تعداد اندکی به ظرفیت دوره دی ماه شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک اضافه شد. برای ثبت نام تنها تا آخر وقت اداری امروز فرصت باقی ست:
📌http://bit.ly/2qjmraK

آیین نامه مشاوران و خدمات دهندگان حفاظت فنی و ایمنی

بنابر در خواست های مکرر متقاضیان، دوره دیگری از شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک در دی ماه برگزار می شود. متقاضیان از طریق لینک زیر می‌توانند ثبت نام نمایند:

http://bit.ly/2SlgWE9

‍ ◾️به گزارش صابت صدای ایمنی و بهداشت کار تهران "کمیته حقوق و دستمزد" جلسه ای در مورخ ۲۸ آذر ۱۳۹۸ راس ساعت ۱۱:۰۰ الی۱۴:۰۰در محل سالن جلسات کانون ایمنی وبهداشت کار استان تهران تشکیل شد.
🔸بحث پیرامون مشکلات معیشتی،حقوق و دستمزد کارشناسان بهداشت حرفه ای،ایمنی وHSE درراستای ارتقائ وضعیت موجود زو عمده ترین مسائل مطرح شده در این جلسه بود. در پایان موارد ذیل به تصویب رسید.

۱_ با توجه به شرایط سخت کاری در مناطق جنوبی مانند عسلویه ،اهواز ،بندرعباس و ... و همچنین باعنایت به تورم بالاو شرایط زندگی در استانی مانند تهران مقرر گردید بررسی و ابلاغ بخشنامه حقوق ودستمزد سال ۱۳۹۹به دو بخش استانهای عادی و استانهایی با شرایط ویژه تقسیم بندی و بسته به شرایط ابلاغ گردد.
۲_در راستای برنامه ریزی و اقدام قانونی برای قرارداد های تمام وقت نظر به اینکه اهمیت کار مسوولین ایمنی و بهداشت حرفه ای با اهمیت کاری مشاغلی مانند مدیران تضمین کیفیت در صنایع و مسوولین پروژه و یا ناظرین پروژه در محیط های کارگاهی برابری می نماید و چه بسا بدلیل اینکه با سلامت انسانها سرکاردارد بیشتر نیز است ،مقرر گردید تا طبق درخواست کتبی این کمیته از کانون سراسری اقدامات لازم جهت‌مکاتبه و مذاکره و واحد ذیصلاح در وزارت کار مبنی بر یکسان سازی گروه طبقه بندی مسوولین ایمنی و بهداشت حرفه ای با سمت های ذکر شده اقدامات مقتضی صورت گیرد.

🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

کانون مسئولین ایمنی و بهداشت کار استان تهران ضمن تبریک شب یلدا به عزیزان، شادکامی و سلامت را برای همه مردم ایران آرزو دارد.

◾️مدیرکل بازرسی کار: از ابتدای سال 97 تا نیمه نخست سال جاری حدود 30 هزار نفر از کارگران ساختمانی کشور در دوره های آموزش ایمنی کار شرکت کردند


🔸فراگیری آموزش ایمنی کار توسط 30 هزار نفر از کارگران ساختمانی کشور با راهبری و آموزش حوزه معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

🔹علی مظفری، مدیرکل بازرسی کار با اعلام خبر ارائه آموزش ایمنی کار به حدود 30 هزار نفر کارگر ساختمانی از ابتدای سال 1397 تا پایان شهریور ماه سال جاری در حوزه معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: کارگاه های ساختمانی از پر مخاطره ترین کارگاه های کشور و بلکه در سطح جهان هستند که به دلیل مولفه ها و ماهیت های متغیر فعالیت عملیاتی مرتبط با بخش ساختمان باید مورد توجه ویژه قرار گیرند؛ وی با اشاره به بررسی اطلاعات مربوط به حوادث شغلی توسط بازرسی کار کشور گفت: آمارها نشان می دهد، حدود 40 درصد حوادث شغلی در کشور مربوط به بخش ساختمان است و از این رو یکی از اولویت های بازرسی کار در کنار تمرکز بر بازرسی از کارگاه های ساختمانی، ارتقای آگاهی های ایمنی کارگران ساختمانی شاغل در این بخش است و در این راستا، با حمایت سازمان تامین اجتماعی و تفاهمی که بین اداره کل امور فرهنگی بیمه شدگان سازمان و همچنین کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کشور و اداره کل بازرسی کار در سال 1397 صورت گرفت، بحث آموزش کارگران ساختمانی با سازماندهی و معرفی انجمن های صنفی کارگری ساختمان و حمایت سازمان، و ارائه رایگان آموزش های ایمنی توسط بازرسان کار در سراسر کشور در جریان است.

