اما چه کسانی پشت صحنه بودند؛ برای پاسخ به این سوال باید ببینیم بعد از تبدیل قراردادهای مستمر به قراردادهای موقت، چه اتفاقی افتاد؛ به راستی چه کسانی سود بردند؛ کسانی که آمدند شرکت‌های تامین نیرو زدند و از آن بدتر، دلال‌ها و واسطه‌هایی بودند که آن موقع نمی‌توانستند فساد کنند، ولی با این کار آمدند کارگران را قراردادی کردند و سود بردند. یک فسادی در کشور ابتدائاً با این شلیک تیر نهایی، استارت زده شد و در ادامه، دامنه‌ی مفسده آن‌چنان بزرگ شده که همان سودجویان، امروز تبدیل به کارتل‌های ثروت و قدرت شده‌اند. یک زمانی کارگران شهرداری همگی رسمی بودند و از خود شهرداری حقوق می‌گرفتند اما بعد از صدورِ دادنامه‌ی دیوان عدالت، چیزی تولید شد به نام پیمانکار؛ درحالیکه قبلاً خیلی راحت همه این کارها را کارگران انجام می‌دادند. حالا به پیمانکار در شهرداری می‌گویند محیط کار مثلاً ۱۲۰ هزار متر است و به ازای هر ۱۲۰۰ متر مربع باید یک کارگر بیاوری و هزینه‌ی یک کارگر، با بیمه و مالیات و حقوق کمی بالاتر از حداقل را به پیمانکار می‌دهند اما تخلفی که پیمانکار انجام می‌دهد (به همین دلیل است که شهرداران و شورای شهر و نمایندگان مجلس می‌خواهند پیمانکاران را به زور در شهرداری‌ها و از آن مهم‌تر در معادن و در بخش پرسود نفت و پتروشیمی‌ها بچپانند) این است که به ازای هر ۱۲۰۰ متر کارگر نمی‌گیرد به هر کارگر می‌گوید باید ۲۴۰۰ متر جا را تمیز بکنی؛ یعنی پول دو کارگر را می‌گیرد ولی فقط یک کارگر استخدام می‌کند و در نتیجه، یک پول کامل را به جیب می‌زند. ما یک کاری در یکی از پتروشیمی‌های نیمه شمالی کشور انجام دادیم که اسمِ آن واحد پتروشیمی را برای حفاظت از دست کارتل‌های قدرت نمی‌برم، که آمدیم طرح تعاونی کارگری به جای پیمانکار را پیاده کردیم و مدیرعامل هم البته همکاری کرد؛ الان آبدارچی ما در آنجا برجی ۷ میلیون تومان حقوق می‌گیرد! مهندس‌ها تا ۱۲ ، ۱۳ میلیون حقوق می‌گیرند! قبلاً حداقل حقوق یا نهایت دوبرابر حداقل حقوق می‌گرفتند؛ در همان پتروشیمی، حساب کردیم در یک قرارداد چهل میلیاردی در هر سال، پیمانکار نصف مبلغ قرارداد را به جیب می‌زند و اینگونه، این افراد راه صد ساله را یک‌شبه می‌روند؛ افراد متعلق به همین کارتل‌های قدرت، با هم رقابت می‌کنند بر سر گرفتن کار و لاجرم دامنه‌ی رشوه تا سطوح کلان می‌رود؛ پول‌ها بین هیات مدیره و مدیرعامل و بالاتر تقسیم می‌شود و دامنه‌ی فساد اجتماعی تا بالاترین سطوح گسترش می‌یابد. واقعاً بعد از صدور این دادنامه که تیر آخر را شلیک کرد، فساد شروع کرد به رشد پیدا کردن و دامنه‌ی این فساد آنقدر گسترده شده که وقتی ما طرح «تعاونی‌های کارگری جایگزین پیمانکاران» را نوشتیم و ارائه کردیم، ما را تهدید کردند! چون اینجا منبع ثروت‌اندوزی است؛ پس بحث قرارداد، فقط بحث قرارداد نیست؛ خیلی از چیزها را متاثر می‌کند و تبعات بسیار داشته است. از گسترش فساد تا به هم ریختن ساختار اجتماعی کشور و پایین آمدن بهره‌وری و یا بزرگ‌تر شدن روز به روز کمیته امداد و بهزیستی و افزایش تعداد گرمخانه‌ها و محل نگهداری زنان خیابانی، همگی نتیجه‌ی همین قراردادهای موقت شغلی است. رای دیوان عدالت اداری، از نظر ما یک پروژه‌ای بود که دیوان شاید ناخواسته در این مسیر قرار گرفت اما پروژه، پروژه‌ی بزرگی بود که تیر نهایی را زدند بر پیکره‌ی قانون کار.

