✅دوره تخصصی شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک با تدریس مهندس صادقی
✅✅کانون مسئولین ایمنی و بهداشت کار استان تهران
👇👇👇👇👇
@tehranhse01
✅✅کانون مسئولین ایمنی و بهداشت کار استان تهران
👇👇👇👇👇
@tehranhse01
🔴🔴 #آگهی #استخدام 🔴🔴
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
🔴🔴 #آگهی #استخدام 🔴🔴
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
🔴🔴 #آگهی #استخدام 🔴🔴
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
🔴🔴 درخواست اتاق بازرگانی برای توقف سامانه جامع روابط کار

بعد از رونمایی از سامانه روابط کار، رئیس اتاق بازرگانی به عنوان نماینده کارفرمایان از معاون اول رئیس جمهور خواست تا سامانه جامع روابط کار متوقف شود و همین موضوع باعث شد تا معاون روابط کار وزارت کار بگوید پیشنهاد اتاق بازرگانی اجحاف در حق کارگران است.
👉 @tehranhse01 👈
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، از آنجایی که مطابق آمار بیش از 90 درصد نیروی کار در کشور قراردادهای موقت دارند، قانون کار برای حل مشکلات قراردادهای کارگران راه گشا نبوده است. در همین راستا مقرر شد تا سامانه امنیت شغلی و ثبت قراردادهای کار راه اندازی شود؛ سامانه ای که بناست کارفرمایان را موظف به ثبت تمام قراردادهای کارگری و جزئیاتش کند تا بلکه به اختلافات دامنه‌دار کارگری و کارفرمایی سروسامانی دهد.
این سامانه از سال گذشته در چندین نوبت قرار بود راه اندازی شود تا اینکه چندی پیش سامانه روابط کار برای ثبت نام کارگران و کارفرمایان استان تهران آغاز به کار کرد، اما این سامانه از همان ابتدا گلایه بخش خصوصی را به همراه داشت.
27 مرداد ماه95 بود که حسین سلاح‌ورزی، نایب رئیس اتاق بازرگانی ایران در مورد سامانه جدید وزارت کار با عنوان سامانه روابط کار گفته بود: این اتفاق باعث می‌شود اشتغال‌زایی تحت شعاع قرار گیرد و کارفرمایان و مدیران بنگاه‌های اقتصادی در چنین شرایط اقتصادی بیشتر دست به عصا شوند.
در همین راستا نیز غلام‌حسین شافعی، رئیس اتاق بازرگانی ایران و دبیر شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی از معاون اول رئیس جمهور درخواست کرده که راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار متوقف شود.
👉 @tehranhse01 👈
*مخالت وزارت کار با توقف سامانه جامع روابط کار/ پیشنهاد اتاق بازرگانی اجحاف در حق کارگران است
اما بعد از واکنش رئیس اتاق بازرگانی ایران به عنوان نماینده کارفرمایی احمد مشیریان ، معاون وزیر کار در واکنش به این اظهارات گفت:سامانه جامع روابط کار با هدف شفاف‌سازی قراردادهای کاری میان کارگران و کارفرمایان مطرح شده و از اجرای دقیق و کامل این طرح دفاع می کنیم.
وی درخواست اتاق ایران برای توقف اجرای این طرح را به زیان کارگران دانست و افزود: این پیشنهاد اتاق بازرگانی نتیجه ای جز اجحاف در حق کارگران به دنبال ندارد؛ در واقع «نبود شفافیت در قراردادهای کاری را مطرح کرده است.»
معاون وزیرکار یادآور شد: پیشنهاد دبیر شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی می تواند به افزایش قراردادهای سفید امضا منجر شود و تقویت این قراردادها، ظلم در حق کارگران خواهد بود. طرح سامانه جامع روابط کار در راستای اجرای دولت الکترونیک است و بر این اساس موظفیم ساز و کارها را به صورت شفاف و دقیق ارایه دهیم.
👉 @tehranhse01 👈
مشیریان گفت: تاکنون از سوی معاون اول رئیس جمهوری مطلبی درباره توقف این طرح مطرح نشده اما چنانچه این اتفاق بیفتد، از اجرای آن دفاع می‌کنیم. اجرای طرح سامانه روابط کار منافاتی با منافع کارفرمایان ندارد، فقط می خواهیم جزئیات قراردادهای کاری به صورت شفاف ثبت شود.
این سامانه با هدف حذف بروکراسی‌های اداری روابط کار بین کارگر و کارفرما، ایجاد شفافیت در قراردادهای کار، پایش وضعیت قراردادهای موقت و دائم، حذف مکاتبات کاغذی، ثبت الکترونیکی شکایات کارگران و در مجموع تسهیل روابط کاری بین کارگر و کارفرما به صورت یکپارچه پیاده سازی شده است.
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw

بعد از رونمایی از سامانه روابط کار، رئیس اتاق بازرگانی به عنوان نماینده کارفرمایان از معاون اول رئیس جمهور خواست تا سامانه جامع روابط کار متوقف شود و همین موضوع باعث شد تا معاون روابط کار وزارت کار بگوید پیشنهاد اتاق بازرگانی اجحاف در حق کارگران است.
👉 @tehranhse01 👈
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، از آنجایی که مطابق آمار بیش از 90 درصد نیروی کار در کشور قراردادهای موقت دارند، قانون کار برای حل مشکلات قراردادهای کارگران راه گشا نبوده است. در همین راستا مقرر شد تا سامانه امنیت شغلی و ثبت قراردادهای کار راه اندازی شود؛ سامانه ای که بناست کارفرمایان را موظف به ثبت تمام قراردادهای کارگری و جزئیاتش کند تا بلکه به اختلافات دامنه‌دار کارگری و کارفرمایی سروسامانی دهد.
این سامانه از سال گذشته در چندین نوبت قرار بود راه اندازی شود تا اینکه چندی پیش سامانه روابط کار برای ثبت نام کارگران و کارفرمایان استان تهران آغاز به کار کرد، اما این سامانه از همان ابتدا گلایه بخش خصوصی را به همراه داشت.
27 مرداد ماه95 بود که حسین سلاح‌ورزی، نایب رئیس اتاق بازرگانی ایران در مورد سامانه جدید وزارت کار با عنوان سامانه روابط کار گفته بود: این اتفاق باعث می‌شود اشتغال‌زایی تحت شعاع قرار گیرد و کارفرمایان و مدیران بنگاه‌های اقتصادی در چنین شرایط اقتصادی بیشتر دست به عصا شوند.
