کانون مسئولین ایمنی و بهداشت کار استان تهران ضمن تبریک شب یلدا به عزیزان، شادکامی و سلامت را برای همه مردم ایران آرزو دارد.

◾️مدیرکل بازرسی کار: از ابتدای سال 97 تا نیمه نخست سال جاری حدود 30 هزار نفر از کارگران ساختمانی کشور در دوره های آموزش ایمنی کار شرکت کردند


🔸فراگیری آموزش ایمنی کار توسط 30 هزار نفر از کارگران ساختمانی کشور با راهبری و آموزش حوزه معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

🔹علی مظفری، مدیرکل بازرسی کار با اعلام خبر ارائه آموزش ایمنی کار به حدود 30 هزار نفر کارگر ساختمانی از ابتدای سال 1397 تا پایان شهریور ماه سال جاری در حوزه معاونت روابط کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: کارگاه های ساختمانی از پر مخاطره ترین کارگاه های کشور و بلکه در سطح جهان هستند که به دلیل مولفه ها و ماهیت های متغیر فعالیت عملیاتی مرتبط با بخش ساختمان باید مورد توجه ویژه قرار گیرند؛ وی با اشاره به بررسی اطلاعات مربوط به حوادث شغلی توسط بازرسی کار کشور گفت: آمارها نشان می دهد، حدود 40 درصد حوادث شغلی در کشور مربوط به بخش ساختمان است و از این رو یکی از اولویت های بازرسی کار در کنار تمرکز بر بازرسی از کارگاه های ساختمانی، ارتقای آگاهی های ایمنی کارگران ساختمانی شاغل در این بخش است و در این راستا، با حمایت سازمان تامین اجتماعی و تفاهمی که بین اداره کل امور فرهنگی بیمه شدگان سازمان و همچنین کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کشور و اداره کل بازرسی کار در سال 1397 صورت گرفت، بحث آموزش کارگران ساختمانی با سازماندهی و معرفی انجمن های صنفی کارگری ساختمان و حمایت سازمان، و ارائه رایگان آموزش های ایمنی توسط بازرسان کار در سراسر کشور در جریان است.

🔹دبیر شورای عالی حفاظت فنی در ادامه افزود: مسیری که باید در آینده به منظور ارتقای ایمنی کار در این بخش طی شود؛ موضوع گذراندن دوره های آموزش ایمنی کار به عنوان یکی از الزامات بیمه کارگران ساختمانی توسط سازمان تامین اجتماعی است و اجرای این مهم به توسعه ایمنی کار در این بخش کمک موثری خواهد کرد و امیدواریم بستر اجرای آن فراهم گردد. مظفری با بیان این موضوع که برنامه ریزی برای آموزش همین تعداد کارگر ساختمانی تا پایان سال جاری انجام شده است از کارگران متقاضی درخواست کرد تا برای اطلاع در خصوص نحوه حضور در این دوره های آموزشی، به انجمن های صنفی کارگران ساختمانی شهرستان و شهر محل سکونت خود مراجعه نمایند.

🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

◾️رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار:
۱۵ درصد افزایش حقوق کارمندان، ربطی به کارگران ندارد/ عدالت در دستمزد ۹۹ چه معنایی دارد؟

🔸اولیا علی‌بیگی با تاکید بر اینکه افزایش نرخ بنزین، هزینه‌های زندگی کارگران را افزایش داده، بر وظایف قانونی شورای عالی کار تاکید می‌کند.

🔹به گزارش خبرنگار ایلنا، شاید بتوان گفت تعیینِ «دستمزد ۹۹» یکی از چالش‌برانگیزترین مذاکرات مزدی در سال‌های اخیر است؛ دولت در لایحه بودجه ۹۹، فقط ۱۵ درصد افزایش حقوق برای کارمندان دولت در نظر گرفته است و از سوی دیگر، گرانی بنزین، افزایش قابل توجهی در نرخ کالاها و خدمات ضروری خانوار از سبد خوراکی‌ها گرفته تا هزینه‌های حمل‌ونقل به وجود آورده است؛ در چنین شرایطی، سوال این است که مزد عادلانه چگونه باید تعیین شود.

ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید:
📌http://bit.ly/35Tbts1


🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

بنابر در خواست های مکرر متقاضیان، دوره دیگری از شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک در دی ماه برگزار می شود. متقاضیان از طریق لینک زیر می‌توانند ثبت نام نمایند:

http://bit.ly/2SlgWE9

اطلاعيه پذيرفته گان دومين المپياد مسئولين ايمني كشور در خراسان رضوي
👇👇👇👇👇👇

🔸"آنچه برای مراجع قانونی در اعتبار قرارداد کار تنظیم شده توسط تبعه خارجی ملاک می باشد، وجود پروانه کار است."

