تعیین دستمزد همواره یکی از پرچالش‌ترین مباحث حقوقی است چراکه مخالفانش با وجود پذیرش مقطعی آن، از مخالفت خود دست نمی‌کشند و با ارائه تفاسیر مختلف، سعی در تضعیف جایگاه حقوقی‌اش دارند. با توجه به نزدیک شدن به روزهای پایان سال که معنایی جزء آغاز ماراتن تعیین حداقل دستمزد ندارد، بار دیگر این مقوله اجتماعی-اقتصادی زیر ذره‌بین رفته است. پیش کشیدن بحث‌های مختلف در مورد چرایی وضع حداقل دستمزد جای خود را به مقولاتی داده‌اند که از متن قانون کار جوشیده‌اند اما برای تصعیف حمایت‌های مندرج در همین قانون به کار گرفته می‌شوند! برای نمونه می‌توان به مزد منطقه‌ای و مزد صنایع اشاره کرپد. اینکه با این وضع چه بر سر حداقل دستمزد ۱۴۰۰ می‌آید از همین حالا به محل نگرانی تبدیل شده است. در گفتگو با حاتم شاکرمی (معاون روابط کار و جبران خدمات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دبیر شورای عالی کار) مقوله‌هایی که می‌توانند دستمزد ۱۴۰۰ را تحت تاثیر قرار دهند را به بحث گذاشتیم. او البته از حواشی مزد ۹۹ هم نمی‌گذرد و به مرور آنها می‌پردازد.👇👇👇👇👇👇👇
قدرت چانه‌زنی کارگران و مداخله در تعیین سرنوشت جمعی به میزان تشکل‌یابی آنها بازمی‌گردد؛ به رسمیت شناختن حق تشکل‌یابی، قدرت چانه‌زنی کارگران را افزایش داده و بر چیدمان روابط کار تاثیر می‌گذارد مثلاً موجب بالاتر رفتن دستمزدها و غنی‌تر شدن قراردادهای کار می‌شود؛ اما از سوی دیگر، معادلات حاکم بر روابط کار، بر قدرت تشکل‌یابی کارگران تاثیر بسیار دارد؛ رواج قراردادهای موقت، تصویب دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت و مقررات‌زدایی‌های گسترده، در دهه ۹۰ خورشیدی، قدرت چانه‌زنی کارگران و حق تشکل‌یابی آنها را به کمترین میزان ممکن رسانده است.👆👆👆
دومین گردهمایی سازندگان و طراحان منطقه یک مورخ ۳۰دی و ۱بهمن ماه۱۳۹۹👇👇👇👇
صدور و تمدید و ارتقا پروانه اشتغال به کار مهندسی بدون نیاز به اخذ گواهی و مفاصا حساب مالیات (ماده 186)
تا پایان سال، صدور و تمدید و ارتقا پروانه اشتغال اعضای حقیقی سازمان، نیاز به اخذ گواهی پرداخت ترتیب پرداخت بدهی مالیاتی (موضوع ماده 186 مالیات) نخواهد داشت.
به گزارش روابط عمومی سازمان نظام‌مهندسی ساختمان استان تهران، مدیرکل دفتر امور مؤدیان و خدمات مالیاتی بر اساس مصوبه ستاد مدیریت و مقابله با کرونا، صدور و تمدید پروانه کسب‌وکار اشخاص حقیقی را بدون نیاز به اخذ پرداخت و ترتیب بدهی پرداخت مالیاتی (موضوع ماده 186 قانون مالیات) اعلام نمود.
بر این اساس و همچنین بر اساس استعلام کتبی سازمان نظام‌مهندسی ساختمان استان تهران از دفتر امور مؤدیان و خدمات مالیاتی، صدور و تمدید پروانه‌های اشتغال به کار مهندسان حقیقی نیاز به اخذ گواهی ماده 186 مالیاتی (گواهی پرداخت و ترتیب بدهی پرداخت) نخواهد داشت و مهندسان اشخاص حقیقی که اتمام پروانه اشتغال به کار آنها از تاریخ 1/11/98 ا پایان سال 99 می‌باشد، می‌توانند بدون اخذ مفاصا حساب مالیاتی، با ارسال درخواست و سایر مدارک لازم جهت تمدید و ارتقا پروانه خود اقدام نمایند.