🔹ایلنا: آقای حبیبی پیشتر گفتید با صدور این دادنامه در سال ۷۹، قانون کار در کل از حیز انتفاع ساقط کرده؛ در این مورد بیشتر بفرمایید.

حق مشارکت اجتماعی را از کارگران سلب کردند

‼️‼️حسین حبیبی: لازم است دستورالعمل ۳۵۷۲۳ وزارت کار را که سال ۷۲ صادر شده، دوباره بخوانیم. ببینید به چه بهانه‌ای دارند به سمت قراردادهای موقت می‌روند! در بخشنامه آمده "در زمینه حفظ فرصت‌های شغلی، تنظیم روابط کار موقت بین طرفین، جلوگیری از نگرانی‌ها درخصوص عدم تمدید قراردادها و تشویق به ایجاد فرصت‌های شغلی...." نکته اینست که برای گرفتن مجوز قراردادهای موقت، به ایجاد فرصت‌های شغلی اشاره می‌کند؛ یعنی قاعدتاً باید بعد از گرفتن این مجوز، رقم بیکاری ما تک‌رقمی می‌شد؛ اما آیا این اتفاق افتاد؟ خیر رخ نداد. باز هم به این بسنده نکردند که قراردادهای موقت را در جامعه کار و تولید نهادینه کنند، آمدند شرکت‌های تامین نیرو را ایجاد کردند که طرف مقابل به آن پیمانکاری می‌گوید در حالیکه ما در قانون، شرکت پیمانکاری نداریم، ما کار پیمانکاری داریم. متاسفانه این شرکت‌ها برای فرار از قانون ایجاد شد و در آنها قراردادهای کار موقت شد؛ آمدند مناطق آزاد اقتصادی را گسترش دادند و در آن مناطق، کارگران را از قانون کار و حمایت‌های اجتماعی محروم کردند؛ در نتیجه ما در عرض ۲۴، ۲۵ سال گذشته، نه تنها شاهد گسترش فرصت‌های شغلی و کاهش بیکاری (بنا بر ادعای بخشنامه‌ی وزارت کار) نبودیم بلکه متاسفانه، فرصت‌های شغلی موجود نیز از بین رفت و الان با یک فاجعه‌ی بیکاری گسترده در بین نسل جوان تحصیلکرده مواجه هستیم. اما چرا در مقابل قانون کار ایستادگی کردند و چه کسانی ایستادگی کردند؛ این سوال، جوابش ساده است؛ برای سودجویی، سودجویان و نئولیبرال‌ها که همواره با فرودستان و محرومان در نبرد هستند، مقابل قانون کار ایستادگی کردند و مسبب این شرایط شدند. قانون کار، کارگر را تبدیل به انسان آزاده‌ای می‌کند که باید مشارکت اجتماعی داشته باشد اما کارگر موقتِ امروز که قرارداد یک ماهه یا سه ماهه دارد، چگونه می‌تواند مشارکت اجتماعی داشته باشد؟ مشارکت اجتماعی که فقط انتخابات نیست! این کارگر حتی مشارکت شغلی هم ندارد! دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری، هم قانون اساسی را نقض کرده و هم حق حاکمیت اراده انسان را نقض کرده است؛ قانون کار، قانون آمره است یعنی قانونگزار، دولت را مکلف کرده که چترهای حمایتی این قانون را برای همه اجرا کند نه اینکه خودشان این اصول را زیر پا بگذارند و پیشاهنگ این موضوع هم خود دولت و شرکت‌های دولتی است که به بهانه‌ی واگذاری به بخش خصوصی، اول قراردادهای موقت کار را اجرا کردند و با اجرای این قراردادها، چسبندگی نیروهای کار از بین رفت و توانستند شرکت‌ها را با کمترین هزینه‌ی نیروی کار واگذار کنند. ماده ۸ قانون کار می‌گوید برای کارگر نباید مزایای کمتر از قانون در نظر گرفته شود؛ دادنامه ۱۷۹ در تعارض با این ماده است، این دادنامه ماده ۱۰ قانون کار را هم بی‌خاصیت کرد؛ ماده ۲۷ هم که در مورد اخراج کارگر در صورت تخلف، صحبت می‌کند، نیز با همین دادنامه بی‌خاصیت شده است؛ در واقع این دادنامه، همه‌ی مواد قانون کار را بی‌خاصیت کرده است. آیا واقعا با این قراردادهای موقت، امکان تشکیلِ تشکل‌های کارگری وجود دارد؛ آیا کارگر موقت جرئت دارد وارد تشکل شود یا تشکل ایجاد کند؟