در همین راستا نیز غلام‌حسین شافعی، رئیس اتاق بازرگانی ایران و دبیر شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی از معاون اول رئیس جمهور درخواست کرده که راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار متوقف شود.
👉 @tehranhse01 👈
*مخالت وزارت کار با توقف سامانه جامع روابط کار/ پیشنهاد اتاق بازرگانی اجحاف در حق کارگران است
اما بعد از واکنش رئیس اتاق بازرگانی ایران به عنوان نماینده کارفرمایی احمد مشیریان ، معاون وزیر کار در واکنش به این اظهارات گفت:سامانه جامع روابط کار با هدف شفاف‌سازی قراردادهای کاری میان کارگران و کارفرمایان مطرح شده و از اجرای دقیق و کامل این طرح دفاع می کنیم.
وی درخواست اتاق ایران برای توقف اجرای این طرح را به زیان کارگران دانست و افزود: این پیشنهاد اتاق بازرگانی نتیجه ای جز اجحاف در حق کارگران به دنبال ندارد؛ در واقع «نبود شفافیت در قراردادهای کاری را مطرح کرده است.»
معاون وزیرکار یادآور شد: پیشنهاد دبیر شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی می تواند به افزایش قراردادهای سفید امضا منجر شود و تقویت این قراردادها، ظلم در حق کارگران خواهد بود. طرح سامانه جامع روابط کار در راستای اجرای دولت الکترونیک است و بر این اساس موظفیم ساز و کارها را به صورت شفاف و دقیق ارایه دهیم.
👉 @tehranhse01 👈
مشیریان گفت: تاکنون از سوی معاون اول رئیس جمهوری مطلبی درباره توقف این طرح مطرح نشده اما چنانچه این اتفاق بیفتد، از اجرای آن دفاع می‌کنیم. اجرای طرح سامانه روابط کار منافاتی با منافع کارفرمایان ندارد، فقط می خواهیم جزئیات قراردادهای کاری به صورت شفاف ثبت شود.
این سامانه با هدف حذف بروکراسی‌های اداری روابط کار بین کارگر و کارفرما، ایجاد شفافیت در قراردادهای کار، پایش وضعیت قراردادهای موقت و دائم، حذف مکاتبات کاغذی، ثبت الکترونیکی شکایات کارگران و در مجموع تسهیل روابط کاری بین کارگر و کارفرما به صورت یکپارچه پیاده سازی شده است.
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
Forwarded from اتچ بات
ثبت نام شروع شد...
🔴🔴دوره تخصصی
👈👈" شناسایی خطرات وارزیابی ریسک"👉👉
Hazard Identification and Risk Assessment
🔖🔖 با ارائه گواهینامه ازمرکزتحقیقات وتعلیمات حفاظت فنی وبهداشت وزارت کار
✅مدرس: مهندس کامران کالجی
🗓🗓تاریخ برگزاری :21 و 22 شهریور ماه 1397
⏱⏱ مدت دوره: دوروزه ( 16 ساعت)
✅مشاهده اطلاعات دوره ، شهریه و نحوه ثبت نام ازطریق لینک ذیل میباشد :
👇👇👇👇👇👇
https://tehranhse.com/post/detail/Fa/11-4-2-1-37-0/دوره-آموزشی-ارزیابی-ریسک-شهریور-97.aspx
ظرفیت ثبت نام محدود میباشد.
✅تلگرام:
👇👇👇👇
@tehranhse
✅ تماس📞☎️📞
66557682
66534727
66557593
کانون مسئولین ایمنی و بهداشت کار تهران
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
🔴🔴دوره تخصصی
👈👈" شناسایی خطرات وارزیابی ریسک"👉👉
Hazard Identification and Risk Assessment
🔖🔖 با ارائه گواهینامه ازمرکزتحقیقات وتعلیمات حفاظت فنی وبهداشت وزارت کار
✅مدرس: مهندس کامران کالجی
🗓🗓تاریخ برگزاری :21 و 22 شهریور ماه 1397
⏱⏱ مدت دوره: دوروزه ( 16 ساعت)
✅مشاهده اطلاعات دوره ، شهریه و نحوه ثبت نام ازطریق لینک ذیل میباشد :
👇👇👇👇👇👇
https://tehranhse.com/post/detail/Fa/11-4-2-1-37-0/دوره-آموزشی-ارزیابی-ریسک-شهریور-97.aspx
ظرفیت ثبت نام محدود میباشد.
✅تلگرام:
👇👇👇👇
@tehranhse
✅ تماس📞☎️📞
66557682
66534727
66557593
کانون مسئولین ایمنی و بهداشت کار تهران
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
Telegram
attach 📎
🔴🔴 #آگهی #استخدام 🔴🔴
👉 @tehranhse01 👈
شركت احداث و توسعه ريلي مپنا در نظر دارد از بين واجدين شرايط و بر اساس بررسي سوابق تحصيلي، سابقه ي كاري و انجام مصاحبه هاي تخصصي و عمومي اقدام به جذب يك كارشناس HSE به طور تمام وقت در ستاد خود واقع در تهران نمايد.
شرايط
١- دارا بودن مدرك تحصيلي كارشناسي و يا كارشناسي ارشد در رشته ايمني صنعتي از دانشگاه هاي معتبر كشور.
٢- حداقل ٥ سال سابقه كار مرتبط.
٣- سن بين ٣١ تا ٤٣ سال.
٤- سلامت كامل جسمي بر اساس معاينات پزشكي.
٥- دارا بودن كارت پايان خدمت و با معافيت دائم از خدمت(معافيت پزشكي قابل قبول نمي باشد)
٦- آشنايي كامل با مديريت ريسك.
٧- آشنايي و مهارت كامل استفاده از نرم افزار اكسل.
٨- توانايي انجام كار تيمي و روحيه تعاملي بالا.
متقاضيان رزومه خود را به آدرس:
Hassani_z@mapnagroup.Com
ارسال نمايند
قطعا در بررسي و انتخاب مختار خواهيم بود
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
👉 @tehranhse01 👈
شركت احداث و توسعه ريلي مپنا در نظر دارد از بين واجدين شرايط و بر اساس بررسي سوابق تحصيلي، سابقه ي كاري و انجام مصاحبه هاي تخصصي و عمومي اقدام به جذب يك كارشناس HSE به طور تمام وقت در ستاد خود واقع در تهران نمايد.
