Ishini endi boshlayotgan har bir menedjer top darajasiga ko'tarilishni orzu qiladi, ammo ... bu hammaning ham qo'lidan kelmaydi. Nima uchun bunday bo'lishini va bunday vaziyatda nima qilish kerakligini aytib beraman 👇
Xatolar oltitaligi.
1) Junior menedjerlarining eng keng tarqalgan xatosi – "Yo'q" deb ayta olmaslik. Hamma narsaga urinsangiz, doimo boshqalarga egilib, hamma uchun hamma narsani qiladigan odam nomini olishingiz xavfi katta. Eng yomoni, bunday odam o'z ishidan boshqa hamma narsani qiladi.
2) Iloji bo'lmagan muddatlarni aytish. Ko'pincha, yangi boshlayotganlar muddatni baholashda xato qilishadi, keyin esa rahbariyat o'tkazib yuborilgan dedlaynlar tufayli g'azablanadi. Yaxshisi vaqt sarflash va loyiha/vazifani bajarish vaqtini baholash va vaqtida topshirish kerak. Hamma narsani dedlayndan keyin emas, undan oldin tugatgan yaxshi.
3) Oraliq natijalarni ko'rsatmaslik. Ularni ko'rmasdan, rahbariyat/Buyurtmachi hech narsa qilinmayapdi deb o'ylaydi va tushunmovchiliklar yuzaga keladi. Bundan tashqari, oraliq natijalarni namoyish qilish sizga qandaydir xatoni vazifa tugatilib/mahsulot tayyor bo'lganidan keyin emas, o'z vaqtida tuzatishga imkon beradi.
4) Loyiha/kompaniyaning uzoq muddatli maqsadlari haqida gapirmaydigan Juniorlar yaxshi ilhomlantirmaydi. Jamoa qayerga, nima uchun va kimga ergashayotganini bilsa, odamlar o'z ishlarini qanday qilib to'g'ri bajarishni tushunishlari osonroq bo'ladi, ularning motivatsiyasi esa ancha yuqori bo'ladi.
5) Rejalashtirish mahoratining yo'qligi. Yaxshi menedjer barcha kerakli narsalarni qilishga ulgurish, barcha uchrashuvlarda o'z vaqtida bo'lish va hissiy zo'riqmaslik uchun barcha ishlarni va uchrashuvlarni qanday rejalashtirishni har doim biladi. Endi ish boshlayotgan menedjerlar ko'pincha aynan rejalashtirishda muvaffaqiyatsizlikka uchraydilar.
6) Uchrashuvlar natijalarini qayd qilmaslik. Shunchaki uchrashuv paytida qayd qilish yetarli emas. Uchrashuvdan keyin o'ylab olish, xulosalar chiqarish, harakatlar rejasini tuzish muhimdir. Aynan shunday qiladigan menedjerlar hamisha sermahsulroq va samaraliroq.
O'z ishingizdagi ushbu xatolarni bartaraf qiling va kasbingizda ko'proq karyera imkoniyatlariga ega bo'lasiz 👍 Omad tilayman!
Iskandar Yusupov, PMP

@teamwork_uz

Buyurtma №858 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Россия рақамини сотиб олиб уни ўзбекистон номерига переадресация қилиш учун яхши таклиф қидиряпман.
📝 Vazifa: Добрый день,

Мне нужно купить виртуальный номер и настроить его для переадресации звонков на номер в Узбекистане. Вот требования к виртуальному номеру:

Должен поддерживать переадресацию звонков на номер в Узбекистане.
Должен иметь хорошую связь и з...
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

https://teamwork.uz/task/858

#Kompyuterxizmatlari #Kompyuterdasturlari

Buyurtma №859 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Ищу талантливого дизайнера для создания красивого и удобочитаемого меню для ресторана
📝 Vazifa: Добрый день!

Мне нужен талантливый дизайнер для разработки дизайна меню для моего ресторана. Меню должно быть красивым, привлекательным и легко читаемым для гостей ресторана.