‼️اکبر شوکت: کارگر موقت مثل کسی است که در بازداشتگاه است و یک حکمِ بلاتکلیف بالای سرش دارد؛ نمی‌داند حکم حبس ابد دارد یا فردا آزاد می‌شود! دلش می‌خواهد از این محیط کاری در برود.

‼️حسین حبیبی: در بحث تشکل‌ها، کارگران پیمانکاری، حق انتخاب شدن و انتخاب کردن را ندارند! چون به آنها می‌گویند شما پیمانکاری هستید! حداقل باید بگذارند خودشان یک تشکل داشته باشند.

‼️اکبر شوکت: در واقع با شرکت‌های پیمانکاری، یک طبقه‌بندی یا کاست‌بندی اجتماعی درون کارگاه ایجاد شده؛ مثل زمان ساسانیان که جامعه، کاست‌ها و طبقات مختلف داشت!
🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید:
📌http://bit.ly/2OYCLGX

ثبت نام دوره شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک اسفند ماه آغاز شد. برای ثبت نام به لینک زیر مراجعه نمایید:
http://bit.ly/2SlgWE9

◾️معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی : حداکثر سقف زمانی برای قرارداد موقت در مشاغل غیر مستمر چهار سال شد


🔸به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، " حاتم شاکرمی " در نشست خبری که امروز یکشنبه 27 بهمن در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد گفت: کارگران جدید و قدیم در مشاغل غیر مستمر پس از 4 سال فعالیت کارگاه نیروی آن تا پایان فعالیت پروژه دائم می شوند.در صورتی که فعالیت کارگاه و یا پروژه ای بیش از چهار سال به طول بیانجامد، بعد از چهار سال همه نیروهای به کار گرفته شده اعم از نیروهای جدید و قدیم تا پایان آن پرژه نیروی کار آن دائم تلقی می شوند.
وی گفت: از سال 69 که قانون کار به تصویب مجمع تشخیص مصلحت رسیده، متاسفانه تاکنون در این 28سال «آیین‌نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار » به تصویب نرسیده بود.