🔹دبیر شورای عالی حفاظت فنی در ادامه افزود: مسیری که باید در آینده به منظور ارتقای ایمنی کار در این بخش طی شود؛ موضوع گذراندن دوره های آموزش ایمنی کار به عنوان یکی از الزامات بیمه کارگران ساختمانی توسط سازمان تامین اجتماعی است و اجرای این مهم به توسعه ایمنی کار در این بخش کمک موثری خواهد کرد و امیدواریم بستر اجرای آن فراهم گردد. مظفری با بیان این موضوع که برنامه ریزی برای آموزش همین تعداد کارگر ساختمانی تا پایان سال جاری انجام شده است از کارگران متقاضی درخواست کرد تا برای اطلاع در خصوص نحوه حضور در این دوره های آموزشی، به انجمن های صنفی کارگران ساختمانی شهرستان و شهر محل سکونت خود مراجعه نمایند.

🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

◾️رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار:
۱۵ درصد افزایش حقوق کارمندان، ربطی به کارگران ندارد/ عدالت در دستمزد ۹۹ چه معنایی دارد؟

🔸اولیا علی‌بیگی با تاکید بر اینکه افزایش نرخ بنزین، هزینه‌های زندگی کارگران را افزایش داده، بر وظایف قانونی شورای عالی کار تاکید می‌کند.

🔹به گزارش خبرنگار ایلنا، شاید بتوان گفت تعیینِ «دستمزد ۹۹» یکی از چالش‌برانگیزترین مذاکرات مزدی در سال‌های اخیر است؛ دولت در لایحه بودجه ۹۹، فقط ۱۵ درصد افزایش حقوق برای کارمندان دولت در نظر گرفته است و از سوی دیگر، گرانی بنزین، افزایش قابل توجهی در نرخ کالاها و خدمات ضروری خانوار از سبد خوراکی‌ها گرفته تا هزینه‌های حمل‌ونقل به وجود آورده است؛ در چنین شرایطی، سوال این است که مزد عادلانه چگونه باید تعیین شود.

ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید:
📌http://bit.ly/35Tbts1


🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

بنابر در خواست های مکرر متقاضیان، دوره دیگری از شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک در دی ماه برگزار می شود. متقاضیان از طریق لینک زیر می‌توانند ثبت نام نمایند:

http://bit.ly/2SlgWE9

اطلاعيه پذيرفته گان دومين المپياد مسئولين ايمني كشور در خراسان رضوي
👇👇👇👇👇👇

🔸"آنچه برای مراجع قانونی در اعتبار قرارداد کار تنظیم شده توسط تبعه خارجی ملاک می باشد، وجود پروانه کار است."

🔹بطور کلی اکثر دولتها جهت ممانعت از حضور اتباع کشورهای دیگر در بازار کار کشور خود برنامه ریزی مشخصی داشته و مقرراتی را تدوین می نمایند تا حتی الامکان مشاغل موجود توسط اتباع داخلی تصدی و اداره شود.
🔹در کشور ما نیز موضوع عرضه و تقاضا در امر اشتغال همیشه با مشکلاتی همراه بوده و به خصوص در سالهای اخیر این موضوع از دغدغه های مهم مسئولان و مردم است، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نیز به این مهم توجه داشته و سیاست گذاری در امر اشتغال را از وظایف دولت می داند، بر همین مبنا در قانون کار اشتغال خارجیان منع و شرائطی برای اشتغال آنان پیش بینی شده است.
🔹به موجب ماده 120 قانون کار اصل بر ممنوعیت اشتغال اتباع خارجی است مگر دارای شرایط ذیل باشند:
اولا: دارای روادید ورود با حق کار مشخص باشند.
ثانیا: مطابق مقررات پروانه کار از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دریافت نمایند.
بنابراین چنانچه تبعه خارجی بدون شرایط مزبور مبادرت به تنظیم قرارداد کار نماید به دلیل ممنوعیت قانونی، قرارداد وی معتبر نبوده و باطل است. البته در صورت بهره گیری از نیروی کار او به دلیل این که موضوع تحت پوشش قانون کار قرار نمی گیرد، تادیه اجرت المثل کار او تابع عمومات قانونی خواهد بود.
لازم به ذکر است علیرغم عدم اعتبار قرارداد کار و ضرورت تادیه اجرت المثل کار انجام شده، کارفرما در صورت بکارگبری نیروی کار غیرمجاز خارجی باید عواقب دیگری را نیز بپذیرد.
🔹اضافه می نماید مواردی نیز در قانون پیش بینی شده که تبعه خارجی از شرط بند 1 ماده 120 (دارا بودن روادید ورود با حق کار مشخص) معاف بوده و صرفا ارائه پروانه کار کفایت می کند و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بدون رعایت مفاد بند 1 مذکور اقدام به صدور یا تمدید پروانه کار می نماید. که به موجب ماده 122 قانون کار این افراد عبارتند از:
الف: تبعه خارجی که حداقل 10 سال مداوم در ایران اقامت داشته باشد.
ب: تبعه خارجی که دارای همسر ایرانی باشد.
ج: مهاجرین کشورهای خارجی خصوصا کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی به شرط داشتن کارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت کتبی وزارتخاته های کشور و امور خارجه.
به هر حال آنچه برای مراجع قانونی در اعتبار قرارداد کار تنظیم شده توسط تبعه خارحی ملاک می باشد، وجود پروانه کار است.