شرايط
١- دارا بودن مدرك تحصيلي كارشناسي و يا كارشناسي ارشد در رشته ايمني صنعتي از دانشگاه هاي معتبر كشور.
٢- حداقل ٥ سال سابقه كار مرتبط.
٣- سن بين ٣١ تا ٤٣ سال.
٤- سلامت كامل جسمي بر اساس معاينات پزشكي.
٥- دارا بودن كارت پايان خدمت و با معافيت دائم از خدمت(معافيت پزشكي قابل قبول نمي باشد)
٦- آشنايي كامل با مديريت ريسك.
٧- آشنايي و مهارت كامل استفاده از نرم افزار اكسل.
٨- توانايي انجام كار تيمي و روحيه تعاملي بالا.
متقاضيان رزومه خود را به آدرس:
Hassani_z@mapnagroup.Com
ارسال نمايند
قطعا در بررسي و انتخاب مختار خواهيم بود
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
Forwarded from اتچ بات
ثبت نام شروع شد...
🔴🔴دوره تخصصی
👈👈" شناسایی خطرات وارزیابی ریسک"👉👉
Hazard Identification and Risk Assessment
🔖🔖 با ارائه گواهینامه ازمرکزتحقیقات وتعلیمات حفاظت فنی وبهداشت وزارت کار
✅مدرس: مهندس کامران کالجی
🗓🗓تاریخ برگزاری :21 و 22 شهریور ماه 1397
⏱⏱ مدت دوره: دوروزه ( 16 ساعت)
✅مشاهده اطلاعات دوره ، شهریه و نحوه ثبت نام ازطریق لینک ذیل میباشد :
👇👇👇👇👇👇
https://tehranhse.com/post/detail/Fa/11-4-2-1-37-0/دوره-آموزشی-ارزیابی-ریسک-شهریور-97.aspx
ظرفیت ثبت نام محدود میباشد.
✅تلگرام:
👇👇👇👇
@tehranhse
✅ تماس📞☎️📞
66557682
66534727
66557593
کانون مسئولین ایمنی و بهداشت کار تهران
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
🔴🔴دوره تخصصی
👈👈" شناسایی خطرات وارزیابی ریسک"👉👉
Hazard Identification and Risk Assessment
🔖🔖 با ارائه گواهینامه ازمرکزتحقیقات وتعلیمات حفاظت فنی وبهداشت وزارت کار
✅مدرس: مهندس کامران کالجی
🗓🗓تاریخ برگزاری :21 و 22 شهریور ماه 1397
⏱⏱ مدت دوره: دوروزه ( 16 ساعت)
✅مشاهده اطلاعات دوره ، شهریه و نحوه ثبت نام ازطریق لینک ذیل میباشد :
👇👇👇👇👇👇
https://tehranhse.com/post/detail/Fa/11-4-2-1-37-0/دوره-آموزشی-ارزیابی-ریسک-شهریور-97.aspx
ظرفیت ثبت نام محدود میباشد.
✅تلگرام:
👇👇👇👇
@tehranhse
✅ تماس📞☎️📞
66557682
66534727
66557593
کانون مسئولین ایمنی و بهداشت کار تهران
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
Telegram
attach 📎
🔴🔴 برای حفظ جان کارگران اراده سیاسی وجود ندارد/سند ملی ایمنی را گذاشته‌اند با منشور حقوق شهروندی ویترین‌سازی می‌کنند
یک پژوهشگر حقوق کار و تامین اجتماعی تاکید دارد: وقتی در سطح هر سه قوه توجه ویژه‌ای به پیشگیری از حوادث ناشی از کار و ارتقای ایمنی کارگاه‌ها و شرایطِ کارِ نمی‌شود، نمی‌توان قضاوتی غیر از این داشت که برای حفظ جان کارگران هیچ اراده سیاسی وجود ندارد.
👉 @tehranhse01 👈
✅«فرشاد اسماعیلی» در گفتگو با خبرنگار ایلنا، اظهار داشت: مطالعات و تحقیقات انجام شده توسط سازمان بین‌المللی تامین اجتماعی (ISSA) نشان می‌دهد که نرخ منافع حاصل از سرمایه‌گذاری در زمینه پیشگیری از حوادث کار در «بنگاه‌های اقتصادی»، ۲/۲ برابر واحد، بیشتر از سرمایه‌گذاری‌های در حوزه‌های دیگر است.
وی با بیان اینکه عدم اعتقاد سیاستگذاران اقتصادی یا رفاهی به سرمایه‌گذاری در زمینه پیشگیری از حوادث کار عیان است، گفت: هرچند کارفرمایان تمایلی به سرمایه‌گذاری در حوزه سلامت کارگران و کارگاه نشان نمی‌دهند و اعتقادی به سودآوری سرمایه‌گذاری در تجهیزات و ایمنی و متعاقبا کاهش بلندمدت هزینه‌های تولید از این طریق ندارند، اما قانونگذار، مسئولان را مکلف به آموزش، سرمایه‌گذاری و نظارت در حوزه حفاظت فنی و ایمنی در کارگاه نموده است.
جایگاه بازرسی از «اداره کل» به «معاونت» ارتقا یابد
👉 @tehranhse01 👈
✅ وی در پاسخ به این پرسش که عملکرد اداره کل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان یکی از نهاد‌هایِ حاکمیتیِ ناظر بر پیشگیری از حوادث کار چه کیفیتی دارد، گفت: اداره کل بازرسی کار به منظور اجرای صحیح قانون کار و ضوابط حفاظت فنی تشکیل شده است. این اداره کل همچنین موظف است که در عین انجام وظایف نظارتی، به آموزش، تحقیق ارائه آمار و... بپردازد. به بیان دیگر مسئولیت اجرای تمامی بندهای ماده ۹۶ در حوزه بازرسی از کارگاه‌ها را برعهده دارد.
این پژوهشگر حقوق کار افزود: این درحالی است که آمار حوادث ناشی از کار اعلامی از سوی مراجع رسمی در طی این سالها به قدری نگران‌کننده است که هیات دولت در سال ۱۳۹۳ ناچار به تصویب نامه‌ای در خصوص الزام کلیه دستگاه‌های مقرر و به ویژه وزارت کار به اجرای اقدامات مربوط در بخش آتش نشانی و امور ایمنی شد.