وی گفت: تمامی کارگران از مزایای قانون کار استفاده خواهند کرد و از امنیت شغلی بهره‌مند خواهند شد.
شاکرمی با اشاره به تعداد کارگران مشمول این آیین‌نامه اظهار کرد: نزدیک به 2 میلیون نفر در کشور مشمول این مصوبه هیات دولت می شوند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد: آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار پس از 28سال برای امنیت شغلی کارگران به تصویب رسیده است، و نظر کارفرمایان در این آیین نامه برای فعالیت پروژه یا کارگاه که برای ماموریت خاصی فعالیت می کنند به بیش از 5 سال بود و کارگران کمتر از سه سال که در نهایت با نظر دولت با فعالیت بیش از 4سال موافقت شد آیین نامه به تصویب هیات دولت رسید.

📌http://bit.ly/2uIq8ZT

◾️ایلنا گزارش می‌دهد؛
بی‌توجهی به پیشگیری از کرونا در محیط کار/ چطور کرونا را از محل کار فراری دهیم؟

🔸شبح کرونا بالای سر ما پرسه می‌زند. سازمان‌های مختلف درگیر این ویروس خطرناک شده‌اند و هر جا می‌روی توصیه پشت توصیه درباره چگونگی پیشگیری از بیماری کرونا می‌شنوی. در این بین هنوز آموزش‌های ویژه فراگیر به نیروی کار در این زمینه ارائه نشده است.

🔹تاکنون مسئولان ایرانی هر گونه خبر مبنی بر ورود کرونا به کشور را تکذیب کرده‌اند. با این همه اذعان شده است که کرونا به پشت مرز‌های ما رسیده. اگر بهترین گزینه برای مقابله با کرونا پیشگیری است، ما چه کار کرده‌ایم و نیروی کار به عنوان افرادی که به دلیل حضور روزانه در محیط‌های عمومی بیشتر در معرض ابتلا هستند، چه آموزش‌هایی دریافت کرده‌اند؟

🔹در این بین و با وجود اینکه یکی از اصلی‌ترین دسته‌هایی که حضور روزانه در محیط‌های عمومی دارند، نیروی کار هستند، خبری از ارائه آموزش‌های پیشگیرانه ویژه برای این افراد از طرف وزارت کار نیست. این در حالی است که پیشتر از این در زمان شیوع بیماری‌هایی مانند آنفلوآنزای خوکی شاهد ارائه بسته‌های آموزشی در محیط‌های کار بودیم.

🔹ابوالفضل اشرف منصوری (رئیس کانون انجمن‌های صنفی مسئولین کمیته‌های حفاظت فنی و بهداشت کار کشور) در گفتگو با ایلنا، با بیان اینکه حتی اگر یک میلیونیم هم احتمال ابتلا به نوعی بیماری باشد باید آموزش‌های پیشگیرانه ارائه شود، می‌گوید: مسئولان می‌گویند تاکنون مورد ابتلا به کرونا در ایران نداشته‌ایم، اما این احتمال وجود دارد که ایران نیز مانند ده‌ها کشوری که با این ویروس خطرناک درگیر شده‌اند، مورد هجوم کرونا قرار گیرد. عنوان می‌شود که پیشگیری بهترین گزینه برای مقابله با این بیماری است. نباید کرونا را سر سری گرفت و باید آموزش‌های لازم به شهروندان از جمله نیروی کار داده شود.

🔹او درباره اینکه برای مقابله با کرونا چه آموزش‌هایی در محیط‌های کاری ارائه شده است، عنوان می‌کند: پیشتر زمانی که انواعی از بیماری‌های واگیردار مانند آنفلوآنزای خوکی شیوع پیدا کرده بود شاهد این بودیم که در محیط‌های کاری بروشور‌هایی پخش و آموزش‌هایی به کارگران ارائه شد. چنین اقدامی تاکنون در مورد کرونا رخ نداده است، حال آنکه این بیماری بسیار خطرناک است و ما باید برای مقابله با آن آماده باشیم.

