В самый романтичный день этого года мы размещали только самые надежные вакансии и предложения для вас, политехники! Остальное за вами.
Военный инновационный технополис «ЭРА» 5 научная рота.
ОМВД России по Октябрьскому району г. Томска приглашает на службу в органы внутренних дел.
Военный инновационный технополис «ЭРА» 8 научная рота
ОМВД России по Кривошеинскому району на должности: инспектора дорожно-патрульной службы ГИБДД; оперуполномоченного направления экономической безопасности и противодействия коррупции; оперуполномоченного уголовного розыска; полицейского (водителя).
А в филиал ФГУГП ГИДРОСПЕЦГЕОЛОГИЯ ГИДРОГЕОЛОГИЧЕСКАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ № 25 нужен машинист буровых установок.
Проведите этот вечер с любимыми! 💚
Военный инновационный технополис «ЭРА» 5 научная рота.
ОМВД России по Октябрьскому району г. Томска приглашает на службу в органы внутренних дел.
Военный инновационный технополис «ЭРА» 8 научная рота
ОМВД России по Кривошеинскому району на должности: инспектора дорожно-патрульной службы ГИБДД; оперуполномоченного направления экономической безопасности и противодействия коррупции; оперуполномоченного уголовного розыска; полицейского (водителя).
А в филиал ФГУГП ГИДРОСПЕЦГЕОЛОГИЯ ГИДРОГЕОЛОГИЧЕСКАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ № 25 нужен машинист буровых установок.
Проведите этот вечер с любимыми! 💚
Продолжаем карьерную рубрику совместно с hh.ru
Сегодня поговорим о том, что предлагает рынок труда молодым специалиста.
В 2021 году на hh.ru ежедневно в среднем было доступно более 102 тысяч вакансий и почти 635 тысяч резюме. Среди всех представленных предложений доля вакансий для молодежи составила 11%, а конкурс молодых специалистов при трудоустройстве в 2021 году снизился на 4 процентных пункта по сравнению с 2020 годом и составил 7 человек на одно место. Каждая четвертая вакансия, подходящая молодым специалистам, была размещена в Москве и Московской области, каждая пятая — в Приволжском федеральном округе.
Уменьшение доли вакансий для соискателей без опыта весной 2020 года обусловлено коронакризисом. Восстановление спроса на молодых специалистов началось в 2021 году и к декабрю доля вакансий, подходящих новым участникам рынка труда, составила 14%.
Подробный обзор «спрос, предложение, уровень конкуренции на молодежном рынке труда в 2021 году» в статье https://hh.ru/article/29871
#тпуhhкарьера #партнер
Сегодня поговорим о том, что предлагает рынок труда молодым специалиста.
В 2021 году на hh.ru ежедневно в среднем было доступно более 102 тысяч вакансий и почти 635 тысяч резюме. Среди всех представленных предложений доля вакансий для молодежи составила 11%, а конкурс молодых специалистов при трудоустройстве в 2021 году снизился на 4 процентных пункта по сравнению с 2020 годом и составил 7 человек на одно место. Каждая четвертая вакансия, подходящая молодым специалистам, была размещена в Москве и Московской области, каждая пятая — в Приволжском федеральном округе.
Уменьшение доли вакансий для соискателей без опыта весной 2020 года обусловлено коронакризисом. Восстановление спроса на молодых специалистов началось в 2021 году и к декабрю доля вакансий, подходящих новым участникам рынка труда, составила 14%.
Подробный обзор «спрос, предложение, уровень конкуренции на молодежном рынке труда в 2021 году» в статье https://hh.ru/article/29871
#тпуhhкарьера #партнер
НАЧАЛСЯ ОТБОР В ПРОЕКТ «ПЕРСПЕКТИВА-2022»!
«ПЕРСПЕКТИВА» - это лидерская программа по привлечению и развитию молодых талантов – студентов и выпускников лучших профильных вузов в ЛЛК-Интернешнл (100% дочернее предприятие Группы «ЛУКОЙЛ»). Финалисты проекта получают предложение о работе!