✏️رضا عسگری

◾️معاون روابط کار در همایش رونق تولید ملی در حوزه تجهیزات ایمنی و آتش نشانی مطرح کرد: ایجاد سازمان ملی یکپارچه خدمات ایمنی و آتش نشانی

🔸حاتم شاکرمی در همایش رونق تولید ملی در حوزه تجهیزات ایمنی و آتش نشانی گفت : تاًمین و تولیدات تجهیزات ایمنی و آتش نشانی و نیز تمامی وسایل حفاظت فردی آتش نشانان باید استاندارد باشد و تولید کنندگان این نوع تجهیزات تمام موارد استاندارد را به طور دقیق و جدی رعایت کنند.

🔹به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حاتم شاکرمی معاون روابط کار ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدای گرانقدر آتش نشانی و اشاره به دلاوری و از خود گذشتگی این عزیزان و قدردانی از برگزارکنندگان همایش رونق تولید در حوزه تولید تجهیزات ایمنی گفت : در شرایط تحریم در سالی که به نام رونق تولید از سوی مقام معظم رهبری نامگذاری شده هم دولت و هم تمام ارکان نظام در راستای تحقق فرمایشات مقام معظم رهبری همه توان و ظرفیت های خود را به کار گرفته اند ما هم به عنوان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در کنار این عزیزان در تولید و تجهیزات اعلام و اطفا حریق گام های مثبت برداشته ایم و در حمایت از تولیدکنندگان با همه ظرفیت حمایت می کنیم.

ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید:
📌http://bit.ly/2QbZqRi


🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

◾️ایلنا گزارش می‌دهد؛
پایانی برای قرارداد‌های سفید امضا/ "سامانه جامع روابط کار" درمانِ نفس‌تنگی در بازار کار

🔸آیا بالاخره بساط قرارداد‌های سفید امضا برچیده می‌شود؟ جواب این سوال بستگی به جدیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایش اطلاعات سامانه جامع روابط کار دارد.

🔹 به گزارش خبرنگار ایلنا، بیش از سه ماه از آغاز ثبت‌نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار می‌گذرد. ۲۴ شهریور امسال بود که کوروش یزدان (مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار) گفت: ثبت‌نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار برای دریافت خدمات غیرحضوری در دفاتر پیشخوان دولت سراسر کشور آغاز شده است.

ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید:
📌http://bit.ly/2SJfMCn


🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

ثبت نام دوره ایمنی عمومی بهمن ماه که در روز های ۱، ۲، ۳، ۱۶ و ۱۷ بهمن برگزار خواهد شد آغاز شد. به دلیل محدودیت ظرفیت دوره، هم اکنون برای ثبت نام اقدام کنید. لینک ثبت نام:

📌http://bit.ly/2E1UnMg

تنها تا آخر این هفته برای ثبت نام در دوره شناسایی و ارزیابی ریسک (اخر دی ماه9 فرصت باقیست. برای ثبت نام می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
📌http://bit.ly/2SlgWE9

✍️طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟

✅هدف از استقرار طرح طبقه بندی مشاغل ، پرداخت مزد مساوی به مشاغل هم ارزش در شرایط یکسان است که کشور ما از سال ۱۳۵۱ متعهد به پایبندی به آن شده است. به این صورت که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی، از گروه و مزد شغل و مزد سنوات یکسان برخوردار می شوند.حالا سوال اینجاست که چه کارگاههایی مشمول این طرح می شوند ؟

🔹کارگاه هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند ، مشمول اجرای این طرح می شوند و زمان رسیدن به ۵۰ نفر کارگر ، زمان شمول اجرای طرح می باشد . جالب گاست بدانیم روش پیاده سازی طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس مدل TTM، به صورتی است که کلیه کارکنان ، مدیران و خبرگان مشاغل سازمان شما درگیر تدوین طرح شده و منطق این مدل به طور واضح و شفاف به آنها منتقل میشود.