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Forwarded from Manbull (구, AI 버블이 온다) 공지방
칸톤 파운더가 대놓고 트위터로 수이 공격을 했네요.
칸톤 = 프라이버시 레이어
솔직한 말로 홀더입장에선 수이같은게 훨씬 고맙긴하고..
칸톤은 애초에 리테일 대상이 아니라서 지갑조차 아무나 못만드는 체인인데.. 이걸 비교라고 할수가 있나..?
물론 칸톤 파트너나 기타 등등 이런거보면 라인업이 입이떡 벌어지긴함
칸톤 = 프라이버시 레이어
솔직한 말로 홀더입장에선 수이같은게 훨씬 고맙긴하고..
칸톤은 애초에 리테일 대상이 아니라서 지갑조차 아무나 못만드는 체인인데.. 이걸 비교라고 할수가 있나..?
물론 칸톤 파트너나 기타 등등 이런거보면 라인업이 입이떡 벌어지긴함
Forwarded from 초기업 공지방
안녕하세요.
초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장 최승호입니다.
노동조합은 사후조정 3일 동안 성실히 임하며 접점을 찾기 위해 최선을 다했습니다.
5월 19일 22시경, 노동조합은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 '동의'하였으나, 사측은 거부 의사를 밝혔습니다.
이에 중앙노동위원회 위원장께서 조정 불성립을 선언하기 직전,
여명구 사측 대표교섭위원이 거부 의사를 철회하며, 시간을 요청하였고 3일차까지 연장되었습니다.
그러나 5월 20일 11시, 사측은 "의사결정이 되지 않았다."는 입장만 반복할 뿐 끝내 입장을 밝히지 않았고,
결국 중앙노동위원회 진행에 의해 사후조정은 종료되었습니다.
경영진의 의사결정 지연으로 사후조정 절차가 종료한 점에 대해 깊은 유감을 표하며,
사측이 끝내 결단을 내리지 못한 채 조정이 종료된 데 대해 안타까움을 금할 수 없습니다.
노동조합은 예정대로 내일 적법하게 총파업에 돌입합니다.
파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것임을 분명히 밝힙니다.
다시 한번 노동조합은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 '동의'하였음을 밝힙니다.
끝으로, 삼성전자 노사 교섭 타결을 위해 최선을 다해주신 정부와 관계자 여러분께 감사의 말씀을 전합니다.
감사합니다
초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장 최승호입니다.
노동조합은 사후조정 3일 동안 성실히 임하며 접점을 찾기 위해 최선을 다했습니다.
5월 19일 22시경, 노동조합은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 '동의'하였으나, 사측은 거부 의사를 밝혔습니다.
이에 중앙노동위원회 위원장께서 조정 불성립을 선언하기 직전,
여명구 사측 대표교섭위원이 거부 의사를 철회하며, 시간을 요청하였고 3일차까지 연장되었습니다.
그러나 5월 20일 11시, 사측은 "의사결정이 되지 않았다."는 입장만 반복할 뿐 끝내 입장을 밝히지 않았고,
결국 중앙노동위원회 진행에 의해 사후조정은 종료되었습니다.
경영진의 의사결정 지연으로 사후조정 절차가 종료한 점에 대해 깊은 유감을 표하며,
사측이 끝내 결단을 내리지 못한 채 조정이 종료된 데 대해 안타까움을 금할 수 없습니다.
노동조합은 예정대로 내일 적법하게 총파업에 돌입합니다.
파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것임을 분명히 밝힙니다.
다시 한번 노동조합은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 '동의'하였음을 밝힙니다.
끝으로, 삼성전자 노사 교섭 타결을 위해 최선을 다해주신 정부와 관계자 여러분께 감사의 말씀을 전합니다.