Отбор ведется по направлениям:
«Химия» (включая химмотологию и нефтепереработку)
«Экономика»
«Технический профиль»
Участие в проекте - это уникальный шанс стать частью команды ЛУКОЙЛ!
ПЕРИОД ОТБОРА: ФЕВРАЛЬ-МАЙ 2022 г.
Подробности и подача заявок можно здесь
По всем вопросам тебя поддержат менеджеры проекта:
LLKHR@lukoil.com
+7(495) 981-19-83
«ПЕРСПЕКТИВА» - это лидерская программа по привлечению и развитию молодых талантов – студентов и выпускников лучших профильных вузов в ЛЛК-Интернешнл (100% дочернее предприятие Группы «ЛУКОЙЛ»). Финалисты проекта получают предложение о работе!
Отбор ведется по направлениям:
«Химия» (включая химмотологию и нефтепереработку)
«Экономика»
«Технический профиль»
Участие в проекте - это уникальный шанс стать частью команды ЛУКОЙЛ!
ПЕРИОД ОТБОРА: ФЕВРАЛЬ-МАЙ 2022 г.
Подробности и подача заявок можно здесь
По всем вопросам тебя поддержат менеджеры проекта:
LLKHR@lukoil.com
+7(495) 981-19-83
👍1
👍🏻Конкурсный отбор на прохождение практики в ООО "Газпром добыча Ямбург" вышел на финишную прямую. Вы успели подать документы?
❗️Срок подачи документов в печатном виде до 23.02.2022 г.
К участию в конкурсе по предоставлению рабочих мест на период прохождения производственной практики (летний период практики) приглашают студентов обучающихся по направлениям:
- Нефтегазовое дело
- Прикладная геология
- Автоматизация технологических процессов и производств
- Электроэнергетика и электротехника
- Теплоэнергетика и теплотехника
❗️Участие в конкурсе могут принимать студенты 3-5 курсов специалитета, 3-4 курсов бакалавриата, 1 курса магистратуры очной формы обучения со средним баллом успеваемости не ниже 4.
Для участия в конкурсе необходимо в установленный срок подать документы в печатном виде сотруднику подразделения, ответственному за организацию практики или ответственному за практики по инженерной школе.
Остались вопросы - список ответственных по ссылке
❗️Срок подачи документов в печатном виде до 23.02.2022 г.
К участию в конкурсе по предоставлению рабочих мест на период прохождения производственной практики (летний период практики) приглашают студентов обучающихся по направлениям:
- Нефтегазовое дело
- Прикладная геология
- Автоматизация технологических процессов и производств
- Электроэнергетика и электротехника
- Теплоэнергетика и теплотехника
❗️Участие в конкурсе могут принимать студенты 3-5 курсов специалитета, 3-4 курсов бакалавриата, 1 курса магистратуры очной формы обучения со средним баллом успеваемости не ниже 4.
Для участия в конкурсе необходимо в установленный срок подать документы в печатном виде сотруднику подразделения, ответственному за организацию практики или ответственному за практики по инженерной школе.
Остались вопросы - список ответственных по ссылке
21 февраля стартовал III сезон федерального конкурса «Золотая стажировка» 🥇
❗️Стажерские позиции предложат более 100 компаний. "Золотая стажировка" дает возможность попасть в команду одной из крупнейших компаний страны из числа партнеров, среди которых ГК Росатом, SAP, Северсталь, СКБ-банк, Трубная металлургическая компания, Газпромбанк, Ernst&Young, Мегафон, PwC и другие.
Ряд компаний готов предложить своим стажерам оплату, релокацию или место в штате после успешного прохождения стажировки.
Участие в конкурсе могут принять молодые и амбициозные обучающиеся в возрасте от 18 до 35 лет, являющиеся гражданами Российской Федерации.
Подать заявку на участие в конкурсе можно до 24 апреля 2022 года.
👉🏻Подробнее на сайте: https://времякарьеры.рф/zolotaja-stazhirovka/
#тпу #стажировкиподработка
❗️Стажерские позиции предложат более 100 компаний. "Золотая стажировка" дает возможность попасть в команду одной из крупнейших компаний страны из числа партнеров, среди которых ГК Росатом, SAP, Северсталь, СКБ-банк, Трубная металлургическая компания, Газпромбанк, Ernst&Young, Мегафон, PwC и другие.