🔹رئیس کانون انجمن‌های صنفی مسئولین کمیته‌های حفاظت فنی و بهداشت کار کشور ادامه می‌دهد: می‌توان از دو طریق ارائه آموزش‌های لازم برای پیشگیری از کرونا را به نیروی کار پیگیری کرد. اول اینکه باید از طریق مسئولان ایمنی بهداشت در کارگاه‌ها آموزش‌هایی ارائه شود و از طرف دیگر اداره کل بازرسی وزارت کار باید به استان‌های مختلف ابلاغ کند که آموزش‌های پیشگیرانه را در دستور کار قرار دهند.

🔹او درباره اینکه در روزهای اخیر شاهد بوده‌ایم که وزارتخانه‌های مختلف مانند بهداشت و آموزش و پرورش توصیه‌هایی برای پیشگیری از کرونا ارائه داده‌اند، اما وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هنوز اقدامی صورت نداده، می‌گوید: اینطور نیست که بگوییم وظیفه ارائه آموزش‌های لازم در زمینه پیشگیری از کرونا در محیط‌های کاری صرفا وظیفه وزارت کار است. در بحث بهداشت حرفه‌ای، وزارت بهداشت وظایفی دارد و اصلا مسئولانی از وزارت بهداشت نیز در کمیته‌های بهداشت هستند که موضوعات را پیگیری می‌کنند.

🔹اشرف منصوری تاکید می‌کند: ویروس کرونا ویروس خطرناکی است که سراسر جهان را درگیر کرده است. لازم است با جدیت در این زمینه فعالیت کنیم و محیط‌های کار به عنوان محیط‌های عمومی باید مورد توجه قرار گرفته و آموزش‌های لازم به افراد داده شود. درست است که هنوز موردی از ابتلا گزارش نشده، اما نباید گذاشت بعد از اینکه ویروس شایع شد تازه به فکر مقابله بیفتیم.


🔗@tehranhse01
🔗https://tehranhse.com/
🔗https://www.instagram.com/tehranhse

ادامه مطلب را در لینک زیر دنبال کنید:
📌http://bit.ly/3bIFn5A

ثبت نام دوره شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک اسفند ماه آغاز شد. برای ثبت نام به لینک زیر مراجعه نمایید:
http://bit.ly/2SlgWE9

علائم و نشانه‌های بیماری کرونا

کرونا در ابتدا شبیه به یک سرماخوردگی ساده است و با گذشت زمان علائم آن شدیدتر می‌شود. آبریزش بینی، گلو درد شدید، تب برای مدتی طولانی، سردرد و تنگی نفس از مهم‌ترین نشانه‌های ابتلا به بیماری کرونا است. کودکان و افرادی که دارای مشکلات تنفسی، بیماری قلبی، ضعف سیستم ایمنی به دلیل انواع سرطان‌ها و بیماری‌های نقص ایمنی هستند، بیشتر در معرض ابتلا به کرونا ویروس قرار دارند.
در موارد خفیف، علائم این بیماری، شبیه به سرماخوردگی است و گاهه به اشتباه، آنفولانزا تشخیص داده می‌شود؛ اما شدت بیماری پس از چند روز بیشتر می‌شود و سرفه‌های شدید، تب بالا و درد و ضعف بدن به آن اضافه می‌شود. در موارد حاد این ویروس کلیه‌ها و دستگاه تنفسی فرد را درگیر می‌کند و باعث بروز مشکلات جدی برای بیمار می‌شود.
ویروس جدید کرونا ابتدا با تب خفیف حضور خود را در بدن میزبان اعلام می‌کند. کمی پس از تب، بیمار دچار سرفه‌های خشک می‌شود. گاهی اوقات، تب انقدر خفیف است که تشخیص داده نمی‌شود، بنابراین توجه به سرفه‌های خشک بی‌دلیل، حائز اهمیت است. حدودا 7 الی 10 روز بعد از سرفه‌ها، بیمار دچار تنگی نفس می‌شود، به مرور تب و تنگی نفس، شدت پیدا می‌کند و بیمار را راهی بیمارستان خواهد کرد. لازم است به محض مشاهده علائمی مانند تب، سرفه و تنگی نفس به پزشک مراجعه کنید و از نظر ابتلا به ویروس کرونا بررسی شوید.

