🛠 Быть хорошим тимлидом — это не только раздавать задачи и смотреть, как код пишет сам себя. Это про ценности, стабильность и умение вдохновлять, чтобы команда не просто работала, а росла, развивалась и кайфовала от процесса.

Павел, руководитель разработки платформы T-API в Т-Банке, рассказал, как он выстраивает команду, в которой каждый чувствует себя на своём месте. Как создавать культуру доверия, где люди не боятся брать ответственность и предлагать решения? Почему важнее вовремя помочь, чем контролировать каждый шаг? И как сохранить баланс между рабочими процессами и человеческим фактором?

Читаем, разбираем на инсайты, внедряем в свои команды 👇

#полезно

💬 Как сменить карьеру, не покидая компанию?

Этот выпуск особенный: мы завершаем третий сезон и впервые говорим не о смене компании, а о карьерной ротации внутри одной.

Технический продакт из Т-Банка Александр Агейченко прошел долгий путь: от инженера в НИИ до разработки, а затем в технические продакты. Обычно карьерный рост связан со сменой компаний, но этот случай особенный — новая профессия без смены работодателя. Как это устроено? Рассказываем!

Вместе с ведущим Александром Гузенко обсуждаем:
— кто такой технический продакт и чем он отличается от техлида;
— как сформулировать миссию и стратегию команды и научиться принимать решения на уровне нескольких команд;
— можно ли быть менеджером и все еще писать код.

Слушаем, закрываем сезон, размышляем о карьере! Ссылки на остальные платформы в первом комментарии👇🏻

#кем_ты_стал #полезно

🪲 У нас завелся баг, который мешает публиковать сторис!

Нужно срочно его пофиксить — каждый клик на 🔧 помогает! Как только наберем 160 голосов, баг исчезнет, а сторис выйдут в прод.

Зачем это вам? Чем больше голосов, тем больше классного контента в сторис: инсайды, истории из ИТ, мемы и закулисье Т-Банка.