اجرای مطلوب وظایف به مجموعه مستقل نیاز دارد
👉 @tehranhse01 👈
✅ اسماعیلی با بیان اینکه در کل موضوعات مربوط به ایمنی کارگاه نیازمند متولی‌ست اما در حال حاضر فاقد متولی است، افزود: اهمیت فراوان امر بازرسی از کارگاه و تاثیر آن در پیشگیری از حوادث ناشی از کار به منظور «صیانت از نیروی نیروی انسانی و مادی کشور» و همچنین «کاهش هزینه‌های خدماتی تامین اجتماعی» نشان می‌دهد که جایگاه بازرسی در حد یک اداره کل نبوده و قطعا با تغییر در ساختار قانونی وزارت کار و ترفیع جایگاه متصدی امر بازرسی از طریق تاسیس و تشکیل یک معاونت مستقل برای بازرسی، قدرت اجرایی این مجموعه افزایش یافته و اهداف قانونگذار در ماده ۸۵ قانون کار بیشتر تامین خواهد شد.
وی با بیان اینکه در حال حاضر بازرسی کار یکی از ادارات کل زیرمجموعه‌های معاونت روابط کار است، گفت: بهترین پیشنهاد این است که بازرسی کار از زیر سایه معاونت روابط کار که ماهیتی غیرفنی و غیرمهندسی دارد، خارج شده و با یک معاونت مجزا و به صورت تخصصی به ارتقای ایمنی در کارگاه‌ها بپردازد و با حفظ هویت فنی و مهندسی خود ذیل یک معاونت مستقل قرار بگیرد.
وی البته به ادغام سه وزارتخانه تعاون، کار و رفاه انتقاد می‌کند و در پاسخ به این پرسش که تا چه اندازه اموری همانند ایمنی و بهداشت کارگاه‌ها در سایه وظایف این وزارتخانه در حوزه‌های تعاون و رفاه قرار گرفته است، می‌گوید: ادغام این سه وزارتخانه، عملا موجب تصادف وظایف «رفاهی»، «کاری» و «اشتغال» شده است. بخش رفاه این وزارتخانه مسئولیت‌های سنگین اجتماعی مانند هدفمندی یارانه‌ها را به عهده گرفته است که بیشتر قوای این وزارتخانه را معطوف به خود کرده و بیشتر توان آن را گرفته است.
چند ضلعی بودن حادثه و «تعدد سبب»
یک پژوهشگر حقوق کار و تامین اجتماعی تاکید دارد: وقتی در سطح هر سه قوه توجه ویژه‌ای به پیشگیری از حوادث ناشی از کار و ارتقای ایمنی کارگاه‌ها و شرایطِ کارِ نمی‌شود، نمی‌توان قضاوتی غیر از این داشت که برای حفظ جان کارگران هیچ اراده سیاسی وجود ندارد.
👉 @tehranhse01 👈
✅«فرشاد اسماعیلی» در گفتگو با خبرنگار ایلنا، اظهار داشت: مطالعات و تحقیقات انجام شده توسط سازمان بین‌المللی تامین اجتماعی (ISSA) نشان می‌دهد که نرخ منافع حاصل از سرمایه‌گذاری در زمینه پیشگیری از حوادث کار در «بنگاه‌های اقتصادی»، ۲/۲ برابر واحد، بیشتر از سرمایه‌گذاری‌های در حوزه‌های دیگر است.
وی با بیان اینکه عدم اعتقاد سیاستگذاران اقتصادی یا رفاهی به سرمایه‌گذاری در زمینه پیشگیری از حوادث کار عیان است، گفت: هرچند کارفرمایان تمایلی به سرمایه‌گذاری در حوزه سلامت کارگران و کارگاه نشان نمی‌دهند و اعتقادی به سودآوری سرمایه‌گذاری در تجهیزات و ایمنی و متعاقبا کاهش بلندمدت هزینه‌های تولید از این طریق ندارند، اما قانونگذار، مسئولان را مکلف به آموزش، سرمایه‌گذاری و نظارت در حوزه حفاظت فنی و ایمنی در کارگاه نموده است.
جایگاه بازرسی از «اداره کل» به «معاونت» ارتقا یابد
👉 @tehranhse01 👈
✅ وی در پاسخ به این پرسش که عملکرد اداره کل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان یکی از نهاد‌هایِ حاکمیتیِ ناظر بر پیشگیری از حوادث کار چه کیفیتی دارد، گفت: اداره کل بازرسی کار به منظور اجرای صحیح قانون کار و ضوابط حفاظت فنی تشکیل شده است. این اداره کل همچنین موظف است که در عین انجام وظایف نظارتی، به آموزش، تحقیق ارائه آمار و... بپردازد. به بیان دیگر مسئولیت اجرای تمامی بندهای ماده ۹۶ در حوزه بازرسی از کارگاه‌ها را برعهده دارد.
این پژوهشگر حقوق کار افزود: این درحالی است که آمار حوادث ناشی از کار اعلامی از سوی مراجع رسمی در طی این سالها به قدری نگران‌کننده است که هیات دولت در سال ۱۳۹۳ ناچار به تصویب نامه‌ای در خصوص الزام کلیه دستگاه‌های مقرر و به ویژه وزارت کار به اجرای اقدامات مربوط در بخش آتش نشانی و امور ایمنی شد.
اجرای مطلوب وظایف به مجموعه مستقل نیاز دارد
👉 @tehranhse01 👈
✅ اسماعیلی با بیان اینکه در کل موضوعات مربوط به ایمنی کارگاه نیازمند متولی‌ست اما در حال حاضر فاقد متولی است، افزود: اهمیت فراوان امر بازرسی از کارگاه و تاثیر آن در پیشگیری از حوادث ناشی از کار به منظور «صیانت از نیروی نیروی انسانی و مادی کشور» و همچنین «کاهش هزینه‌های خدماتی تامین اجتماعی» نشان می‌دهد که جایگاه بازرسی در حد یک اداره کل نبوده و قطعا با تغییر در ساختار قانونی وزارت کار و ترفیع جایگاه متصدی امر بازرسی از طریق تاسیس و تشکیل یک معاونت مستقل برای بازرسی، قدرت اجرایی این مجموعه افزایش یافته و اهداف قانونگذار در ماده ۸۵ قانون کار بیشتر تامین خواهد شد.
