INSONNI ANGLAGAN RAHBAR — XAVFNI OLDINDAN KOʻRA BILADI

🇺🇿 Zominda soliq tizimi rahbar va kadrlar mutaxassislari uchun “HR xavflarini boshqarish” mavzusida amaliy trening boshlandi.

📍 Jizzax viloyatining soʻlim Zomin tumanida 10–13-sentyabr kunlari Soliq qoʻmitasi tizimi xodimlari uchun “HR xavflarini boshqarish” mavzusida amaliy trening oʻtkazilmoqda.

Bugungi tez oʻzgarayotgan mehnat muhitida tashkilot samaradorligi nafaqat zamonaviy texnologiya yoki mukammal tizimlarga, balki inson resurslarini qanchalik toʻgʻri boshqara olishga ham bevosita bogʻliq.

Zero, har bir xodimning oʻz kuchli va zaif tomonlari, qobiliyati, salohiyati, motivatsiyasi va kasbiy oʻsishga boʻlgan ehtiyoji bor. Rahbarning vazifasi esa ana shu jihatlarni oldindan anglash, kuchli salohiyatga ega xodimni qoʻllab-quvvatlash va uning imkoniyatlarini toʻliq namoyon etishi uchun zarur sharoit yaratishdan iborat.

Chunki oʻz vaqtida aniqlanmagan muammo — keyinchalik boshqaruv xavfiga, eʼtiborsiz qoldirilgan salohiyat esa — yoʻqotilgan imkoniyatga aylanishi mumkin.

Shu nuqtai nazardan, mazkur trening Soliq qoʻmitasi tizimida inson resurslarini samarali boshqarish, kadrlar bilan bogʻliq xavflarni oldindan aniqlash va ularning oldini olish, xodimlarning salohiyatidan oqilona foydalanish hamda zamonaviy HR yondashuvlarini amaliyotga keng tatbiq etishga qaratilgani bilan alohida ahamiyat kasb etadi.

Treningda belgilangan roʻyxatga muvofiq hududiy soliq organlari hamda Soliq qoʻmitasi markaziy apparati tarkibiy tuzilmalari mutaxassislari, barcha hududiy soliq boshqarmalari boshliqlari va kadrlar boʻlimi rahbarlari, shuningdek, respublika va mahalliy ommaviy axborot vositalari xodimlari hamda blogerlar ishtirok etmoqda.

🎙 Tadbirni Soliq qoʻmitasi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish departamenti direktori Toʻrabek Toʻrayev boshqarib borib, treningning maqsad va vazifalari, inson resurslarini strategik boshqarishning bugungi kundagi ahamiyati xususida soʻz yuritdi.

U taʼkidlaganidek, samarali HR siyosati — bu faqat kadrlarni ishga qabul qilish yoki ularning faoliyatini baholash emas. Bu, avvalo, insonni tushunish, uning salohiyatini toʻgʻri baholash, jamoadagi munosabatlarni boshqarish va ehtimoliy xavflarni muammoga aylanishidan oldin koʻra bilish demakdir.

🤝 Shuningdek, tadbirda Boshqaruv samaradorligi agentligi masʼul xodimi Xotambek Shokirov ishtirok etib, zamonaviy boshqaruv, rahbarlik salohiyati va inson resurslarini samarali boshqarish masalalari yuzasidan oʻz fikr-mulohazalarini bildirdi.

🌐 Amaliy mashgʻulotlar jarayonida xalqaro tajribaga ega trenerlar ishtirok etib, HR sohasidagi zamonaviy yondashuvlar, risklarni baholash, jamoani samarali boshqarish, xodimlarning kuchli va rivojlantirilishi zarur boʻlgan jihatlarini aniqlash hamda inson omili bilan bogʻliq xavflarni tizimli ravishda boshqarish boʻyicha tajriba almashilmoqda.

Zero, kuchli xodimni faqat aniqlashning oʻzi yetarli emas. Uning salohiyatidan toʻgʻri foydalanish, kasbiy oʻsishi uchun imkoniyat yaratish, munosib ish muhitini taʼminlash va mehnatiga munosib baho berish ham samarali boshqaruvning muhim shartidir.
Aks holda, eʼtiborsiz qolgan salohiyatli mutaxassisning motivatsiyasi pasayishi, jamoadagi ichki muvozanat buzilishi yoki kadrlar qoʻnimsizligi kabi holatlar yuzaga kelishi mumkin.

Shu maʼnoda, HR xavflarini boshqarish — muammo paydo boʻlgach, uni bartaraf etish emas, balki muammoning paydo boʻlish ehtimolini oldindan koʻra bilish va unga oʻz vaqtida yechim topish sanʼatidir.