Требования:

Опыт работы в дизайне меню для ресторанов
Знание тенденций в...
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Dizayn #Rasmlarvailyustratsiyalar

Middle backend dasturchi kerak:
php, yii2 da 3+dan ortiq tajriba.
Texnik bilimlar: js, web socket, API, MVC, Git, Mysql/Postgresql, ubuntu, apache2. Murojaat uchun: @teamwork_support

@teamwork_uz

Buyurtma №860 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Naming (biznes / korxona )uchun nom uylab topish kerak
📝 Vazifa: Barcha turdagi (Ayollar/Erkaklar/Bolalar) kiyimlarni Ishlab chiqaradigan korxona uchun nom uylab topish kerak
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Matnlarbilanishlash #Shiorvaneyminglar

Buyurtma №861 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: IMEI ni royatdan otkazish
📝 Vazifa: Rossiyadan kelgan telefonni toyxatdan otkazish kerak.
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Tarjimalar #XatyozishIshbilarmonlikyozishmalar

Мурожаат ва илтимоснома.

Тарқатишга ёрдам беринг, илтимос.

Buyurtma №862 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Logotip tayyorlash kerak
📝 Vazifa: MUMTAZ mineral suvlar ishlab chiqarish korxonasi uchun logotip tayyorlash kerak. Logotip soflik, tabiiylik va musaffolikni anglatuvchi ranglar palitrasidan iborat bo'lishi ma'qul. Logotipni turli xil mockup`larda ham taqdim etishingiz afzal ko'riladi...

1. https://teamworkbucket.s3.amazonaws.com/2023-04-14/1681465371066_bizni_ilhomlantirgan.jpg

🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Dizayn #Logotiptayyorlash

Buyurtma №863 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Android Studio .java da kerakli ko'dni yozib berila meniki yaxshi ishlamadi yangisidan kerak
📝 Vazifa: Path to path android 11 fayl ko'chiradigan qilishim kerak yaxshi ishlaydigan java ko'dni yozib bersangiz bo'ldi apk qilib tawisiz tekshiraman yaxshi bo'sa 5$ visadan utkazib beraman keyin projectni tawisiz telegram lichkam @gold_devoloper
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Dasturlash #Androidilovalar

Buyurtma №864 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Uzasbo.uz хисоботини юбориш учун мутахасис керак.
📝 Vazifa: Ходимларнинг ойликлари ва хисоботларни ўтказиб юбориш учун мутахасис керак
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Kompyuterxizmatlari #Kompyuterdasturlari

Buyurtma №865 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: internet magazin
📝 Vazifa: to'lov tizimlari bilan integratsiyaga ega internet magazin qilinishi kerag
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Sayttayyorlash #Internetdokonlar

Buyurtma №866 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Figmada yasalgan maketni wordpress CMSga joylab ishlaydigan qilish uchun dasturchi kerak
📝 Vazifa: Figmada yasalgan maketni wordpress CMSga joylab ishlaydigan qilish uchun dasturchi kerak.
Telegram: https://t.me/KHONYOR tel:+371 256 93948 nam: Xoniyor Alihodjaev
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

https://teamwork.uz/task/866

#Dasturlash #Front-enddasturlash
@teamwork_uz

Buyurtma №868 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Кучмас мулк (недвижимость) хакида текст ёза оладиган копирайтер керак.
📝 Vazifa: Узбек ва рус тилларида ёзиш керак булади. Сайт, инста, флаер, журнал. Шу ерларда текстлар чоп этилади.
https://t.me/okmurtazaev
+998 95 120 15 51
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Matnlarbilanishlash #Sotuvchimatnlar

Buyurtma №870 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Master kard kartaga tolov qilish
📝 Vazifa: Master Kard Kartasiga 500 rubl o'tkazib berish kerak. Sizga pul payme orqali otkazib beriladi.
🕛 Muddati: 20.04.2023
💰 Narxi: 70 000 so'm

#Kompyuterxizmatlari #Kompyuterdasturlari

Buyurtma №871 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Qiwi кошелёк оркали 5sim.net сайтига толов кили керак
📝 Vazifa: Виртуал сим карта сотиб олищ учун сайтда толов килищ керак.
Телеграм: @@AxmadulloDeveloper
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Dasturlash #Mobililovalar

Buyurtma №872 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: SMM mutaxassis kerak
📝 Vazifa: 16-20 yosh oraligida SMM/Target bilan shugullana oladigon Qiz bola kerak. To'liqroq Ma'lumot olish uchun.
Telegramdan yozing: @jasurbek_s7
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Reklamavamarketing #SMM(ijtimoiytarmoqlarmarketingi)

Buyurtma №873 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: https://ads.google.com га Фирма сайтини Рекламаси жойланди,актив холатда лекин реклама куринмаяпти
📝 Vazifa: Реклама куриниши учун "Настроено отслеживание конверсий, но в код сайта не добавлен фрагмент кода Аналитики." шу ёзув чикаяпти настройка килиш кере экан, яъни "Настройте тег отслеживания в WordPress" Фирма сайтига Google teg отслеживания кодини Word...