وی با بیان اینکه در حال حاضر بازرسی کار یکی از ادارات کل زیرمجموعه‌های معاونت روابط کار است، گفت: بهترین پیشنهاد این است که بازرسی کار از زیر سایه معاونت روابط کار که ماهیتی غیرفنی و غیرمهندسی دارد، خارج شده و با یک معاونت مجزا و به صورت تخصصی به ارتقای ایمنی در کارگاه‌ها بپردازد و با حفظ هویت فنی و مهندسی خود ذیل یک معاونت مستقل قرار بگیرد.
وی البته به ادغام سه وزارتخانه تعاون، کار و رفاه انتقاد می‌کند و در پاسخ به این پرسش که تا چه اندازه اموری همانند ایمنی و بهداشت کارگاه‌ها در سایه وظایف این وزارتخانه در حوزه‌های تعاون و رفاه قرار گرفته است، می‌گوید: ادغام این سه وزارتخانه، عملا موجب تصادف وظایف «رفاهی»، «کاری» و «اشتغال» شده است. بخش رفاه این وزارتخانه مسئولیت‌های سنگین اجتماعی مانند هدفمندی یارانه‌ها را به عهده گرفته است که بیشتر قوای این وزارتخانه را معطوف به خود کرده و بیشتر توان آن را گرفته است.
چند ضلعی بودن حادثه و «تعدد سبب»
وظایف دستگاه‌های مسئول ایمنی به تفکیک روشن شود
اسماعیلی با بیان اینکه قوانین کار یا قوانین یا مقررات مرتبط با حوزه مسئولیت وزارت کار، باید حدود اختیارات بازرسان اداره کل بازرسی کار به صورت دقیق و موشکافانه مشخص شود، گفت: در قوانین و آیین‌نامه‌ها باید موضوع بازرسی، تکلیف بازرسی از کارگاه، ساختمان کارگاه ناایمن، ساختمان‌های کارگاه‌های بدون مجوز تعیین شود و در نهایت امر به صورت دقیق، غیرتفسیربردار، مسئولیت بازرسان وزرات کار را در کارگاه‌ها از نظر دایره شمول حدود موضوع بازرسی (به تعبیر دیگر اجازه ورود بازرسان به بازرسی ایمنی و حفاظتی کل بنای ساختمان) مشخص شود. همچنین باید به تفکیک و به صورت دقیق مشخص شود که در برخورد با بناهای کارگاهی ناایمن چه زمانی باید بازرسان شهرداری، وزارت کار، اصناف و یا نهادهای دیگر ورود کنند. حتی باید حدود اختیارات بازرسان هر کدام از نهادها تعریف شود.
«سازمان ملی ایمنی» تاسیس شود
وی افزود: در مجموع بهترین پپشنهاد در وضعیت فعلی تدوین «سند ملی ایمنی» و تشکیل «سازمان ملی ایمنی» است. سند ملی ایمنی باید به گونه‌ای نوشته شود که رئیس جمهوری بتواند از اختیارات خود جهت رفع تعارض و تضاد بین دستگاه‌های مداخله‌گر جلوگیری کند. البته دولتمردان تمایلی به تدوین این سند نشان نمی‌دهند و هنوز دغدغه‌شان تهیه منشورهایی است که ضمانت اجرایی ندارند؛ مثل منشور حقوق شهروندی که هدفش صرفا ویترین‌سازی است.
اسماعیلی با بیان اینکه مجلس شورای اسلامی سال‌هاست که در حوزه تقنین، هیچ قانونگذاری ویژه و جامعی برای ارتقا ایمنی کار مصوب نکرده‌اند، گفت: مرکز پژوهش‌های مجلس نسبت به این موضوع بی‌اعتنا بوده و کار ویژه پژوهشی خاصی هم انجام نداده است. از سویی قوه قضاییه در قبال رسیدگی به حوادث کار و مسئولیت‌های کیفری کارفرمایان و جرایم پیش‌بینی شده برای آنها در قانون کار و قوانین دیگر کار ویژه‌ای انجام نداده است.
در بر همان پاشنه می‌چرخد
این پژوهشگر حقوق کار افزود: قوه قضاییه می‌توانست مثل بسیاری از شعب یا مجتمع‌های اختصاصی، شعبه‌ای هم برای رسیدگی به جرایم قانون کار تعیین کند. اینگونه کارفرمایان متوجه می‌شوند که جدی نگرفتن ضوابط ایمنی و بهداشت کار برایشان هزینه‌های سنگینی دارد با این حال قوه قضاییه به چنین پیشنهادهای ازجمله پیشنهاد بنده توجهی نکرد. در نتیجه در برهمان پاشنه می‌چرخد!
وی با بیان اینکه موضوع عدم رعایت مسائل حفاظت فنی و ایمنی از سوی کارفرمایان موجب تکرار جرایم مشابه و متعاقب آن شکایت‌های مشابه در محاکم قضایی شده است، گفت: معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضاییه می‌تواند برای این موضوع سیاست جنایی پیشگیرانه بگذارد و در حوزه ضمانت اجرا نیز با بررسی‌های تخصصی جلوی بی مبالاتی‌های کارفرمایان را بگیرد. وقتی در سطح هر سه قوه توجه ویژه‌ای به پیشگیری از حوادث ناشی از کار و ارتقای ایمنی کارگاه‌ها و شرایطِ کارِ نمی‌شود، نمی‌توان قضاوتی به غیر از این داشت که برای حفظ جان کارگران اراده سیاسی وجود ندارد. در کل برای سطوح عالی تصمیمگیری «امنیت کارفرمایان» مهمتر از «ایمنی کارگران» است./ ایلنا
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
اسماعیلی با بیان اینکه قوانین کار یا قوانین یا مقررات مرتبط با حوزه مسئولیت وزارت کار، باید حدود اختیارات بازرسان اداره کل بازرسی کار به صورت دقیق و موشکافانه مشخص شود، گفت: در قوانین و آیین‌نامه‌ها باید موضوع بازرسی، تکلیف بازرسی از کارگاه، ساختمان کارگاه ناایمن، ساختمان‌های کارگاه‌های بدون مجوز تعیین شود و در نهایت امر به صورت دقیق، غیرتفسیربردار، مسئولیت بازرسان وزرات کار را در کارگاه‌ها از نظر دایره شمول حدود موضوع بازرسی (به تعبیر دیگر اجازه ورود بازرسان به بازرسی ایمنی و حفاظتی کل بنای ساختمان) مشخص شود. همچنین باید به تفکیک و به صورت دقیق مشخص شود که در برخورد با بناهای کارگاهی ناایمن چه زمانی باید بازرسان شهرداری، وزارت کار، اصناف و یا نهادهای دیگر ورود کنند. حتی باید حدود اختیارات بازرسان هر کدام از نهادها تعریف شود.
