‍«Частая смена работы» для эйчара — это сколько?

Начинаем разбирать наболевшее по поводу карьерного будущего — больше всего вас интересовало, что для эйчаров частая смена работы, а что — застой. Передаем микрофон Анне Штенгауэр, HRD в ubic.tech и карьерному консультанту Эйч.

→ Ок ли, что я каждый год меняю работу? Причины разные: выгорание, желание расти или увеличить доход.

Все зависит от контекста резюме. Посмотрим на три ситуации:
1. Ваш опыт — около 5 лет и раз в год вы переходите из места в место. Это ок, если при этом каждая смена поступательна — либо по уровню должностей, либо по амбициозности проектов, либо как горизонтальное расширение навыков.
2. Вы стабильно работали в разных командах более года-двух, но есть место, откуда уволились через 6 месяцев. К такому HR обычно лоялен — все мы иногда ошибаемся с выбором компании.
3. Вы руководитель и на последних местах работы не задерживались дольше года — это уже настораживает. Можете ли вы работать в команде? Умеете ли достигать результат?

«Часто» — это тот промежуток времени, за который сотрудник не пришел к результату, которого ожидала от него компания. Получается, бизнес потратил деньги, но ничего не получил взамен. Когда HR видит в резюме опыт работы в несколько месяцев/год, он додумывает, где ваше поведение может быть неэффективно для компании.

Для каждой должности и грейда «частота» индивидуальна: джун за полгода может достичь результатов и перерасти компанию. А вот руководитель отдела за 6 месяцев не проходит даже годовой цикл управленческих процессов — тут рождается много гипотез не в пользу соискателя.

HR не будет смущать, что вы каждый год меняете работу, если:
— это логично и последовательно смотрится в вашем карьерном треке;
— ваше резюме отражает реальный вклад в компанию;
— есть макроэкономические факторы: уход компаний с рынка, сокращения;
— вы меняли профессию: например, переквалифицировались из моряка в дизайнера;
— вы редкий специалист, который очень нужен рынку.

→ Обратный вопрос: сейчас есть тренд менять место работы каждые 2-3 года. Это ок, если я работаю в компании дольше?

Когда кандидат задерживается в одном месте больше 5-10 лет, HR действительно может решить, что у него невысокий уровень амбиций и гибкости. Чтобы избежать такой оценки, важно подсветить в резюме изменения, которые проходила компания за время вашей работы.

Когда еще HR не смутит большой стаж на одном месте:
— вы росли в роли, сложности проектов, по грейдам;
— у вас было большое разнообразие проектов;
— вы искренне влюблены в свое дело и это видно из вашего резюме;
— вы развиваетесь в фарме, консалтинге, НИОКР и других сферах, где стаж в компании — это показатель опыта и умения работать с долгосрочными проектами и разработками.

Словили волну рабочей недели и ✨БАЛАНСИРУЕМ✨

#чувствует Lobster studio