Ряд компаний готов предложить своим стажерам оплату, релокацию или место в штате после успешного прохождения стажировки.
Участие в конкурсе могут принять молодые и амбициозные обучающиеся в возрасте от 18 до 35 лет, являющиеся гражданами Российской Федерации.
Подать заявку на участие в конкурсе можно до 24 апреля 2022 года.
👉🏻Подробнее на сайте: https://времякарьеры.рф/zolotaja-stazhirovka/
#тпу #стажировкиподработка
👍1
Арктика покоряется профессионалам!
Доказано и продемонстрировано Атомфлотом. Помните в самом начале февраля мы встречались с одним из самых интересных работодателей?
Наш партнер, друг и работодатель выпускников ТПУ приглашает студентов-политехников знакомиться и вступать в ряды сотрудников Атомфлота: на практику и после окончания университета.
Интересно? Тогда заходите скорее 👉🏻 http://career-rosatomflot.tilda.ws/work#practice
Подробнее о практике на судах "Атомфлота" - в чат-боте практиканта https://t.me/PracticantAtomFlot_bot Кстати, АтомФлот_бот будет полезен и тем кто только думает о выборе места прохождения практики.
Узнай больше!
#вакансиивыпускникамТПУ
#практикастудентовТПУ #партнерытпу
#выпускникуТПУ2022
Доказано и продемонстрировано Атомфлотом. Помните в самом начале февраля мы встречались с одним из самых интересных работодателей?
Наш партнер, друг и работодатель выпускников ТПУ приглашает студентов-политехников знакомиться и вступать в ряды сотрудников Атомфлота: на практику и после окончания университета.
Интересно? Тогда заходите скорее 👉🏻 http://career-rosatomflot.tilda.ws/work#practice
Подробнее о практике на судах "Атомфлота" - в чат-боте практиканта https://t.me/PracticantAtomFlot_bot Кстати, АтомФлот_бот будет полезен и тем кто только думает о выборе места прохождения практики.
Узнай больше!
#вакансиивыпускникамТПУ
#практикастудентовТПУ #партнерытпу
#выпускникуТПУ2022
Сегодня совместно с hh.ru разберёмся, кого будут искать работодатели завтра.
После падения спроса в 2020 году, вызванным пандемией, рынок труда снова оживился и вернулся к росту. После ухода многих компаний в онлайн, растет спрос на высококвалифицированных специалистов.
В декабре 2021 года произошел взрывной рост вакансий в названии которых были термины Data Science, Data analyst, Machine Learning и Big Data. В разрезе наиболее привлекательных профотраслей в 2021 году с резким отрывом лидируют разработчики ПО со средней предлагаемой зарплатой в 120 тысяч рублей.
Наименее привлекательные зарплаты — у специалистов, занимающихся продажей банковских и финансовых продуктов и персонала розничной точки (по 32 тысячи рублей).
Подробнее в статье: https://tomsk.hh.ru/article/29899
#тпуhhкарьера #партнерыТПУ #выпускникуТПУ2022 #студентуТПУ
После падения спроса в 2020 году, вызванным пандемией, рынок труда снова оживился и вернулся к росту. После ухода многих компаний в онлайн, растет спрос на высококвалифицированных специалистов.
В декабре 2021 года произошел взрывной рост вакансий в названии которых были термины Data Science, Data analyst, Machine Learning и Big Data. В разрезе наиболее привлекательных профотраслей в 2021 году с резким отрывом лидируют разработчики ПО со средней предлагаемой зарплатой в 120 тысяч рублей.
Наименее привлекательные зарплаты — у специалистов, занимающихся продажей банковских и финансовых продуктов и персонала розничной точки (по 32 тысячи рублей).
Подробнее в статье: https://tomsk.hh.ru/article/29899
#тпуhhкарьера #партнерыТПУ #выпускникуТПУ2022 #студентуТПУ
Партнерские программы для молодых специалистов/студентов от Северстали.
