✅ المرحلة الأولى 👇

✅ المرحلة الثانية 👇

✅ قالب خطة تحسين فجوة الأداء 👇

✅ المرحلة الثالثة 👇

✅ سمات التغذية الراجعة 👇

🔩 الهدف من المراجعة النصف سنوية 👇

• متابعة مستوى التقدم لدى الموظف

• تقديم الدعم اللازم للموظف

• مساعدة الموظف في عملية وضع خطة التطوير الفردية

✅ وهي عملية مستمرة تنطلق بعد عملية التخطيط مباشرة

✅ وتستمر حتى انتهاء دورة الأداء نهاية العام الدراسي

✅ عينة من :

تقرير الإنجاز ومتابعة الأداء 👇

• لمدير المدرسة
• وكيل المدرسة

✅ عينة من :

خطة التطوير الفردية 👇

• لمدير المدرسة
• وكيل المدرسة