Коллега задался извечным вопросом: «а не делает ли он хуйню?».
Года с 2015 я в работе пытался и до сих пор пытаюсь руководствоваться правилом Парето: 20% усилий дают 80% результата.
Можно сколь угодно жечь глаголом сердца и умы молодых специалистов тем, что вы работает по 12 часов в сутки и еще время на личную жизнь остается, однако на деле это мягко скажем преувеличение.
Я не спорю, такие уникумы есть. В моём окружении тоже пара таких (и это точно исключения из правил). При этом тех, кто говорил, что он работал по 12 часов - десятки. И если понаблюдать за ними, то из этих «12 часов в день» эффективными были максимум 3–4.
Каждый раз, когда я сам садился за задачи, которые требовали от меня неотрывной концентрации, я мог работать в подобном ритме максимум неделю-две. Потом меня на пару недель выбивало полностью из работы.
Но если оглянуться на те рабочие недели по 12 часов и взглянуть на них остывшим взором, становится ясно: большая часть времени ушла на тесты и гипотезы, которые, цитируя коллегу - «были так себе, но тогда, когда я варился в текучке и исходя из моего уровня понимания, я думал, что что-то можно сделать».
Мне было довольно сложно признать самому себе, что лучше работать 3–4 часа в день, занимаясь действительно важными задачами, чем растекаться мыслью и ставить в CRM гипотезы, из которых стоящих процентов 20. Ведь если ты работаешь 3 часа в день - ты ленивая жопа. А работал бы 12, то заработок был бы в четыре раза больше. Однако в случае с заработком на сайтах это никогда не экстраполируется. Да, есть «окна возможностей», когда рывок необходим, но они не открываются каждый день.
Сфера, в которой мы варимся (здесь я пишу именно для таких же индивидуальных вебмастеров или небольших команд), - это не продажа своих рабочих часов. Это также не rocket science и не микрохирургия. А ещё это не спринт, а марафон. Нельзя просто засесть на год и, работая 12/7, запилить «вылизанный СДЛ», который со 100% гарантией будет приносить тебе деньги. Однако у меня (да и в разных каналах) перед глазами довольно много примеров: достаточно делать что-то стабильно по пару-тройку часов в день (микросайты, паразитку, поднимать дропы и т. д.) и через какое-то время за счёт аккумуляции усилий ты начнёшь получать доход с сайтов даже в 2025.
Подытоживая: отсекайте всё лишнее. Не делайте ради того, чтобы делать. Делайте достаточно, чтобы расти.
Года с 2015 я в работе пытался и до сих пор пытаюсь руководствоваться правилом Парето: 20% усилий дают 80% результата.
Можно сколь угодно жечь глаголом сердца и умы молодых специалистов тем, что вы работает по 12 часов в сутки и еще время на личную жизнь остается, однако на деле это мягко скажем преувеличение.
Я не спорю, такие уникумы есть. В моём окружении тоже пара таких (и это точно исключения из правил). При этом тех, кто говорил, что он работал по 12 часов - десятки. И если понаблюдать за ними, то из этих «12 часов в день» эффективными были максимум 3–4.
Каждый раз, когда я сам садился за задачи, которые требовали от меня неотрывной концентрации, я мог работать в подобном ритме максимум неделю-две. Потом меня на пару недель выбивало полностью из работы.
Но если оглянуться на те рабочие недели по 12 часов и взглянуть на них остывшим взором, становится ясно: большая часть времени ушла на тесты и гипотезы, которые, цитируя коллегу - «были так себе, но тогда, когда я варился в текучке и исходя из моего уровня понимания, я думал, что что-то можно сделать».
Мне было довольно сложно признать самому себе, что лучше работать 3–4 часа в день, занимаясь действительно важными задачами, чем растекаться мыслью и ставить в CRM гипотезы, из которых стоящих процентов 20. Ведь если ты работаешь 3 часа в день - ты ленивая жопа. А работал бы 12, то заработок был бы в четыре раза больше. Однако в случае с заработком на сайтах это никогда не экстраполируется. Да, есть «окна возможностей», когда рывок необходим, но они не открываются каждый день.
Сфера, в которой мы варимся (здесь я пишу именно для таких же индивидуальных вебмастеров или небольших команд), - это не продажа своих рабочих часов. Это также не rocket science и не микрохирургия. А ещё это не спринт, а марафон. Нельзя просто засесть на год и, работая 12/7, запилить «вылизанный СДЛ», который со 100% гарантией будет приносить тебе деньги. Однако у меня (да и в разных каналах) перед глазами довольно много примеров: достаточно делать что-то стабильно по пару-тройку часов в день (микросайты, паразитку, поднимать дропы и т. д.) и через какое-то время за счёт аккумуляции усилий ты начнёшь получать доход с сайтов даже в 2025.
Подытоживая: отсекайте всё лишнее. Не делайте ради того, чтобы делать. Делайте достаточно, чтобы расти.
Пока я не закончил с клиентским SEO в 2016 году, моим самым «любимым» вопросом был: «Ну что, на что сделать упор в новом году, что там нового?». Больше всего такие вопросы любили те, у кого и из старых задач было сделано меньше трети. Примерно оттуда я взял за правило: чем меньше ты делаешь рутинных, ежедневных, нужных дел, тем больше ты ведешься на всякие волшебные таблетки. Работает в любой сфере жизни.