تا پایان سال، صدور و تمدید و ارتقا پروانه اشتغال اعضای حقیقی سازمان، نیاز به اخذ گواهی پرداخت ترتیب پرداخت بدهی مالیاتی (موضوع ماده 186 مالیات) نخواهد داشت.
به گزارش روابط عمومی سازمان نظام‌مهندسی ساختمان استان تهران، مدیرکل دفتر امور مؤدیان و خدمات مالیاتی بر اساس مصوبه ستاد مدیریت و مقابله با کرونا، صدور و تمدید پروانه کسب‌وکار اشخاص حقیقی را بدون نیاز به اخذ پرداخت و ترتیب بدهی پرداخت مالیاتی (موضوع ماده 186 قانون مالیات) اعلام نمود.
بر این اساس و همچنین بر اساس استعلام کتبی سازمان نظام‌مهندسی ساختمان استان تهران از دفتر امور مؤدیان و خدمات مالیاتی، صدور و تمدید پروانه‌های اشتغال به کار مهندسان حقیقی نیاز به اخذ گواهی ماده 186 مالیاتی (گواهی پرداخت و ترتیب بدهی پرداخت) نخواهد داشت و مهندسان اشخاص حقیقی که اتمام پروانه اشتغال به کار آنها از تاریخ 1/11/98 ا پایان سال 99 می‌باشد، می‌توانند بدون اخذ مفاصا حساب مالیاتی، با ارسال درخواست و سایر مدارک لازم جهت تمدید و ارتقا پروانه خود اقدام نمایند.
افتتاح گروه تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار استان هرمزگان👇👇👇👇👇
به گزارش روابط عمومی تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان، حاتم شاکرمی در حاشیه افتتاح فعالیت این مرکز گفت: با توجه به این که هرمزگان در مسیر توسعه و رشد است در کنار آن توجه به سلامت نیروی کار و ارتقای ایمنی یک ضرورت است.
وی افزود: برای بهره وری باید در کنار توسعه به سلامت محیط کار نیز توجه شود که فعالیت این مرکز می تواند بسیار کمک کمک کند.
وی اظهارکرد: این مرکز اهدافی از جمله آموزش های ایمنی و توسعه، تایید و نظارت بر رعایت استانداردهای تجهیزات به کار گرفته شده در صنایع، آلاینده سنجی محیط کار به منطور حذف صفت سخت و زیان آور از مشاغل واحدهای اقتصادی و سوق دادن بنگاه ها به سمت استانداردسازی را دنبال می کند.
شاکرمی اظهارامیدواری کرد: با حمایت وزارتخانه از این مرکز ، شاهد افزایش بهره وری واحدهای تولیدی استان و نیروی انسانی در استان هرمزگان باشیم.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: این گروه با هزینه 150 میلیارد ریال ایجاد شده که با تکمیل چارت ، حدود 5 نفر مشغول به کار خواهند شد.
ابراهیمی افزود: با افتتاح فعالیت این گروه ، شاهد افزایش ایمنی و ارتقای آموزش کارگران و کارفرمایان و کاهش حوادث ناشی از کار خواهیم بود.