🔹بطور کلی اکثر دولتها جهت ممانعت از حضور اتباع کشورهای دیگر در بازار کار کشور خود برنامه ریزی مشخصی داشته و مقرراتی را تدوین می نمایند تا حتی الامکان مشاغل موجود توسط اتباع داخلی تصدی و اداره شود.
🔹در کشور ما نیز موضوع عرضه و تقاضا در امر اشتغال همیشه با مشکلاتی همراه بوده و به خصوص در سالهای اخیر این موضوع از دغدغه های مهم مسئولان و مردم است، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نیز به این مهم توجه داشته و سیاست گذاری در امر اشتغال را از وظایف دولت می داند، بر همین مبنا در قانون کار اشتغال خارجیان منع و شرائطی برای اشتغال آنان پیش بینی شده است.
🔹به موجب ماده 120 قانون کار اصل بر ممنوعیت اشتغال اتباع خارجی است مگر دارای شرایط ذیل باشند:
اولا: دارای روادید ورود با حق کار مشخص باشند.
ثانیا: مطابق مقررات پروانه کار از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دریافت نمایند.
بنابراین چنانچه تبعه خارجی بدون شرایط مزبور مبادرت به تنظیم قرارداد کار نماید به دلیل ممنوعیت قانونی، قرارداد وی معتبر نبوده و باطل است. البته در صورت بهره گیری از نیروی کار او به دلیل این که موضوع تحت پوشش قانون کار قرار نمی گیرد، تادیه اجرت المثل کار او تابع عمومات قانونی خواهد بود.
لازم به ذکر است علیرغم عدم اعتبار قرارداد کار و ضرورت تادیه اجرت المثل کار انجام شده، کارفرما در صورت بکارگبری نیروی کار غیرمجاز خارجی باید عواقب دیگری را نیز بپذیرد.
🔹اضافه می نماید مواردی نیز در قانون پیش بینی شده که تبعه خارجی از شرط بند 1 ماده 120 (دارا بودن روادید ورود با حق کار مشخص) معاف بوده و صرفا ارائه پروانه کار کفایت می کند و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بدون رعایت مفاد بند 1 مذکور اقدام به صدور یا تمدید پروانه کار می نماید. که به موجب ماده 122 قانون کار این افراد عبارتند از:
الف: تبعه خارجی که حداقل 10 سال مداوم در ایران اقامت داشته باشد.
ب: تبعه خارجی که دارای همسر ایرانی باشد.
ج: مهاجرین کشورهای خارجی خصوصا کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی به شرط داشتن کارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت کتبی وزارتخاته های کشور و امور خارجه.
به هر حال آنچه برای مراجع قانونی در اعتبار قرارداد کار تنظیم شده توسط تبعه خارحی ملاک می باشد، وجود پروانه کار است.

✏️رضا عسگری

◾️معاون روابط کار در همایش رونق تولید ملی در حوزه تجهیزات ایمنی و آتش نشانی مطرح کرد: ایجاد سازمان ملی یکپارچه خدمات ایمنی و آتش نشانی

🔸حاتم شاکرمی در همایش رونق تولید ملی در حوزه تجهیزات ایمنی و آتش نشانی گفت : تاًمین و تولیدات تجهیزات ایمنی و آتش نشانی و نیز تمامی وسایل حفاظت فردی آتش نشانان باید استاندارد باشد و تولید کنندگان این نوع تجهیزات تمام موارد استاندارد را به طور دقیق و جدی رعایت کنند.

🔹به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حاتم شاکرمی معاون روابط کار ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدای گرانقدر آتش نشانی و اشاره به دلاوری و از خود گذشتگی این عزیزان و قدردانی از برگزارکنندگان همایش رونق تولید در حوزه تولید تجهیزات ایمنی گفت : در شرایط تحریم در سالی که به نام رونق تولید از سوی مقام معظم رهبری نامگذاری شده هم دولت و هم تمام ارکان نظام در راستای تحقق فرمایشات مقام معظم رهبری همه توان و ظرفیت های خود را به کار گرفته اند ما هم به عنوان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در کنار این عزیزان در تولید و تجهیزات اعلام و اطفا حریق گام های مثبت برداشته ایم و در حمایت از تولیدکنندگان با همه ظرفیت حمایت می کنیم.

ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید:
📌http://bit.ly/2QbZqRi


🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

◾️ایلنا گزارش می‌دهد؛
پایانی برای قرارداد‌های سفید امضا/ "سامانه جامع روابط کار" درمانِ نفس‌تنگی در بازار کار

🔸آیا بالاخره بساط قرارداد‌های سفید امضا برچیده می‌شود؟ جواب این سوال بستگی به جدیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایش اطلاعات سامانه جامع روابط کار دارد.

🔹 به گزارش خبرنگار ایلنا، بیش از سه ماه از آغاز ثبت‌نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار می‌گذرد. ۲۴ شهریور امسال بود که کوروش یزدان (مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار) گفت: ثبت‌نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار برای دریافت خدمات غیرحضوری در دفاتر پیشخوان دولت سراسر کشور آغاز شده است.

ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید:
📌http://bit.ly/2SJfMCn


🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

ثبت نام دوره ایمنی عمومی بهمن ماه که در روز های ۱، ۲، ۳، ۱۶ و ۱۷ بهمن برگزار خواهد شد آغاز شد. به دلیل محدودیت ظرفیت دوره، هم اکنون برای ثبت نام اقدام کنید. لینک ثبت نام:

📌http://bit.ly/2E1UnMg

تنها تا آخر این هفته برای ثبت نام در دوره شناسایی و ارزیابی ریسک (اخر دی ماه9 فرصت باقیست. برای ثبت نام می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
📌http://bit.ly/2SlgWE9

✍️طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟

✅هدف از استقرار طرح طبقه بندی مشاغل ، پرداخت مزد مساوی به مشاغل هم ارزش در شرایط یکسان است که کشور ما از سال ۱۳۵۱ متعهد به پایبندی به آن شده است. به این صورت که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی، از گروه و مزد شغل و مزد سنوات یکسان برخوردار می شوند.حالا سوال اینجاست که چه کارگاههایی مشمول این طرح می شوند ؟

🔹کارگاه هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند ، مشمول اجرای این طرح می شوند و زمان رسیدن به ۵۰ نفر کارگر ، زمان شمول اجرای طرح می باشد . جالب گاست بدانیم روش پیاده سازی طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس مدل TTM، به صورتی است که کلیه کارکنان ، مدیران و خبرگان مشاغل سازمان شما درگیر تدوین طرح شده و منطق این مدل به طور واضح و شفاف به آنها منتقل میشود.

◾️آیا مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما صلاحیت رسیدگی به موضوع ماده 181 قانون کار را دارد؟

🔹به موجب اصل 36 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران حکم به مجازات و اجرای آنها تنها از طریق دادگاه صالح و به موجب قانون می باشد.
مجازات یکی از تضمین هایی است که برای پشتیبانی از اجرای قواعد حقوقی وضع می گردد تا چنانچه افرادی اقدام به نقض قاعده حقوقی مشخصی نمودند، کیفر معینی درباره آنان به موجب قانون و با حکم دادگاه صالح اجرا گردد.
🔹اعمال مجازات مستلزم وقوع جرم است و جرم عبارتست از هر فعل یا ترک فعل که در قانون برای آن مجازات تعیین شده باشد.
🔹مجازات انواع مختلفی مانند: شلاق، حبس، جزای نقدی، دیه و غیره دارد. چنانچه جرمی واقع شود اعم از اینکه مجازات آن در قانون کار مقرر شده یا در قانون مجازات اسلامی و یا در سایر قوانین پیش بینی شده باشد، رسیدگی به آن در صلاحیت محاکم دادگستری است و لذا مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما حق رسیدگی به چنین اموری را ندارند.

◾️مجازات بکارگیری اتباع خارجی بدون پروانه کار توسط کارفرمایان در کارگاه های مشمول قانون کار چیست؟

🔹در فصل یازدهم قانون کار به جرایمی اشاره شده که مختص جوامع کارگری تحت پوشش قانون کار است و چنانچه به دلایلی نوع کارگاه با نوع رابطه کارگر و کارفرما تحت پوشش قانون کار نباشد، اعمال مجازات مربوط مجوزی ندارد.

🔹جرایمی که در فصل فوق الذکر مقرر شده مختلف و متنوع است و حسب مورد برای مرتکبین آن مجازات جریمه یا حبس پیش بینی شده است.

🔹از جمله افعالی که جرم شناخته شده و برای آن مجازات تعیین گردیده است عبارتند از: ارجاع کار اجباری، عدم ارائه امکانات و تسهیلات رفاهی پیش بینی شده در قانون کار، عدم رعایت حداقل مزد، عدم پرداخت حق بیمه کارگر، ارجاع کار اضافی بدون توافق کارگر و رعایت شرایط مربوط، عدم رعایت محدودیت های ساعت کار، بکار گماردن افراد کمتر از 15 سال سن، ارجاع کار سخت و زیان آور و کار شب برای کارگر نوجوان، عدم رعایت موازین ایمنی و حفاظت فنی، اجبار و تهدید جهت ورود به تشکل های کارگری، جلوگیری از ورود بازرسان کار به کارگاهها، بکارگیری اتباع خارجی بدون پروانه کار، امتناع کارفرما از اجرای به موقع آراء قطعی و لازم الاجرای مراجع حل اختلاف و غیره.


🔹به موجب ماده 181 قانون کار:
کارفرمایانی که اتباع خارجی را که فاقد پروانه کارند و یا اتباع خارجی را در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده است بپذیرد و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه خارجی با کارفرما قطع می گردد مراتب را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام ننمایند، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از 91 روز تا 180 روز محکوم خواهند شد.

رضا عسگری✏️

تصاویر دوره دی ماه ایمنی عمومی (40 ساعته)
برای ثبت نام در دوره بهمن ماه به لینک زیر مراجعه نمایید:
http://bit.ly/2E1UnMg