1. https://teamworkbucket.s3.amazonaws.com/2023-04-19/1681887584993_photo_2023-04-19_11-09-02.jpg

2. https://teamworkbucket.s3.amazonaws.com/2023-04-19/1681887593026_photo_2023-04-19_11-08-36.jpg

🕛 Muddati: 19.04.2023
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Reklamavamarketing #Targetreklama

Buyurtma №874 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Diplom ishini bajarish, Word formatda
📝 Vazifa: Diplom ishini qilish kerak, IT sohasi boyicha.
Mavzu: Разработка интернет магазина по продаже смартфонов.
Russ tilida bolishi kerak. Plagiatga tekshiriladi Ish.
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Tarjimalar #Texniktarjima

Buyurtma №875 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Eron Kotel mutaxassisi
📝 Vazifa: Tekstil firmaga Eron kotel operatori kerak

1. https://teamworkbucket.s3.amazonaws.com/2023-04-20/1681972469224_Kotel.jpg

2. https://teamworkbucket.s3.amazonaws.com/2023-04-20/1681972469367_Kotel1.jpg

3. https://teamworkbucket.s3.amazonaws.com/2023-04-20/1681972469460_Kotel2.jpg

🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#hardvare #qurilmalar

So’rovnoma natijalari 🔥

So’rovnoma qatnashganlarning 80 foizi - dasturchilar, 10 foizi - dizaynerlar va qolgan 10 foizi - boshqa kasb egalari.

Ishtirokchilarning 16%i o'z ish joylarini kamida har 6 oyda o'zgartirar ekan. 27% - har yili, yana 27% - har 2-3 yilda. 29% ishtirokchilar bir joyda 3 yildan ko'p ishlashar ekan.

60% qatnashuvchilar vazifa dedlaynlarini ba'zida ulgurmas ekan. 18% - doim ulgurar ekan, 16% - ko'pincha ulgurmas ekan. 6% esa, deyarli hech qachon dedlaynga amal qila olmas ekan.

51% odam kamdan-kam 'emotional burnout' yoki 'vigoraniye' bilan to'qnashar ekan. 48% kishi oyida bir marta yoki bir necha marta bunga duch kelar ekan. Faqat 1 kishi bu savolga "har doim" deb javob beribdi.

Maosh masalasi! 15% javob beruvchilarning maoshlari ularni qoniqtirar va ular ortganini yig'ib ham borishar ekan. 19%ini umuman qoniqtirmas ekan. Deyarli 59% qatnashchilarning maoshi ularning yashashiga yetar, lekin ortib qolmas ekan.

21% qatnashchilarning ish joyi ularni qoniqtirar ekan. 58%iga ba'zida ish joyini o'zgartirish haqida fikrlar kelib turar ekan. 18%i esa, bu haqida har kuni o'ylashar ekan.

"Sizning fikringizcha, 8 soatlik ish kunidan necha soat siz o'z ish vazifalaringizga bag'ishlaysiz?" - degan savolga 12% qatnashuvchilar "1-2 soat" deb javob berishibdi. 38%i - 3-5 soat, 33%i - 6-8 soat deyishgan. Ishtirokchilarning 16%i haqiqiy mehnatsevarlar ekan - ular 8 soatdan ko'p ishlab yuborishar ekan 😁

52% qatnashchilarga ustida ishlayotgan loyihalar juda yoqar ekan. 26%iga loyihalarining g'oyasi yoqar, lekin ular uning mohiyatini yaxshi tushunishmas ekan. 19% ishtirokchilar hozirda faqat pul uchun ishlayotgan ekan.

55% qatnashchilarning ish unumdorligi ularning kayfiyatiga qattiq bog'liq ekan. 41% esa, kayfiyat ba'zida ta'sir qilar, lekin ular kayfiyatlarini boshqara olishar ekan. Faqatgina 4,1%i kayfiyatini to'liq boshqarib, ish unumdorligiga ta'sir ettirmas ekan.

Natijalari qiziq bo'ldimi? Reaksiya qoldiring 🔥

Qaysi qismi siz uchun kutilmagan yoki ajablanarli tuyuldi? Izohda yozib qoldiring 👇