Но это я к чему, как раз с 2016 года я не следил за статьями уровня «что же будет актуально в SEO 20** году».
Поэтому погнали:
Тренды 2016: Адаптация под мобильные устройства. Расширение семантики. Работа с юзабилити и накрутка ПФ. Качественный контент.
Тренды 2017: Https. LSI тексты. Адаптация под мобильные устройства. Аналитика. Накрутка ПФ.
Тренды 2018 года: Google RankBrain/машинное обучение поиска. Адаптация под мобильные устройства. Лонгриды. Работа с CTR на выдаче.
Тренды 2019 года: Микроразметка. Расширенные сниппеты. Повышение “траста” сайта. Рост голосового поиска.
Тренды 2020 года: Авторитетность домена E-A-T. Визуальный поиск (картинки/видео). Поисковый интент. BERT и качественный контент.
Тренды 2021 года: Качество контента. Скорость загрузки. Турбо страницы. Локальный поиск. E-A-T.
Тренды 2022 года: Поисковый интент. Накрутка ПФ. Качество контента. Голосовой поиск. Скорость загрузки. YMYL.
Тренды 2023 года: LSI. Коммерческие факторы. Накрутка ПФ. Мобильная версия. Поиск по товарам. Качественный контент. YATI. Голосовой поиск.
Тренды 2024 года: Мобильная версия. Локальное SEO. AI контент. Внедрение AI. Продуктовый подход к SEO. Голосовой поиск. Нарутка ПФ.
Тренды 2025 года: AI контент. SEO под AI ответы в поисковой выдаче. Локальное SEO. E‑E-A‑T. Голосовой поиск.
Тренды 2026 года: SEO под AI ответы (GEO). E‑E-A‑T. Увеличение цитируемости бренда. Голосовой поиск. Омниканальность.
Без выводов. Просто ретроспектива 🙂
Но это я к чему, как раз с 2016 года я не следил за статьями уровня «что же будет актуально в SEO 20** году».
Поэтому погнали:
Тренды 2016: Адаптация под мобильные устройства. Расширение семантики. Работа с юзабилити и накрутка ПФ. Качественный контент.
Тренды 2017: Https. LSI тексты. Адаптация под мобильные устройства. Аналитика. Накрутка ПФ.
Тренды 2018 года: Google RankBrain/машинное обучение поиска. Адаптация под мобильные устройства. Лонгриды. Работа с CTR на выдаче.
Тренды 2019 года: Микроразметка. Расширенные сниппеты. Повышение “траста” сайта. Рост голосового поиска.
Тренды 2020 года: Авторитетность домена E-A-T. Визуальный поиск (картинки/видео). Поисковый интент. BERT и качественный контент.
Тренды 2021 года: Качество контента. Скорость загрузки. Турбо страницы. Локальный поиск. E-A-T.
Тренды 2022 года: Поисковый интент. Накрутка ПФ. Качество контента. Голосовой поиск. Скорость загрузки. YMYL.
Тренды 2023 года: LSI. Коммерческие факторы. Накрутка ПФ. Мобильная версия. Поиск по товарам. Качественный контент. YATI. Голосовой поиск.
Тренды 2024 года: Мобильная версия. Локальное SEO. AI контент. Внедрение AI. Продуктовый подход к SEO. Голосовой поиск. Нарутка ПФ.
Тренды 2025 года: AI контент. SEO под AI ответы в поисковой выдаче. Локальное SEO. E‑E-A‑T. Голосовой поиск.
Тренды 2026 года: SEO под AI ответы (GEO). E‑E-A‑T. Увеличение цитируемости бренда. Голосовой поиск. Омниканальность.
Без выводов. Просто ретроспектива 🙂
Принцип Питера
«В иерархии каждый индивид имеет тенденцию подниматься до уровня своей некомпетентности».
• Работаешь хорошо - повышают.
• Работаешь опять хорошо - опять повышают.
• И так до тех пор, пока не получишь должность, с которой ты уже не можешь компетентно справляться.
Следствие: В любой устоявшейся системе со временем все ключевые позиции занимают люди, которые некомпетентны именно на своих местах (потому что компетентные либо еще не доросли до своего «потолка», либо уже ушли).
Принцип, в целом, звучит как шутка, поэтому, периодически встречая его в реальности, я вспоминаю о нём - и мне становится скорее забавно, чем грустно.
«В иерархии каждый индивид имеет тенденцию подниматься до уровня своей некомпетентности».
• Работаешь хорошо - повышают.
• Работаешь опять хорошо - опять повышают.
• И так до тех пор, пока не получишь должность, с которой ты уже не можешь компетентно справляться.
Следствие: В любой устоявшейся системе со временем все ключевые позиции занимают люди, которые некомпетентны именно на своих местах (потому что компетентные либо еще не доросли до своего «потолка», либо уже ушли).
Принцип, в целом, звучит как шутка, поэтому, периодически встречая его в реальности, я вспоминаю о нём - и мне становится скорее забавно, чем грустно.