS
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¿Tienes beneficiarios MAYORES DE EDAD en la póliza de salud de empresa con Occident ?
Entonces no te pierdas nuestro último comunicado , porque lo que allí te contamos TE INTERESA
👉 https://sc.sumados.org/e-cliente-occident-y-beneficiarios-mayores-de-edad
#Telefónica #Occident #SUMADOS #sumadosfetico
Entonces no te pierdas nuestro último comunicado , porque lo que allí te contamos TE INTERESA
👉 https://sc.sumados.org/e-cliente-occident-y-beneficiarios-mayores-de-edad
#Telefónica #Occident #SUMADOS #sumadosfetico
sc.sumados.org
E-CLIENTE OCCIDENT Y BENEFICIARIOS MAYORES DE EDAD
SUMADOS no tiene relación ni filiación con ningún partido político.
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BUENAS NOTICIAS PARA LA IGUALDAD LGTBI+
El pasado lunes 8 de octubre se aprobó en el consejo de ministros el Real Decreto que desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la Igualdad y NO discriminación de las 🏳️🌈personas LGTBI+🏳️🌈 en las empresas .
Dichas medidas serán obligatorias para las empresas con más de 50 personas trabajadoras . Este Real Decreto explicita también la necesidad de que las medidas sean pactadas mediante la negociación colectiva y acordadas con la representación de las personas trabajadoras.
Desde SUMADOS celebramos esta noticia , por entender que es un gran avance para que todas las personas trabajadoras tengan cabida e idénticos derechos en sus empresas, independientemente de su sexo, orientación, identidad o expresión de género.
Más info:👉 https://sc.sumados.org/buenas-noticias-para-la-igualdad-lgtbi-
El pasado lunes 8 de octubre se aprobó en el consejo de ministros el Real Decreto que desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la Igualdad y NO discriminación de las 🏳️🌈personas LGTBI+🏳️🌈 en las empresas .
Dichas medidas serán obligatorias para las empresas con más de 50 personas trabajadoras . Este Real Decreto explicita también la necesidad de que las medidas sean pactadas mediante la negociación colectiva y acordadas con la representación de las personas trabajadoras.
Desde SUMADOS celebramos esta noticia , por entender que es un gran avance para que todas las personas trabajadoras tengan cabida e idénticos derechos en sus empresas, independientemente de su sexo, orientación, identidad o expresión de género.
Más info:👉 https://sc.sumados.org/buenas-noticias-para-la-igualdad-lgtbi-
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BUENAS NOTICIAS PARA LA IGUALDAD LGTBI+
SUMADOS no tiene relación ni filiación con ningún partido político.
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FUERA DE CONVENIO:¿NUEVO MARCO REGULADOR?
Desde SUMADOS siempre hemos considerado que la situación del personal Fuera de Convenio (FC) es claramente mejorable, por lo que hoy queremos volver a incidir sobre este numeroso colectivo de Telefónica.
La empresa ha decidido dejar a este personal de confianza fuera del Convenio, y fijar sus condiciones mediante un marco regulador, que ha modificado de forma unilateral, sin contar con la Representación Social ni con las propias personas afectadas.
El marco regulador de FC ha ido empeorando paulatinamente. El peor cambio se dio en 2014, con la eliminación de la cláusula de garantía salarial, que recogía que una persona en situación de FC no podía cobrar menos que si hubiera permanecido ese tiempo acogida a convenio.
Ante esta y otras situaciones, SUMADOS está intentando abrir una vía de negociación con RRHH para mejorar sus condiciones.
Para informarte sobre el detalle de nuestras reivindicaciones, te invitamos a consultar nuestro último comunicado :
https://sc.sumados.org/fuera-de-convenio-nuevo-marco-regulador
Desde SUMADOS siempre hemos considerado que la situación del personal Fuera de Convenio (FC) es claramente mejorable, por lo que hoy queremos volver a incidir sobre este numeroso colectivo de Telefónica.
La empresa ha decidido dejar a este personal de confianza fuera del Convenio, y fijar sus condiciones mediante un marco regulador, que ha modificado de forma unilateral, sin contar con la Representación Social ni con las propias personas afectadas.
El marco regulador de FC ha ido empeorando paulatinamente. El peor cambio se dio en 2014, con la eliminación de la cláusula de garantía salarial, que recogía que una persona en situación de FC no podía cobrar menos que si hubiera permanecido ese tiempo acogida a convenio.
Ante esta y otras situaciones, SUMADOS está intentando abrir una vía de negociación con RRHH para mejorar sus condiciones.
Para informarte sobre el detalle de nuestras reivindicaciones, te invitamos a consultar nuestro último comunicado :
https://sc.sumados.org/fuera-de-convenio-nuevo-marco-regulador
sc.sumados.org
FUERA DE CONVENIO ¿NUEVO MARCO REGULADOR?
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Si estás 👨🏫estudiando📚 y quieres acogerte a uno de los Permisos Individuales de Formación u horas TIC de Telefónica para el curso 24/25, recuerda que EL PLAZO de solicitudes ⏱FINALIZA HOY⏱ , 14 de octubre.
Solo tienes que acceder a la Intranet (Edomus) , desde la red corporativa, cumplimentar el formulario de solicitud web y adjuntar la documentación solicitada.
Recuerda que:
➡️Los permisos están dirigidos a personas trabajadoras que estén cursando titulaciones oficiales, con un máximo de 200 horas/solicitud.
➡️La bolsa de horas TIC se podrá disfrutar y sumar a los PIF para formación en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en titulaciones oficiales de Grado, Máster, FP y Doctorado.
🔎Consulta el resumen de las BASES PIF y BASES TIC en nuestro comunicado: https://sc.sumados.org/finaliza-el-plazo-para-solicitar-los-pifs-y-bolsa-de-horas-tic
Y para 🧐 CUALQUIER DUDA 🧐 sobre las gestiones asociadas, contacta con SUMADOS en:
📧 comisionformacion@sc.sumados.org
Solo tienes que acceder a la Intranet (Edomus) , desde la red corporativa, cumplimentar el formulario de solicitud web y adjuntar la documentación solicitada.
Recuerda que:
➡️Los permisos están dirigidos a personas trabajadoras que estén cursando titulaciones oficiales, con un máximo de 200 horas/solicitud.
➡️La bolsa de horas TIC se podrá disfrutar y sumar a los PIF para formación en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en titulaciones oficiales de Grado, Máster, FP y Doctorado.
🔎Consulta el resumen de las BASES PIF y BASES TIC en nuestro comunicado: https://sc.sumados.org/finaliza-el-plazo-para-solicitar-los-pifs-y-bolsa-de-horas-tic
Y para 🧐 CUALQUIER DUDA 🧐 sobre las gestiones asociadas, contacta con SUMADOS en:
📧 comisionformacion@sc.sumados.org
sc.sumados.org
FINALIZA EL PLAZO PARA SOLICITAR LOS PIF’S Y BOLSA DE HORAS TIC
SUMADOS no tiene relación ni filiación con ningún partido político.
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