Вакансии от ООО "НЕВАТОМ" ф-л в г. Томске
✅Оператор колл-центра, 5 вакансий
👉🏻Основные обязанности
* Принимать входящие запросы клиентов;
* Предоставлять информации по продукции компании и текущим заказам;
* Консультировать по ценами и срокам изготовления, выставлять счета;
* Выписывать товар со склада и подготавливать пакеты документов — то есть сопровождать сделку от начала до выдачи товара покупателю;
* Вакансия идеально подойдет для начинающих специалистов, т.к. предоставляется детальное обучение функционалу и продукту.
✅Специалист по работе с постоянными клиентами.
👉🏻Основные обязанности
* консультировать клиентов компании, помогать им в выборе оборудования по техническим характеристикам; выполнять технические расчеты; заниматься подбором оборудования по заявке или по проекту.
* Вакансия идеально подойдет для начинающих специалистов, т.к. предоставляется детальное обучение функционалу и продукту.
Подробнее о вакансиях на сайте Центра практической подготовки и трудоустройства ТПУ в разделе "Вакансии": https://oopt.tpu.ru/vacancy
✅Оператор колл-центра, 5 вакансий
👉🏻Основные обязанности
* Принимать входящие запросы клиентов;
* Предоставлять информации по продукции компании и текущим заказам;
* Консультировать по ценами и срокам изготовления, выставлять счета;
* Выписывать товар со склада и подготавливать пакеты документов — то есть сопровождать сделку от начала до выдачи товара покупателю;
* Вакансия идеально подойдет для начинающих специалистов, т.к. предоставляется детальное обучение функционалу и продукту.
✅Специалист по работе с постоянными клиентами.
👉🏻Основные обязанности
* консультировать клиентов компании, помогать им в выборе оборудования по техническим характеристикам; выполнять технические расчеты; заниматься подбором оборудования по заявке или по проекту.
* Вакансия идеально подойдет для начинающих специалистов, т.к. предоставляется детальное обучение функционалу и продукту.
Подробнее о вакансиях на сайте Центра практической подготовки и трудоустройства ТПУ в разделе "Вакансии": https://oopt.tpu.ru/vacancy
👉🏻Продолжим нашу совместную с hh.ru рубрику и рассмотрим настроения молодых специалистов на рынке труда в 2021 году.
Весной 2020 года из-за локдауна, вызванного коронакризисом, индекс самочувствия новых участников рынка достиг минимального значения за последние 3 года. Но затем индекс самочувствия молодых соискателей вновь начинает расти и к концу 2021 года приближается к показателям рынка в целом.
Наши исследования показали:
• В целом молодые специалисты, уже имеющие на данный момент работу, в меньшей степени опасаются сокращений, нежели остальные категории сотрудников, большинство из них чувствуют себя достаточно стабильно.
• По сравнению с рынком в целом молодые специалисты достаточно оптимистично оценивают шансы сохранить за собой рабочее место.
• Большинство респондентов отметили, что сейчас для них очень важно, как можно быстрее найти новую работу, иначе это отразится на благосостоянии семьи в целом.
• Молодые специалисты согласны снижать свои ожидания по зарплате ради трудоустройства, компенсируя таким образом отсутствие опыта.
• Если же говорить о поиске подработки, то в ней заинтересованы меньше молодых соискателей, чем по рынку в целом.
Подробнее в статье
Весной 2020 года из-за локдауна, вызванного коронакризисом, индекс самочувствия новых участников рынка достиг минимального значения за последние 3 года. Но затем индекс самочувствия молодых соискателей вновь начинает расти и к концу 2021 года приближается к показателям рынка в целом.
Наши исследования показали:
• В целом молодые специалисты, уже имеющие на данный момент работу, в меньшей степени опасаются сокращений, нежели остальные категории сотрудников, большинство из них чувствуют себя достаточно стабильно.
• По сравнению с рынком в целом молодые специалисты достаточно оптимистично оценивают шансы сохранить за собой рабочее место.
• Большинство респондентов отметили, что сейчас для них очень важно, как можно быстрее найти новую работу, иначе это отразится на благосостоянии семьи в целом.