감사합니다
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Forwarded from 캘빈의 감금원
Forwarded from ㈜ 청년열정마라두바이쫀득민트초코손맛푸드
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Forwarded from 30대에 은퇴번복한 머피
1) 임금협약
Base-up 4.1% + 성과인상률 평균 2.1% → 총 6.2%
샐러리캡: CL4 1.22~1.2억 → 1.30억 (개발/비개발 통합), CL3 1.03 → 1.10억, CL2 0.76 → 0.80억
자녀출산경조금 대폭 상향 (셋째 이상 100만 → 500만원)
무주택 조합원 사내 주택대부 제도 시행
2) 성과급
OPI(성과인센티브) + DS부문 특별경영성과급 이원화
DS부문 특별경영성과급 재원: 노사 합의 사업성과의 10.5%, 지급률 한도 없음
배분: 부문 40% / 사업부 60%, 공통조직은 메모리사업부 지급률의 70%
세후 전액 자사주 지급, 1/3 즉시 매각 가능 / 1/3 1년 락업 / 1/3 2년 락업
향후 10년 적용: 2026~2028 매년 DS 영업이익 200조 달성 시 지급, 2029~2035 매년 100조 달성 시 지급
DX부문/CSS사업팀은 600만원 상당 자사주 별도 지급
Base-up 4.1% + 성과인상률 평균 2.1% → 총 6.2%
샐러리캡: CL4 1.22~1.2억 → 1.30억 (개발/비개발 통합), CL3 1.03 → 1.10억, CL2 0.76 → 0.80억
자녀출산경조금 대폭 상향 (셋째 이상 100만 → 500만원)
무주택 조합원 사내 주택대부 제도 시행
2) 성과급
OPI(성과인센티브) + DS부문 특별경영성과급 이원화
DS부문 특별경영성과급 재원: 노사 합의 사업성과의 10.5%, 지급률 한도 없음
배분: 부문 40% / 사업부 60%, 공통조직은 메모리사업부 지급률의 70%
세후 전액 자사주 지급, 1/3 즉시 매각 가능 / 1/3 1년 락업 / 1/3 2년 락업
향후 10년 적용: 2026~2028 매년 DS 영업이익 200조 달성 시 지급, 2029~2035 매년 100조 달성 시 지급
DX부문/CSS사업팀은 600만원 상당 자사주 별도 지급
Forwarded from 판판펀치
MegaETH TGE 당일날 Kumbaya는 LP에 과도한 프로토콜 fee가 청구되어 차액분 fee에 관해 환불할 예정이라고 발표했었는데요, 저번주 경에 다음주부터 환불을 개시한다고 발표하였는데 환불이 오늘 어느정도 실제로 이뤄진 것 같네요
저는 무사히 환불 받았습니다 다들 지갑 한번 확인해보시면 좋을 듯
못받으셨거나 이슈가 있는 것 같으면 공지대로 Ronnie나 공식 텔방가서 support 요청하시는 게 좋을듯 하네요 (관련 X Post)
환불 컨트랙 - https://mega.etherscan.io/address/0xc2f467a2d602172e1d4113bd2c4b77de5634ae4a#tokentxns
저는 무사히 환불 받았습니다 다들 지갑 한번 확인해보시면 좋을 듯
못받으셨거나 이슈가 있는 것 같으면 공지대로 Ronnie나 공식 텔방가서 support 요청하시는 게 좋을듯 하네요 (관련 X Post)
환불 컨트랙 - https://mega.etherscan.io/address/0xc2f467a2d602172e1d4113bd2c4b77de5634ae4a#tokentxns
1B FDV, 25% 에드 $26/point
다른 펍덱보다도 오래 진행했기 때문에 25%는 주겠지 ? 30달러에서 쇼부보자.
리바운드X 포인트 계산기
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INK FDV $700M, 10% 얼로 $1.56
INK FDV $700M, 5% 얼로 $0.78
INK FDV $2B, 10% 얼로 $4.44
$4.44로 너도-나도 협의 보면 안될까? 제발 부탁할게.
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코인위키
2026 비트코인 서울 행사에서 연사로 참석 예정인 루카스 슈어만 관상이 딱 봐도 '라이터'해 줄 것 같지 않음? 에드 25프로 이상인가요? 라고 질문해줄 스내치 구함.
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스내치의 스웨덱스
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