روش‌های جلوگیری از ابتلا به کرونا

ویروس جدید کرونا، هفتمین کرونا ویروس شناخته شده در حال حاضر است. این ویروس به قدری جدید و ناشناخته است که هنوز درمانی برای آن وجود ندارد. بنابراین در بیماری کرونا، مهم‌ترین مسئله پیشگیری از ابتلا به ویروس است. پزشکان، مهم‌ترین عامل پیشگیری و اولین خط دفاع در برابر ویروس کرونا را شست‌وشوی صحیح دست‌ها می‌دانند. علاوه بر شست‌وشوی مرتب دست‌ها، رعایت موارد زیر برای پیشگیری از ابتلا به ویروس کرونا الزامی است:

شست‌وشوی دست و صورت: اولین قدم در جلوگیری از ابتلا به کرونا، شست‌وشوی مرتب و اصولی دست و صورت و پرهیز از لمس صورت با دست‌های آلوده است. قبل و بعد از خوردن غذا، قبل و بعد از حضور در اماکن عمومی، در محیط کار و تحصیل، لازم است مکررا، دست‌های خود را با آب و صابون یا ژل ضد عفونی‌کننده حاوی الکل، بشویید.

هنگام عطسه یا سرفه خود یا دیگران، دهان و بینی خود را با دستمال تمیز بپوشانید و پس از سرفه و عطسه دستمال را در سطل زباله دردار بیاندازید.

با افرادی که علائم سرماخوردگی مانند تب یا سرفه دارند به هیچ وجه تماس و برخوردی نداشته باشید و تا حد امکان از آن‌ها فاصله بگیرید و اگر مجبورید با آن‌ها در یک ساختمان باشید، حتما از ماسک استفاده کنید.

از لمس و نوازش حیوانات اهلی و غیراهلی خودداری کنید و اگر ناخودآگاه حیوانی را لمس کردید، بلافاصله دست خود را با آب و صابون بشویید.

ویروس کرونا ممکن است تا یک هفته به صورت نهفته در بدن وجود داشته باشد و پس از یک هفته علائم بیماری بروز کند در نتیجه ممکن است، افرادی که علائم بیماری را ندارند نیز، ناقل ویروس نهفته کرونا باشند، بنابراین در دوران شیوع این ویروس مطلقا از دست دادن و روبوسی با دیگران خودداری کنید.

ویروس کرونا حدودا 12 ساعت روی سطوح، فعال باقی می‌ماند. بنابراین بعد از لمس میز، صندلی، دستگیره‌های اتوبوس و … حتما دست‌های خود را ضد عفونی کنید.

گوشت و تخم‌مرغ را به خوبی بپزید.

در حین تمیز کردن گوشت مرغ یا گوسفند و گوساله به هیچ وجه دستتان را به چشم، بینی یا اطراف دهان خود نزنید و حتما پس از اتمام کار دست خود را با آب و صابون بشویید.

از افرادی که به تازگی در کشور چین یا تایلند، بوده‌اند تا حد امکان دوری کنید.

اگر قصد مسافرت دارید و دچار تب و سرفه شده‌اید، سفر خود را لغو کرده و به پزشک مراجعه کنید.

افرادی که در محیط کار با دام زنده و غیر زنده، حیوانات وحشی و اهلی، مرغ و ماهی سر و کار دارند، بیشتر از سایرین در معرض ویروس کرونا قرار دارند. این افراد باید به دفعات زیاد، دست‌های خود را بشویند و دقت کنند که با دست آلوده صورتشان را لمس نکنند.