• Молодые специалисты согласны снижать свои ожидания по зарплате ради трудоустройства, компенсируя таким образом отсутствие опыта.
• Если же говорить о поиске подработки, то в ней заинтересованы меньше молодых соискателей, чем по рынку в целом.
Подробнее в статье
spb.hh.ru
Настроения молодых специалистов на рынке труда в 2021 году
Результаты онлайн-опроса hh.ru, проведенного в период сентябрь-ноябрь 2021 г. среди 17689 соискателей, в т.ч. 965 молодых специалистов.
Научно-Технический Центр «Газпром нефти» приглашает студентов на образовательную программу «Цифровые методы для обеспечения устойчивого развития в энергетике»
Совместно разработанная Научно-Техническим Центром «Газпром нефти» и Университетом Сириус программа пройдет с 28 марта по 16 апреля 2022 года на базе Университета Сириус в Сочи.
Модуль ориентирован на студентов российских вузов физико-математических и ИТ-направлений 3 курса и старше с уверенными навыками в математике, физическом моделировании и программировании, и позволит студентами ознакомиться с широким кругом актуальных задач по оптимизации процессов и обеспечению устойчивого развития в нефтегазе. Для участия необязательно иметь знания в области нефтегазового дела.
Отбор на программу пройдет в формате индивидуального онлайн-хакатона, который состоится в марте. Задача хакатона связана с прогнозом свойств пласта в межскважинном пространстве на основе сейсмических данных.
Студенты, прошедшие хакатон, отправятся в Сочи, где познакомятся с основами нефтегазового дела и геологии, вопросами применения ИТ к задачам отрасли, узнают, как создать собственный стартап. Под руководством наставников студенты в небольших командах выполнят проекты от компании и вузов-партнеров, нацеленные на устойчивое развитие отрасли. Например, студентам будет предложено провести дефектоскопию на основе анализа серии изображений или разработать алгоритм автоматического поиска мест разлива нефти.
Те, кто успешно освоит курс, будут приглашены на стажировки в НТЦ. Кроме того, для слушателей предусмотрено постпрограммное сопровождение и профильные консультации наставников.
Прием заявок на участие в программе открыт до 2 марта 2022 года.
Транспорт, проживание и питание участников оплачивается организатором.
Подать заявку и узнать подробнее о программе можно по ссылке: Цифровые методы для обеспечения устойчивого развития в энергетике: О программе (sochisirius.ru)
Дополнительные вопросы по организационной части модуля можно задать по адресу: cdpo@talantiuspeh.ru
Совместно разработанная Научно-Техническим Центром «Газпром нефти» и Университетом Сириус программа пройдет с 28 марта по 16 апреля 2022 года на базе Университета Сириус в Сочи.
Модуль ориентирован на студентов российских вузов физико-математических и ИТ-направлений 3 курса и старше с уверенными навыками в математике, физическом моделировании и программировании, и позволит студентами ознакомиться с широким кругом актуальных задач по оптимизации процессов и обеспечению устойчивого развития в нефтегазе. Для участия необязательно иметь знания в области нефтегазового дела.
Отбор на программу пройдет в формате индивидуального онлайн-хакатона, который состоится в марте. Задача хакатона связана с прогнозом свойств пласта в межскважинном пространстве на основе сейсмических данных.
Студенты, прошедшие хакатон, отправятся в Сочи, где познакомятся с основами нефтегазового дела и геологии, вопросами применения ИТ к задачам отрасли, узнают, как создать собственный стартап. Под руководством наставников студенты в небольших командах выполнят проекты от компании и вузов-партнеров, нацеленные на устойчивое развитие отрасли. Например, студентам будет предложено провести дефектоскопию на основе анализа серии изображений или разработать алгоритм автоматического поиска мест разлива нефти.
Те, кто успешно освоит курс, будут приглашены на стажировки в НТЦ. Кроме того, для слушателей предусмотрено постпрограммное сопровождение и профильные консультации наставников.
Прием заявок на участие в программе открыт до 2 марта 2022 года.
Транспорт, проживание и питание участников оплачивается организатором.
