من باب إعطاء كل ذي حق حقه ونشر العلم والمعرفة بشكل يتناسب معنا كتربويين
يفضل نسب الجهود لأهلها.
كلمة ( منقول ) فقط والمصدر مجهول لا تتناسب معنا كتربويين
المصدر أ. سفيان الصاعدي
وليس مجهول
الفيديو قبل أربعة أيام فقط👇
يفضل نسب الجهود لأهلها.
كلمة ( منقول ) فقط والمصدر مجهول لا تتناسب معنا كتربويين
المصدر أ. سفيان الصاعدي
وليس مجهول
الفيديو قبل أربعة أيام فقط
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
مفهومها وطريقة تفعيلها بالشكل الصحيح
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
آلية إضافة التقييم للموظف
من حساب مدير المدرسة👇
من حساب مدير المدرسة
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
١- صلاحية الخدمة الذاتية للمدير
٢- الأداء الوظيفي
٣- التقييم النهائي للأداء الوظيفي - التظلمات
٤- التقييم النهائي للأداء الوظيفي
إذا لم يظهر الموظف ادخل رقم سجله 👍🏼
٥- أخر الجدول المرفق / ادخال التقييم للموظف النقر على القلم
يتم بعد ذلك التقييم
يمكنك الاطلاع على التقييم من خلال
احتساب وحفظ
يمكنك التعديل إذا وجد خطأ
بعد التأكد من كل شيء يتم ارسال الاعتماد
ارسال / تأكيد الإرسال
ينتقل الاعتماد للمدير المعتمد بالإدارة 👍🏼
✍️ أ. سفيان الصاعدي
٢- الأداء الوظيفي
٣- التقييم النهائي للأداء الوظيفي - التظلمات
٤- التقييم النهائي للأداء الوظيفي
إذا لم يظهر الموظف ادخل رقم سجله 👍🏼
٥- أخر الجدول المرفق / ادخال التقييم للموظف النقر على القلم
يتم بعد ذلك التقييم
يمكنك الاطلاع على التقييم من خلال
احتساب وحفظ
يمكنك التعديل إذا وجد خطأ
بعد التأكد من كل شيء يتم ارسال الاعتماد
ارسال / تأكيد الإرسال
ينتقل الاعتماد للمدير المعتمد بالإدارة 👍🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
السلام عليكم ورحمه الله
ممكن استاذ سفيان تعطينا امثله للهدف التطويري
ونقاط القوة
ومجالات التطوير
ممكن استاذ سفيان تعطينا امثله للهدف التطويري
ونقاط القوة
ومجالات التطوير