استفاده مناسب و اصولی از ماسک در پیشگیری از بیماری کرونا، بسیار مهم است. اگر از ماسک‌های یک بار مصرف استفاده می‌کنید، دقت کنید که سمت آبی ماسک باید به سمت بیرون باشد و قسمت ضخیم‌تر ماسک نیز روی بینی قرار بگیرد. این ماسک‌ها یک بار مصرف هستند و به محض برداشتن باید دور ریخته شوند. ماسک‌های فیلتردار در پیشگیری از ویروس کرونا مناسب‌ترند، زیرا قابل شست‌وشو هستند و به دلیل ضخامت بیشتر، محافظت بیشتری از دهان و بینی دارند.

اگر دچار علائم بیماری شدید به پزشک مراجعه کنید و در صورت ابتلا به بیماری کرونا تا زمان بهبود در خانه بمانید و برای انتقال ندادن ویروس از اطرافیان خود فاصله بگیرید و نکات بهداشتی را کاملا رعایت کنید.

🎥 چه کنیم تا به کروناویروس جدید(COVID19) مبتلا نشویم

#نشر_دهید 💯

🔺️گروه های مهندسی بهداشت حرفه ای و ارگونومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

🌸🍃 من کم بینا هستم

بینایی‌ام خیلی کم شده و الان مجبورم با عصا راه برم.

دوست دارم هر کدوم از شما که این پیام رو می‌خونید، تو پیاده‌رو، یک لحظه چشم‌هاتون رو ببندید و راه برید... اون موقع شاید دیگه این صحنه‌ها رو نبینیم...

این درد هر روز ماست؛

پستی‌ها و ناهمواری‌ها به کنار،
خودروهایی که روی لاین ویژه نابینایان پارک شده‌اند را کجای دلمان بگذاریم.

🌺 اوقات بخیر

‍ 🔴 《مرگ ۱۳۶۳ نفر در حوادث ناشی از کار در ۹ ماهه نخست سال ۹۸》
"شامل: ۱۳۵۷ نفر مرد و ۶ نفر زن"

🔹 آمار 《فوت حوادث ناشی از کار 》در دوره مشابه سال قبل: ۱۲۵۶ نفر یعنی افزایش ۸.۵ درصد کشته‌ها در حوادث کار در سالجاری.

■دکتر نائیجی مدیرکل روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان پزشکی قانونی کشور با اشاره به عمده ترین علت مرگ و میر کارگران می گوید:

۱- 《سقوط از بلندی》 مهم ترین علت فوت کارگران به حساب می آید که توانسته جان ۵۶۰ کارگر که همگی مرد هستند را بگیرد.

۲- پس از آن 《اصابت جسم سخت》 با ۳۴۶ قربانی رتبه دوم را به خود اختصاص داده است‌.

۳- رتبه سوم مربوط به مرگ و میر ناشی از 《برق‌گرفتگی》است که ۲۰۳ قربانی داشته است.

⭕️ بیشترین تعداد 《مرگ و میر حوادث کار》 در استانهای ...
۱- تهران با ۳۳۹ قربانی رتبه نخست
۲- مازندران با ۸۲ نفر رتبه دوم
۳- خراسان رضوی با ۷۷ نفر رتبه سوم
------------------------------------------

نکوداشت پنجاهمین سالگرد تاسیس مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار

🔺🔻 در انتهای این همایش پنل پرسش و پاسخ در خصوص آیین نامه جدید مشاورین ایمنی خواهد بود که دست اندرکاران این حوزه می توانند سوالات و نظرات خور را با مسئولان مربوطه در میان بگذارند.

ثبت نام دوره شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک اسفند ماه آغاز شد. برای ثبت نام به لینک زیر مراجعه نمایید:
http://bit.ly/2SlgWE9

5 اسفند روز گرامیداشت خواجه نصیرالدین طوسی و روز مهندس را به تمامی زحمت کشان و همکاران حوزه ایمنی و بهداشت حرفه ای تبریک عرض مینماییم

کانون ایمنی و بهداشت کار استان تهران

@tehranhse01