«سازمان ملی ایمنی» تاسیس شود
وی افزود: در مجموع بهترین پپشنهاد در وضعیت فعلی تدوین «سند ملی ایمنی» و تشکیل «سازمان ملی ایمنی» است. سند ملی ایمنی باید به گونه‌ای نوشته شود که رئیس جمهوری بتواند از اختیارات خود جهت رفع تعارض و تضاد بین دستگاه‌های مداخله‌گر جلوگیری کند. البته دولتمردان تمایلی به تدوین این سند نشان نمی‌دهند و هنوز دغدغه‌شان تهیه منشورهایی است که ضمانت اجرایی ندارند؛ مثل منشور حقوق شهروندی که هدفش صرفا ویترین‌سازی است.
اسماعیلی با بیان اینکه مجلس شورای اسلامی سال‌هاست که در حوزه تقنین، هیچ قانونگذاری ویژه و جامعی برای ارتقا ایمنی کار مصوب نکرده‌اند، گفت: مرکز پژوهش‌های مجلس نسبت به این موضوع بی‌اعتنا بوده و کار ویژه پژوهشی خاصی هم انجام نداده است. از سویی قوه قضاییه در قبال رسیدگی به حوادث کار و مسئولیت‌های کیفری کارفرمایان و جرایم پیش‌بینی شده برای آنها در قانون کار و قوانین دیگر کار ویژه‌ای انجام نداده است.
در بر همان پاشنه می‌چرخد
این پژوهشگر حقوق کار افزود: قوه قضاییه می‌توانست مثل بسیاری از شعب یا مجتمع‌های اختصاصی، شعبه‌ای هم برای رسیدگی به جرایم قانون کار تعیین کند. اینگونه کارفرمایان متوجه می‌شوند که جدی نگرفتن ضوابط ایمنی و بهداشت کار برایشان هزینه‌های سنگینی دارد با این حال قوه قضاییه به چنین پیشنهادهای ازجمله پیشنهاد بنده توجهی نکرد. در نتیجه در برهمان پاشنه می‌چرخد!
وی با بیان اینکه موضوع عدم رعایت مسائل حفاظت فنی و ایمنی از سوی کارفرمایان موجب تکرار جرایم مشابه و متعاقب آن شکایت‌های مشابه در محاکم قضایی شده است، گفت: معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضاییه می‌تواند برای این موضوع سیاست جنایی پیشگیرانه بگذارد و در حوزه ضمانت اجرا نیز با بررسی‌های تخصصی جلوی بی مبالاتی‌های کارفرمایان را بگیرد. وقتی در سطح هر سه قوه توجه ویژه‌ای به پیشگیری از حوادث ناشی از کار و ارتقای ایمنی کارگاه‌ها و شرایطِ کارِ نمی‌شود، نمی‌توان قضاوتی به غیر از این داشت که برای حفظ جان کارگران اراده سیاسی وجود ندارد. در کل برای سطوح عالی تصمیمگیری «امنیت کارفرمایان» مهمتر از «ایمنی کارگران» است./ ایلنا
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
👉 @tehranhse01 👈
✅ اسماعیلی با اشاره به سانحه ساختمان پلاسکو و اظهارنظرهایی که پس از حادثه در مورد مسئولان و مقصران آن شنیده می‌شد، گفت: مدت کوتاهی پس از آن اظهارنظرها، افکار عمومی متوجه چند ضلعی بودن آنها یا به زبان حقوقی باب «تعدد سبب» شد.
وی در توضیح حقوقی باب «تعدد سبب» که در میان حقوقدانان با عنوان «اسباب متعدد در مسئولیت مدنی» شناخته می‌شود، افزود: گاه در به وجود آمدن خسارت، دو یا چند نفر دخالت دارند که به تعدد اسباب معروف است. در این حالت تلاش می‌شود از میان اسباب متعددی که موجب وارد شدن خسارت می‌شوند، آن سببی که سزاوار تحمل چنین مسؤلیتی است، شناسایی گردد. اما اگر بخواهیم تعدد سبب را از نظر ساختار مسئولیت نهادها در نظامات کشور تحلیل کنیم به نتایج جالب توجهی نمی‌رسیم. تعدد سبب در حوادثی نظیر پلاسکو، شکل هندسی چند ضلعی را در باب تقصیر در ذهن افکار عمومی ترسیم می‌کند. در نتیجه وزارت کار، وزارت کشور، شهرداری، شورای شهر، مالک ساختمان، آتش‌نشانی و صاحبان واحدها، همه و همه به عنوان مقصر معرفی شدند.
این پژوهشگر حقوق کار تصریح کرد: بنابراین یکی از خلاءهای مهم در این موضوع، موازی کاری‌های تکلیفی است. به استثنای مواردی که به ماهیت مستقل نهادهای مختلف برنمی‌گردد، می‌بایست مسئولیت هر یک از عوامل نام برده، مطابق قانون تفکیک شود. همچنین مسئولیت وزارت کار در باب بازرسی می‌بایست کاملا به صورت تشریح شده و مستقل از سایر وزارتخانه ها، نهادها و سازمان‌ها به صورت مجزا پیش‌بینی شود.
نگاه ویترینی به «کمیته‌های حفاظت فنی» کنار برود
👉 @tehranhse01 👈
✅ وی با بیان اینکه یکی از مسائل مهمی که بازرسان وزرات کار در گزارش‌های خود به آن اشاره می‌کنند، لزوم تشکیل کمیته حفاظت فنی در کارگاه‌های بالای ۲۵ نفرکارگر است، افزود: شنیده‌ها حاکی است که بیشتر این کارگاه‌ها (بالای ۲۵ نفر کارگر) کمیته حفاظت فنی ندارد. از همین رو بازرسان یا برخی از مسئولان ذی‌ربط، به منظور بالا نرفتن آمار کارگاه‌های فاقد کمیته حفاظت فنی، تعداد کارگران کارگاه‌ها را کمتر از ۲۵ نفر ثبت می‌کنند. این موضوع نشان از آن دارد که امر نظارتی در خصوص تشکیل و حیات و استمرار کمیته‌های حفاظت فنی به یک ویترین تبدیل شده است.