مطالعه و بررسی حوادث و بیماریهای ناشی از کار، بررسی و تجزیه و تحلیل مخاطرات و عوامل مختلف زیان آور ، آلاینده های محیط کار، انجام مطالعات تطبیقی و تدوین مقررات، آیین نامه ها ، استانداردها و معیارهای ایمنی کار از طریق هماهنگی با مراجع ذیصلاح، بررسی محیط کار از نظر سنجش عوامل زیان آور فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی، ارگونومی، بیولوژیکی و استرس های ناشی از کار، بررسی سیستم های حفاظت فنی در محیط کار و تطبیق آنها با استانداردهای ملی و بین المللی و ارایه راه حل های بهبود سیستم، انجام آزمایش های کلینیکی و تشخیص طبی نیروی کار به منظور شناسایی بیماری های ناشی از کار و ارائه راهکارهای فنی جهت پیشگیری و کنترل از آن ها، انجام آزمایشات بر روی وسایل حفاظت فردی و تطبیق با استانداردهای ملی و بین المللی و تأیید بهره برداری از آن ها در محیط کار از مهم ترین اقداماتی است که توسط گروه تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار استان دنبال می شود.
وی افزود: برای بهره وری باید در کنار توسعه به سلامت محیط کار نیز توجه شود که فعالیت این مرکز می تواند بسیار کمک کمک کند.
وی اظهارکرد: این مرکز اهدافی از جمله آموزش های ایمنی و توسعه، تایید و نظارت بر رعایت استانداردهای تجهیزات به کار گرفته شده در صنایع، آلاینده سنجی محیط کار به منطور حذف صفت سخت و زیان آور از مشاغل واحدهای اقتصادی و سوق دادن بنگاه ها به سمت استانداردسازی را دنبال می کند.
شاکرمی اظهارامیدواری کرد: با حمایت وزارتخانه از این مرکز ، شاهد افزایش بهره وری واحدهای تولیدی استان و نیروی انسانی در استان هرمزگان باشیم.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: این گروه با هزینه 150 میلیارد ریال ایجاد شده که با تکمیل چارت ، حدود 5 نفر مشغول به کار خواهند شد.
ابراهیمی افزود: با افتتاح فعالیت این گروه ، شاهد افزایش ایمنی و ارتقای آموزش کارگران و کارفرمایان و کاهش حوادث ناشی از کار خواهیم بود.
مطالعه و بررسی حوادث و بیماریهای ناشی از کار، بررسی و تجزیه و تحلیل مخاطرات و عوامل مختلف زیان آور ، آلاینده های محیط کار، انجام مطالعات تطبیقی و تدوین مقررات، آیین نامه ها ، استانداردها و معیارهای ایمنی کار از طریق هماهنگی با مراجع ذیصلاح، بررسی محیط کار از نظر سنجش عوامل زیان آور فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی، ارگونومی، بیولوژیکی و استرس های ناشی از کار، بررسی سیستم های حفاظت فنی در محیط کار و تطبیق آنها با استانداردهای ملی و بین المللی و ارایه راه حل های بهبود سیستم، انجام آزمایش های کلینیکی و تشخیص طبی نیروی کار به منظور شناسایی بیماری های ناشی از کار و ارائه راهکارهای فنی جهت پیشگیری و کنترل از آن ها، انجام آزمایشات بر روی وسایل حفاظت فردی و تطبیق با استانداردهای ملی و بین المللی و تأیید بهره برداری از آن ها در محیط کار از مهم ترین اقداماتی است که توسط گروه تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار استان دنبال می شود.
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه وزارتخانه همواره در جهت توسعه، تقویت و توانمندسازی تشکل ها گام بر می دارد، گفت: حمایت از تشکل ها از اولویت‌های این وزارتخانه است.
به گزارش روابط عمومی تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان، حاتم شاکرمی افزود: برای رفع مشکلات اقتصادی باید از ظرفیت تشکل ها استفاده کرد که وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی این امر را دنبال می کند.
وی با توجه به لحاظ شدن اصل سه جانبه گرایی در قانون کار و همسو بودن نقش دولت، کارفرمایان و کارگران اظهارکرد: باید از ظرفیت های گوناگون در جهت ایجاد هم افزایی بین شرکای اجتماعی استفاده کرد.