Подать заявку и узнать подробнее о программе можно по ссылке: Цифровые методы для обеспечения устойчивого развития в энергетике: О программе (sochisirius.ru)
Дополнительные вопросы по организационной части модуля можно задать по адресу: cdpo@talantiuspeh.ru
Второму потоку «Новых кадров» быть!!!
Объявляем набор молодых специалистов (образование среднее профессиональное или высшее - не ниже уровня бакалавриат) на стажировку с последующей возможностью трудоустройства в рамках акселератора «Новые кадры»!
Мы предлагаем пройти обучение и устроиться на работу в одну из представленных организаций по следующим направлениям:
🔹аналитика (Analyst) в сфере науки и образования;
🔹исследование данных и поиск инсайтов (Data Analyst, ML Engineer) в сфере науки и образования;
🔹управление данными и инжиниринг данных (Data Architect, Data Engineer) в сфере науки и образования;
🔹программирование;
🔹дизайн в сфере науки и образования (графический дизайн, ui/ux, дизайн в медиапланировании);
🔹методология цифровой трансформации ООВО;
🔹перспективные исследования и реализация мероприятий и проектов цифрового развития в сфере науки и образования.
Более подробная информация здесь - http://новыекадры.team/
Объявляем набор молодых специалистов (образование среднее профессиональное или высшее - не ниже уровня бакалавриат) на стажировку с последующей возможностью трудоустройства в рамках акселератора «Новые кадры»!
Мы предлагаем пройти обучение и устроиться на работу в одну из представленных организаций по следующим направлениям:
🔹аналитика (Analyst) в сфере науки и образования;
🔹исследование данных и поиск инсайтов (Data Analyst, ML Engineer) в сфере науки и образования;
🔹управление данными и инжиниринг данных (Data Architect, Data Engineer) в сфере науки и образования;
🔹программирование;
🔹дизайн в сфере науки и образования (графический дизайн, ui/ux, дизайн в медиапланировании);
🔹методология цифровой трансформации ООВО;
🔹перспективные исследования и реализация мероприятий и проектов цифрового развития в сфере науки и образования.
Более подробная информация здесь - http://новыекадры.team/
👍🏻ООО "РН-Ванкор" приглашает принять участие в конкурсе на замещение вакантных должностей.
❓Кто интересен?
Выпускники ТПУ 2021 и 2022 года, студенты старших курсов имеющие возможность совмещать учебу и трудовую деятельность.
❗️Критерии отбора:
1. Соответствие полученной специальности по диплому специальности, требуемой для занятий вакансии;
2. Наличие удостоверения по рабочим профессиям, соответствующей полученной специальности;
3. Средний балл успеваемости по всем предметам, не ниже 4.0.;
4. Успешное прохождение производственной практики (отзывы по практике руководителя, плюс 1 балл);
5. Дополнительный балл дает наличие корпоративных стипендий ООО «РН-Ванкор», ПАО «НК «Роснефть» и окончание Роснефть-класса (1 балл).
Как действовать?
Формируем пакет документов (резюме и согласие на обработку персональных данных 👇🏻. Прикладываем копии документов документов о рабочей профессии и взаимодействуем со своим ответственным за трудоустройство.
Сбор документов до 26.03.2022 г.
❓Кто интересен?
Выпускники ТПУ 2021 и 2022 года, студенты старших курсов имеющие возможность совмещать учебу и трудовую деятельность.
❗️Критерии отбора:
1. Соответствие полученной специальности по диплому специальности, требуемой для занятий вакансии;
2. Наличие удостоверения по рабочим профессиям, соответствующей полученной специальности;
3. Средний балл успеваемости по всем предметам, не ниже 4.0.;
4. Успешное прохождение производственной практики (отзывы по практике руководителя, плюс 1 балл);
5. Дополнительный балл дает наличие корпоративных стипендий ООО «РН-Ванкор», ПАО «НК «Роснефть» и окончание Роснефть-класса (1 балл).
Как действовать?
Формируем пакет документов (резюме и согласие на обработку персональных данных 👇🏻. Прикладываем копии документов документов о рабочей профессии и взаимодействуем со своим ответственным за трудоустройство.
Сбор документов до 26.03.2022 г.