اسماعیلی؛ آیین‌نامه‌های موجود در خصوص کمیته‌های حفاظت فنی را کمی (عددی) محور دانست و تاکید کرد: آیین‌نامه‌های مجود، صرفاً به تعداد کمیِ کارگران به عنوان فاکتور اصلی در تأسیس کمیته حفاظت یا شرایط مسئول ایمنی اشاره دارند و اگر تعداد کارگران یک کارگاه به حد نصاب تعیین شده نرسد دیگر تشکیل کمیته حفاظت فنی برای آن کارگاه منتفی است.
وی افزود: این در شرایطی است که مطابق کلیات قانون کار و الفبای روابط کار، در کارگاه‌ها، شاخص‌های مهمی دیگری مانند نوع صنعت، میزان حوادث ناشی از کار در آن کارگاه، موقعیت جغرافیایی کارگاه، ماهیت کار از نظر سخت و زیان‌آوری و عادی بودن، تعداد کارگران در معرض ریسک‌های شدید در کارگاه و ... می‌توانند، جزء ملاک‌های اصلی و اولویت‌دار تاسیس کمیته حفاظت فنی باشند. بنابر این اصلاح آیین‌نامه تشکیل کمیته‌های فنی ضروری است.
کمبود نیروی انسانیِ بازرسی برطرف شود
این پژوهشگر حقوق کار با تاکید بر اینکه تعداد بازرسانِ اداره کلِ بازرسیِ کارِ وزارت تعاون، کار و رفاه متناسب با تعداد کارگاه‌های کشور نیست، تصریح کرد: یکی از مشکلات این اداره کل، تعداد کم بازرسان و تعداد زیاد کارگاه‌های مشمول قانون کار است.
👉 @tehranhse01 👈
✅ وی افزود: کمبود بازرس و علاوه بر این غیرحقوقی بودن بازرس‌های اداره کار سبب شده است که بازرسان کار عملا نیرو و صلاحیت لازم به منظور بازرسی از تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار و ساختمان‌ها و اعمال نظر حقوقی را نداشته باشند. از سویی ترافیک زیاد بازرسی در یک بازه زمانی دقت نظر یا بررسی‌های دقیق فنی و مهندسی را کاهش می‌دهد و در نتیجه کیفیت بارسی و رعایت تمامی استانداردهای فنی و مهندسی تامین نمی‌شود.
✅ اسماعیلی با اشاره به سانحه ساختمان پلاسکو و اظهارنظرهایی که پس از حادثه در مورد مسئولان و مقصران آن شنیده می‌شد، گفت: مدت کوتاهی پس از آن اظهارنظرها، افکار عمومی متوجه چند ضلعی بودن آنها یا به زبان حقوقی باب «تعدد سبب» شد.
وی در توضیح حقوقی باب «تعدد سبب» که در میان حقوقدانان با عنوان «اسباب متعدد در مسئولیت مدنی» شناخته می‌شود، افزود: گاه در به وجود آمدن خسارت، دو یا چند نفر دخالت دارند که به تعدد اسباب معروف است. در این حالت تلاش می‌شود از میان اسباب متعددی که موجب وارد شدن خسارت می‌شوند، آن سببی که سزاوار تحمل چنین مسؤلیتی است، شناسایی گردد. اما اگر بخواهیم تعدد سبب را از نظر ساختار مسئولیت نهادها در نظامات کشور تحلیل کنیم به نتایج جالب توجهی نمی‌رسیم. تعدد سبب در حوادثی نظیر پلاسکو، شکل هندسی چند ضلعی را در باب تقصیر در ذهن افکار عمومی ترسیم می‌کند. در نتیجه وزارت کار، وزارت کشور، شهرداری، شورای شهر، مالک ساختمان، آتش‌نشانی و صاحبان واحدها، همه و همه به عنوان مقصر معرفی شدند.
این پژوهشگر حقوق کار تصریح کرد: بنابراین یکی از خلاءهای مهم در این موضوع، موازی کاری‌های تکلیفی است. به استثنای مواردی که به ماهیت مستقل نهادهای مختلف برنمی‌گردد، می‌بایست مسئولیت هر یک از عوامل نام برده، مطابق قانون تفکیک شود. همچنین مسئولیت وزارت کار در باب بازرسی می‌بایست کاملا به صورت تشریح شده و مستقل از سایر وزارتخانه ها، نهادها و سازمان‌ها به صورت مجزا پیش‌بینی شود.
نگاه ویترینی به «کمیته‌های حفاظت فنی» کنار برود
👉 @tehranhse01 👈
✅ وی با بیان اینکه یکی از مسائل مهمی که بازرسان وزرات کار در گزارش‌های خود به آن اشاره می‌کنند، لزوم تشکیل کمیته حفاظت فنی در کارگاه‌های بالای ۲۵ نفرکارگر است، افزود: شنیده‌ها حاکی است که بیشتر این کارگاه‌ها (بالای ۲۵ نفر کارگر) کمیته حفاظت فنی ندارد. از همین رو بازرسان یا برخی از مسئولان ذی‌ربط، به منظور بالا نرفتن آمار کارگاه‌های فاقد کمیته حفاظت فنی، تعداد کارگران کارگاه‌ها را کمتر از ۲۵ نفر ثبت می‌کنند. این موضوع نشان از آن دارد که امر نظارتی در خصوص تشکیل و حیات و استمرار کمیته‌های حفاظت فنی به یک ویترین تبدیل شده است.
اسماعیلی؛ آیین‌نامه‌های موجود در خصوص کمیته‌های حفاظت فنی را کمی (عددی) محور دانست و تاکید کرد: آیین‌نامه‌های مجود، صرفاً به تعداد کمیِ کارگران به عنوان فاکتور اصلی در تأسیس کمیته حفاظت یا شرایط مسئول ایمنی اشاره دارند و اگر تعداد کارگران یک کارگاه به حد نصاب تعیین شده نرسد دیگر تشکیل کمیته حفاظت فنی برای آن کارگاه منتفی است.