به گفته شاکرمی، به دنبال شیوع ویروس کرونا بخش خدمات کشور دچار آسیب شد که باید با حمایت از کارگران و کارفرمایان این بخش، از این گذر عبور کرد.
وی گفت: نمایندگان تشکل ها باید مطالبه گر و پاسخگو باشند و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این زمینه با تشکل ها تعامل داشته و عملکرد خوبی دارد.
معاون روابط کار وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی گفت: بخش خصوصی محرک اقتصاد است و وزارتخانه نیز در راستای توسعه تولید و اشتغال، سیاست همراهی را دارد و مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها نیز باید پیگیر اجرای این سیاست باشند.
وی در پایان بر پیگیری عدم اطاله دادرسی در هیات ها تاکید کرد.
فعالیت 275 تشکل کارگری و کارفرمایی در هرمزگان
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان نیز در این نشست با اشاره به فعالیت 275 تشکل کارگری و کارفرمایی و عضویت بیش از 34 هزار عضو در استان گفت: تشکل های کارگری و کارفرمایی بعنوان شرکای اجتماعی و بازوان پرقدرت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند.
"هادی ابراهیمی" افزود: تعامل شرکای اجتماعی دولت یعنی تشکل های کارگری و کارفرمایی موجب امنیت شغلی، رونق تولیدات داخلی و بهبود فضای کسب و کار است که این اداره کل همکاری های لازم را با تشکل های کارگری و کارفرمایی دارد.
در این نشست، تشکل های کارگری و کارفرمایی ضمن ارایه عملکرد و دستاوردهای خود، مشکلات و پیشنهاداتی را ارائه کردند
به گزارش روابط عمومی تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان، حاتم شاکرمی افزود: برای رفع مشکلات اقتصادی باید از ظرفیت تشکل ها استفاده کرد که وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی این امر را دنبال می کند.
وی با توجه به لحاظ شدن اصل سه جانبه گرایی در قانون کار و همسو بودن نقش دولت، کارفرمایان و کارگران اظهارکرد: باید از ظرفیت های گوناگون در جهت ایجاد هم افزایی بین شرکای اجتماعی استفاده کرد.
به گفته شاکرمی، به دنبال شیوع ویروس کرونا بخش خدمات کشور دچار آسیب شد که باید با حمایت از کارگران و کارفرمایان این بخش، از این گذر عبور کرد.
وی گفت: نمایندگان تشکل ها باید مطالبه گر و پاسخگو باشند و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این زمینه با تشکل ها تعامل داشته و عملکرد خوبی دارد.
معاون روابط کار وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی گفت: بخش خصوصی محرک اقتصاد است و وزارتخانه نیز در راستای توسعه تولید و اشتغال، سیاست همراهی را دارد و مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها نیز باید پیگیر اجرای این سیاست باشند.
وی در پایان بر پیگیری عدم اطاله دادرسی در هیات ها تاکید کرد.
فعالیت 275 تشکل کارگری و کارفرمایی در هرمزگان
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان نیز در این نشست با اشاره به فعالیت 275 تشکل کارگری و کارفرمایی و عضویت بیش از 34 هزار عضو در استان گفت: تشکل های کارگری و کارفرمایی بعنوان شرکای اجتماعی و بازوان پرقدرت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند.
"هادی ابراهیمی" افزود: تعامل شرکای اجتماعی دولت یعنی تشکل های کارگری و کارفرمایی موجب امنیت شغلی، رونق تولیدات داخلی و بهبود فضای کسب و کار است که این اداره کل همکاری های لازم را با تشکل های کارگری و کارفرمایی دارد.
در این نشست، تشکل های کارگری و کارفرمایی ضمن ارایه عملکرد و دستاوردهای خود، مشکلات و پیشنهاداتی را ارائه کردند
آیین نامه به کارگیری مسئولین ایمنی در کارگاهها👇👇👇👇
اثرات زیان بخش آلودگی هوا بر سلامتی انسان👇👇👇👇