Тимлид — человек, на которого часто ложится ответственность за переговоры с бизнесом. И здесь приходится доказывать, что качество — выгодно, а в скорости разработки нужно притормозить. Но у бизнеса может быть своё видение.

В новом выпуске «Тимлид позвонит» спросили про золотую середину качества-скорости у Павла Притчина, CTO Dodo Engineering, и в диалоге вдруг выяснили, что в Dodo нет тимлидов…

Разбирались:

📥 как организовать работу без тимлидов;
📥 как быть тимлиду, если он не согласен с требованиями бизнеса (и как донести до команды решения, в которые не веришь сам);
📥 по каким метрикам определять баланс скорости и качества;
📥 как на уровне культуры компании растить заинтересованность в бизнес-процессах;
📥 что делать, если тебя ставят во главе вечно горящей в дедлайнах команды.

Ещё Павел рассказал, что такое гемба, как ей пользуются в Dodo и у кого контекст-свитч выше: у СТО или у бариста ☕

Смотрите и слушайте здесь:

🌟 YouTube
🌟 Яндекс Музыка
🌟 Mave
🌟 Apple Podcasts
🌟 Spotify

Друзья, проверяем гипотезу, накидайте ответов для статистики 💕

Контрофер работает или нет? Голосуйте, если знаете человека, которому после него реально повысили зарплату.

🔥 — сработало у меня или у знакомого;
❤️ — не знаю таких счастливчиков.

Спрашиваем не просто так: новый выпуск подкаста — как раз про зарплаты 💸

Позвали Серафиму Шумееву, Talent Acquisition Director в «Островок», чтобы посчитать лидские денежки и обсудить:

📎 что сейчас происходит с вилками в России и за рубежом;
📎 почему рекрутеры жалуются на нехватку кадров, хотя все вокруг ищут работу;
📎 что такое совокупный доход тимлида и как его увеличить;
📎 как договориться о повышении зарплаты и не испортить отношения с работодателем.

Обсудили 🚩 в найме и факапы на собеседованиях, а ещё Серафима дала советы, как тимлиду можно ощутимо вырасти по зарплате в ближайшие пару лет.

Включайте выпуск там, где обычно слушаете подкасты:

🌟 YouTube
🌟 Mave
🌟 Яндекс Музыка
🌟 Apple Podcasts
🌟 Spotify

Когда сказал лиду, что немного умеешь в бэкенд, стал T-shaped специалистом и больше никогда не ходил в отпуск 🐻

Т-специалист — это сотрудник с глубокой экспертизой в одной области и базовым знанием в нескольких смежных. В последнее время их в IT всё больше: где-то они правда нужны, а где-то эффективнее будет обычный I-сотрудник (узкий специалист).

Что думаете об этом тренде и таких сотрудниках?

🔥 T-ребята — это находка и золото.
❤️ Лучше быть спецом в чём-то одном, чтобы фокус не размывался.