وی افزود: این در شرایطی است که مطابق کلیات قانون کار و الفبای روابط کار، در کارگاه‌ها، شاخص‌های مهمی دیگری مانند نوع صنعت، میزان حوادث ناشی از کار در آن کارگاه، موقعیت جغرافیایی کارگاه، ماهیت کار از نظر سخت و زیان‌آوری و عادی بودن، تعداد کارگران در معرض ریسک‌های شدید در کارگاه و ... می‌توانند، جزء ملاک‌های اصلی و اولویت‌دار تاسیس کمیته حفاظت فنی باشند. بنابر این اصلاح آیین‌نامه تشکیل کمیته‌های فنی ضروری است.
کمبود نیروی انسانیِ بازرسی برطرف شود
این پژوهشگر حقوق کار با تاکید بر اینکه تعداد بازرسانِ اداره کلِ بازرسیِ کارِ وزارت تعاون، کار و رفاه متناسب با تعداد کارگاه‌های کشور نیست، تصریح کرد: یکی از مشکلات این اداره کل، تعداد کم بازرسان و تعداد زیاد کارگاه‌های مشمول قانون کار است.
👉 @tehranhse01 👈
✅ وی افزود: کمبود بازرس و علاوه بر این غیرحقوقی بودن بازرس‌های اداره کار سبب شده است که بازرسان کار عملا نیرو و صلاحیت لازم به منظور بازرسی از تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار و ساختمان‌ها و اعمال نظر حقوقی را نداشته باشند. از سویی ترافیک زیاد بازرسی در یک بازه زمانی دقت نظر یا بررسی‌های دقیق فنی و مهندسی را کاهش می‌دهد و در نتیجه کیفیت بارسی و رعایت تمامی استانداردهای فنی و مهندسی تامین نمی‌شود.
Forwarded from Q.C.B ITALIA مفاهیم و مبانی استانداردهای ایزو
استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی
جهت دریافت رایگان فایل آموزشی تغییرات ISO 45001 به لینک زیر مراجعه نمایید.👇👇👇👇
http://qcbco.ir/extra-5234.html
جهت دریافت رایگان فایل آموزشی تغییرات ISO 45001 به لینک زیر مراجعه نمایید.👇👇👇👇
http://qcbco.ir/extra-5234.html
🔴🔴قابل توجه کارشناسانی که در دوره تخصصی
🏨🏨"" شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک "" 🏨🏨
🗓مورخه 19 و 20 اردیبهشت ماه 97 🗓 شرکت نموده اند
لطفا جهت دریافت گواهینامه به دفتر کانون مراجعه نمایید:
آدرس:📣📣📣📣
مسیر اول: تهران، بزرگراه یادگار امام (شمال به جنوب)، ابتدای ورودی خیابان دکتر حبیب ا... ، نبش خسروان، پلاك ١طبقه 4
مسیر دوم: تهران، خیابان آزادی، انتهای خیابان دکتر حبیب ا... ، نبش خسروان، پلاك ١طبقه 4
شنبه تا چهارشنبه
⏰از ساعت 9 صبح الی 16 بعدازظهر⏰
تلفن:
66534727 - 021
٦٦٥٥٧٥٩٣
٦٦٥٥٧٦٨٢
٦٦٥٥٧٦٢٤
٦٦٥٣٤٧٢٧
کانون مسئولین ایمنی و بهداشت کار استان تهران
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
🏨🏨"" شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک "" 🏨🏨
🗓مورخه 19 و 20 اردیبهشت ماه 97 🗓 شرکت نموده اند
لطفا جهت دریافت گواهینامه به دفتر کانون مراجعه نمایید:
آدرس:📣📣📣📣
مسیر اول: تهران، بزرگراه یادگار امام (شمال به جنوب)، ابتدای ورودی خیابان دکتر حبیب ا... ، نبش خسروان، پلاك ١طبقه 4
مسیر دوم: تهران، خیابان آزادی، انتهای خیابان دکتر حبیب ا... ، نبش خسروان، پلاك ١طبقه 4
شنبه تا چهارشنبه
⏰از ساعت 9 صبح الی 16 بعدازظهر⏰
تلفن:
66534727 - 021
٦٦٥٥٧٥٩٣
٦٦٥٥٧٦٨٢
٦٦٥٥٧٦٢٤
٦٦٥٣٤٧٢٧
کانون مسئولین ایمنی و بهداشت کار استان تهران
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
🔴🔴 #آگهی #استخدام 🔴🔴
👉 @tehranhse01 👈
شرکت مهندسین مشاور موننکو ایران نیاز به نیروی استخدامی با شرایط زیر دارد:
جنسیت: مرد
شرایط: دارای کارت پایان خدمت
دانشگاه: فارغ‌التحصیل از دانشگاه های دولتی روزانه
رشته تحصیلی: ایمنی صنعتی و یا بهداشت حرفه ای
سابقه کار : صفر تا دو سال
محل کار: دفتر تهران
لطفا رزومه خود را در آدرس وبسایت شرکت موننکو ایران ثبت نمایید:
http://job.monencogroup.com/fa/
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
👉 @tehranhse01 👈
شرکت مهندسین مشاور موننکو ایران نیاز به نیروی استخدامی با شرایط زیر دارد:
جنسیت: مرد
شرایط: دارای کارت پایان خدمت
دانشگاه: فارغ‌التحصیل از دانشگاه های دولتی روزانه
رشته تحصیلی: ایمنی صنعتی و یا بهداشت حرفه ای
سابقه کار : صفر تا دو سال
محل کار: دفتر تهران
لطفا رزومه خود را در آدرس وبسایت شرکت موننکو ایران ثبت نمایید:
http://job.monencogroup.com/fa/
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
Monencogroup
اتوماسیون درخواست شغل
🔴🔴 #آگهی #استخدام 🔴🔴
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
🔴🔴 #آگهی #استخدام 🔴🔴
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw
👉 @tehranhse01 👈
#هر_لحظه_به_ایمنی_بیاندیش
جهت مشاهده آگهی های استخدامی بیشتر به کانال ذیل مراجعه فرمایید:
👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/B2DVKDvOTB_IXdIXy2PrXw