🤝 Tadbirda Jizzax viloyati hokimining birinchi oʻrinbosari Zafar Azimov ham ishtirok etib, hududda samarali boshqaruv va inson kapitali bilan ishlash borasidagi yondashuvlar haqida fikr bildirdi.

🏨 Trening Zomin tumanidagi “Zafaron premium” mehmonxonasida tashkil etilgan.

Inson — har qanday tizimning eng qimmatli resursi. Rahbarning haqiqiy mahorati esa ana shu resursni nafaqat boshqarish, balki uni anglash, rivojlantirish va asrashdadir.
Chunki inson salohiyatini oʻz vaqtida anglagan rahbar — imkoniyatni boy bermaydi.

Тelegram |Facebook |YouTube| Instagram |X|Threads

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОНИМАТЬ ЛЮДЕЙ — ЗНАЧИТ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ РИСКИ

🇺🇿 В Заамине начался практический тренинг «Управление HR-рисками» для руководителей и кадровых специалистов налоговой системы.

📍 С 10 по 13 сентября в живописном Зааминском районе Джизакской области проходит практический тренинг «Управление HR-рисками» для сотрудников системы Налогового комитета.

В стремительно меняющейся рабочей среде эффективность организации зависит не только от современных технологий и отлаженных процессов, но и от умения грамотно управлять человеческими ресурсами.

У каждого сотрудника есть сильные и слабые стороны, способности, потенциал, мотивация и потребность в профессиональном росте. Задача руководителя — своевременно разглядеть эти особенности, поддержать перспективного специалиста и создать условия, в которых его возможности раскроются в полной мере.

Ведь вовремя не замеченная проблема со временем может стать управленческим риском, а оставленный без внимания потенциал — упущенной возможностью.

Именно поэтому тренинг имеет особое значение для системы Налогового комитета. Он направлен на повышение эффективности работы с персоналом, заблаговременное выявление и предупреждение кадровых рисков, рациональное использование потенциала сотрудников и широкое внедрение современных HR-подходов.

В соответствии с утверждённым списком в тренинге участвуют специалисты территориальных налоговых органов и структурных подразделений центрального аппарата Налогового комитета, начальники всех территориальных налоговых управлений и руководители кадровых отделов, а также представители республиканских и местных СМИ и блогеры.

🎙 Мероприятие ведёт директор Департамента развития и управления человеческими ресурсами Налогового комитета Турабек Тураев. Он рассказал о целях и задачах тренинга, подчеркнув актуальность стратегического управления человеческими ресурсами.

Как он отметил, эффективная HR-политика не ограничивается приёмом сотрудников на работу или оценкой их деятельности. Прежде всего, это умение понимать человека, верно оценивать его потенциал, выстраивать отношения в коллективе и предвидеть риски до того, как они перерастут в проблемы.

🤝 В мероприятии также принял участие ответственный сотрудник Агентства эффективности управления Хотамбек Шокиров, который поделился своим мнением о современных подходах к управлению, развитии руководящего потенциала и эффективной работе с человеческими ресурсами.

🌐 Практические занятия проходят с участием тренеров, обладающих международным опытом. Участники обмениваются опытом применения современных HR-подходов, оценки рисков и эффективного управления командой. Особое внимание уделяется выявлению сильных сторон сотрудников и качеств, требующих развития, а также системному управлению рисками, связанными с человеческим фактором.

Разглядеть сильного специалиста — лишь первый шаг. Не менее важно грамотно использовать его потенциал, открыть возможности для профессионального роста, обеспечить достойные условия работы и по достоинству оценить его труд. Всё это — необходимые условия эффективного управления.

В противном случае перспективный сотрудник, оставшийся без внимания, может потерять мотивацию, а коллектив — столкнуться с нарушением внутреннего равновесия и текучестью кадров.

Управление HR-рисками — это искусство предвидеть проблему и своевременно находить решение, прежде чем придётся бороться с её последствиями.

🤝 В мероприятии также принял участие первый заместитель хокима Джизакской области Зафар Азимов, который рассказал о подходах к эффективному управлению и работе с человеческим капиталом в регионе.

🏨 Тренинг организован в гостинице «Zafaron premium» Зааминского района.

Человек — самый ценный ресурс любой системы. Истинное мастерство руководителя — не только управлять людьми, но и понимать их, развивать и беречь их потенциал.

Ведь тот, кто вовремя раскрывает для себя потенциал человека, не упускает открывающихся возможностей.

Тelegram |Facebook |YouTube| Instagram |X|Threads